薪酬管理制度

1、第 页薪酬管理制度第一章 总 则第一条 按照加盟店管理理念和经营模式，遵照劳动人事管理政策和其它相关规章制度，制定本制度。第二章 指导原则第二条 按照技能优先、效益优先，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与加盟店经济效益增长幅度相协调的原则。第三条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标，对工资报酬进行综合考评，适当地向责任重大，技术含量高，有定量业务指标的岗位倾斜。第四条 构造适当的工资档次落差，形成调动员工积极性的激励机制。第三章 工资模式第五条 加盟店采用结构工资制。员工工资=基础工资+职务/岗位（技能）工资+效益工资+工龄工资+津贴。第六条 基础工资参照当地职工平均生活水平、

2、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。第七条 职务/岗位（技能）工资根据职务高低、岗位责任轻重、技术繁简程度确定。店长实行职务工资；会计、出纳、统计、采购管理、库存管理、收银、文印接待员、业务员等岗位的员工实行岗位工资；维修员、文印员等岗位的员工实行技能工资。第八条 工龄工资按员工为企业服务年限确定。鼓励员工长期、稳定地为企业工作。第九条 效益工资根据各部门工作任务、经营指标、员工履行职责状况、工作绩效的考评结果确立。绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、特殊业绩、贡献相关联。第十条 值班薪酬员工于“春节”、“五一”、“十一”长假期间值班，执行国家规定的节假日值班的薪酬制度。第四

3、章 关于岗位工资第十一条 岗位工资标准的确立、变更。岗位工资标准由加盟店店长提出，经总经理批准后执行。根据加盟店经营状况变化，岗位工资标准可以变更。第十二条 岗位工资核定根据员工所在岗位和级别，核定其岗位工资等级。第十三条 岗位工资变更根据变岗位变薪的原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后的一个月起调整。第五章 关于工龄工资第十四条 工龄计量工龄从员工入职加盟店试用期满之日起，按年计量。第十五条 工龄工资设定标准员工从入职加盟店试用期满之日起，工作满二年后从第三年开始享受工龄工资。工龄工资上限为10年，超过10年后工龄工资不再增长，可根据情况给予工龄补贴。员工在一年内请假累计超过15天

4、以上，不计当年工龄。第六章 关于效益工资第十六条 效益工资核定程序与发放。（1）财务部向人事部提供加盟店完成利润（税后毛利）指标的数据；（2）店长向人事部提供员工出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核各部门员工定量或定性的工作绩效，确定员工效益工资的数额。（4）考核结果和效益工资计划经加盟店领导审批后与基础工资、职务工资、岗位/技能工资、工龄工资、津贴等一并发放。（5）加盟店均按经济指标完成的结果进行考核，结合员工出勤、岗位职责履行情况核定效益工资。（6）财务部所属管理人员则根据效益工资的平均值，结合员工出勤、岗位职责履行情况核定。第七章 关于年终奖金第十七条 加盟店实

5、行年终奖金制。年终奖金按下列制度执行。员工年终奖=员工年度平均月工资第十八条 员工年度请假（包括事假、病假）累计30天以上（含30天），免发年终奖金。第八章 其它事项第十九条 工资扣除各类假期，依据加盟店请假管理规定，其请假期间的工资额均予扣除。第二十条 特殊贡献奖励工作表现杰出、成绩卓著具有特殊贡献者，加盟店视情况给予工资晋级、职务升迁、特别奖金等奖励。第九章 非正式员工工资制第二十一条 适用范围与加盟店签定非正式员工劳动合同的临时工（如夜间值勤员、保洁员）。第二十二条 工资模式简单等级工资制。非正式员工工资标准如下：夜间值班员： 元/月保洁员： 元/月第十章 附则第二十三条 加盟店支薪日为每月25日。（遇公众假日提前支付