7第七章 法律和法规

1、.：.；第七章 法律和法规1.监视检查部分:我国对不正当竞争行为进展监视检查的部门主要是县级以上的工商行政管理部门。此外，也包括法律、行政法规规定的有权进展监视检查的其他部分。 2.监视检查部门的职权:监视检查部门的职权包括：1.讯问权；2.查询复制权；3.检查权；5.处分权。 一、公司法 一公司法 1.公司法的含义: 公司法是为了顺应建立现代企业制度、规定公司的组织和行为，维护公司、股东和债务人的合法利益，维护社会经济次序，促进社会主人市场经济的开展，是根据宪法制定的。 2.根本原那么: 出资者一切权与企业法人那么产权相分别；公司自主运营、自傲盈亏；公司实行权责清楚、管文科学、鼓励和约束相结

2、合的内部的管理体制；公司必需依法运营，其合法权益受法律维护，维护职工合法权益等。 3.根本制度:公司的称号和住所；公司章程；公司的权益才干与行为才干；公司的资本；公司财务和会计制度。 二有限责任公司 有限责任公司是指按照公司法的有关规定设立的，股东以其入资额为限对公司承当责任，公司以其全部资产对公司的债务承当责任的企业法人。主要特征：有限责任公司的资本不分为等额股份；有限责任公司的股东最高人数限制50人；有限责任公司的设立程序比股份的设立程序简单。 1.有限责任公司的设立条件。 2.有限责任公司的组织机构：包括股东会、董事会及经理、监事会，即权益机构、执行机构和监视机构。3.有限责任公司的股权

3、：包括股权证书、股权转让。4.国有独资公司：指国家授权的投资机构或国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。国有独资公司不设股东会，其投资者权益由国家授权机构行使。国有投资公司设董事会。 三股份 股份指公司全部资本平均分成等额股份，股东以其所持股份为限对公司承当责任，公司以其全部资产对公司债务承当的企业法人。 1.特征：公司的全部资本分成等额股份，股份采取股票方式；股东以所持股份为限对公司承当责任；公司的股东有最低人数限制，而没有最高人数限制；股份公司的设立程序较为复杂。2.股份的设立方式可以采取发起设立或者募集设立。3.股份的组织机构由三部分构成：股东大会、董事会和监事会。4.上市公司。 上

4、市公司的条件：股票经国务院证券管理部门同意已向社会公开发行；公司股本总额不少于5000万元人民币；开业时间在3年以上，最近3年延续盈利；持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人。 四公司的合并、分立、终止和清算 1.公司的合并与分立。 公司合并两种方式：一是吸收合并、吸收方保管，被吸收方解散；二是新设合并，即合并以后构成一个新公司，合并各方解散。公司分立的方式有两种：一是原公司解散，在此根底上构成两个以上新的法人；二是原公司继续存在，由其中分别出来的部分构成新的法人。 2.公司的终止与清算 公司终止事由:宣告破产;自愿解散;强迫解散。公司清算的方法：申报债务；制定清算方案；

5、剩余财富的分配。 二、合同法 一合同、合同发送的概念、特点和分类 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变卦、终止民事权益和义务关系的协议。 1.特点:1合同是一种民事法律行为； 2合同以设立、变卦或终止民事权益和义务关系为目的；3合同是两个以主体意思表示相一致的协议，是当事人协商一致的产物。 2.合同的分类:1根据全同的成立能否以交付标的物为要件，合同可分为诺成性合同与实际性合同。2根据全员成立能否需求特定的方式，将合同分为要式合同和非要式合同。3根据双方当事人权益和义务的分担方式，合同分为双务合同与单务合同。4根据双方当事人获得权益有无代价，可将合同分为有偿合同与无偿合同。5根据

6、两个合同之间的主从关系，将合同分为主合同与从合同。 3.合同法是调整平等主体之间的合同关系的法律规范。其根本原那么是为了维护合同当事人和合法权益，维护社会经济次序，促进社会主义现代化建立而制定的。其原那么: 平等自愿原那么；公平原那么； 老实信誉原那么；合法原那么。 二合同的订立 1.合同成立的要件:合同成立的要件有：主体合格；当事人意思表示一致； 合同的客体合法、确定；符合法律规定的方式。当事人订立合同，有书面方式、口头方式和其他方式。法律、行政法规规定采用书面方式的，该当采用书面方式。 2.合同的内容:合同的内容有：当事人的称号或者姓名和住所；标的； 数量；质量；价款或酬金；履行期限、地点

7、和方式；违约责任；处理争议的方法。 三合同的效能 1.合同生效的条件:1行为人必需具有订立合同的相顺应的民事行为才干；2行为人订立合同的意思表示真实；3合同内容不违反法律和社会公共利益。 2.有以下情况之一的，合同无效:1一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3以合法方式公共利益。4损害社会公共利益。5违反法律、行政法规的强迫性规定。 3.可变卦、可撤销合同:有以下情形之一的，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变卦或撤销合同：因艰苦误解订立的合同；在订立合同是显失公平的； 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

8、的合同。 四合同的履行 1.合同履行原那么:1全面履行原那么;2老实信誉原那么;2.合同内容商定不明时合同的履行;3.执行政府定价或指点的合同履行;4.合同的保全:是指为防止因债务人的财富不当减少而给债务人的债务带来危害，允许债务人采取一定的法律手段，以维护其债务的法律制定。合同的保全措施主要有两种，即债务人享有的代位权和撤销权 5.合同履行的担保:根据我国民法和担保法的规定，合同履行的担保方式有：定金、保证、抵押、质押、留置。 五合同的变卦和转化 合同的变卦是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行之前，当事人在原合同的根底上到达协议，修正或者补充原合同的内容；合同的转让是指合同的当事人依

9、法将其合同的权益、义务的全部或者部分转让给第三人，或者将合同的权益和义务一并转让给第三人的行为。 六合同的权益和义务终止:合同权益和义务的终止是指合同双方的当事人终止合同关系，合同所确定的权益和义务关系归于消灭。 七违约责任 1.违约责任构成:1行为人从事了违反合同的行为;2违约行为给当事一方呵斥损失。3行为人的违约行为与其给对方当事人呵斥的损失之间存在因果关系。 2.承当违约责任的方式:承当违约责任的方式有：支付违约金；支付赔偿金； 继续履行；修缮、改换、重作退货和减少价金；定金制裁；采取补救措施的合理费用。 三、反不正当竞争法 一反不正当竞争法概述 1.反不正当竞争法的立法目的:我国反不正

10、当竞争法的立法目的是为了保证社会主义市场经济安康开展，鼓励和维护正当竞争，制止不正当竞争，维护运营者和消费者的合法权益。 2.反不正当竞争法根本原那么:反不正当竞争法根本原那么包括自愿、公平、平等、老实信誉、遵守公认商业品德以及不得滥用竞争权益等。 二)限制竞争行为:1.滥用优势位置限制竞争行为; 2.滥用行政权益行为 ;3.不当搭售行为; 4.串通招标行为 三不正当竞争行为:1.不正当竞争是指运营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他运营者的合法权益，扰乱社会经济次序的行为。不正当竞争行为有如下特征：1冒充名牌行为。2商业贿赂行为。3虚伪宣传行为。4进犯商业行为。5低价倾销行为。6不正当有奖销

11、售行为。7诋毁商誉行为 四对不正当竞争行为的监视检查 1.民事法律责任 2.行政责任:行政责任主要包括以下几点：强迫行为人停顿不正当竞争行为；没收非法所得； 处以罚款；吊销营业执照。 3.刑事法律责任 四、劳动法 一劳动法的概念和调整对象:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动法调整的对象主要是劳动关系，同时还调整与劳动关系亲密联络的其他社会关系。 二劳动法的适用范围: 劳动法的运用范围主要是企业和机关事业单位工勤人员。 三劳动者的根本权益 1. 劳动者的根本权益和义务:劳动者享

12、有平等就业和选择职业的权益、获得劳动报酬的权益、休憩休假的权益、获得劳动平安卫生和维护的权益、接受职业职能培训的权益、享用社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及法律规定的其他劳动权益。2.劳动者的义务:劳动者该当完成劳动义务,提高职业技艺,执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业品德。 四促进就业和就业原那么 促进就业是指国家为保证公民实现劳动权所采取的创培育业条件、扩展就业时机的各种措施的总称。 劳动就业的原那么：劳动者有平等的就业时机的就业条件，不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而遭到歧视；劳动者享有选择职业的权益； 对残疾、少数民族人员、退出现役的军人的就业实行特殊政策，给予特

13、别维护；制止运用童工。 五劳动合同 1.劳动合同的概念与特征:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。其特征：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的内容具有权益和义务的一致性和对应性； 劳动合同的客体具有一单一性，即劳动力；劳动合同是要式、有偿合同。 2.劳动合同的订立:1订立劳动合同的原那么：订立和变卦劳动合同，该当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。2劳动合同的内容：劳动合同应以书面方式订立，并应具备以下条款；劳动合同的期限；任务内容；劳动维护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合

14、同除前几款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。3劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。劳动者在同一用人单位延续任务满10年以上，当事人双方赞同续订劳动合同的，假设劳动者提出订立无固定期限劳动合同，该当订立无固定 期限的劳动合同。劳动合同可以试用期，试用期最长不得超越6个月。4劳动合同的效能；具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 3.劳动合同的变卦、解除和终止 六集体合同 集体合同是指企事业组织的工会代表或职工代表与企事业组织的代表，就职工的集体劳动事项签署的书面协议。特点：1.集体合同当事人一方是企业或事业组织工人或职工代表，另一方是企业或事业

15、组织。2.集体合同内容是职工集体劳动事项，包括劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、社会保险和福利等事项。3.合同是要式合同，报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。4.集体合同适用于企业或事业组织及其工会和全体职工。5.集体合同效能高于劳动合同。劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。 七任务时间和休憩休假 1.任务时间和任务日的分类:任务时间是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事消费和任务的小时数。职工每日任务8小时，每周任务40个小时。任务日是法律规定的劳动这在一昼夜内任务时间的小时数。任务日分为定时任务日和无定时任务日。2.休憩休假时间及其种类。休

16、憩休假时间包括以下几个方面.1任务日内间歇时间是指在任务日内给予劳动者休憩和用膳的时间，普通为1至2小时，最少不得少于半小时。2任务日间的休憩时间是指两个临近任务日之间的休憩时间，普通不少于16小时。3公休假日是指劳动者在一周内享有不少于24小时的延续休憩时间。4法定节日是指法律规定用以开展留念、庆贺活动的休憩时间，如元旦、春节等。5年休假是指职工任务满一定年限，每年享有照领工资的延续休憩时间。3.加班加点的条件与限制措施 八工资制度:工资是指用人单位根据国家有关规定或集体合同、劳动合同的商定以货币方式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。普通包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延伸任务时间

17、的工资报酬及特殊情况下支付的工资。 九劳动平安卫生制度: 劳动平安卫生是指国家为了改善劳动条件，维护劳动者在劳动过程中的平安安康而制定的各种法律规范的总称。它包括劳动平安和劳动卫生两方面内容。用人单位必需建立健全劳动平安卫生制度，严厉执行国家劳动卫生规程和规范，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 十女职工和未成年工特殊维护制度 女职工特殊劳动维护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需求，对其在劳动过程中的平安安康所采用的有别与男子的特殊维护。未成年工特殊劳动维护是指根据未成年工生长发育的特点和接受义务教育的需求，对其在劳动过程中的平安安康所采取的特殊维护。 十一职

18、业培训 职业培训是指对要求就业的或已就业的劳动者进展专业技术知识与实践操作技艺的教育和培训。职工培训的构成普通分为就业前的培训和就业后的培训；根据参与培训的时间不同又可分为脱产培训、半脱产培训和业余培训。 十二社会保险和福利制度 社会保险是指国家经过立法社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动才干以及失业时获得物质协助 和补偿的社会保证制度。我国的社会保险有以下几个特点：强迫性、补偿性、互济性。 十三劳动争议处置制度 1.劳动争议及其种类。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。2.劳动争议处置机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民

19、法院。 3.劳动争议的处理途径：协商、调解、仲裁、诉讼。 五、知识产权法 知识产权也称智力成果权，是指公民、法人对本人的发明性的智力活动成果依法享有包括人身权益和财富权益在内的民事权益。包括著作权、专利权、商标权、发现权以及其他科技成果权等。 一著作权法: 著作权是指作者对本人的文学、艺术和科学创作作品依法享有的人身权和财富权的民事权益，其内容包括人身权、财富权。 1.著作权的主体和客体:著作权的主体是依法享有著作权的人，著作权的客体是指作者的创作活动获得具有一定方式的成果。2.著作权获得：著作权法规定，对公民、法人或者非法人单位的作品，不论能否发表，实行自动维护原那么。3.著作权维护期限：人

20、身权，除对作者的署名权、修正权、维护作品完好权的维护期不受限制外，对公民的作品，属于人身权的发表权和属于财富权的运用权及获得报酬权的维护期规定为作者终生及其死亡后50年。法人或非法人单位的作品及其享有著作权维护期均为50年。 二专利法 专利权是指专利权人对其发明、适用新型和外观设计依法享有的专有权，即独占权。专利权的根本特片取决于客体专利的排他性和垄断性。 1.专利权的主体和客体：专利权的主体即专利权人，也就是有权恳求并获得专利权，享有专利法规定的权益和担负义务的人，包括专利权的一切人和持有人。专利权的客体是指符合专利条件的发明、适用新型和外观设计。 2.专利权的期限是指专利的有效期限。我国发

21、明专利权的期限为20年，适用新型和外观设计的专利权的期限为10年，均处恳求日起计算。 三商标法 商品是主要是用来区别一个商品消费者或运营者的商品和其他消费者或运营者的商品的一种标志。商品权是商标一切人依法对本人注册的商标享有的公用权。经商标局规范注册的商标为注册商标，包括商品商标、效力商标和集体商标、证明商标；商标注册人享有商标公用权，受法律维护。商标权的特征：专有性；时间性；地域性。 1.商标权主客体：主体，即商标权人或商标公用权人。商品权的客体，任何可以将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括文字、图形、字母、数学、三维标志和颜色组合，以及上述要素的组合，都可以作为商标恳求注册。2.商标权的获得：商标权的获得，有原始获得和承继获得之分。我国商品权的获得，应遵照以下原那么：注册原那么；先恳求原那么.3.商标权的期限的续展：注册商标的有效期为10年，自核准注册之日算起。期限届满；可以续展，应在期