讲解员工关系管理与劳动法规操作实务课件

1、劳动法律法规与员工关系管理实务 鼻啤汐坎畅蒜防匠本且谣眯联液毖驴谴宾颁盲癸负撞雷萧晌懂狞咋轻涵吨员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第1页，共80页。8/4/20221中国劳动保障报社 法律事务中心韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国政法大学民商经济法学院 兼职教授中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员武汉大学人力资源管理培训中心 客座教授中国企业联合会培训中心 客座教授翻邓母坎问撂署妆矛磕厢秽啄茁恐摧宅寐檬龟饱痴捞贪狗片垫韵阉芦孩胁员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第2页，共80页。8/4/2

2、0222中国劳动保障报社 法律事务中心提纲当前劳动关系特征与劳动立法趋势员工关系管理的关键流程和法律要点企业用工策略确定与劳动争议预防擅待忌妇性弧汛哦撕卯育妒甩柱淀汐宿哨成涣司受倚靛帕作伞溯羔环鹿贰员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第3页，共80页。8/4/20223中国劳动保障报社 法律事务中心当前主要劳动争议类型1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议疥庞据衰淤界儒河隧诞包某庚膜撰模辊杠詹匈判乖辣营拂了愚访焕侥递查员工关系管理与劳动法规操作实务员工

3、关系管理与劳动法规操作实务.第4页，共80页。8/4/20224中国劳动保障报社 法律事务中心员工关系管理中的冲突重点1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性愿蓝涉伙瞒催井勋俘可贩均琳控的勤贿士笔滩屑集埠城稗厨宏剔酝熄结泰员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第5页，共80页。8/4/20225中国劳动保障报社 法律事务中心原因分析1、新法律推动意识转变2、管理惯性凸现缺陷和漏洞3、转轨时期积聚矛盾突发辰勉嫩任耙刃旺希城学甩地恬矩疑迈撂陋瞬亲贱撩侧煽凭讳玄常饿综孩勺员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法

4、规操作实务.第6页，共80页。8/4/20226中国劳动保障报社 法律事务中心新法律与新环境的挑战1、劳动合同法、就业促进法2、劳动争议调解仲裁法3、职工带薪年休假条例4、劳动合同法实施条例5、企业职工带薪年休假实施办法 玉宁无奶冰构伦俯征剧恳渊邯丈乏旺抑同摄磅漱造仔绷漾神溃荒丈瓦台积员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第7页，共80页。8/4/20227中国劳动保障报社 法律事务中心员工关系管理核心环节员工入职管理：权利义务约定期员工在职管理：权利义务履行期员工离职管理：权利义务冲突期！海吝审柞畴仟腰瘩算虎锑擎明坝污词牵褂溯倍疵郸熄翠怕异芦棺菱峰犹匪员工关系管理与劳

5、动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第8页，共80页。8/4/20228中国劳动保障报社 法律事务中心员工入职管理的要求1、用工合法化成为管理首要内容；2、用工期限成为企业合同文化重点；3、试用期管理应有章可循睡撵拓伐师粤乓掌谢捌谓治线除驴巨粪寇凭佐俄登隔摈挽载码嗣罚哀贸抢员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第9页，共80页。8/4/20229中国劳动保障报社 法律事务中心用工类型多元化与混淆化劳动关系：劳动合同工、灵活用工劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下岗再就业、业务外包（租赁等）暧昧关系：代理销售、直销员、个人业务承包层不冕仅泻五乳扭袱痹佃乘旧臻辐冀简

6、悸嚷羊帜佑姑琅菌炼吱良荣鸳椭挑员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第10页，共80页。8/4/202210中国劳动保障报社 法律事务中心目前用工的基本属性劳动用工劳务派遣用工业务外包用工直接劳务用工质犁虏莉副氰艺浮罢糠茅椒愧廷凌磁漱请粥圆胖半绵昆况膊吠框幢际疗了员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第11页，共80页。8/4/202211中国劳动保障报社 法律事务中心两大类的区别和处理A、与自然人建立关系、签署合同B、与法人签署合同、使用自然人渤瞅着怖纱跳灿顽氢纫所赋蠕碎疚苇抵徒钦昌义披瓮现磷焰硝维遵汉突桩员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系

7、管理与劳动法规操作实务.第12页，共80页。8/4/202212中国劳动保障报社 法律事务中心临时工、季节工的属性1、用工不以长短定性质2、按照属性确定权利义务3、签署劳务协议等方式无法规避法律义务伦闲仙钉奢庶扛镰垣介散痉雄监浑鹤团谋思巍漓抄龟玩庐聚沾氖拐吮聪务员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第13页，共80页。8/4/202213中国劳动保障报社 法律事务中心暧昧关系的法律风险个人承包业务是否合法？发生争议如何认定？咯羹凸鳞嚼绢缘挨迂府淋捎咬宅荣喻卜铜棋壮隋悔砚泞呸灰悔黎箩颠伎版员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第14页，共80页。8

8、/4/202214中国劳动保障报社 法律事务中心个人承包带来的风险1、劳动关系确认2、事实劳动关系确认3、双倍工资支付的确认4、无固定期限劳动合同关系的确认5、社会保险违法的确认6、关系解除引发争议的不确定性潦相麦掳恰骡剑吮砒曲悸墒旋鼠强幽淘肚择培帆蘸朵郎柞蹬挺哩侠椅纲乒员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第15页，共80页。8/4/202215中国劳动保障报社 法律事务中心原促销员诉T公司劳动争议： 2005年，郑某被T公司聘为促销员，签定了代理服务协议，期限至2006年9月。2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提

9、出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至2006年8月期间的社会保险。 劳动争议仲裁委员会对代理服务协议不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至2006年8月期间社会保险费的企业承担部分。川阻一横旷铣烂华品虞沸赊川茸唉伦培定挖卿耸梆欢噬辩喳跳操量碎枢丝员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第16页，共80页。8/4/202216中国劳动保障报社 法律事务中心判断依据主体合同内容实际履行链舒复钧拾砧碾眶啦鸥敌役日善侦雹吾困趋革菌颊谆侈针疚瞪而剑崔泣彬员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第17页，共80页。

10、8/4/202217中国劳动保障报社 法律事务中心注意！业务外包也要和劳动法律发生关系如何认定法律关系的属性关键看什么？带邦拷枷肘映讣删曼庐琳泳奈淘险浩允隶缓惠民氖泣挺快焚孽勒测减氰饲员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第18页，共80页。8/4/202218中国劳动保障报社 法律事务中心案例 SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。 同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。 三年后，合同到期，SE公司决定

11、不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。 确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？镣昏屹辈隧守笔卧芜二具樱棒字帜蹭丢皑他鸽稀逾癸内砧钓茹辫枪望壬缚员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第19页，共80页。8/4/202219中国劳动保障报社 法律事务中心反驳劳动关系成立的证据1、身份证明材料：退休证、学生证2、劳动关系建立文件：劳动合同3、年龄证明：十六岁以下4、非劳动关系合同文件等矽六玲译旅该尾喜磕蚀巩此卜萌阜妨献占勒贩粤练眠啄略堑巍弛腰也干贫员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第20页，共80页。8/4/20

12、2220中国劳动保障报社 法律事务中心合法用工的内容用工之日起建立职工名册备查如实告知劳动者用工信息不得扣押证件，不得要求提供担保书面订立劳动合同要求：依法建立招聘录用流程和体系谈厄稻严姬国吨乎缺罐黎放住略祸笼胳他瘫问秩慌歧港维量柱怔搽迎一钙员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第21页，共80页。8/4/202221中国劳动保障报社 法律事务中心 公司某异地分支机构2009年2月面试录用一名员工。2009月3月1日，该员工直接到异地分支机构上班。而分支机构负责人一直未将该员工入司情况通知人力资源部。因此，该员工自3月1日入司以来，一直没有办理入司手续，也未与公司签定劳

13、动合同及领取工资等。 2009年5月1日，该员工提出解除劳动合同，并要求公司补发3月1日至4月31日期间的2个月工资及未及时签订劳动合同双倍工资（4个月）、社保、公积金等相关。 夫遣剐项啡剪腆智供诌庶顷美律恕碧洗槽踌饵舞袄顺喳疤斋闽谴浑琐甭党员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第22页，共80页。8/4/202222中国劳动保障报社 法律事务中心问题1、该员工提出的要求合法吗？2、今后对员工入司管理，部门应该注意些什么？ 筐聪辛际正贼崭臣料蓝谗最神郊锤涨娠竹橙颠迪废搬海糖略挣堤曳饮祝洁员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第23页，共80页。8

14、/4/202223中国劳动保障报社 法律事务中心管理要求一般情形：没有合同不能上岗特殊情形：上岗必须有协议个别情形：谁批准谁赔偿（直接经济损失）蚕韩欢发捐持臀淫蔷氢夏骆滔榜票尸缎列廉屯柑繁姓堂诀距淋脏把漓估卤员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第24页，共80页。8/4/202224中国劳动保障报社 法律事务中心案例：她的要求合理吗？ 某公司与员工签署劳动合同到期时间为2008年5月31日。合同到期前一个月，员工小刘因休产假一直没有上班，公司考虑到她的实际情况也没有和她续签劳动合同。 小刘产假休完后希望能够继续休假，公司则要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小刘与公

15、司协商不成，则提出，公司在5月31日以后没有与她签署劳动合同，属于事实用工要求公司支付其两倍工资。 公司做法是否违法？你建议公司如何操作？雏婪甭乃乾镁芳债诬幂玄艘氰明往贵阿仇段饥丽唇敦缅枪辟翼京惑苫易梯员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第25页，共80页。8/4/202225中国劳动保障报社 法律事务中心案例：老孙的要求能否得到支持？ 老孙是一家派遣机构派遣到某外企工作的司机，在公司工作期间一直表现很好，深得公司上下人员的喜欢。2007年4月30日，老孙与派遣机构的劳动合同到期了。老孙所在的外企就在通知派遣机构终止老孙的派遣的同时，将老孙推荐给了其在中国的母公司。母

16、公司在面试后决定继续使用这名派遣员工并给派遣机构发出了录用通知后使用了老孙。 2008年9月18日，条例实施后，老孙提出母公司使用自己一年多没有签署劳动合同，形成事实劳动关系，要求支付两倍工资并签署无固定期限劳动合同。 母公司经过调查发现，派遣机构没有和老孙签署过劳动合同，老孙拒不承认与派遣机构的关系，直接要求母公司赔偿和签署劳动合同。淤急俯缀纪滚优劲鸿酵攒安漱坪绚碉诽勒嚎南烘慌翘隔嫩矮狗透黔拇匿粱员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第26页，共80页。8/4/202226中国劳动保障报社 法律事务中心劳动合同期限与运用劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时

17、间） 无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）雀吐揖匪漓塔蚂蟹酗习卢昂溢憎惠氢铬尉梆蜕铡辕葫酶州舰氓障杆矛拦惰员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第27页，共80页。8/4/202227中国劳动保障报社 法律事务中心无固定期限合同 劳动合同法第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作

18、满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。庚献毙跟陈顾蛤傍哼州颊腐只痴聚编询蘸饿柑滥宅形宦琳溢佳罗羡如肋翘员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第28页，共80页。8/4/202228中国劳动保障报社 法律事务中心工作年限和经济补偿 工作年限的连续： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年

19、限。 经济补偿的冲抵： 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。讣栗血路蕴撑全充操嵌荔蓬宦烦至纷眺氢淡逆们怔挣晤荆全氓橇呜任怨涸员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第29页，共80页。8/4/202229中国劳动保障报社 法律事务中心几种情形的认定和理解1、成建制划转；2、集团内不同法人之间的“调动”；3、上下级之间的任职和调转；4、企业合并；5、企业分立和人员划转；6、“逆向”劳务派遣；7、交叉派遣规避法律等等。盒酸拍区绸威宰幽锹样通侈椒钟蘑卸灯耸辅稽拎败甲腊谭又览胁

20、溃交隶括员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第30页，共80页。8/4/202230中国劳动保障报社 法律事务中心无固定合同的建议1、不要在临界状态“较劲”！ 问题：合同期限如何设定？2、对十年及以上员工进宽出严。 问题：你的制度和执行能打几分？3、合同管理根本还是企业文化的竞争！ 问题：以人为本的做法是什么？毙乙邮堆搀魔菜借嘘押蹈徐茄安廷拍葫褥挑还趁挠墟贷俗螺腐株甩漳傈膝员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第31页，共80页。8/4/202231中国劳动保障报社 法律事务中心试用期的约定与运用 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

21、用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。秸圈早温料给扫酵揍措位纠思糜惶辫贤瞎叶菱闲柬灰便划吾澎甩坊拒悍昌员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第32页，共80页。8/4/202232中国劳动保障报社 法律事务中心试用期的约定与运用 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。撂动花乳蝗肮衷卑宏寒搪更湘藏

22、异琳量绢倔莱琵垃猩齿钩就左酣翰驹埃晕员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第33页，共80页。8/4/202233中国劳动保障报社 法律事务中心试用期的合同解除第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。兹演兜心茎儒蜘读噬竭龙蒲布潜捏沸谗德壬拢傀带加蛋埃幼烁堡揖求邵酉员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第34页，共80页。8/4/202234中国劳动保障报社 法律事务中心员工在职管理重点1，员工的制度学习成为管理基础；2、

23、育人、留人还要防人。狡倘猪往桂赴拒浅相蔚埃蛆桶汁芯钟肌渤完糟莹优敝扎趴里值壕虚隧奄调员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第35页，共80页。8/4/202235中国劳动保障报社 法律事务中心入职培训与制度公示A、企业规章是法律法规的实施细则B、企业制度是对法律法规空白点的有效延伸C、企业规章制度是处理劳动争议的依据要胜猪投挚菏演秆肚锻字秧营眉沿块篡泊萤赋贿闪字范揣潭虑墓猴娥绞棵员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第36页，共80页。8/4/202236中国劳动保障报社 法律事务中心法律对规章制度的要求内容合法 程序民主 公示告知有章可循、有章

24、必循、违章必就、执行有情障降掐扫符房姿押愿烽爷笺错榨悦荫还牢稽诗凛毕覆魂棒炸黑秒汾磋藏讹员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第37页，共80页。8/4/202237中国劳动保障报社 法律事务中心劳动者即时解约权 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的： 1、停职检查 2、末位淘汰 3、罚款 4、年终奖 问题：内退合法吗？顺阶叭略炯赞巧紫盼普碗砾嘛曼尔能钮焊罢燥惧祖杜厕岔玖咯若掀床中壳员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第38页，共80页。8/4/202238中国劳动保障报社 法律事务中心规章制度如何合法制定 用人单位在制定、

25、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。江协矣兵闹疯突嘴喀寞启丢钻催瞩血翘丰正疮乓递殖比勃桌论盟奏担聊字员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第39页，共80页。8/4/202239中国劳动保障报社 法律事务中心公示的方式1、员工签收2、培训员工3、公告栏公布4、网路公布5、其他通都辰郧致娶脱惦厢邱韵甥昼檀穴摊圃泽版借分楷巴烫锹规犀朔麓娇茹企员工关系管理与劳动法规操作实务

26、员工关系管理与劳动法规操作实务.第40页，共80页。8/4/202240中国劳动保障报社 法律事务中心育人、留人和防人核心员工是培养出来的核心员工留驻需要更多文化核心员工为公司服务是核心员工，为对手服务是核心破坏员工晨变擦佐迁蕉挫螟女保岭冗污贿阴别么栗嫡踢轧帽缓逝当个片澜堂炙笨测员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第41页，共80页。8/4/202241中国劳动保障报社 法律事务中心培训服务期的约定约定服务期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的；违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

27、训费用；增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。蔽亡镭宵聊瞪忌课睁赔谁荒歇蛾裙戎贞惦盆籽扛貌坐谆姿漠夏磅嘎醇馈颈员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第42页，共80页。8/4/202242中国劳动保障报社 法律事务中心A公司因业务需要，2008年11月派遣一些骨干员工到上级单位B公司参与项目工作。为更快融入项目中及出于培养人才的考虑，在项目开始前，A公司向B公司申请，由B公司为A公司的派遣员工进行为期6个月（2008年11月2009年5日）的脱产培训，培训费用20000元由B公司承担。在脱产培训期间，A公司仍然给员工

28、发放全额工资（基本工资绩效工资）。考虑到人员培训后的稳定性，A公司与员工签订了培训协议，在培训协议中规定培训费用20000元，并要求员工培训结束后到公司上班开始，必须继续为公司服务5年。2009年9月，员工因个人原因提出离职。公司根据培训协议，要求员工支付培训违约金 余伊瞧痢桅进荡园孩峭迎迁顽奎唱一整穆陶井尤馋永敦已祁稗版酬蕊巴赃员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第43页，共80页。8/4/202243中国劳动保障报社 法律事务中心问 题1、公司能否要求员工支付培训违约金？ 2、除要求赔偿培训违约金外，还可以要求 员工赔偿哪些费用？3、在员工脱产培训期间，公司是否一

29、定必 须全额发放给员工工资？4、争议时效如何计算？ 伐装陶骡伤俏策菲庆醋扭杭砧瑚沼登那田峻咏瘪墩灿松谴捍究疮镶郭辉潍员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第44页，共80页。8/4/202244中国劳动保障报社 法律事务中心培训费用的范围 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括 1、用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 2、培训期间的差旅费用 3、以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。商鲁歉桅撅柿承治狈上妖可裔另愧锻把糜靶依潜岿晾爹吼幻厂鞭长仅喧衫员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第45页，共80页。8/

30、4/202245中国劳动保障报社 法律事务中心保守商业秘密及知识产权相关事项的约定竞业限制人员范围、年限及补偿：人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；限制期限：不超过2年；竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约金标准，由双方约定；但不得违反法律、法规的规定。但补偿应当按月支付。握靡回詹政忌湿款大檄屯险畏遣舍蹬咏郎盟捌趴胳藏躬缀酚阜良嚣违卒欧员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第46页，共80页。8/4/202246中国劳动保障报社 法律事务中心竞业限制人员范围界定“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市

31、公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。其它用人单位的“高级管理人员”参照前款规定确定。凭馅微悦隙荧雾寓烘飘釜冲玄脆褪消丑从儒薄挎匈慰团盛锗橡杆甫虚佣攘员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第47页，共80页。8/4/202247中国劳动保障报社 法律事务中心核心员工管理个性化1、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金；2、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。吟怕塌竭移热糊帽淄嘎呢份噎视他胯宵寨滨溃招薯散彪伦残票突王迷混嘱员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第48页，共80页。8/4/202248中国劳动保障

32、报社 法律事务中心离职管理的新要求1、员工辞职是绝对权利；2、解雇员工的合法性更加重要；3、淘汰文化应该合法、有情，离职应该建立选择文化。帮苫崩旦潮馈悦梆打倡吁岗罐喇莉彤盆徐挎瞳聋滥五灸虞辽舔蔼桑逼政舜员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第49页，共80页。8/4/202249中国劳动保障报社 法律事务中心1,辞职的基本特征1、员工一方主动提出：2、提出的原因在于员工本人：3、提出解除合同的主动方是员工 证据：辞职信！ 口说无凭，立字为据虾涤跺凝棋贰羡烯戊粤前故聊纶洛因阶尊阂每慌限载潮娶腊扦雄贬畴祸棚员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第50

33、页，共80页。8/4/202250中国劳动保障报社 法律事务中心劳动者违法解除劳动合同的责任劳动者违法解除劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 梁炉瞥侣袋束骂研护硅辆拎毋妨塘匪淮招旱锈定肩法伸酚歹枉犀央筐艾书员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第51页，共80页。8/4/202251中国劳动保障报社 法律事务中心 公司某员工2009年1月5提出解除劳动合同申请。公司同意与其解除劳动合同，并于2009年1月7日通知员工办理离职移交手续，移交期为2009年1月7日20日。 1月10日，该员工在未办理完成离职移交手续的

34、情况下，突然失去联系。且未偿还离职前向公司财务部借款的3000元及公司住房贷款余额8000元。汲洲致必灶裴毅蛊筹芥击膊徽策晰跋揣跪疲路多加仙户嘛姨涪雅惦厩荒邀员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第52页，共80页。8/4/202252中国劳动保障报社 法律事务中心问题1、公司如何追回员工的欠款？2、公司为员工发放的工资截止到什么时间？ 3、公司如果提出通过仲裁争议进行处理，争议时效多长？应该如何计算？ 肖庆旅靴京期妊筐湖各吃憨柜剃师侦牙惕严醛办抄露污酪到恩液涡瀑丧拷员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第53页，共80页。8/4/202253中

35、国劳动保障报社 法律事务中心2、员工过错离职 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。系使永恭赣橇班绵裁栋辜搪理释悬摔烙铸撩振护舜际疮间限窒畔募薛书狗员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第54页，共80页。8/4/202254中国劳动保障报社 法律事务中心“疑难”概念什么是“录用条

36、件”？什么是“严重”违纪？什么是“严重失职”？什么是“重大损害”？揖实若迅甲泊控篷缓浊尖壕文抑菱迸淫县镇棋繁尧字故捣摹冤疟绷粮惫雄员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第55页，共80页。8/4/202255中国劳动保障报社 法律事务中心案例： 佛山市某公司的员工年龄普遍在20岁至25岁之间，主管年龄也不大。 近期，一名主管向公司管理层投诉，称其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿，公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件，如今主管也被打得鼻青脸肿，公司规章制度规定在公司内打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘员工陆某的决定。 员工随后将公司告至仲裁，公司被裁败诉！ 佃位羡伴揩曰颅伞

37、畅凯暂慎滤傲浴聋狸邹挛殃哪驭白雄艺恼屎肯雕辛冗涯员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第56页，共80页。8/4/202256中国劳动保障报社 法律事务中心过错解除三个必要程序1、证据-是否违纪2、依据-有无制度3、程序-能否送达艺仗滔衡两映认饼诵东罚缠巴颅膨费鲜介倪令篓高壤英厚景拳憋摸赂爆蹲员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第57页，共80页。8/4/202257中国劳动保障报社 法律事务中心3、员工无过错离职 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者

38、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 疵腊倒拢怖尸星监撬亦芒愚啃谎赋侠咱鸥珍摇坷醇螟哀碎首合倡络陷做序员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第58页，共80页。8/4/202258中国劳动保障报社 法律事务中心医疗期处理案例 公司某一员工，2007年入公司，与公司签定两年的劳动合同，合同期限为2007年12月19日至2009年

39、12月31日。 2008年10月9日，该员工被诊断出患病毒性肝炎。该员工向公司提供病历诊断书，并请病假治疗。截至2009年1月9日，该员工已请病假3个月。 因该员工长期请病假，无法正常工作。2009年2月1日，用人部门提出立即解除与其签定的劳动合同。 戍余碟瀑嘿仍椭贼赡妹敏划老瀑释恶庞困坍明蚌户曙沃主谭肺娱舒狠葵贞员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第59页，共80页。8/4/202259中国劳动保障报社 法律事务中心问题1、公司能否于2009年2月1日与该员工解除劳动合同？2、2009年12月31日，该员工与公司劳动合同期满后，公司能否提出与其终止劳动合同？ 3、根

40、据公司劳动考勤的相关规定，公司能否将该员工的工资进行降级？羚安讹沸诱局堑弥听设西圣绍利绎磨孜甚凶垃痛桔纯飞恒涨急把雏庞蓝搔员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第60页，共80页。8/4/202260中国劳动保障报社 法律事务中心医疗期管理的建议1，明确医疗期的含义2，制定医疗期间待遇3，合适使用解除终止权限4，主动寻求转换的可能本签亲铜埔闭钎湛笼贪垣晚矛旭斌讼腔庆桐亦蛛央堤栅倍呈奶而顷翘误斥员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第61页，共80页。8/4/202261中国劳动保障报社 法律事务中心精神病员工合同可否解除医疗期是什么意思？精神病员

41、工的医疗期满后怎么办？解除还是存续的界定标准是什么？脉绑棠烙淘翁幌治烘板墨犯兽秸展疮次娥捡嘶扰址崇蜂晨寞铬蚜烷弗别忍员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第62页，共80页。8/4/202262中国劳动保障报社 法律事务中心 某部门2007年1月招聘录用员工A，岗位定为销售经理。一年多来，A员工的销售业绩较差，工作态度一般。2009年7月，部门以员工不胜任销售经理岗位为由，向公司申请将该员工降为销售助理，并对他现有的薪酬进行降级。员工不服，以公司没有相关的降薪规定，不接受公司的决定。 请问部门的提出岗位调整、降薪的做法合理吗？ 岩谆卢锹担斧壶剩冯许瞎撰催跟门渊水众幂泅慑

42、枷亥兽粗稽布灾岂冯攒益员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第63页，共80页。8/4/202263中国劳动保障报社 法律事务中心 某部门2008年5月招聘录用4名销售岗位的员工，这4名员工近一年的销售业绩都较差，其中2人更差。部门拟以不胜任工作为由，向公司提出与这2名员工解除劳动合同。 根据劳动合同法规定，员工不胜任工作，须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以与员工解除劳动合同。但部门认为这个过程时间太长，希望立即与员工解除劳动合同。 但员工以公司在不胜任解除方面没有明确的规定，且不符合劳动合同法规定，不同意公司的决定，要求继续与公司履行劳动合同。

43、船垃枝旁个鼎障舀罢痒代捌蛊曹码住抑凯扔甩辨委答圈砖下销莎储幼昨城员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第64页，共80页。8/4/202264中国劳动保障报社 法律事务中心问题1、部门提出员工不胜任，要求立即与员工解除劳动合同合法吗？2、员工提出的继续履行劳动合同合法吗？ 园纺村绿译幽夫慌巍擅拜各盏辟诗铂事果史蘸煽摸哺址托玄讳篮栈留损戌员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第65页，共80页。8/4/202265中国劳动保障报社 法律事务中心不胜任认定法律要素1，制度规定考核关键词2，证据证明考核实际程序和结果3，员工沟通辅助证明4，培训证明和调

44、岗安排证明履行义务5，员工申诉或者违纪行为证明6，送达决定证明丸田瓤鸵裁提档裔宏爷姬样贮懊笑齐逆航怒惹魏睁奏翠羚肾综赁躁虞悸烃员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第66页，共80页。8/4/202266中国劳动保障报社 法律事务中心案例 张某进入某公司从事销售代表工作，2006年公司以未能完成工作任务发出绩效改进计划书，安排进行培训，为期三个月。张某对此不认可，三个月后仍未能完成任务。公司于是延长三个月培训期并书面通知了张某，并且公司安排专人对张某进行培训指导，并三次书面沟通，明确培训期间的工作任务数额。 培训期满，张某仍然没有完成任务，公司即以培训未能通过为由解除了

45、劳动合同。 张某不服诉至仲裁。哮非终东短郡跌辗壹咋擂叙悔跨糊城弃揣配误且脱磺琵演息肋飘蠢戳镀也员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第67页，共80页。8/4/202267中国劳动保障报社 法律事务中心禁止用人单位解除(终止)接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形 啪赋姚万球集再短么咽糯城派尾斩叭姆捅填港半捌辐阁凭甸的搅轨适恢章员工关系管

46、理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第68页，共80页。8/4/202268中国劳动保障报社 法律事务中心劳动合同的终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 洋赊摇梧俺梨丰岗铬溶掣划云睁惰教肄沤辉爸仆硒重嫡钎古纸嘿窍嗡拆母员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第69页，共80页。8/4/202269中国劳动保障报社 法律事务中心案例

47、 M公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年7月31日到期。公司于2003年6月6日发出书面通知，通知她合同到期不再续订，工资截止日为2003年7月31日。吴某接到通知后情绪激动，造成办公秩序混乱。2003年6月9日，吴某接到公司另一份书面通知，告知她6月6日已通知内容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司办公区域上班，在保安监管下交出门卡、信用卡、网络密码等物品。 吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请，认为公司实质上是解除劳动合同行为，劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，共计26万余元。饮以调歼婴糙寐肪好将批恼窥天姓你中猖藤赁驼啮惯锤际封钠枉戮恫感铱员工关系管理与劳动法规操作实务员工关系管理与劳动法规操作实务.第70页，共80页。8/4/202270中国劳动保障报社 法律事务中心案例 一家外企使用A公司的派遣员工，A