《湖南省女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题目

1、湖南省女职工劳动保护特别规定知识竞赛题目一、单选题。（共35题，每题1分，共35分。）1. 女职工劳动保护特别规定经( )4月18日国务院第200次常务会议通过，自4月28日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、2012年B、2013年C、2014年D、2015年2. 湖南省女职工劳动保护特别规定经2019年11月27日省人民政府第53次常务会议通过，自( )起施行。 A、2019年12月28日B、2020年3月8日C、2020年4月18日D、2020年5月1日3. 湖南省女职工劳动保护特别规定的适用范围是( )。 A、本省行政区域内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

2、B、本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位及其女职工4. 湖南省女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。( )发布的湖南省女职工劳动保护规定实施办法同时废止。 A、1991年7月1日B、1992年7月1日C、1992年3月31日D、1991年3月31日5. 湖南省女职工劳动保护特别规定共有( )条。 A、12B、23C、28D、386. 国家机关、社会团体、企业事业单位培

3、养、选拔和任用干部，必须坚持( )的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。 A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤D、女士优先7. 为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院女职工劳动保护特别规定，结合本省实际，制定湖南省女职工劳动保护特别规定。 A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势8. 在建立劳动关系时，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 A、口头B、书面C、正式D、公示9. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、

4、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10. 女职工在孕期不能适应现岗位的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量。 A、女职工要求B、二级以上医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况11. 对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月12. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。 A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间13. 女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假15天。 A、56B、90C、98D、12014. 女职工难产的，增加产假( )天；生育

5、多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假( )天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假( )天。 A、10；15；30B、15；15；60C、10；20；60D、25；25；3015. 女职工怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受( )天产假。 A、25B、30C、40D、4216. 根据妇女权益保障法，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A、一年；一年B、六个月；一年C、六个月；六个月D、一年；六个月17. 用人单位为在职女职工按照每人每月不低于( )元的标准发放卫生费。所需费用，企业可以

6、从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。 A、300B、60C、30D、1018. 对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月19. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间。 A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时20. 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( )哺乳时间。 A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时21. 用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工劳动保护，放置宫内节育器的，休假( )天，术后一周内不安排从事重体力劳动；取出宫内节育器的，休假

7、( )天。 A、2；3B、3；3C、2；1D、4；322. 在劳动场所，用人单位应当( )对女职工的性骚扰。 A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁23. 女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20公斤的作业。 A、3B、6C、8D、1024. 女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。 A、15B、20C、25D、3025. 女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第( )级冷水作业。 A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六26. 女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第( )级低温作业。 A、一、二、三B、二、三、四C、

8、三、四、五D、四、五、六27. 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第( )级体力劳动强度的作业。 A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五28. 女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第( )级高处作业。 A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五29. 女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第( )级的作业。 A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五30. 女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第( )级的作业。 A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五31. 高处作业是指坠落高度在基准面( )以上的作业。 A、1米B、2米C、 3米D、5米32. 对经二级以上

9、医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照( )处理。 A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间33. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。(女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号) 第六条第二款、第十三条) A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下34. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处( )的罚款

10、；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下35. 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门和工会、妇女组织建立( )，共同研究女职工在劳动中的安全和健康保护政策，协调解决女职工劳动保护中的重大问题。 A、女职工劳动保护统一战线B、女职工保护委员会C、妇女儿童保护协会D、女职工劳动保护联席会议制度二、多选题。（共10题，每题1分，共10分）36. 根据2013年职业病分类和目录，我国法定职业病主要有( )等10大类，共132种

11、。 A,B,C,DA、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B、职业性皮肤病C、职业性耳鼻喉口腔疾病D、物理因素所致职业病37. ( )属于湖南省女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。 A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护38. 女职工劳动权益受到侵害时，( )是合法的维权途径。 A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁39. 用人单位违反湖南省女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府( )部门责令改正。 A、人力资源社会保

12、障B、应急管理C、卫生健康D、医疗保障40. 女职工在孕期禁忌从事( ) A、在密闭空间作业B、在低压室作业C、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D、伴有强烈振动的作业41. 以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有( )。 A、女职工从事的工作不属于孕期禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工从事的工作不属于孕期禁忌从事的劳动范围，因其怀孕，单位将其调离原岗位C、女职工从事的工作不属于孕期禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位D、女职工从事的工作不属于孕期禁忌从事的劳动范围，单位根据二级医疗机构的证明的证明，将其调离原岗位42.

13、 2012版女职工劳动保护特别规定针对我国目前社会经济发展的实际情况，对女职工禁忌劳动范围的规定的若干条款进行了修改和充实，包括( )等。 A、删去“森林业伐木、归楞及流放作业”B、删去“建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业”C、删去已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围D、增加了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围43. 女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中( )等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷44. 孕妇不可以从事下列工作( )。 A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱45. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，有下列( )情形的

14、，用人单位可以终止劳动合同。 A、该职工被依法追究民事责任B、该职工主动辞职C、该职工严重违反用人单位规章制度D、用人单位提前30天书面通知该职工三、不定项选择题。（都将显示多选题，但有的题目是单选，有的是多选哦。共15题，每题一分，共15分。）46. 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )休假。 1天2天2至3天1至2天47. ( )是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。 A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护

15、专项条约C、职工权益保护专项集体合同D、女职工劳动保护特别规定48. 生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供( )等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。 A、有薪假期B、医疗服务C、生育津贴D、岗位保留49. 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞或与其( )。 A、解除劳动合同或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同D、解除竞业禁止合同50. 根据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行( )的查治。 A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51. 以下属于矿山井下作业的包括( )。

16、A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、挖沼气池52. 女职工依法向人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报的，收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理，或者在( )日内转送有权处理的部门调查处理。调查处理结果应当告知女职工。 A、3B、4C、5D、653. 用人单位应当每年为女职工安排( )次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。 A、1B、2C、3D、454. 用人单位违反湖南省女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人

17、民法院提起诉讼。 A、检举B、举报C、投诉D、报告55. 实行男女平等是我国的基本( )。 A、国策B、原则C、目标D、任务56. 根据妇女权益保护法，国家鼓励妇女( )，运用法律维护自身合法权益。 A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强C、自尊、自觉、自立、自强D、自尊、自信、自爱、自立57. 职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工卫生室、孕妇卫生室、休息室58. 已建立劳动关系，未同时订立

18、书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A、10日B、15日C、一个月D、三个月59. 用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者( )。 A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇60. 孕妇不可以从事下列工作( ) A、非密封型放射源放射性物质、核事故与放射事故处理B、强烈振动作业C、抗癌药和乙烯雌酚的生产D、麻醉剂生产和使用四、填空题。（共15题，每题1分，共15分。）61. 用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确（ ）。(答案：女职工劳动保护内容)62. 职业病防治

19、法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（ ）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。(答案：粉尘、放射性物质)63. 职业健康检查应当由（ ）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。(答案：省)64. 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，工会组织可以向用人单位提出 ，要求其改正，用人单位应当及时改正。(答案：女职工劳动保护监督意见书)65. 对距离用人单位较远无法回家哺乳的，经本人申请，产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假（ ）使用。(答案：合并或者单独)66. 县级以上人民政府可以通过采取（ ）等政策措施，支持社会力量开展婴幼儿照

20、护服务。(答案：提供场地、减免租金、政府补贴)67. 鼓励用人单位以单独或者联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为女职工提供福利性（ ）婴幼儿照护服务。(答案：1至3岁)68. 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门建立（ ）机制，共同维护女职工的合法权益。(答案：联合执法)69. 用人单位违反湖南省女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理部门（ ）。(答案：责令改正)70. 女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受（ ）产假。(答案：15天)71. 女职工怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受（ ）产假。(答案：3

21、0天)72. 女职工施行输卵管结扎术或者复通术的，休假（ ）。(答案：21天)73. 用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构（ ）。(答案：申请调解仲裁)74. 哺乳未满（ ）婴儿的女职工有劳动定额的，用人单位应当相应减少其劳动定额。(答案：1周岁)75. 经期女职工所从事劳动需（ ）以上连续站立的，用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。(答案：2个小时)五、判断题。（共25题，每题一分，共25分。）76. 开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。 对错77. 女职工怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 对错

22、78. 产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇依照原劳动合同确定。 对错79. 湖南省女职工劳动保护特别规定中的哺乳时间可一次使用，不可以分开使用。 对错80. 根据劳动法第五十九条，矿山井下作业系统指常年在矿山井下从事各种劳动，也包括临时性的工作。 对错81. 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 对错82. 劳动法对妇女性骚扰及相关行为做出了明确规定的法律法规。 对错83. 用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 对错84. 贯彻落实湖南省女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。 对错85. 在劳动场所，用人单位可以预防和制止对女职工的性骚扰。 对错86. 用人单位必须定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。 对错87. 用人单位应当为女职工提供符合行业规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。 对错88. 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等有关行政