如何成为一名专业高效的HR

1、.：.；8thManage HR产品功能全球化消费和销售意味着更猛烈的竞争。对全球雇主而言，人力资源职能在协助 企业实现战略目的消减本钱，提高效率的过程中起着至关重要的作用。如今，超越三分之一的企业依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测试和选择求职者。作为新一代的管理处理方案，8thManage能帮他做得更多：在更低本钱、更少资源破费的情况下进展交流、制定方案、应对全球竞争的挑战。您还在等什么？快进入8thManage的产品世界吧！一、人才需求预测8thManage提供未来的任务战略和工程方案数据的分析平台，透过现时的人数和方案中的差别对比、所需人才的阅历和任务级别的要求，协助 他准确预测未来的

2、企业人才需求并作有效的招聘安排。*制定任务战略和方案*预测未来需求人数*现有人数和未来需求的图表对比*识别空缺和制定招聘方案为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台，及时了解各部门的需求。严谨的自上而下和自下而上的流程可以提高企业对人才需求的预测才干。二、招聘方案8thManage 协助 明确各部门的招聘方案和根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按方案跟踪招聘进度。一切的方案都能按实践数据实时显示。一切相关部门都能查看到实时、精准的信息。准确和及时的信息可以让各部门信息同步。三、网络招聘8thManage 协助 企业同时经过网上渠道和传统渠道进展招聘任务。8

3、thManage 为各部门提供职位信息自动发布功能，候选人可经过8thManage 对外的招聘网址提交简历，为各部门自动建立各自的人才简历库，方便挑选人才和安排面试。四、综合信息库8thManage 提供完好的体系和信息库，方便定义、记录以及快速查询员工信息。用户可以经过点选事先定义好的页面查看员工信息，也可以给所选页面添加相关字段或者定义全新的页面。优势：*综合全面的默许信息字段和页面*灵敏添加自定义字段和页面*赋予员工、经理及人力资源部员工不同权限*实时更新与查询信息五、员工任务量、任务效益及商业价值管理8thManage 提供一个完好体系，协助 企业管理员工的综合技艺、任务量、任务效益以

4、及商业价值。*记录及更新员工技艺信息*可根据员工能否对外收费计算人力资源费用*设定员工收费规范*经过活动方案及工时表查看员工任务强度*任务量与绩效及相关业务信息相互关联六、员工职业与报酬信息管理8thManage 可以记录员工的职业背景以及当前职位的任务职能、薪酬及职位提升信息，并为员工提供完好的个人生长及职业生涯规划体系。七、技艺管理8thManage 可以记录并比较员工的技艺信息，识别员工的技艺差距，并制定员工培训与开展方案。有权限的部门经理可经过员工技艺库，在不同的部门或地域，为其担任的活动查找到拥有特定阅历与技艺的人力资源。8thManage还能显示各个活动和各个工程所分配资源的整体技

5、艺差距。部门经理可以利用8thManage 为员工设定学习与生长目的，从而提高员工综合技艺。经理还可以跟踪员工的培训活动与学习成果，将相关的技艺信息同步更新到员工技艺库中。八、培训管理8thManage协助管理培训恳求与审批，并跟踪培训活动、培训费用与培训成果。对于每一个培训，8thManage协助 组织跟踪以下内容：*培训类型与称号*培训日程安排*所需时间*有待提高的技艺领域*产生费用与费用计入部门*学分与等级*证书如专业资历证书8thManage 还提供一个查证机制以确保培训活动妥善开展、培训结果真实可靠。一经查证，员工的综合技艺信息将更新到系统中，而培训记录那么成为员工的永久记录。九、绩

6、效管理借用8thManage 的完好体系，管理者可设定员工的绩效目的，给予任务反响并作出最后的绩效评价。8thManage 绩效管理体系支持以下功能：*目的管理(MBO)*平衡计分法(BSC)*多个评审周期*实时的绩效反响*自动化绩效评分*设定单个或多个评审人或360评审流程*审批流程与查证由于8thManage 的反响机制与任务系统严密关联，评审人与员工可以经过增量清楚查看到实践增量与目的绩效之间的差距，从而在第一时间采取行动，提高实践增量。十、假期类别8thManage 允许人事主管根据需求定义或修正假期类型。每个假期类型都可以自定义以下内容的计算方式:1) 已分配额度与添加的额度2假期延

7、后3基于企业程度效力年限的假期提早享用8thManage 还为假期类型的改动提供版本机制。每一次改动都被记录为这一假期类型的一个新版本，并且拥有新的有效日期。8thManage 会根据有效日期自动选择匹配的版本进展相关计算。十一、假期恳求8thManage 设定请假流程，以便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了恳求-审批这一流程的控制与跟踪之外，系统还提供剩余假期信息、个人日历视图、个人任务代理机制以及醒机制协助员工进展休假时的任务管理。十二、部门大批量活动，任务日历和报表8thManage 允许人事主管进展大批量操作，从而批量调整假期数据。系统还提供实时的日历视图以及报表，以便人事经理

8、和部门经理随时查看最新的请假信息。十三、出勤管理8thManage 提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤情况，系统还可以与考勤机相关联，作日常出勤记录。十四、义务管理8thManage 提供一个简便的义务管理平台，协助 管理以下的内容：*新建义务*接受责任*必需完成日期和安排*行动和沟通*任务接纳和义务完成用户可以经过8thManage日历查看和操作本人的义务。8thManage也能衔接Outlook，义务可以自动同步到Outlook的义务栏中。十五、资源分配与任务负荷管理8thManage可以灵敏地协助 您管理员工的任务时间和工程任务。员工的方案任务量可以透过资源分配或员工个人任务

9、台中被容易查看。为保证员工的身体安康和任务质量，防止员工被过度分配义务而超负荷任务，8thManage的人性化设计，允许人力资源管理者定义员工任务最高限制的百分比。十六、资源运用报表8thManage 提供各类型的资源运用报表，可根据本人的需求来查看。*资源时间和费用*资源分配和实践运用*工程群和工程资源柱状图*工程群和工程全职当量FTE分析*工程群和工程技艺差距经过报表记录器或客制化开发可以新建附加的报表。十七、个人任务台与任务日历8thManage 为员工提供客制化的个人任务台概览页面，每一位员工一次可以翻开多达五个个性化的概览页面。系统还提供“我需留意页面协助员工跟进需求采取行动的任务项，这一页面为员工管控一切任务项并提供即使提示，从而督促员工让行动与任务方案坚持一致。十八、员工自助类型8thManage 为员工提供以下自助效力类型：*工时表提交*出差预支恳求*开支恳求*报销恳求*培训恳求*请假恳求*个人任务代理设定*设备恳求*评审员工福利及相关信息*自行更新有修正权限的信息十九、设备退还管理8thManage 允许人事主管