某公司安全生产规章制度(3篇)

1、第PAGE22页共NUMPAGES22页某公司安全生产规章制度安全生产管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制定本制度。一、公司在编制各种年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策、法规的要求，根据本单位的具体情况，提出全公司生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率、死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等。二、各项目部在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入，作为考核内容之一。三、公司每月_一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结。四、安全生产

2、目标责任管理与经济责任制紧密挂钩。安全生产例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实生产经营单位安全规定，有效防范安全生产事故的发生。第一条每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。第二条安全生产例会的参会对象为单位领导，部门经理、班组长等。第三条会议主要内容有：1、传达贯彻上级有关部门各种文件精神，通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。2、各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等)。3、结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。第四条遵守会议纪律1、参会人员必须提前_分钟到场，不得

3、迟到或早退2、开会时必须将手机设置为关机或震动状态第五条安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录列入年度考核内容，与相关人员奖级挂钩。安全生产教育制度1、安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要经常进行劳动保护方针政策教育、思想政治教育、劳动纪律、法制教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训教育。2、要经常_职工学习安全技术规程和安全施工管理制度。3、对新招收的合同工、临时工、学徒工、外包工或其他从未进行施工的人员，应实行公司、项目部和班组的三级安全教育，新工人再接受一级安全教育后，必须经考核合格后，才能进行施工操作。4、抓好普及安全、防尘、防毒知

4、识教育，公司的三级教育的特殊作业的安全培训，是初级安全教育的开端，更重要的是生产实际中经常不断的进行安全选产教育。如班组每日的班前会教育，每周的安全活动教育，安全生产参观教育，事故现场会议教育，违章人员学习班教育等。对广大职工进行安全知识、防尘知识、防毒知识教育是普及安全教育的重要一环。5、工人变工工种必须进行新工种的安全技术教育，使工人掌握新工种的操作技能，熟悉新工作的安全操作规程后才能上岗，操作证必须按期复查。6、对特殊操作人员，必须经培训，考核合格后，才能持证上岗，操作证必须按期复检。一、公司一级教育由公司安全生产领导小组成员负责，公司进行安全基本知识、法规、法制教育主要内容是：1、党和

5、国家的安全生产方针、政策、法令、规定。2、安全生产法规标准和法制观念。3、本企业施工过程及安全生产规章制度，安全纪律和有关安全生产规定。4、本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故中及吸取的教训。5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。二、项目部二级教育由项目经理部安全生产领导小组成员负责，进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：1、本公司安全施工情况及危险性作业项目，安全基本知识2、本工地安全生产制度、规定及安全注意事项，专业操作规程及必须遵守的安全事项。3、机械设备，施工用电安全及高处作业安全基本知识。4、防护用品及防护用具使用的基本知识三、班组进行三级安全教育，主要

6、内容是：1、本班组作业特点及安全操作规程2、班组安全活动制度及纪律3、爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。安全生产检查制度为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，制定本制度一、安全生产检查的内容1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争2、查制度；查安全生产制度的建立和健全情况，是否有违章作业情况，查安全生产制度的执行情况，有无违章冒险作业现象。3、查隐患。是否做到了文明、安全生产，

7、每台设备是否都有安全装置，在建工程有无不安全因素，平台、栏杆是否安全可靠。二、安全生产检查的形式1、公司每月_一次安全大检查，参加检查的人员由公司安全生产领导小组成员及工程项目部负责人组成，公司安全生产领导小组随时_不定期、有针对行的进行安全检查，每月不少于两次。2、各工程项目部负责人每周_一次安全检查，参加人员有：工程技术负责人、工地安全员和各施工组长。3、工程项目部负责人每周一次巡视安全检查，工地安全员每天要有两次以上的安全检查记录。4、节前节后的安全检查。雷雨季节的安全检查由工地负责人和安全员参加。5、凡是在定期安全检查中发现的问题，采取“定措施、定人员、定时间、定奖惩”、“四定”的办法

8、解决。6、凡是在整改期限内没有完成整改的，按公司有关规定处理。7、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖惩或评优的标准之一。安全生产奖惩规定为落实各级安全责任制度，体现“奖罚分明”的原则，使全体员工齐心协力共同搞好安全工作，特制定本规定。一、学习现场技术人员和班组长应按每月进行安全技术交底，及时_学习操作规程和有关法律、法规等，并上报存档，否则处以现场技术人员或责任班组负责人100-150远罚款。二安全奖励1、对于严格执行各级安全管理规定和职工健康安全管理体系，及时纠正违章作业想象和事故隐患，安全情况良好，视线事故的零目标的各级安全第一责任人实现重奖。2、对于

9、施工人员的安全奖励，主要奖励对安全管理、消除隐患等方面做出一定贡献的人，不要平均主义。3、有以下行为之一者，给予100-1000奖励(1)勇于制止违章作业，表现突出症(2)发现、纠正重大事故隐患(3)事故即将发生时采取果断措施，制止事故发生或减少事故损失(4)事故发生后，积极主动保护现场，抢救伤员，表现突出者(5)采取先进的安全健康技术措施，解决重大安全施工问题者(6)_、指挥完成重大施工项目，安全、质量良好，得到业主好评，为公司赢得荣誉者。(7)严格执行公司各项安全规定，现场安全文明施工良好，杜绝违章作业现象的安全第一责任人。(8)对安全管理、安全措施积极主动提出建议，经实践效果良好的。4、

10、对公司、部门各级安全生产第一责任人奖励实行安全记录累加的奖励办法，凡发生人身轻伤事故、严重未遂事故、_万元以及以上机械设备事故、重大火灾事故、负主责交通事故者、中断安全记录、安全记录未达到_天被中断者，无奖。安全情况良好，安全记录达到_天以上者，按安全记录天数，给予以下人员奖励：(1)给予经理每天_元奖励(2)给予副经理每天_元奖励(3)给予检修、安全部门经理每天_元奖励(4)给予技术、质量部门经理每天_元奖励，给予部门副经理每天_元奖励。(5)给予行政、经营部门经理，财务主管每天_元奖励；给予副经理每天_元奖励。(6)给予检修、质量、安全部门主管每天_元奖励，给予主管助理每天_元奖励。(7)

11、给予其他部门主管每天_元奖励。(8)给予安全、质量管理人员每天_元奖励。5、对安全文明施工情况良好，无轻伤以上事故及无_元以上设备和交通事故，得到业主的好评检修项目(且班组安全管理平均分考核再_分一下的检修项目)安全第一负责人，有项目安全主管/项目经理提出申请，安全部经理审核，副经理批准给予以下奖励。(1)给予_万元以及以上工程检修项目经理_元、施工经理_元、安全主管_元、项目主管_元、班长_元奖励。(2)给予_万元以上，_万元以下工程检修项目经理_元，施工经理_元、安全主管_元、项目主管_元、班长_元奖励。(3)给予_万元以上，_万元以下工程检修项目经理_元，施工管理_元，安全主管_元，项目

12、主管_元，班长_元奖励。6、对于检修(维护)中心的年度安全奖励，对于符合奖励要求的单位，由安全部经理提出奖励意见，经管理者代表审核，总经理批准发放。(1)考核分在第一名且考核分不低于_分的，可以给该检修(维护)中心_奖励_万元。(2)考核分再第二名且考核分不低于_分的，可以给该检修(维护)中心_奖励_万元。(3)考核分再第二名且考核分不低于_分的，可以给该检修(维护)中心_奖励_万元。(4)考核分于_分的取消考试资格。三、事故处罚：1、死亡、重伤、_万元以上机械设备事故、交通事故按按公司安全奖励程序执行执行。2、轻伤事故处罚。给予事故主要负责者_元罚款，性质严重者离位。四、文明施工1、在工作中

13、随意对他人采取不文明行为、动作、预言等，且屡教不改的，处当事人_元罚款。2、随意动手打人的，处当事人_元罚款，情节严重的予以开除。3、对上级领导不礼貌的，处当事人_元罚款。4、在公共场所穿戴不整洁或者有不道德行为的，处当事人_元罚款。工伤事故处理及报告制度一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现者或现场有关人员应立即报告。报告顺序。轻伤事故报告安质部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报公司。二、项目经理接到重伤、死亡、重大伤亡事

14、故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告公司和企业所在劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延瞒报。四、轻伤事故由公司安质部或指定人员_生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。五、重伤、死亡事故由公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门组成事故调查组进行调查。六、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者_有关主管部门会同同级劳动部门组成调查组进行调查。七、事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故必须在事故调查组写

15、出事故调查报告由公司召集专门会议研究处理。2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。3、事故处理必须公正合理，做到事故“三不放过”。4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。5、事故处理结案后，由公司安质部负责将各有关材料，存档建卡。6、必须要办理工伤审批手续的由公司负责办理。现场文明施工管理制度为规范作业人员行为，杜绝习惯性违章现象；保证施工现场的安全设施布置合理、齐全、可靠，各施工区域文明整洁，制定本制度。一、总工程师_工程部部长、专业工程师对本项目的文明施工进行总体规划。二、专业工程师_专业技术人员编制专业设计时，对本专业

16、的文明施工进行具体规划，并编制相应的措施，但必须满足总体规划的要求。三、专业工程师(技术员)编制作业指导书时，有明确详尽的文明施工措施，但必须满足专业设计中的有关文明施工的要求。四、专业主管_编制月度文明施工计划，由计划统计人员汇编入月度工作计划中发布。五、工程部部长负责划分现场文明施工责任区，绘制文明施工责任区平面图(随工程进展调整)，明确施工责任区内的一个主要施工队伍负责人为责任人。(1)生产经理全面_协调现场文明施工的执行情况。(2)专业主管在布置施工任务的同时，布置其文明施工，每月(日期)_专业工程师、施工队伍现场负责人对本专业的文明情况进行一次检查。(3)施工队伍负责人每周_班(组)

17、长对所施工区域的文明情况进行一次检查。(4)班(组)长每天督促作业人员进行文明施工，做到工完料尽场地清。(5)由责任区负责人负责_进行清扫和管理，凡是在责任区内发现的不文明情况，由责任区负责人负全责。(6)如果作业人员未做到工完料尽场地清，由责任区负责人_进行清理，其清理费由未清理员工所在单位按双倍费用承担。六、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。_瑞宇建筑工程有限公司紧急救援及应急预案编制指导书为认真贯彻执行安全生产法，防止重特大事故的发生和扩大，确保安全生产形势的稳定，特制定本规定。1、目的明确逃生和急救的方式方法损失。2、适用范围让员工掌握逃生和急救技巧，减少人员伤亡适用于公司

18、发生的爆炸、火灾、坍塌、高空坠落、触电、机械伤害、化学品伤害、中暑等事故的逃生和急救。3、职责3.1各项目部分负责进行逃生和急救的培训工作质保部实施。3.2员工努力学习逃生和急救技巧，做好有备无患。4、工作程序_公司紧急事件反应_以公司救援_为主；紧急事件的发生部门领导人为既定的应急_成员；非工作时间发生的意外紧急事故，当值的人员为应急_的既定成员。4.2事故或紧急情况发生后，发现人员应立即报告现场负责人、应急救援_，同时应力所能及的采取控制措施，避免事故蔓延和扩大。4.3应急救援_接到报告后，应及时_人员进行抢险，应急救援人员分别从最近的分公司调动，确保迅速投入紧急事件的处理。并向临近单位和

19、人_出警报，疏散人员，撤离危险物品，隔离或切断其他危险源的传播途径，及时进行现场扑救、伤员转送、病人急救等。4.4应急救援_不能控制事故时(如特大环境紧急事件、火灾、爆炸等)，应立即向协助单位求救，寻求援助，防止事故的进一步扩大(详见公司紧急事故应急救援方案)。4.5紧急事件发生后，应按公司紧急事件的应急方案执行。4.6紧急事件发生后，由相关主管部门进行调查，分析产生的原因，查清责任，进行事故处理，做到“四不”放过(事故原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过)，形成事故报告，报上级部门或地方管理机构批复结案。4.7当下列情况发生时

20、，公司应及时做出应急救援。火灾、爆炸(含压力容器事故)、重大交通事故、自然灾害(台风袭击或发生洪涝灾害等)、人身伤害(机械伤害、高空坠落等)、中毒、中暑、触电、泄漏污染等。4.8紧急情况地段应设置预警标志和应急所需物品，并定期对其进行检查、维护，防止丢失、损坏或失效。5、报警和报告5.1“119”火警电话报警时，拨通“119”后，要讲清着火的单位名称、街道门牌号码等详细地址、着火物质、火情大小以及报警人的姓名和_号码。5.2“110”匪警电话遭遇坏人袭击或发现有人盗窃时，利用一切机会及时拨打“110”电话，讲清自己的姓名、发生事故的地点及所使用的_号码，然后将案情简要报告，包括_的人数、面貌与

21、衣服特征、作案手段、逃逸方向等，提供尽可能多的线索，并保护好作案现场。5.3“120”急救电话无论何时何地发生危重病人或意外事故，都可拨打“120”电话，请求急救中心(站)进行急救。通话中，要讲清病人的姓名、年龄、目前病情、详细地址；_号码以及等待救护车的确切地点，最好讲清户外易识别的建筑物。意外灾害事故，还需说明伤害性质、受害人数等情况。5.4“122”交通事故报告电话发生交通事故后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护现场，并迅速拨打“122”电话报警，讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。6、应急情况处理6.1火灾及爆炸当火势难以控制时，要锁定情绪，设法逃生。不要惊慌，要尽可

22、能做到沉着、冷静，更不要大吵大闹，互相拥挤；正确判断火源、火势和蔓延方向，以便选择合适的逃生路线。回忆和判断安全出口的方向、位置，以便能在最短时间内找到安全出口；要有互相友爱的精神，听从指挥，有秩序地撤离火场；当被烟火包围时，要用湿毛巾捂住口鼻，低姿势行走或匍匐穿出现场。当逃生通道被烟火封住，可用湿棉被等披在身上穿腰冲过现场。当逃生通道被堵死时，可通过阳台排水管等处逃生，或在固定的物体上拴绳子，顺绳子逃离现场。如果上述措施不通，则应返回室内，关闭通往火灾的门窗，并向门窗上浇水延缓火势蔓延，同时向窗外发出求救信号。高层建筑着火时，应按照安全出口的指示标志，尽快地从安全通道和室外消防楼梯安全撤出，

23、切勿盲目乱窜或奔向电梯。如果情况紧急，急欲逃生，可利用阳台之间的空隙、下水管或自救绳等滑行到没有起火的楼层或地面上，但千万不要跳楼。如果确实无力或没有条件用上述方法自救时，可紧闭房门，减少烟气、火焰的侵入，躲在窗户下或到阳台避烟，单元式住宅高楼也可沿通道至屋顶的楼梯进入楼顶，等待到火场的消防人员解救。总之，在任何情况下，都要有不要放弃救生的希望。如现场慌乱秩序不能平息，找不到逃生的通道和出口，自己已经不由自主地被卷入杂乱的人流，甚至被挤压践踏时，可以采取一些自我保护的方法。在慌乱人群中，应用双手抱头，两肘朝外，尽量松开衣扣，确保呼吸畅通和心脏不受挤压，用肩和背部承受外部的压力，注意避免使自己的

24、身体靠在墙上或被挤到墙角、栅栏旁边，要尽快走进通道；如果被挤到，人群从身上踩过，应双手保住后脑勺，两肘支地，胸部稍离地面，以免窒息死亡。6.2触电切勿用金属材料或潮湿物体做救护工作，更不可接触触电者身体，以防自己触电。对伤势不重、神态清醒者，应使其安静休息一小时，在送往医院观察；对伤势较重、已失去知觉，但心脏跳动和呼吸还存在，应使其舒适、安静地平卧，并速请医生诊治和送往医院。对伤势严重、呼吸停止或二者都已停止，应立即实行人工呼吸和胸外挤压，并速请医生诊治和送往医院。必须注意，急救要尽快进行，不能等候医生，在送往医院的途中也不能中止急救。施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。某公司安全生产规章

25、制度（二）一、安全生产教育培训制度为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，增强全体员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证我公司日常经营活动顺利进行，制定我公司安全教育培训制度。1、本公司员工每年必须接受一次专门的安全培训，培训方式采取由公司自行组织培训形成进行。1)安全管理人员每年接受专业技术业务培训，时间不得少于_学时。2)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于_学时。3)特殊工种(电工、焊工、水工、制冷工等)每年接受有针对性的安全培训，时间不得少于_学时。4)其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于_学时。5)待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次安全培

26、训，时间不得少于_学时。6)从事关键岗位工作的人员必须按照相关部门的要求，取得岗位操作证书，持证上岗。特种工种作业人员必须通过专业技术培训，并取得岗位操作证后，方可上岗。7)新入职员工必须接受公司、管理处(部门)、班组的安全培训教育，经考核合格后方能上岗。8)公司的安全教育培训主要内容是。国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司安全规章制度等，教育培训的时间不得少于_学时。9)管理处(部门)的安全教育培训主要内容是。管理处安全制度、相关工作现场环境及可能存在的不安全因素等。教育培训时间不得少于_学时。10)班组的安全教育培训主要内容。本工种的安全操作规程、事故案例剖析、

27、劳动纪律和岗位讲评等。教育培训的时间不得少于_学时。2、建立义务安全队伍安全教育制度。1)义务安全队伍所有人员每年必须接受一次专业技术培训，教育培训时间不得少于_学时。2)义务安全队伍中从事特种作业人员，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性地安全培训，时间不得少于_学时。3)新入职员工必须接受三级教育，经考核合格后，方能上岗。3、实行安全教育培训登记制度。总经理办公室必须建产所有员工的安全教育培训档案。没有接受安全教育培训的员工，不得在施工现场从事作业或管理活动。4、建立安全教育培训检查制度总经理办公室对本公司(包括义务安全队伍)的安全教育培训情况进行监督检查。发现没有履

28、行安全教育培训制度规定的，将追究主管负责人的责任。二、安全检查制度1、安全生产检查内容查制度。查安全生产制度的建立和健全，执行情况，查是否有违章指挥、违章作业、冒险作业情况。查隐患。查安全文明生产情况，机电设备、各类建筑物有无不安全因素，平台、走道、低凹、地坑有否安全可靠护栏或盖板，废气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否达到规定的标准等。查安全生产制度执行情况a每天巡回检查情况b每周安全员例会情况c每季安全主任例会情况2、公司级安全生产大检查每季一次，由主管副总经理负责召集有关部门人员组成检查组，对发现的隐患及时定人、定时整改。各管理处每月进行一次由各部门主管参加的安全检查例会，检查整改

29、情况，并上报公司主管部门。各班组每班进行“班前五分钟警示教育”，班中巡回检查，“下班前(后)三分钟安全检查”总结。3、组织各专业性、季节性安全生产检查，做好各类应急措施。4、按安全生产经济责任制考核条例规定执行奖惩。三、劳保用品发放制度1、为了确保劳保用品的合理使用，防止工伤事故，改善劳动条件及职业病的发生，按国家规定，职工工作时应穿戴好公司供给的有关防护用品。2、从事生产劳动的员工，根据实际情况，按不同的工种发放不同的防护用品。3、各类劳保用品按发放标准由各部门、管理处负责人(或授权人)申领单到总经办领取。4、总经理办公室负责本公司劳保用品采购工作。供应商必须具有劳防用品生产、销售资质，产品

30、必须保质、保量，每月向总经理办公室通报费用支出情况。5、需调整防护用品发放标准时，由各部门(管理处)通知总经理办公室。6、按照同行业、同工种享受同等标准，同时兼职多工种者，执行其中主要工种的标准，不得重复领用。7、从事有毒作业的防毒面具，以及工程维修人员使用的工具包、安全带、安全绳、防护罩等均列入发放防护用品之中，各部门根据实际需要按规定领取。四、隐患整改制度1、公司及各部门(管理处)、班组安全员及员工检查、巡视或工作时，发现隐患必须及时汇报各级安全负责人。2、各部门(管理处)安全负责人应及时安排存在隐患设施的整改。3、对检查出的事故隐患必须填写二联单，存根联留相应安全主管部门，反馈联交整改部

31、门、管理处。整改完毕反馈单签名盖章后交相应安全主管部门。暂时无法整改的项目，必须提出相应的防范措施，并报公司主管副总经理批准。五、伤亡事故的调查处理制度1、发生各类人员及设备事故，必须在_小时内上报公司主管部门、主管副总经理及工会。2、必须立即组织人员进行救护，并保护好事故现场。3、由公司安全事故调查小组负责事故的调查工作，专人负责写出事故报告，并按国家有关法律、法规处理有关善后事宜。4、召开事故分析会分析原因；明确及追究责任；落实整改措施；(4)教育当事人及相关人员，吸取教训。5、按公司安全生产经济责任制考核条例处理，事故报告登记存档，并上报集团公司。六、安全技术经费计划制度安全技术经费计划

32、是公司从全局出发，有计划、有步骤的改善劳动条件和工作环境而编制的安全技术工作上规划，是公司财务计划的一个组成部分，是保障员工生命安全和健康，促进企业发展的一项重要措施。1、安全技术经费计划的编制1)部门(管理处)应根据公司要求在每年第四季度编制下年度安全技术经费计划。2)主管副总经理和公司安全主任应组织各职能部门，广泛吸取员工的意见和合理化建议，编制本公司的年度安全经费计划报公司财务部审批。2、安全技术经费的使用管理1)安全技术经费计划经批准后，要纳入公司年度维修施工计划、财务计划，物质供应计划、采购计划，以保证安全技术经费计划有步骤地实施。各部门要高度重视，认真组织人力、财力，保证计划的实施

33、。2)财务部门根据批准的安全技术经费计划落实安全技术措施经费，建立该项经费科目，专款专用，保证计划的实现，并准确安全技术措施经费的使用情况。3)各部门(管理处)要设立安全技术经费使用台帐，并将使用情况按季报公司财务会计部。4)公司所辖小区(大厦)安全技术经费计划的实施情况，要进行经常性的监督检查，以保证安全措施经费计划按期实现。七、安全责任目标管理制度1、各部门(管理处)必须根据与公司签订的安全责任书中安全管理目标，细化分解，并与各所属部门及班组签订安全目标责任书。2、安全目标责任书必须明确事故指标、安全指标和安全文明小区达标的标准，及奖罚硬指标。八、安全管理考核制度1、为确保我公司安全生产无

34、事故，所辖小区(大厦)达到安全文明小区标准，针对各级安全生产责任制、安全目标管理、治安、消防等方面的考核，制定本制度。2、本考核制度内容详见公司目标、指标考核办法3、公司每半年对部门(管理处)负责人进行一次考核。责任制考核共分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对基本称职人员提出要求以示警牌，对不称职的调离工作岗位。某公司安全生产规章制度（三）华润混凝土(福建)有限公司安全生产管理奖罚规定(暂行)第一章总则第一条为做好安全生产管理工作，规范员工安全行为，避免和减少安全各类事故，根据华润集团和控股公司安全生产管理规定以及国家安全生产有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条安全生产管理

35、奖惩方式处罚方式。通报批评、罚款(员工在工资中扣除，第三方人员在劳务费中扣除)。奖励方式。通报表扬、发放奖金、奖品。第二章各类违章行为罚款标准第三条凡有以下行为之一者，违章者每次罚款_元，所属部门分管负责人(助理经理以上)连带罚款_%；第三方人员违章者每次罚款_元。1.现场部门负责人对所属班组、区域或项目的作业人员存在的安全违章行为及安全隐患疏于监管、放任不管，或经其他检查人员指出后仍不主动履行职责予以纠正者；2.进入生产区域未佩戴安全帽者，安全帽佩戴不规范等同于没带安全帽；3.穿拖鞋、凉鞋(驾驶员穿凉鞋未提后带等同穿拖鞋)、背心、打光背，进入生产作业现场；4.机修工(绝缘鞋)、汽修工、铲车司

36、机、辅助工(地面辅助工除外)进入生产区未穿劳保鞋；5.材料员、实验室员工进入铲车料场作业区未穿劳保鞋；6.当班人员在工作岗位内看杂志、玩手机(司机和铲车司机在休息室内处除外)；7.高空作业、密闭空间(清库、修理搅拌机、清机、打结块、管道内等)作业、动火作业、停送电检修等高危作业未按规定办理审批手续，及未按规定设置监护人员；8.在检修、维修、施工、吊装、清堵等存在较大危险因素的作业现场未按要求设置警戒范围或监护人员；9.擅自穿、跨越安全围栏或超越安全警戒线；10.跨越运转中输送设备，在高处平台、孔洞边缘倚坐或跨越安全护栏；11.禁烟区域(油库、配电室、仓库、外加剂车间等)吸烟；12.氧气、乙炔间隔未达到_米，或距明火、易燃易爆物品不足_米；13.易燃、易爆物品或各种气瓶不按规定储存、运输、放置、使用；14.不使用或未正确使用劳动保护用品，如电焊作业时未戴电焊绝缘手套等；15.检修用电设备、外接电源点等无挂警示牌者；16.巡检或检修作业时，工作人员或机具与带电体未保持规定的安全距离；17.停电作业装设接地线前不验电，装设的接地线不符合规定，不按规定和顺序装拆接地线；18.工作票、操作票、停送电手续等作业卡不按规定签名；19.工作负责人在工作票所列安全措施未全部实施前允许工作人员作业；20.在带电设备附近进行吊装作业，安全距离不够且未采取有效防护