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文档简介

1、人力需求分析岗位职责人力需求分析岗位需要善于学习,有上进心,主动性强具备较强的业务伙伴意识,能主动跟进部门发现问题并提出方案;下面是小编给大家整理的人力需求分析岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。人力需求分析岗位职责11、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施,做好企业文化愿景/专业素质提升的推广;2、执行公司的培训计划,组织并安排人员的具体任务,提升组织的各项技能3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪,以切实提高培训的效度4、负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录,跟踪转正同仁的绩效指标制定5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式,了解员工需求,积极

2、寻求解决方案,增强员工满意度与忠诚度;6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。人力需求分析岗位职责21、按照各部门招聘需求,进行简历筛选、邀约;2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理3、开展新员工入职培训;4、负责员工社保、公积金办理;5、做好员工考勤审核、统计;6、办理公司各类补贴、年审;7、协助上级组织、实施各类活动;8、完成上级交办的临时性工作。人力需求分析岗位职责31)负责公司行政会议的会议记录2)负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况3)参与并协助做好员工招聘工作4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续5)管理劳动合同:办理员工就业备案,合同签订、

3、续签,解聘手续,6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续7)协助领导处理人事方面的其他工作。人力需求分析岗位职责41、负责公司外籍证件办理;2、协助招聘、培训、员工活动等工作;3、领导安排的其他工作;人力需求分析岗位职责51、负责员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;4、根据公司要求进行客户维护工作;5、完成上级布置的其他工作。人力需求分析岗位职责6务;1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力需求分析岗位职责71、招聘:人事专员可以进行招聘网站的维护,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作2、入职管理:offer的发放,入职当天的接待,入职材料的收取3、培训:布置培训现场,通知发布,现

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