附件2培训需求分析报告

1、附件 2：xx(部门)培训需求分析一、培训需求总体情况分析（一）本（部门）人力资源基本情况及素质分析1. 员工总人数、分层分类分专业员工人数、技术技能等级、文化程度和结构等情况综合分析。说明：不需要本部、直属各填报，司教育培训评价中心使用报表数据完成。2. 对本述和分析，并（1）管理（部门）以下四类的素质现状进行综合描短板及需要的方面。专业技术技能辅助（二）本（部门）2012 年培训计划完成情况1. 2012 年培训计划总体完成情况，包括培训数量、期数、人次、学时、计划完成率、各类培训占比、培训满意度等。说明：需要直属各填报培训满意度数据，其他情况司评价中心使用报表数据完成。分层分类的培训计划

2、实施情况，包括计划内和计划外部2.分。3.4.经费使用情况。结论和建议。（三）本（四）本二、（部门）2012 年培训工作中存在（部门）2013 年度重点培训工作及专业培训需求分析说明 1：培训需求分为建议组织的培训需求、对公司本部对区级的培训需求、对地市级的培训需求和对县级的培训需求、的培训需求等 5 大类，每类按培训对象具体类别分设约 49 小类。说明 2：本部、直属各按照培训对象的具体类的培训需求主要内容和实施要别，根据实际情况分别对各类求进行描述，无对象类别或无需求的填“无。”。（议组织的培训需求填报建议网公司组织培训项目需求，说明：公司本部地市级填报建议省公司组织培训项目需求，以此类推

3、。1. 管理（1）副处级及以上（2）县区级班子成员中青年后备分子公司本部科长、地市级部门地市级县区级其他管理2. 专业技术部门部门行政业务技术类企业管理技术类规划计划技术类人力资源技术类财务管理技术类（6）市场技术类生产技术类基建工程技术类物流业务技术类（10）类安全监察技术类农电管理技术类国际业务技术类审计业务技术类法律事务技术类纪检监察技术类政工业务技术类工会业务技术类调度通信技术类综合业务技术类其他技术类3. 技能发电技能类输电技能类变电技能类配电技能类（5）技能类调度技能类通信技能类信息技能类物流技能类其他技能类4. 辅助行政辅助类生产辅助类后勤辅助类5. 培训专项班组长培训安全新员工

4、培训师资、课件等体系建设培训综合宣贯讲座技能鉴定培训（7）竞赛（非培训班）（8）师资、课件、题库开发等工作（非培训班）（二）对公司本部说明：本部的培训需求可填报本部门员工的培训需求，各可对本部1. 管理提出相关培训建议。（1）副处级及以上（2）县区级无。班子成员中青年后备分子公司本部科长、地市级部门地市级无。县区级无。其他管理2. 专业技术部门部门行政业务技术类企业管理技术类规划计划技术类人力资源技术类财务管理技术类（6）市场技术类生产技术类基建工程技术类物流业务技术类（10）类安全监察技术类农电管理技术类国际业务技术类审计业务技术类法律事务技术类纪检监察技术类政工业务技术类工会业务技术类调度

5、通信技术类综合业务技术类其他技术类技能无。辅助无。培训专项班组长培训无。安全新员工培训师资、课件等体系建设培训综合宣贯讲座技能鉴定培训（7）竞赛（非培训班）（8）师资、课件、题库开发等工作（非培训班）（三）对地市级说明：地市级培训需求，本部的培训需求可填报本、直属各员工（不含县区级可对地市级）的提出相关培训建议。1. 管理副处级及以上中青年后备分子公司本部科长、地市级部门地市级其他管理2. 专业技术部门行政业务技术类企业管理技术类规划计划技术类人力资源技术类财务管理技术类（6）市场技术类生产技术类基建工程技术类物流业务技术类（10）类安全监察技术类农电管理技术类国际业务技术类审计业务技术类法律

6、事务技术类纪检监察技术类政工业务技术类工会业务技术类调度通信技术类综合业务技术类其他技术类3. 技能发电技能类输电技能类变电技能类配电技能类（5）技能类调度技能类通信技能类信息技能类物流技能类其他技能类4. 辅助行政辅助类生产辅助类后勤辅助类5. 培训专项班组长培训安全新员工培训师资、课件等体系建设培训综合宣贯讲座技能鉴定培训（7）竞赛（非培训班）（8）师资、课件、题库开发等工作（非培训班）（四）对区级说明：区级的培训需求可填报本员工的培训需求，本部各部提出相关培训建议。门、直属各1. 管理可对区级（1）副处级及以上（2）县区级班子成员（3）中青年后备县区级其他管理2. 专业技术部门行政业务技

7、术类企业管理技术类规划计划技术类人力资源技术类财务管理技术类（6）市场技术类生产技术类基建工程技术类物流业务技术类（10）类安全监察技术类农电管理技术类国际业务技术类审计业务技术类法律事务技术类纪检监察技术类政工业务技术类工会业务技术类调度通信技术类综合业务技术类其他技术类3. 技能发电技能类输电技能类变电技能类配电技能类（5）技能类调度技能类通信技能类信息技能类物流技能类其他技能类4. 辅助行政辅助类生产辅助类后勤辅助类5. 培训专项班组长培训安全新员工培训师资、课件等体系建设培训综合宣贯讲座技能鉴定培训（7）竞赛（非培训班）（8）师资、课件、题库开发等工作（非培训班）（五）对县级说明：县级

8、的培训需求可填报本员工的培训需求，本部各部提出相关培训建议。门、直属各1. 管理可对县级（1）副处级及以上（2）县区级班子成员（3）中青年后备县区级其他管理2. 专业技术部门行政业务技术类企业管理技术类规划计划技术类人力资源技术类财务管理技术类（6）市场技术类生产技术类基建工程技术类物流业务技术类（10）类安全监察技术类农电管理技术类国际业务技术类审计业务技术类法律事务技术类纪检监察技术类政工业务技术类工会业务技术类调度通信技术类综合业务技术类其他技术类3. 技能发电技能类输电技能类变电技能类配电技能类（5）技能类调度技能类通信技能类信息技能类物流技能类其他技能类4. 辅助行政辅助类生产辅助类后勤辅助类5. 培训专项班组长培训安全新员工培训师资、课件等体系建设培训综合宣贯讲座技能鉴