智联招聘人才测评简介教学课件(16p)

1、智联招聘人才测评介绍2011年 1、作为专业测评机构，我们提供最专业的服务， 6年人才测评服务经验，55万常模、样本库，为2000多家客户提供测评工具及服务。2、作为专业网聘机构，我们提供更全面的服务，从招聘发布、简历筛选、量 表测试、评价中心技术到人才推荐，一站式服务。3、我们拥有33种心理测验量表及209类岗位适配性测试工具。4、我们提供大规模招聘面试执行团队，确保大规模校园招聘过程中异地、多组同时执行过程中流程及标准的一致性。5、我们提供企业人才选拔、人才配置、人员培养过程中的人才测评技术解决和辅导方案，使测评工作能适应不同企业的特质并确保科学有效性。6、我们以专业技术，致力为企业人力资

2、源管理工作提供服务、保障和支持。智联测评的核心价值广州北京上海总部北京，并在枢纽重镇上海、广州分别建立测评分支机构，部署测评专署团队，方便给各地客户就近提供测评业务洽谈及技术支持。目前智联测评事业部拥有专职专家团队20余人，测评执行团队40余人，全国兼职金牌面试官团队200余人。智联测评的战略部署自身拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队，可依据不同客户对人才测评的不同需求，设计测评方案并组织测评实施。智联测评的服务领域外部人才招聘帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统内部人才晋升帮助企业创造客观、公平的人才竞争环境校招“海选”人才帮助企业实现精准、高效的规模化筛选后备人才选拔帮助打破“绩

3、而优则官”和“熬年头”的魔咒提高培训效果帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费智联测评产品博得越来越多的大型企业客户青睐，建立战略合作伙伴关系。智联测评的典型客户OnlineOffline速职速才简历测评对接系统 纸笔测试 评价中心服务智联测评产品分类 基于人职匹配理论基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”理论，关注人-岗匹配。 强调岗位胜任素质的测评内容基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量，评价候选人的职位匹配度。 严密的科学性论证开发、运行持续了六年之久，并已通过智联招聘独有的求职者测试平台，经十余次获取各岗位求职人群测评数据，目前已累积起高达55万人次的数据常模库，为测评

4、结果提供了其他测评公司不可比拟的坚实数据保障。速职 在线测评产品1测试题目160-380道，测试时间40-90分钟，共分19大类，209个岗位。1销售类2客户服务类3市场/公关/媒介类4财务/审计/统计类5人力资源/法律/行政/后勤类6科研/教育/培训/咨询/顾问类7经营管理/项目管理类8计算机/网络/电子技术/电器/通信技术类9美术/设计/创意类10技工类11金融类（银行/基金/证券/期货/投资/保险）12贸易/物流/采购/运输类13建筑/房地产/装饰装修/物业管理类14服务类（酒店/餐饮/旅游/商业零售）15文体/影视/写作/媒体类16质量管理/工厂生产/机械/仪器仪表类17生物/制药/化

5、工/环保/医疗卫生/美容保健类18电气/能源/动力类19公务员/翻译/其他应用方向：适用于各种形式的校园招聘、社会招聘、内部人员分流、内部人员适岗评价等。 基于素质测评理论考察候选人的基本素质，关注候选人是否达到企业人才的基本要求。 强调潜在素质的测评内容对候选人分别从能力、个性、动机、心理健康等各方面进行测量，分析候选人在各项素质中的表现。 经典量表的持续优化通过智联招聘独有的求职者测试平台，对国外引进的经典量表进行了严格的本土化工作，同时，对各量表的数据分析和报告呈现进行了持续优化，使产品更具实用性。速才 在线测评产品2系统中的9套经典评估量表应用方向：适用于校园招聘、社会招聘、内部竞聘、

6、内部组织诊断、员工职业规划等基于基本素质能力、动机需求等多方面、全方位的考察与了解。量表种类定义性格测验乐群、稳定、固执、活跃、责任、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、探索、独立、自律、紧张 EPQ人格测试内外向性（E）、情绪性（N）、精神质（P）能力测验数学运用、言语理解、演绎推理、图形推理、资料分析、问题解决 成就动机追求成功、避免失败、合成动机应对方式消极应对、积极应对职业倦怠情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低职业倾向现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型、传统型 心理健康躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、生活规律 行为风格（DISC）Dominance力量（D

7、型）、Influence活泼（I型）、Steady和平（S型）、Compliance完美（C型）简历系统中筛选简历系统自动通知候选人测试时间候选人规定时间内网上测试确定进入面试的候选人系统自动生成测评结果系统自动分配给候选人帐号应聘者投递简历12系统使用流程简历测评对接系统在线测评产品3 实现测评结果和简历的双重筛选，既节省HR的工作时间，又能达到科学选才的目标。系统后台效果展示速职速才分行业、 分岗位进行定制 英语四级、六级纸笔测试线下测评产品1评价中心服务线下测评产品2评价中心技术（AC） 评价中心技术是把受评人员置于一系列模拟的工作情景中由企业内部的高级管理人员和外部的心理学家组成评价小

8、组采用多种评价手段，观察和评价受评人在这些模拟工作活动中的心理与行为，以考察受评人的各项能力或预测潜能。主要包括： 公文筐测试、角色扮演、管理游戏、案例分析、无领导小组讨论、结构化面试、演讲等Thank You !1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是

9、无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。8、有些事，

10、不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满

11、负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵