桐乡技师学院

1、PAGE PAGE 7 桐乡技师学院 班主任工作考核实施方案为进一步调动班主任队伍的工作积极性，提高班主任的管理能力和工作责任心，加强对德育过程的管理，充分体现奖优罚劣，根据教育部关于培育和践行社会主义核心价值观、进一步加强中小学德育工作的意见、教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见、中小学班主任工作规定等文件要求及班主任工作职责定，特制定本方案。实施原则绩效优先、兼顾公平原则；与岗位责任制紧密结合原则；构建和谐校园原则。班主任工作津贴的构成班主任月考核津贴；班主任学期考核津贴。班主任工作津贴的计发办法班主任月考核津贴：1、月考核津贴构成及标准：a、基本津贴:在校班级150元月，实习班级8

2、0元/月，家访、通讯联系等补助津贴40元月；b、指导津贴:40元月（班主任全程指导与管理早自修、广播操、班会课、集会活动等），每无故缺勤一次，扣发2元，扣完为止；实习班级无此项津贴。 c、基数津贴:根据班级实有人数，在校班级30人及以下的按4元人月计发，30人以上部分：31-40人之间的按8元人月计发，41人及以上部分的按12元人月计发；实习班级30人以下的按3元人月计发, 30人以上部分：31-40人之间按6元人月计发,41人及以上按9元人月计发。d、绩效津贴：按月考核奖励等第(在校班：一等奖380元、二等奖310元、三等奖240元；实习班：一等奖190元、二等奖155元、三等奖120元)计

3、发，详见班主任月考核办法。2、月考核津贴的发放：每月在财政统发工资中发放315元津贴的基础上，超出部分由校奖励性绩效工资予以补足，缺额部分在校绩效工资中予以扣回。每学期核发5个月，全年发放10个月（315元津贴发放12个月）。（二）班主任学期考核津贴： 在校班按学期考核奖励等次(一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元)计发，详见班主任学期考核办法。实习班不设学期考核奖励。（三）兼任班主任的津贴发放： 学校不提倡不鼓励兼任班主任，确因工作需要不得不兼任班主任的，按下列系数计发：兼任在校班和实习班的，在校班津贴按本办法计发，实习班基本津贴以核算标准的70计发，月考核全额计发；兼任两个在校班

4、的，人数多津贴大的按本办法计发，人数少的基本津贴部分（a、b、c三块）以70%计发，月考核及学期考核全额计发；行政领导兼任班主任的，其岗位津贴不变，班主任基本津贴部分全额发放，月考核和学期考核奖励按50%计发。说明事项本实施方案由院长室负责解释，由职能处室制定考核细则报院长室审批并会同各系部组织实施；本实施方案经院行政会议讨论决定后，于2015年3月起试行，交由学院教代会讨论通过后正式实施；本实施方案所列各津贴标准，院长室有权根据上级部门核定的绩效30%部分标准及学院财力予以提高或降低，升降幅度及标准由院行政会议讨论决定。 桐乡技师学院2015年3月附件1：桐乡技师学院（筹）班主任（在校班）工

5、作月考核办法附件2：桐乡技师学院（筹）班主任（在校班）工作学期考核办法附件3：桐乡技师学院（筹）实习班班主任月考核细则附件1：桐乡技师学院班主任（在校班）工作月考核办法为加强我校班主任队伍建设和管理，提高班主任的素质及管理能力，增强工作责任心，使学校对班主任队伍的管理工作更加完善，重视对德育过程的管理，根据班主任工作职责及有关规定，特制定班主任工作月考核办法。一、月考核奖励1、班主任月考核分为一等奖、二等奖、三等奖三个等次，相应的奖励标准为一等奖380元，二等奖310元，三等奖240元。3、名额分配：原则上各系部按在校班总数的一定比例进行考核，一等25，二等奖50，三等奖25；政教（学生）处有

6、权根据各系部的班主任工作差异，在系部之间进行适当调配或予以适当调整。二、考核内容及要求：（一）班主任常规工作（40分）1、早上到校（3分）：按学校规定时间到校，迟到一次扣1分，扣完为止。（部办、部值日 ）2、早自修下班管理（3分）：按学校规定每天下班管理，缺席一次扣1分（公出不扣分），扣完为止。（部办、部值日 ）3、广播操管理（3分）：班主任应到场地上自始至终管理学生做广播操，每缺席一次扣1分，停做除外。（部值日 ）4、班主任下寝室（5分）：每周至少两次，以生活指导办签字为准，缺一次扣1分，扣完为止。（宿管办）5、班会课（5分）：做到主题明确，设计合理，并写好教案。按时到班，擅自放弃或不下班的

7、，每缺席一次扣2分；主题班会课教案应及时上交，缺一次扣2分，扣完为止。（部办、政教处）6、班主任会议（4分）：要求准时到场，自始至终，迟到或早退的，每次扣1分，无故缺席每次扣2分（请假必须由部副主任批准），扣完为止。（部办、政教处）7、文明示范班管理（5分）：按要求组织本班学生参加学校或部文明示范班工作，并对值岗学生进行管理和督促检查。（1）校级文明示范值周班评比第1、2、3、4名的各计：5、4、3、2分。（政教处）（2）部级文明示范值日班的此项分值不得高于3分，具体分值由部评定。（部政教）（3）文明示范班值岗学生在值岗期间有违纪或严重差错事故的，此项分值为零，并视情形在总分上倒扣15分。8、

8、班级活动指导（3分）：指导团员、学生开展班团活动（每月不少于1次），并鼓励学生积极参加学校、部组织的活动。无故不开展的扣3分。（部政教、团总支）9、报表上交、情况下达（3分）：按规定时间上交所在部、各处室所发的各类表册，迟交者每次扣0.5分。（部办）10、学生集会管理（2分）：要求班主任到场管理的学生集会，班主任应自始自终到场管理，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分（公出不扣分），扣完为止。（部办、政教处）11、班主任工作记载（4分）：要求及时、认真记载班主任工作手册、学生德育积分记载簿、班务日志等，不按时记载每次扣12分，记载不认真、不规范每次扣0.51分。（部办、政教处）（二）班级工作（6

9、0分）根据各班每天开展的十项常规竞赛进行统计，计分办法如下：1、班级考核日平均积分=2、班级考核日平均积分超过101分的班级计101分。3、班级工作得分=。（部政教）（三）其他否决条件1、班内学生发生重大安全事故或违法犯罪事件的，当月不得获奖。2、班级学生巩固率小于97的，当月不得被评为一等奖；学生巩固率小于90的，当月不得获奖。三、相关说明1、政教（学生）处根据考核内容设计班主任月考核汇总表，并对本办法的实施进行指导、解释、督促和完善。2、各系部根据考核内容及要求，收集相关数据，开展部内班主任的月考核工作，并将考核结果反馈给班主任和上交政教处。3、考核结果经政教（学生）处审核后，再公布和发放

10、。4、校值周班班主任及部政教员能切实履行岗位职责，在室外组织、指导学生，在食堂协助管理的，按值日津贴标准计发相应补助；因人数较少两个班值周的，班主任按70%标准计发补助；负责校值周班的校政教员，因提早到岗、周日下午培训学生等原因，按每月实际值周天数及8元/天的标准计发补贴。校政教（学生）处负责考核并计发补贴。5、本办法由政教（学生）处负责解释，适用于在校班班主任的月考核奖励及发放，报院长室备案并经校行政会议讨论通过后施行。附件2：桐乡技师学院班主任（在校班）工作学期考核办法为加强我校班主任队伍建设和管理，提高班主任的素质及管理能力，增强工作责任心，使学校对班主任队伍的管理工作更加完善，重视对德

11、育过程的管理，根据班主任工作职责及有关规定，特制定班主任工作学期考核办法。一、学期考核奖励1、班主任学期考核分为一等奖、二等奖、三等奖三个等次，相应的奖励标准为一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。2、名额分配：原则上各系部按在校班总数的一定比例进行考核，一等25，二等奖50，三等奖25；政教（学生）处有权根据各系部的班主任工作差异，在系部之间进行适当调配或予以适当调整。二、学期考核办法1、班级月考核得分（60分）月考核一等奖15分/次；二等奖12分/次；三等奖10分/次。2、班级财产（8分）依据财产的保护情况分为三个等次，依次得8分、6分、4分。3、班级收费（7分）班主任按学校规定

12、要求并及时收取本班学生的应交费用，依据收费情况共分三等，依次得7分、5分、3分。4、班主任工作计划、总结、交流、德育案例或论文（7分）按规定、按时上交。每缺1项扣2分5、主题班会（8分）（1）按要求每月上好一堂主题班会，缺1次扣2分。（2）参加校、部级主题班会优质课评比：获校级一、二、三等奖分别得4分、3.5分、3分，部级一、二、三等奖分别得3分、2.5分、2分（不重复计分）。6、学生巩固率（10分）（1）学生一学期巩固率为97的得7分，每提高1个百分点加1分，每下降1个百分点扣1分（百分率四舍五入到个位数）。（2）学生巩固率在90及以下的直接定为三等奖。7、奖励（附加分）参加学校重大活动、比

13、赛，获团体一等奖的加3分，二等奖的加2分，三等奖的加1分。8、其他否决条件（1）有学生严重违纪造成较大负面影响的，或有公安机关介入调查并处理的，直接定为三等奖；（2）学生数在20人以下的，下调一个奖励等次；（3）有下列情形之一的，不得获奖：学生巩固率在70%以下或学生流失5人及以上的，发生安全责任事故的，有学生违法犯罪的。附件3：实习班班主任月考核细则为加强我院学生在顶岗实习过程中的管理，确保学院与实习学生能及时有效地沟通，掌握学生在顶岗实习时，在工作、生活、思想动态方面的准确情况，要求实习班班主任认真履行实习生管理中的工作职责，实行量化考核，并把考核的结果与班主任津贴、所在系部的月考核分、年

14、度优秀班主任工作评优挂钩，特制订实习班班主任月考核细则：项目考核内容满分考核要求1填写实习生信息登记表5准确填写、抽查不实1分/人，直至扣完2全体实习生参保10积极动员学生购买意外伤害保险，每少一生扣2分/人。3实习巡回指导计划和总结5每学期按时上交，每推迟一天扣1分。4实习生联系201、每月联系人次100，得 20分；2、每月联系人次8099，得16分；3、每月联系人次5079，得12分；4、每月联系人次50以下酌情得分。5实习巡回指导手册10记录完整，每月按时上交，每少一项扣2分。每学期完成巡回指导工作，每少一人扣2分。6优秀实习生材料整理10每班完成2-3个优秀实习生事迹材料整理（30人以下2个，30人以上3个），每少一篇扣2分，不交扣10分。7实习成绩评定10按要求完成实习生实习成绩考核，并按时上交，每推迟一天扣1分。8毕业生分流档案10按要求完成毕业生去向档案，确保真实，按规定时间完成并上交