产品推广员人事专员试题

1、产品推广员人事专员试题一、单项选择题:(每题2分,共25题)1、社会保险特征不包括( )。 A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性2、职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应当几日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请( ) A、30日内B、60日内C、90日内D、一年内3、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的给予( )病假医疗期。 A、二个月B、三个月C、六个月D、九个月4、用人单位与劳动者约定竞业限制的,在劳动合同解除或终止后,竞业限制期限不得超过( ) A、一年B、两年C、三年

2、D、四年5、根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其中九级的标准是( )的本人工资。 A、7个月B、八个月C、九个月D、十个月6、业务外包转型后,下列关于产品推广员请休假流程说法正确的是( ) A、产品推广员向我公司业务人员提报请休假申请,业务签字确认B、产品推广员向我公司区域人事专员提报请休假申请,区域签字确认C、由业务外包公司人员负责办理请休假手续,我公司予以签字确认D、由业务外包公司办理请休假手续,并向我公司发出服务人员请休假通知单7、业务外包合同续签必须在合同到期日前( )提报业务外包服务采购需求审批表。 A、十五日B

3、、一个月C 、二个月D、三个月8、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( ) A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或分立C、变更投资人D、未及时足额支付劳动报酬9、劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) A、30天B、60天C、1年D、2年10、根据劳务派遣暂行规定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立( )的固定期限书面劳动合同。 A、一年以上B、两年以上C、三年以上D、四年以上11、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( ) A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存

4、( )年备查。 A、一年B、两年C、三年D、五年13、根据劳动合同法规定,用人单位可以与( )在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项。 A、小王,单位的一般财务人员,在财务科工作B、小张,在单位从事输电线路检修工作C、小赵,在超市担任导购员工作D、小李,在单位技术档案室工作14、根据劳动合同法第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( ) A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社

5、会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于当地最低工资的,依据当地最低工资标准计算15、用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪项按照国家规定由用人单位支付( ) A、劳动能力鉴定费用B、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴16、业务外包转型后,下列关于终端营销服务人员异动流程说法正确的是( ) A、终端营销服务人员向我公司业务人员提报异动申请,业务签字确认B、终端营销服务人员向我公司区域人事专员提报异动申请,区域签字确认C、由业务

6、外包公司人员负责办理异动手续,我公司予以签字确认D、由业务外包公司办理异动手续,并向我公司发出服务人员异动通知单17、根据公司员工奖惩制度,“未在规定时间内完成工作”属于( )违纪行为。 A、轻微行为过失B、一般行为过失C、重大行为过失D、严重触犯法纪18、根据劳动合同法实施条例,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下面说法正确的是( ) A、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿金,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,需向劳动者支付经济补偿金,但无需向劳动者支付其

7、实际工作时间的劳动报酬。C、用人单位可随时通知劳动者终止劳动关系,应当依法向劳动者支付经济补偿金。D、用人单位可随时通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿金。19、小张于2015年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是( ) A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日20、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在“三性”工作岗位上实施,以下说法不正确的是( ) A、临时性B、服务性C、替代性D、辅助性21、根据销售部工作审批权

8、限,依法解除或终止劳动合同关系的补偿费用在2万元(含)以内的审批或单次事件涉及人员3人以下且人均费用在2万元(含)以内的审批权限至( ) A、销售部人事行政组、行销组B、销售部总监C、人力资源部总监D、事业部副总经理(营销)22、根据销售部2015年工作审批权限,销售部各营销总部产品推广员依据所在地工伤保险条例处理工伤费用审批权限至( ) A、营销总经理B、销售部人力行政副总监C、销售部总监D、人力资源总监23、下列选项中不属于劳动合同中的必备条款的是( ) A、劳动报酬B、劳动合同期限C、试用期D、社会保险24、下列有关非全日制用工的说法,错误的是( ) A、非全日制用工双方当事人可以订立口

9、头协议B、非全日制用工双方可以约定试用期C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准25、用人单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。 A、100%B、150%C、200%D、300%二、不定项选择题:(每题3分,共10题,漏选、错选不得分)1、假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是( ) A、张某可以请求保险公司赔偿B、保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤

10、保险C、在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,经劳动能力鉴定后,以下哪个级别不能在医疗期内解除劳动合同( ) A、四级B、五级C、六级D、七级E、八级3、工伤职工有下列哪些情形的,停止享受工伤保险待遇( ) A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、用人单位欠缴工伤保险的4、以下哪种情形可以签订劳务协议( ) A、在原单位缴纳社会保险的B、个人已缴纳社会保险的C、个人已缴纳城镇或农村保险的D、已退休并开始领取养老金的5、新版伊利核

11、心价值观包括( ) A、品质B、卓越C、担当D、创新E、共赢6、职工因工死亡,其直系亲属有权从工伤保险基金中领取( ) A、伤残抚恤金B、丧葬补助金C、供养亲属抚恤金D、一次性工亡补助金7、根据销售部终端营销业务外包操作手册中规定,每年从( )维度对业务外包公司进行评估。 A、综合实力B、专业程度C、服务能力D、综合满意度8、根据劳动合同法规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

12、大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的D、劳动者严重违反公司规章制度的9、下面关于终端营销服务项目日常操作说法正确的是( ) A、终端营销服务人员入职、请休假、离职、奖惩等手续由业务外包公司办理B、终端营销服务人员人事档案由业务外包公司建立并备档C、业务外包公司每月向我公司提供劳动合同花名册盖章版原件D、终端营销服务人员入职、请休假及离职业务外包公司须向我公司提供服务人员入职、请休假及离职通知单10、以下哪种情形,用工单位可以将被派遣劳动者

13、退回劳务派遣单位( ) A、劳务派遣协议终止的B、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的C、严重违反用工单位的规章制度D、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件E、用工单位、劳务派遣单位及被派遣劳动者三方协商退回三、判断题:(每题2分,共10题)1、费用管控作为销售部产品推广员管理重点工作之一,各销售区域每月应当进行不低于10%的社保缴纳情况检核,并存有检核凭证。 A 是B.否2、劳动关系归属证明作为终端营销服务人员与业务外包公司已建立劳动关系的凭证,需要产品推广员本人、业务外包公司法定代表人或授权人及我公司业务人员进行签字确认。 A 是B.否3、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 A 是B.否4、用工单位依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 A 是B.否5、企业未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者需提前一个月通知用人单位解除劳动合同。 A