人力二级讲义

1、.：.；第二节 工资集体协商学习目的掌握工资集体协议的程序、工资指点线与劳动力市场工资指点价位的含义、作用，以及确定本地工资指点线与劳动力市场工资指点价位程度的方法。知识要求一、工资集体协商一工资集体协商的含义是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入程度等事项进展平等协商，在协商一致的根底上签署工资协议的行为。工资协议是专门就工资事项签署的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运转的重要机制。二工资集体协商的内容P3611. 工资协议的期限；2. 工资分配制度、工资规范和工资分配方式；3. 职工年度平均工资程度及其调整幅度；4. 奖金、津贴、补

2、贴等分配方法；5. 工资支付方法；6. 变卦、解除工资协议的程序；7. 工资协议的终止条件；8. 工资协议的违约责任；9. 双方该当协商商定的其他事项1、多项选择：工资集体协商的内容包括A工资指点线B工资支付方法C工资协议的期限D工资协议的违约责任E奖金、津贴、补贴等分配方法答案：BCDE二、工资指点线制度P361一工资指点线制度的含义在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和程度，调理工资分配关系，指点工资增长，指点企业工资分配的方法、规定的总称。目的是为了促进就业和物价稳定，使社会继续稳定开展。工资指点线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者，实现这项制度有利于推进企业开展工资集体协商。二

3、工资指点线的作用1为企业集体协商确定年度工资增长程度提供根据，有利于企业构成正常的工资增长机制。2.引导企业自觉控制人工本钱程度。3.完善国家的工资宏观调控体系，表达了市场经济条件下的“政企分开。三、制定工资指点线应遵照的原那么P3621.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求。2.不实行全国一致的指点线规范，允许各地根据其详细情况确定当地工资指点线程度。3.制定工资指点线实行协商原那么。四、工资指点线的主要内容P362一经济方式分析二工资指点线意见工资指点线有三条线：上线预警线，基准线，下线上线适宜工资增长较快、工资程度较高的企业基准线适宜消费运营正常、有经济效益的企业下线适宜经济效益

4、较差或亏损企业单项选择：2、工资指点线上线也称预警线，是对提出的警示和提示。A亏损企业B经济效益较差企业C消费运营正常、有经济效益企业D工资增长较快、工资程度较高企业答案：D多项选择：3、工资指点线有三条线。A中线B基准线C下线D警告线E上线(预警线)答案：BCE五、劳动力市场工资指点价位P363一劳动力市场工资指点价位制度的内容劳动力市场工资指点价位制度是劳动保证行政部门按照国家一致规范和制度要求，经过科学的方法，定期对各类企业中不同职业工种的工资程度进展调查、分析、汇总、加工，构成各类职业工种的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指点企业合理确定劳动者个人工资程

5、度和各类人员的工资关系。劳动力市场工资指点价位分为：年工资收入和月工资收入单项选择：4、劳动力市场工资指点价位分为A 月工资收入和日工资收入两种B 年工资收入和月工资收入两种C 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种答案：B二劳动力市场工资指点价位制度的意义1.可以实现劳动力资源的优化配置2有利于政府劳动管理部门转变职能3.有利于引导劳动力合理、有序流动4.可以为新办企业在确定雇员初始工资程度时提供 简答：1、请简述工资指点线的作用考试指南151页答：工资指点线的作用主要为：第一，为企业集体协商确定年度工资增长程度提供根据，有利于企业构成

6、正常的工资增长机制。第二，引导企业自觉控制人工本钱程度。第三，完善国家的工资宏观调控体系，表达了市场经济条件下的“政企分开。2、工资集体协商的含义是什么？答：工资集体协商是指企业工会或雇员代表与企业或雇主代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入程度等事项进展平等协商，并在协商一致的根底上签署工资协议的行为。才干要求一、工资集体协商的程序P365一工资集体协商代表确实定工资集体协商代表按照法定程序产生：雇员一方为工会代表未建立工会的，民主推举，且半数以上人员赞同雇主一方为企业法定代表人或其指定的其他人雇员首席代表工会主席可书面方式委托其他代表雇主首席代表法定代表人可书面方式委托其他

7、代表注：可委托企业外人员参与协商，但委托人数不能超越本方代表的1/3二工资集体协商的实施步骤P3651.提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书明确协商时间、地点、内容， 另一方收到后20日内予以书面回答2.双方在协商前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，且要充分思索各相关要素3.协商构成的工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论审议4.达成一致意见后，双方首席代表签字盖章三工资协议的审查P3661.工资协议签署后7日内，企业将工资协议一式三份及阐明，报县级以上劳动保证行政部门审查。2.劳动保证行政部门在收到协议15日内进展审查，假设无异议，那么送达双方，即行生效；假设有意见，

8、那么在修正意见中及时通知双方修正，重新报送。3.工资协议报送15日后，协商双方假设未收到意见书，视为赞同，协议生效。4.接到生效的协议后，双方应于5日内，以适当方式公布。四明确工资协议期限工资集体协商，普通情况下一年进展一次。雇员与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向双方书面提出协商意向书。工资集体协议书样本见课本P366二、劳动力市场工资指点价位的制定程序P369(一)信息采集(二)价位制定价位的制定应留意：坚持市场取向原那么坚持实事求是原那么(三)公开发布每年67月发布，每年发布一次第三节 劳动平安卫生管理学习目的 掌握劳动平安卫生管理制度的种类，以及编制审核劳动平安卫生核算与劳动平

9、安卫生环境的营造。知识要求劳动平安卫生管理制度的种类P370一、平安消费责任制度企业各级指点、职能部门，工程技术人员和消费工人在消费过程中，对各自的职务或职责范围内劳动平安卫生都负有相应的责任。它是从企业组织体系上规定各人员的平安卫生责任，并与管理责任、消费责任相一致。法定代表人对本单位的平安卫生负有全面责任，分管担任人负有直接责任。单项选择:1、总工程师对本单位的平安消费负A全面责任B直接责任C平安卫生技术指点责任D在本人岗位上承当严厉遵守劳动平安技术规程的义务答案：C多项选择：1、关于平安消费责任制度的表述，正确的选项是A 总工程师负平安卫生技术指点责任B 企业法定代表人对本单位的平安卫生

10、负全面责任C 分管平安卫生的担任人和专职人员对平安卫生负直接责任D 工人在各自岗位上承当严厉遵守劳动平安技术规程的义务E 工程技术人员和消费工人在消费过程中，对各自的职务或职责范围内劳动平安卫生都负有相应的责任答案：ABCDE二、平安技术措施方案管理制度企业在编制年度消费、技术、财务方案的同时，必需编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施方案的管理制度。方案包括：平安技术措施、劳动卫生措施、辅助性设备建立、改善措施及劳动平安卫生宣传教育措施等。三、平安消费教育制度四、平安消费检查制度五、艰苦事故隐患管理制度P3711. 艰苦事故隐患分类2. 艰苦事故隐患报告3. 艰苦事故

11、隐患预防与整改措施4. 劳动行政部门、企业主管部门对艰苦事故隐患整改的完成情况的检查验收六、平安卫生认证制度1. 有关人员资历认证，如特种作业人员资历认证2. 有关单位、机构的劳动平安卫生资历认证，如矿山平安资历、劳动平安卫生防护用品3. 与劳动平安卫生联络特别亲密的物质技术产品的质量认证等。七、伤亡事故报告和处置制度(P371)1. 企业职工伤亡事故分类2. 伤亡事故报告3. 伤亡事故调查4. 伤亡事故处置八、个人劳动平安卫生防护用品管理制度一类是国家关于个人劳动平安卫生防护用品的国家规范和行业规范的制定一类是企业内部有关个人劳动平安卫生防护用品的购置、发放、检查、修缮、保管、运用的规定九、

12、劳动者安康检查制度1. 员工招聘安康检查2. 企业员工的定期体检才干要求一、编制审核劳动平安卫生预算(一)职业平安卫生维护费用分类P3721. 劳动平安卫生维护设备建立费用2. 劳动平安卫生维护设备更新改造费用3. 4. 个人劳动平安卫生防护用品费用5. 劳动平安卫生教育培训费用6. 安康检查和职业病防治费用7. 有毒有害作业场所定期检测费用8. 工伤保险费9. 工伤认定、评残费用等(二)职业平安卫生预算编制程序3721. 企业最高决策部门总体目的、义务，并提早下达2. 劳动平安卫生管理职能部门详细目的，自编预算3. 自编预算在部门内协调平衡，上报预算委员会4. 企业预算委员会审核、协调平衡，汇总成全面预算，并下达编制费用预算5. 编制直接人工预算6. 根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造本钱预算表的相关预算，对职业平安卫生预算进展审核二、严厉执行各项劳动平安卫生管理制度三、积极营造劳动平安卫生环境(一)营造劳动平安卫生观念环境(