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文档简介

.：.；某化纤企业标化工程师绩效考核目的编号KPIKPI定义/公式权重考核规范信息来源考核周期1药品回收利润药品回收收入回收费用1=目的值,得100分2比目的值每提高 万元， 加 分，最高 分；3低于目的值的 万元，不得分；4介于其中按线性关系计算药品回收统计及相关帐目月度统计季度考核2检验用的药品和物资帐实相符率检验用的药品和物资帐物相符的金额检验用的药品和物资的物资总额100%1=目的值,得100分2) 比目的值每降低 百分点， 减 分，3低于于目的值的 百分点，不得分； 库存清点记录月度统计季度考核3仪器校正次数仪器校正次数1=目的值,得100分2每少于目的值 次， 减 分3少于目的值 次，不得分仪器校正记录月度统计季度考核4溶液配置义务完成率实践配置的溶液数量/方案配置的溶液数量1=目的值,得100分2比目的值每提高 百分点，加 分，最高 分；3低于目的值的 百分点，不得分；4介于其中按线性关系计算溶液配置记录、方案月度统计季度考核

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