东风新星（十堰）车辆有限公司集体合同

1、.：.；东风新星十堰车辆集 体 合 同2021年1月8日东风新星十堰车辆集体合同本集体合同由东风新星十堰车辆工会以下简称工会代表公司全体职工与东风新星十堰车辆以下简称公司签署。 总 那么第一条 为维护职工的合法权益，协调稳定公司内部劳动关系，明确公司和职工双方的权益和义务，促进公司的开展，双方根据、和劳动部、中华全国总工会，经协商一致，签署本集体合同。第二条 不断提高公司经济效益，加强公司的市场竞争力，促进公司的开展和提高，实现公司资产的保值增值是公司和全体职工的共同目的和义务。第三条 公司保证职工参与和组织工会的权益。公司保证职工的民主权益。职工经过职工代表大会职工代表联席会、职工董事和职工

2、监事制度以及其他方式，依法参与公司的民主管理。公司保证职工的劳动权益。职工经过工会与公司进展平等协商、签署集体合同，维护职工的劳动权益。第四条 公司确保在消费和提高经济效益的前提下，添加职工的收入，改善职工的消费任务条件，提高职工物质文化生活程度。第五条 公司全体职工要充分发扬主人翁积极性和创新精神，仔细履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度，努力完成承当的消费任务义务，为完成公司消费运营义务，实现公司开展目的作出奉献。第六条 本集体合同对公司和全体职工具有同等的约束力。 用工管理第七条 公司招收录用职工必需与职工依法签署劳动合同。订立劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原那么。 劳动合同中的内容

3、必需符合、和本集体合同的原那么，有关劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定。第八条 公司与劳动者就劳动合同的变卦、解除、终止及续订根据按当事人双方签署的劳动合同执行。法律规定另有规定从其规定。第九条 公司制定职工转岗、下岗分流及再就业方案应征求工会的意见，并提交职工代表大会职工代表联席会审查经过。公司在减员与岗位竞聘过程中，同等条件下应对以下职工采取适当的维护措施：配偶方曾经下岗的职工；在孕期、产期、哺乳期的女职工；患病、非因工负伤在规定医疗期内的职工；公司以上劳动模范、烈士遗属、现役军人配偶、残疾人。 任务时间和休憩休假第十条 公司在报请东风实业人事部同意后，可实行规范工时任务制度、不定时

4、任务制度和综合计算工时任务制度。公司所属单位根据消费运营特点，实行不定时任务制度和综合计算工时任务制度，应报公司人事部门审批。第十一条 公司有责任不断加强和改善消费运营管理，尽能够防止或减少延伸任务时间。确因消费运营和任务需求延伸任务时间的，必需征得同级工会的赞同。职工在任务日法定规范任务时间以外延伸任务时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资规范的150%支付职工工资；安排职工在休憩日任务，能补休先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资规范200%支付职工工资；安排职工在法定休假日任务的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资规范的300%支付职

5、工工资。 实行年薪工资制、工程工资制、提成工资制以及综合计算工时制的职工，加班工资按劳动部发1994489号第13条执行。第十二条 按规定，公司因消费运营需求延伸任务时间的，每日不超越3小时，每月累计不超越36小时。凡因消费设备抢修及救灾抢险、医疗抢救等特殊情况，可不受延伸任务时间的限制。第十三条 公司因消费运营和任务需求减少任务时间，可按有关规定减少支付职工劳动报酬或另行安排任务时间。减少支付职工劳动报酬，须征求同级工会意见。另行安排任务时间时，须符合第十二条。第十四条 对能够呵斥危害人身平安的严重超时超负荷的加班，职工有权回绝执行。第十五条 公司执行国家法律法规定的休假制度。 公司可根据消

6、费任务特点，经同级工会赞同后调整周休时间。第十六条 职工延续任务一年以上的，按照国家有关规定，享用带薪年休假。详细方法 按照东风实业有关条款执行。第十七条 在夏季高温期间和其他特殊情况下，公司该当合理安排或减少任务时间。劳动报酬第十八条 公司根据国家有关工资分配的宏观调控政策，综合参考以下要素确定职工年度工资程度；一地域、行业、公司人工本钱程度；二地域、行业的职工平均工资程度；三当地政府发布的工资指点线、劳动力市场工资指点价位；四本地域城镇居民消费价钱指数；五公司劳动消费率和经济效益；六国有资产保值增值；七上年度公司职工工资总额和职工平均工资程度；八其他与工资集体协商有关的情况。第十九条 公司

7、根据按劳动分配和按消费要素分配相结合的原那么，制定公司薪酬分配根本制度和改革方案。公司应不断完善以岗效工资制为主体、多种方式并存的薪酬分配方法。 公司薪酬分配制度、工资收入程度、详细分配方式等事项由公司与工会进展平等协商，依法签署工资集体协议确定。第二十条 职工在提供了正常劳动的情况下，公司支付职工的工资不得低于当地的最低工资按湖北省最低工资规范规定执行。 最低工资规范不包括延伸任务时间的工资报酬和夜班、高温、低温、有毒有害等特殊任务条件下的津贴以及公司发放的国家法律、法规和政策规定的保险、福利待遇。第二十一条 公司应按其工资制度规定的工资支付时间以货币方式足额向职工本人支付月工资报酬，不得克

8、扣和无故拖欠，并按国家和公司规定，发放职工应享用的各种补贴。 公司因故需缓期支付职工工资，必需向工会报告缘由，阐明情况，征得工会的赞同。第二十二条 公司在每年一月份向工会书面通报公司上年度企业平均工资及工资总额运用、分配方案落实等有关情况。 职工福利第二十三条 公司按国家规定提取公益金、职工福利费。公司应每年以报表的方式向工会通报职工福利费的情况。第二十四条 公司各项艰苦生活福利费工程及改革方案，由公司与工会协商，经双方赞同后提交职工代表大会职工代表联席会审查决议，并实施民主监视。第二十五条 公司应积极发明条件，改善集体生活福利工程和文化文娱设备。公司应按国家制度规定，保证职工文体活动和职工疗

9、疗养所需经费的根本来源。第二十六条 公司实行职工生活困难补助制度。第二十七条 公司努力改善职工住房条件，实行自管公有住房向职工出卖的制度，逐渐实行住房供应商品化、住房分配货币化。社会保险第二十八条 公司按照国家社会保险制度改革的总体要求和有关法律法规的规定，严厉执行国家养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度、工伤保险制度、生育保险制度，依法保证职工相应待遇。公司按国家、省有关政策的规定，及时为职工办理各项社会保险和足额交纳各项社会保险费用，并代扣代缴应由职工个人交纳的部分社会保险费用。第二十九条 公司应在顺应社会保险程度要求和公司经济接受才干的前提下，不断健全保险体系，逐渐提高职工保险待遇。

10、第三十条 公司支持职工经过工会开展多种方式的社会互助活动。第三十一条 工会协助和监视公司开展各项社会保险任务，公司每年以报表的方式向工会通报各项社会保险基金的征收情况以及补充保险基金的运用情况。第三十二条 公司担任为下岗职工发放根本生活费和交纳各项社会保险费用，并为下岗职工再就业发明条件。公司下岗职工的根本生活费应按照不高于失业救援金规范120%安排，并采取逐年递减的方法，但不低于当地的失业救援金规范。第七章 劳动平安卫生 第三十三条 公司严厉执行党和国家有关劳动维护的政策、法律法规、职业卫生规定及工厂平安与职业卫生规程和规范，建立健全平安职业卫生条件和企业环境，加强职业病防治，制定职业病防治

11、方案和实施方案，保证职工在消费劳动过程中的平安与安康。第三十四条 公司根据、等有关法律、制度，对女职工采取必需的特殊维护措施。每两年为女职工进展一次妇科病的普查普治。第三十五条 工会按照、中华全国总工会劳动维护监视检查三个，监视检查公司贯彻国家有关劳动平安卫生与职业卫生法规和法令的实施任务，真实维护职工的合法权益。第三十六条 公司应向职工代表大会职工代表联席会报告劳动平安职业卫生任务的情况。第三十七条 公司劳动平安职业卫生设备必需符合国家规定的平安规范。新建、改善、扩建工程的劳动平安与职业卫生设备必需与主体工程同时设计，同时施工，同时投放运用。工会参与“三同时方案的讨论，有权参与“三同时方案的

12、实施，进展监视检查，参与对“三同时工程的验收。做好女职工职业卫生设备的建立。第三十八条 公司每年按照国家有关规定提取和运用平安与职业卫生经费，并有方案地进展实施，不得挪做他用。工会对上述经费的运用情况进展监视。第三十九条 公司根据各类任务岗位需求，按规定配发劳动维护产品；按规定为从事有毒有害作业的职工配发符合卫生质量规范要求的特殊防护用品，并提供保健津贴。职工必需按规定运用劳动维护用品。第四十条 公司根据国家和公司有关规定，定期为从事有职业危害作业的职工提供体检和康复治疗。对经公司劳动鉴定委员会患有不顺应症，因工受伤致残，公司职业病诊断机构认定的职业病以及患有国家规定的忌讳症不能从事原岗位任务

13、的职工，主管部门应适当调整安排任务。第四十一条 每年夏季、冬季，为完成消费义务和保证职工平安与安康，公司应根据国家有关规定，分别采取防暑降温暖防冻保暖措施。第四十二条 公司根据国家有关法规要求，每年有方案地加强对工厂环境污染的治理，不断改善作业环境。第四十三条 职工在劳动过程中必需严厉遵守平安与职业卫生操作规程。对职工管理人员指挥，强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控诉。第四十四条 职工发生因工伤亡事故，或出现危及安康和劳动平安的艰苦事故，双方应按规定的时间向上级有关部门和上级工会报告。 职工因工伤亡事故和急性职业病危害职工安康问题的调查处置，必需

14、有工会参与，向有关部门提出处置意见，并有权要求直接清查担任的行政指点和有关责任人的责任。第四十五条 公司安排人员从事有职业病危害要素或者对安康有特殊要求的岗位任务时，必需对其进展上岗前的职业性安康检查；对从事有毒有害作业，但未进展离岗前职业安康鉴定的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职工培训第四十六条 公司保证职工个人享有接受岗位职业技术培训的权益。 接受岗位职业技术培训是每一个职工享用的权益，也是每一个职工应尽的义务。第四十七条 公司应加强对运营管理者管理知识培训，促使其掌握现代管理及相关知识，提高运营管理者的素质。公司应加强职工职业技术的培训，有针对性地对职工进展新设备、新工艺、新

15、资料和计算机知识培训，加快技师和高级技师的培育，提高职工的业务程度和专业技艺，促使其不断加强竞争才干。公司定期组织职工进展技艺晋能考评。第四十八条 公司根据国家规定按期提取运用职工教育经费，用于职工培训教育和职业技艺竞赛和组织和奖励。公司每年将年度培训方案和教育经费运用情况提交职工代表大会职工代表联席会审议。第四十九条 公司对新招收职工应进展上岗培训，并由所在单位进展三级劳动平安与职业卫生教育，对特种作业人员、危险工种作业人员及相关管理人员按照国家规定和公司相关规定进展专门平安技术与法规知识培训，实行资历认证和持证上岗制度。第九章 职工奖惩第五十条 公司根据制定职工奖惩制度。 公司制度劳动管理

16、制度和职工奖惩制度，须提交职工代表大会职工代表联席会审查经过。第五十一条 公司对模范执行公司各项规章制度，在两个文明建立中作出优良成果和突出奉献的职工，该当给予精神鼓励和物质奖励。第五十二条 公司对于违反公司规章制度的职工，可分别情况，给予批判教育或不同的行政处分，也可根据有关规定处以一次性罚款或者经济赔偿。经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超越劳动者当月工资的20%。假设扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资规范，那么按最低任务规范支付。第五十三条 公司对严重违反劳动纪律或者犯有艰苦过错的职工，可根据作出行政处分。公司在对职任务出警告、记过、记大过、降级、免职、留用察

17、看处分时，须事先征求工会意见；在对职任务出解除劳动合同时，须事先征得工会的赞同。第十章 监视检查和争议处置第五十四条 双方为促进公司开展和维护职工的利益，保证明行亲密而有效的协作，建立平等协商制度。第五十五条 为保证全面履行本合同，公司和工会各选派5名代表组成东风新星车辆集体合同监视检查小组。 本合同履行情况每年检查一次，检查结果以书面报告方式提交签约双方并向职工代表大会职工代表联席会报告。第五十六条 当一方就履行本合同发生的争议，向另一方提出协商时，另一方应给予回答，并在7日内进展协商。经协商达成协议后，双方共同遵守。双方协商处理不成的，应及时向劳动争议仲裁机构恳求仲裁。如对仲裁判决不服的，可以自收到判决之日起15日内向法院提出诉讼。第十一章 期限、变卦和解除第五十七条 本集体合同有效期为叁年，自审查经过之后起生效。集体合同期限届满或者双方商定的终止条件出现，集体合同终止。合同期满前60日内，经双方协商签署新合同。第五十八条 在本同期限内，由于环境和环境条件发生变化，致使集体合同难以履行时，双方均有权提出变卦解除本合同的要求。一方就集体合同的执行情况和变卦提出商谈时，另一方应在7日内给予回答。双方在3个月内未达成一致意见的。视为为接受变卦。第五十九