2020年人力资源年中年终工作总结报告课件

1、人力资源部工作总结WORK SUMMARY OF HUMAN RESOURCES DEPARTMENTLOGO公司标志替代位置Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 汇报人：看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第1页，共25页。目录content1人力资源配置管理2主要工作完成情况3人力资源工作亮点4存

2、在的主要问题5明年工作计划看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第2页，共25页。Part 01人力资源配置管理Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 1看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第3页，共25页。招聘渠道比较2018年招聘渠道主要有以下：方 式费 用有效期备

3、 注状 态XX网招聘8888元/年截至2019年12月31日，1年有效期发布职位200条查看简历数8888份已开通XX人才市场现场招聘3888元/年截至2019年12月31日，1年有效期全年不限次数每周三六开放未开通网络招聘现场招聘内部介绍公司现有在岗人员主要分为三种途径：看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第4页，共25页。各部门入职及离职总人数人才市场主要对象费用及期限提供服务位 置XX人才市场技工、普工一年期：8000全年不限次数，每天开放XX区XX人才市场司机、普工半年期：3888全年不限次数，每天开放XX区XX人才市场所有类别一年期：18888全年

4、不限次数，每天开放XX区看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第5页，共25页。周边招聘市场比较年度总入职100人，离职80人看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第6页，共25页。周边招聘市场比较部门入职情况部门离职情况看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第7页，共25页。人力资源各项指标统计学历结构图表说明：17年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，18年占比35.8%，占比提高7.83%图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了人员类别结构看电视啦家里断

5、绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第8页，共25页。Part 02主要工作完成情况Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 2看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第9页，共25页。招聘工作按需招聘、校园招聘在政府的帮助下开拓附近新的用工市场与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人

6、才储备库员工之间转介绍人员招聘人才资源、信息收集看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第10页，共25页。人事管理 签订、整理劳动合同梳理员工档案、分类管理专业技术资格考试提供各项人力数据及材料健康证年检组织初、中、高级职称申报010203040506看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第11页，共25页。培训管理助理级以上管理干部“中层危机” 、“超越执行力” 、“年度培训规划”、 “打造高品质沟通团队”、 “年度绩效考评、薪酬设计、奖惩制度设计与违纪员工处理”、 “优秀员工训练营”助理以上管理干部“杰出生产管理干部管理技

7、能提升” 满意率84% 、“安全生产管理”满意率79% 生产人员“职业化形象与商务礼仪”满意率93%看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第12页，共25页。制度考核STEP 01STEP 03STEP 05STEP 02STEP 04员工技能评定考核安全生产考核各类违规违纪事件进行跟踪调查并出具处理意见协助其他部门对有关制度的执行情况进行抽查（如6S检查、消防安全检查）环境卫生考核看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第13页，共25页。薪酬管理薪资核发 绩效调薪、工龄工资调整；年度工资调整；拟定、核发特殊岗位津贴年检与社保

8、 2018年劳动监察年检、申报社会保险缴费基数；每月参保下保业务办理、各类保险金额的统计请款、补扣2018养老、失业等应补交金额完成年度预算与人力成本KPI指标的分析建立薪资、社保统计数据库等人力资源专项统计数据库看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第14页，共25页。专项工作PART 01组织技师等级评定组织高新技术申报工作员工满意度调查PART 02一线员工梯队干部队伍建设组织工会指压板活动PART 03组织季度优秀员工评定协助配合内审工作看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第15页，共25页。团队建设积极申报高新技术

9、立项：内训师队伍建设、安全知识竞赛定期组织部门例会，分享工作信息成员调整，岗位变动，职责重组、工作交接，平稳过渡强化部门绩效管理，持续提高工作效率看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第16页，共25页。Part 03人力资源工作亮点Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 3看电视啦家里断绝我脾气请问皮五

10、日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第17页，共25页。团队建设加强校企合作加大招工宣传、争取政府资源校企合作结合劳动合同法梳理人力资源管理业务流程建立健全人力资源管理制度体系 ，拟定人事管理制度完善员工福利、员工激励等三项制度制度建设看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第18页，共25页。团队建设培训管理点面结合，重点突出，形式多样，成效显著学习创新组织制造部员工劳动节能竞赛争取政府支持组织高新技术申报材料的填报，获得国家相应资金支持共计88888元（已入财务帐）010203团队建设看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日

11、哦诶第19页，共25页。Part 04存在的主要问题Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 4看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第20页，共25页。主要问题培训管理的系统性有待加强，行动改进计划实施情况的后续跟进乏力，内训师队伍建设需探索新的思路PART 01管理干部运用绩效工具指导员工改进绩效，加强

12、团队建设的能力有待进一步提高，绩效跟进与辅导不足，绩效反馈与绩效改进普遍缺失PART 02梯队干部队伍建设刚刚起步，继任者的选拔、培养、评估未能有效跟进PART 03看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第21页，共25页。Part 05明年工作计划Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 5看电视啦家里断

13、绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第22页，共25页。明年总体工作目标创 新提 高03服 务0102根据新形势、新要求，结合企业实际需要，以“快速反应，高效执行”为原则，突破常规，创新思维、创新方法，为企业各项变革提供有力支持。以全面提升人力资源效率指标为目的，加强业务学习，提升专业素质与管理技能，建设高效、专精的人力资源管理团队。紧紧围绕2019年公司经营战略，以完成2019年销售目标为核心，以服务为导向，运用现代人力资源管理工具，服务销售一线，服务研发一线，服务生产一线，服务管理中心。为各部门提供切实有效的人力资源支持，使人力资源部真正成为业务部门的绩效伙伴。看电视

14、啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第23页，共25页。明年总体工作目标劳动合同管理；完善员工关系管理的相关流程；加强对用人部门进行员工关系管理的辅导；完善员工人事档案材料管理；加强人事基础数据的统计；员工关系管理扩宽招聘渠道，尝试摸索多种招聘渠道；完善“人才库”、充实企业人才信息资源人员招聘进一步完善招聘台帐的设计，加强招聘效率指标的基础数据的记录与统计联合高等院校看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶第24页，共25页。感谢领导批评指正THANKSLOGO公司标志替代位置看电视啦家里断绝我脾气请问皮五日哦诶看电视啦家里断绝我脾

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