2022年保安演讲稿

1、第 页2022保安演讲稿保安演讲稿通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。在生活中，很多地方都会使用到演讲稿，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是我帮大家整理的保安演讲稿，欢送阅读，希望大家能够喜欢。保安演讲稿1平安就是效益是我常说的一句话，也是老生常说的一件事。平安就是效益，即为平安管理所产生的经济效益。何为平安管理，即施工工程在施工过程中，组织平安生产的全部管理活动。通过对生产因素具体的状态控制，使生产因素不平安的行为和状态减少或消除，不引发为事故，尤其是不引发使人受到伤害的事故的隐患。使施工工程效益目标的实现得到充分保证。平安管理，即为平安生产管理，它是施工工程重要的控

2、制目标之一，也是衡量施工工程管理水平的重要标志。那么平安管理的范围包括些什么?从宏观上来说包括劳动保护，平安技术和工业卫生，相互联系又相互独立的三个方面。从生产管理的角度，平安管理应概括为：在进行生产管理的同时，通过采用方案组织，技术等手段，依据生产中人，物，环境因素的运动规律，使其积极而充分发挥，而有利于控制事故不致发生的一切管理活动。比方生产管过程实行作业标准化，组织平安检查，合理进行作业现场布置，推行平安操作资格确认制度，建立与完善平安生产管理制度。有人说，你说了这样多，好似感觉不到平安会给企业带来什么经济效益。其实在前面我提到这样一句话，平安管理即平安生产管理，是衡量施工工程管理水平的

3、重要标志。在施工工程管理中除质量，进度管理，平安管理也是不可无视的重要问题，在施工工程管理中只抓质量与进度而忽略平安，带来的后果是不敢想象的，是无法挽救的，它不仅会给企业带来经济上的损失，还会给企业带来名誉上的损失。举个例子，在绵阳一建筑公司修富临外滩时，为了储藏砂石材料，用装载机在临时围墙边堆过高的砂石。最终导致围墙倒塌，当场死亡5人，伤者无数。这也就是忽略平安管理而给企业带来严重的经济损失和名誉损失。平安管理是一门综合性的系统科学。平安管理对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，平安管理是一种动态管理。人的状态即为人的不平安行为，也是人无平安意识和不平安行为。这是产生平安事故最突出的

4、问题。记得我在修富乐城市花园7号楼时发生的一件事，当是一个工人从三单元三楼阳台上向二单元的阳台翻跃，此时塔吊正好吊一水桶从上面经过，水桶吊勾断了，落下来正好砸在他身上，在送往医院途中死亡，这就是人的不平安行为所发生的平安事故。上面所提到的水桶吊勾断了，落下砸死人，即为物的为平安状态。环境状态即在生产作业中，温度，温度，照明，振动噪音，粉尘，有毒有害物质等，对人带来的不平安因素，使工人受到伤害或死亡。那么怎样才能搞好平安管理，防止平安事故发生，从而提高企业的经济效益。第一平安责任，实施责任管理。首先建立完善以工程经理为首的平安生产领导组织，有组织有领导的开展平安管理活动。其次是建立各级人员平安生

5、产责任制度，明确各级人员的平安责任，抓制度落实，抓责任落实，定期检查平安责任落实情况。第二平安教育与训练。进行平安教育与训练，能增强人的平安生产意识，提高平安生产知识，有效的防止人的不平安行为，减小人的失误。平安教育、平安培训是进行人的行为控制的重要方法和手段。因此进行平安教育，平安培训要适时，宜人，内容合理，方式多样，形成制度。组织平安教育、训练做到严肃、严格、严密、严谨、讲求实效。第三平安检查，平安检查是发现不平安行为和为平安状态的重要途径，是消除事故隐患，落实整改措施，防止事故伤害，改善劳动条件的重要方法。平安就是效益这铁定的事实，正如上述富临外堆的事，如现场管理人员做平安管理就不会发生

6、围墙倒塌事故，也不会造成人员伤亡。以至于企业又陪钱，又被建委通报，这样能给企业带来经济效益吗?血的教训太多了，平安生产不可无视，平安生产就是经济效益，平安就是效益。保安演讲稿2尊敬的各位领导、朋友们：大家好！很荣幸参加今天的演讲，我叫某某某，来自农牧分公司铁人公园，是一名普通的锅炉水处理操作工。今天我演讲的题目是；立足岗位除隐患，关爱生命保平安。生命对于每个人来说，都是最珍贵的。嫩绿的小草，清澈的溪流，巍峨的群山，皎洁的月光，虽然平凡，虽然司空见惯，其却只有在拥有生命的前提下，才会拥有这一切。但各类平安的事故的频频发生，也让我们足以感受到了生命的脆弱。据资料统计，我国平均每天发生各类平安事故高

7、达2800多起。每4分钟就有1人被夺去珍贵的生命。每天各类事故使上千人成为残疾，让上百个家庭陷入与亲人的生离死别之中煤矿透水事故中，被困矿工渐渐消失的求救敲打声；高楼火灾中不堪忍受烈火的煎熬如树叶般在空中飘落的人影；车辆相撞现场扭曲的车厢和斑斑血迹；空难中散落的飞机碎片和肢体残骸这些触目惊心的数字和事故的背后，聚集了多少人悔恨的泪水和撕心裂肺的痛苦？事故发生后，人们总是追悔莫及：“如果当初对平安问题能够高度重视，那么事故就不会发生，悲剧也不会上演。生老病死是自然规律，但天灾人祸有些还是可以防止的。对于我的岗位来说，锅炉的平安运行更是重中之重，平安的责任重于泰山。记得有一次交接班时，水处理工说：

8、“软化水进行了两个流程，但水质还是不合格，不知道什么原因。锅炉运行如果水质硬度过高，锅炉就会结垢，时间长了，不但浪费燃料影响供热，还会发生爆炸这样的大事故，给个人的生命平安和国家的财产造成巨大的损失。我又按正常的操作程序进行了一次软化水的流程，但水质还是不合格，在化验水质的过程中，我发现盛水样的烧杯里，有两个树酯颗粒，因为很细小，一般不易被觉察。我想：肯定是罐里的树酯外漏了，起不到软化水质的作用了，班长也同意这种看法。当我们把软化水罐翻开，果然发现滤网已损坏，大量树酯已流失。在安装了新的滤网，重新加装新的树酯后，水质合格了，锅炉可以平安正常的运行了。由于我对工作的细心，排除了一次重大隐患。通过

9、这样的经历，让我深深的感到，平安问题其实真的需要我们每个岗位工人的参与和重视，对于每个岗位来说，都同样重要。因为它关系到企业的生存与开展，关系到每个家庭的幸福和欢乐。作为一个企业的职工，如果不注重平安，不学习平安知识，不加强平安意识，不仅是对自己不负责任，对家庭不负责任，也是对企业不负责任，更是对国家的不负责任。一个合格的职工，就要立足岗位，尽职尽责，树立平安第一，预防为主的思想。“隐患大于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。这是我们每个职工应牢记得警世名言，也是我们每天上班时都要恪守的信条。“千里之堤，毁于蚁穴一点点的平安隐患，最终都可能酿成无法挽回的事故啊!朋友们！当你启动机床开始一天工作的

10、时候，当你手握方向盘踏上征程的时候，当你手持工具检修设备的时候，当你高空作业架设线路的时候，请您注意平安！平安意识只能加强，不能放松；平安工作只有起点，没有终点。让我们以这次“平安生产月为契机，从我做起，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，共同创立一个全员参与的平安气氛，共同创立一个和谐的平安环境。让我们携起手来，珍惜所拥有的这一切，立足岗位除隐患，关爱生命保平安！我们的人生，因为生命的过程而美丽；我们的事业，因为创造的过程而辉煌。为了您的人生和事业永远绽放无限的荣耀，请您珍惜自我，勿忘平安！我的演讲完了，谢谢大家！保安演讲稿3尊重的公司领导：你们好！我竞聘的岗亭是保安中队长。我于20 xx年

11、4月25日参加维港湾物业管理，10月份中选下班长，这一年多公司让我学到了不少的常识，起首应感谢公司带着为咱们缔造了此次公允合作的机遇！这次竞聘，自己并不是只是为了当官，更多的是为了在有大概的环境下完本钱身的人生代价。保安的形象，在某种意义上代表着公司全部员工的精神面貌。保安中队长作为毗连公司与客户之间的纽带，其脚色和感化是极为紧张的。他是保安各项规章轨制和事情使命的详细落实和实行者。严酷的讲，保安给客户供应的办事品质的凹凸和满意度，很大水平上取决于保安中队长的办理程度和业务本领。是以，保安中队长的本身本质和举动，直接关系到保安步队的团体形象和战役力，但保安中队长除言传身教，严酷请求本身外，还要

12、带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安步队。如果我竞聘乐成，我的事情法子和事情思绪是：1、君子先正己，到处起典范带头感化。有句古话说得好，“其身正不令而行；其身不正，虽令不从。什么样的保安中队长就会带出什么样的队员车队长竞聘报告。赢人先正己，品德是做人的底子，端正是关头；保安中队长应言传身教，身教言传，到处起好的发动感化，建立好的楷模。2、进步事情本领、以绩服人。保安中队长身在下层，不单要有灵敏的政治脑子，并且要有实干的立异精神，能够率领大伙干出像样的成就来，以绩服人。颠末进修和实际，长于了解和阐发新问题，缔造性展开事情，长于用立异的事情法子处置扑朔迷离的问题，长于用新法子处置新问题，快乐

13、使得事情上范例化、专制化、轨制化。3、变化风格、以情服人。一是要密切联系群众，不要离开群众，目空一切。自发融入到保安员糊口傍边，经由过程谈心、开漫谈会、问卷等多种法子沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后做出符合民心，办理民忧的决议；二是要对峙量力而行。中队长是队员的主心骨，是队员事情的后援和楷模，不搞夸张，不搞假、大、空，量力而行，一是一，二是二，队员就会信赖你，支撑你。我晓得，将来的路不大概风平浪静，但我更晓得，咱们有坚强的意志、聪明的脑子、连合的团体、精确的带着，所以，即便门路荆棘，但乐成终属于咱们！但愿带着、能给我一个展现的机遇，感谢！保安演讲稿4尊敬的各位领导同事们：你们好，我是保

14、安大队一中队的一名保安员，我今天要演讲的题目是：爱岗敬业，情系保安。一出好戏会赢得雷鸣般的掌声，一幅好画会让人赏心悦目，一手好诗能使人热血沸腾。欢喜岭公用事业出保安大队一中队就是这样的一出戏，一幅画，一首诗。他以人性化的管理，培育了发奋进取，团结拼搏的团队精神，以科学的效劳理念，锤炼了队员的综合素质。使中队不断向更高更远的目标迈进。记得中队组建之初，大队长跟我们说：可千万别小看了咱们这身衣服，他代表了我们整个公用事业的精神面貌。只有认真做好我们的工作，才能有我们今后更远的开展。如何发挥保安员作用更好的效劳矿区，很大程度上取决于一个团队的凝聚力，向心力。队长XX充分认识到这点，他处处以身作那么，

15、以“平安第一，预防为主，优质效劳，信益至上“为宗旨，针对市场变化和效劳对象的要求制定更高的效劳标准和整改措施，为了提高队员的思想素质和业务素质，他规定每月组织一次学习，每周一会，坚持雷打不动，严格各项规章制度，并身先士卒。由于钻二周边地区是些法律意识淡薄的村民，所以矿区被盗现象时有发生，单队感到责任重大，亲自组织夜间蹲点，经过几个月的夜间奋战，矿区被盗现象得到了有效控制，今年六月的一天夜里，门卫保安员听到邻居厂区内又不正常响声，单队接到报警，迅速带着队员火速赶到现场，详细分析案情，忍受着蚊虫叮咬，经过三个小时的斗智斗勇，终于将潜伏在厂区内的盗窃犯抓获类似的事情发生过屡次，据不完全统计，几年中保

16、安员抓获各类罪犯十余名。在他的带着下，全体保安队员在工作中以高昂的斗志，良好的形象，过硬的素质，求实的作风，优质的效劳，赢得了矿区居民的信赖，保安中队自成立以来，全体队员没有休过一个正常的节假日，他们不计个人得失，任劳任怨的精神在保安行业中创造了很好的口碑，同时也树立了良好的保安员形象。门卫班长XX，在保安队伍中年纪比拟大，正像他自己所说得即使班长又是兄长。在工作中，作为班长，他十分注意自己的形象和言行举止，尽职尽责，几乎每天都提前上班最后一个下班，南，东，西三个大门巡回检查几次，365天天天如此，从没有节假日，不管严寒酷暑，还经常自觉抽空夜查，而且还担负大门的维修工作，初步计算，这些年来，他

17、义务修理大门几十次，为中队节约资金几万元。在工作中，他以老大哥的身份，热情关心每一个队员，不管谁家有困难他都主动帮助。他在班中享有较高的威信，他的队员们也都自觉遵守规定，关系融洽，由于他工作突出，连续三年被评为公用事业处先进保安员，他负责的门岗也是先进门岗。公司南门是矿区主路，来往行人比拟多，为了矿区居民的人身平安，制度规定：南门严禁农用车和其他大型车辆通过，但我们经常会遇到素质低下，难缠的司机，一天下午，一辆农用三轮车从东驶来，我赶紧微笑着迎上去，跟司机说明情况，并讲明制度拒绝放行，谁知司机嘴里骂骂咧咧的不听劝阻想强行通过，我声俱厉色说道：好吧，如果你真的想从这儿过去，那就从我身上压过去吧。

18、我急步走到车前，两眼直勾勾的盯着他并挺了挺胸膛，司机也恼羞成怒，“呼呼的加大油门，但车轮并未前进一寸。僵持之下，他气急败坏的指着我骂道：好，你有种，你个臭看大门的，牛什么，你等着瞧。我捂着怦怦跳得胸看着疾驰而去的农用车，委屈的泪水溢出眼眶，同时也为自己的刚毅，为自己赢得了胜利，为自己赢得了自尊而欣慰，这种情况已经不记得发生过多少次了，我们门卫的女保安员没有一个没被谩骂羞辱过的，但我们依旧无怨无悔，坚持原那么。我们保安一中队在上级领导的支持下，通过全体队员的不懈努力不断的开拓创新，拓宽效劳业务，从中队成立之初的单纯的为一个单位提供保安效劳到现在的多方位效劳，钻二宾馆和兴城疗养院都是我们的效劳客户

19、，无论在哪个岗位，队员们都尽职尽责，受到了效劳单位领导的好评。我们拥有杰出的，卓越的管理团队，创新的知识员工，在座的各位，你们想想，这样的一个中队，这样的保安队员它的明天能不更加辉煌吗？保安演讲稿5大家好！保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的时机！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，XX年在市XX参加工作，先后作XX、XX、XX。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，

20、保安给客户提供的效劳质量的上下和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作那么，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正。不令而行；其身不正，虽令不从。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的根底，正直是关键；保安队长应以身作那么，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的典范，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。二

21、、提高工作能力、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，能够带着大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上标准化、民主化、制度化。三、变化风格、以情服人。一是要密切联系群众，不要离开群众，目空一切。自发融入到保安竞聘副队长员糊口傍边，经由过程谈心、开漫谈会、问卷等多种法子沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后做出符合民心，办理民忧的决议；二是要对峙量力而行。中队长是队员的主心骨，是队员事情的后援和楷模，不搞夸张，不搞假、大、空，量力而行

22、，一是一，二是二，队员就会信赖你，支撑你。我晓得，将来的路不大概风平浪静，但我更晓得，咱们有坚强的意志、聪明的脑子、连合的团体、精确的带着，所以，即便门路荆棘，但乐成终属于咱们！但愿带着、能给我一个展现的机遇，感谢！各位领导：大家好！非常感谢校党委给予我参与竞争、展现自我的时机。我竞聘的岗位是保卫处副处长。一、对竞争岗位的认识：作为我校的综合管理部门，保卫处承当着维护校园平安、预防违法犯罪的职能，它是建设和谐校园的主阵地和突破口，责任重大。保安演讲稿6同志们:在过去的一年里，我们全体保安人员为了_建材城的平安付出了各自的心血和艰辛。无论是夏天的炎热或是冬天的寒冷，大家无怨无悔，兢兢业业去履行各

23、自的职责。在这里请允许我代表“亿都全体人员，向你们表示衷心地感谢，你们辛苦了。我们亿都保安队伍如何践行“保亿都平安、为商户效劳的诺言，是我们保安队需要不断研究探讨的课题，也是保安队持之以恒的追求和任务。保安队应不断创新队伍建设的新理念、新思路和新举措，努力锻造一支素质过硬、形象良好、效劳标准、商户满意的保安队伍，使之成为我们“亿都在市场标准管理、维护市场和谐稳定、维护公平正义、促进市场顺利开展的一支可以依赖的重要力量。下面谈谈我的几点看法：一、坚持专业型与复合型相结合的人才培养战略，不断增强保安队伍的实力?保安效劳管理条例?出台后，保安的效劳范围不断拓展，担负的工作职责更加广泛，发挥的社会作用

24、愈加突出，保安市场的竞争亦会更加剧烈。这种行业开展的特殊性，对保安员都寄予新的期待。保安员不再只是通常意义上看家护院的“更夫，而应是集多种技能的“行家里手，要以保安队伍所具有的各种技能来满足客户日益增长的新需求。因此保安队应不断加强保安队伍的能力建设，努力培养专业型、复合型保安人才。(一)以教育培训为根底，不断锤炼队伍素质。保安效劳作为一种特殊行业，对从业人员的要求也自然有其特殊性。为了保证队伍的根本素质,除了要把好招聘关，严防染有恶习及带有劣迹的人参加行业外,还应不断地对从业人员进行再教育再培训。目前，我们的保安从业人员，绝大局部来自于农村，局部来自于下岗职工和复退军人，相对而言，你们普遍学

25、历较低，社会交往和处事能力也不是很好。如何使一个普通的老百姓转换成一名合格的保安队员，那就必须从根底培训开始，我们要在加强军事体能、仪容仪表，言行举止等根本功训练的同时，为安防工作的实际需要，对保安员开展门卫值守、目标守护、火灾预防以及突发事件的处置、治安信息的收集等保安勤务技能培训，并积极开展法制教育和平安教育，使大家明确保安员的工作职责，提高“四防(防火、防盗、防事故、防破坏)能力，最终从心理和行为方式上成功地完成社会角色的转换。自从我到“亿都公司任职后，一直强调保安队要进行以上方面的训练，但我发现你们不是坚持的很好，这是在今后工作中必须改良的。在实际工作中，许多保安员暴露出交际表达能力和

26、处事协调能力差的问题，工作苦干蛮干的多，原那么有余，灵活缺乏，因一句话说的不到位、一件事处理不妥当而引发的各类冲突甚至被打骂、被伤害现象时有发生。针对这类问题，我们保安队要积极组织开展各类学习交流活动，充分利用座谈会、班务会的形式，加强保安员的口才交际、处事能力训练。我要求每周必须召开一次班务会，让每个队员都要发言，班长要点评，队长要经常参加旁听和监督。(二) 着力加强对班长的培养。火车跑得快，全靠车头带。能不能带出一支作风过硬，业务精通的保安队伍，班长所发挥的作用十分关键。班长直接工作在保安效劳的第一线，既是“将，又是“兵;既是“指挥员，又是“战斗员，班长对保安员的日常工作状况、思想状态最了

27、解，也最容易与保安员沟通，也可以说是班长维系着整个队伍的正常运转，班长的能力强弱、工作敬业程度，能否与商户和消费者建立起良好的关系，都直接影响到整个队伍的态势。可以这样说，有了好的班长，就把握住了队伍建设的着力点。因此班长必须要有自我修养的意识和能力，你们是构成整个队伍强大战斗力的中坚力量。从我平时的观察和了解，我们的三位班长都还不错的，特别是邹贵明带的这个班比拟全面，整体素质较强。我们其他的班要向好的班看齐，要向好的班长学习。班长首先一点就是要以身作那么，起模范带头作用，有事先要自己往前冲，要做到“四勤。即：勤走、勤看、勤检查、勤监督。这样才能把全班队员调动起来，才能步调一致，指挥得力，从而

28、杜绝在队员中出现懒懒散散，不坚守岗位，漏岗脱岗的现像。我的观是，对班长的要求就要高一点，宁缺毋烂。同时，作为一名合格的保安员，在行为上要做到做到：在班长的带着下，一切命令听指挥；在形像上要做到：按要求着装，站如松，行如风，坐如钟。我们有个别保安员站没站像，坐没坐像，那里像个正规公司的保安员啊，我看比那些看大门的老大爷差不了多少。这种现象以后必须改良。对那些不守规矩，不听使唤，自由散漫的人要坚决辞掉，确保队伍的纯洁、活力和良好形像。二、坚持制度约束与先进鼓励相结合，不断激发队伍活力一个模范，就是一面旗帜，可以引领方向;一种精神，就是无穷动力，足以所向披靡。坚持教育、引导、鼓励、鞭策，严格落实公司

29、的各项规章制度，是提高凝聚力、战斗力和号召力，激发保安队伍活力的重要途径。(一)发挥主题教育的引导作用。坚持开展社会主义荣辱观的主题教育，加强保安员爱岗敬业和理想信念教育，树立正确的人生观、价值观，旗帜鲜明的要求广阔保安员应该坚持什么、必须反对什么，积极倡导什么、坚决抵抗什么，使一种宏大的理想、一种崇高的信念、一种奉献的精神、一种无穷的力量根植于保安员的思想，践行于保安效劳的日常工作，让“忠诚、奉献、为民、正义成为保安文化的核心和精髓。(二)用典型示范鞭策人。要立足保安效劳岗位，大力开展平安岗点、红旗班组、保安标兵等创立活动，注意从日常表现、工作业绩以及客户的评价中发现、培养、选拔一批保安骨干

30、和先进模范;要善于提炼并积极推广先进模范的好经验、好做法，使保安员的敬业、奉献精神产生一种春风化雨、润物无声的感召力，努力营造崇尚先进、学习先进、争领先进的良好气氛，激发保安员在平凡岗位建功立业、在艰苦岗位发奋有为，从而使老典型有新经验，老先进有新开展，使个别积极因素倍增为群体效应。(三)全面落实规章制度，建立健全鼓励机制，营造公平合理的用人环境。俗话说“小功不奖那么大功不立,小过不戒那么大过必生。只有做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒,才能使先进受到奖励、后进受到鞭策,真正调动起广阔保安员的工作热情。为此，要建立健全一套大多数人认可的、科学的、透明的、公平合理、行之有效的鼓励机制，把保安员的绩

31、效考核、薪酬福利、级别晋升、职务提拔、评先奖励等纳入其中，科学制定，合理量化，全面评估，严格考核。奖惩鼓励要与政治荣誉挂钩、与经济利益挂钩，强化正负鼓励效益，注重奖惩兑现，让保安员在平等、开放、公平、公正的环境下，充分展示自己，激发竞争意识,发挥深层潜能，最大限度地调动起积极性和工作热情，焕发出积极向上的勃勃生机，从而使企业在今后剧烈的市场竞争中立于不败之地。目前，我们人手一册的?规章制度汇编?就是大家要学习撑握的，要熟知公司的有关规定，可以做什么，不可以做什么。做好的公司给予奖励，做不好的也要按规定给予惩罚。以后我和其他公司负责人都会经常到市场内各岗位查岗的，还会经常调监控查看。只要发现哪一

32、个不在岗位，哪一个迟到早退，或是中途溜号，我们都要按规章制度予以处理。请大家一定要尊守纪律，爱岗敬业，不要去碰这条高压线。三、坚持人文关心与权益保障相结合，不断提升队伍合力从某种意义上讲，我们的保安人员更需要大家的充分关注与关心。保安队不仅要加强保安员的教育管理，同时要给予大家更多的人文关心，包括经济和道义上的关心，更重要的是在政治上、精神上为大家搭建一个充分展示自我，实现个人价值，到达精神愉悦的舞台，激发保安员对我们公司的认同感、归属感和荣誉感，促进队伍和谐，提升团队合力。(一)切实重视和关心保安队伍。要积极开展各类评选表彰活动，充分利用各种时机和平台，大张旗鼓的宣传保安先进个人和典型经验，

33、树立起保安员的职业自豪感，增强职业吸引力。同时，从细节入手，从小事表达，关注保安员的工作，关心保安员的生活，建立领导定期走访、节日慰问、生日祝福、疾病探视、困难帮扶等制度。要坚持厚爱与严管相结合，健全思想政治工作责任制度和保安员思想状况定期分析制度，对保安队伍中呈现的倾向性和苗头性问题，做到早发现、早报告、早解决。对有思想情绪的队员要责任到人，通过调查分析和组织生活等多种形式，开展说服教育和心理疏导，以真挚的情感温暖人心，搭建起管理者与保安员之间平等交流沟通的平台。要认真落实保安效劳的各项操作规程，加强保安勤务工作的日常检查、现场督察，定期开展商户满意度调查，不断完善内部和外部监督机制，从而使

34、大家真正感受到组织的重视与关心，把自身融入到保安这个大家庭，以主人翁的姿态投身于公司的开展与建设之中。(二)加强保安员的权益保障工作。保安员作为我们市场治安防范的一支有生力量，始终处于矛盾冲突的最前沿，被打骂、被伤害，导致其人格权、名誉权、人身权受侵害的事例屡见不鲜，我们要杜绝这种侵权现象。同时，要认真贯彻执行?劳动合同法?，鼓励保安员参与企业管理;不断改良保安员的劳动条件，落实保安员的每周44小时工作制和超时加班费补贴制度;不折不扣地落实保安员社会保险等法定保障工作。在这一点上，我们“亿都公司应该是做的比拟好的。要从公司财务上细算，每位保安员每月费用支出将到达元左右，并且尽可能地为大家提供比

35、拟舒适的生活和工作条件。从周边地区了解到，在同类的市场，有的企业其保安工资还在元左右，而且还没有给予社会保险。就从这一点上讲，大家也要珍惜现在的岗位，更没有理由不好好工作了。(三)营造良好的企业文化气氛，增强队伍凝聚力。队伍建设，在一定程度上讲，就是用文化塑造人。要营造一种企业文化来统一价值取向，作为凝聚人心的力量源泉，形成一种强大的精神动力。要充分表达出“平安第一，效劳上乘，品质卓越，评价良好，一心为公的核心追求。同时要围绕这一目标，致力于持续提高保安员的职业素质，包括思想道德、职业技能等，大兴“读书学习之风、“创先争优之风;大力提倡“讲文明、讲纪律、讲团结、讲道德、讲礼貌，积极营造敬业奉献

36、、公平正义、团结协作的良好风气，鼓励大家勇于同违法犯罪行为做斗争，积极参与市场中的矛盾化解、治安巡逻防范、治安秩序维护工作;保安队要不断探索保安人性化管理，创造宽松的工作环境，关心队员生活，解决后顾之忧，使队员真正热爱企业，忠于企业，为企业的开展尽心尽力。同志们，大家一定要克服困难，尽早把家里的事情安排好，做好春节值班的准备工作。在春节期间，无特殊情况不许请假。公司会按规定给予大家加班补贴。同时在除夊和初一、初二三天，每人每天给予增加伙食费三十元，请袁经理催促食堂安排好伙食。请大家依照安排按时上下班，确保人员到位，确保节日平安。在这里我提前祝贺大家春节快乐，万事如意。谢谢大家。保安演讲稿7今天

37、很庆幸的是我能够参加这次关于我们上海区域“内部精英选拔赛我现在的心情十分的冲动，在这里首先我要感谢的是我们各级领导给予我这次竞聘的时机，在次之前的我还存在疑虑，我觉得1自己的文化并不是很高2自己并认为语言表达能力还好。我觉得任何事情都是从不会到会的只要自己想做的一定会成功的，所以我还是鼓起了勇气参加了这次竞聘，我想公司即然给了我这次竞聘的时机，如果我不参加那么我就连一点点的希望都没有了，只要我参加哪怕只有百分之一，千分之一，甚至万分之一的时机。只要自己努力争取，还是有希望的，即使自己没有被竞选上也是给自己一次锻炼的时机。你们好！首先请允许我自我介绍一下我是真北二期家具建材一号店安保部保安员我叫

38、XX，从年02月份进入，成为我们的一员至今快有九个月了。我在九个月中所看所想所领悟到的积极热情真诚负责的工作心态，不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都付有积极热情真诚负责勤奋好学有上进心的心态都会出类拔萃。在这里提到勤奋好学让我想起起了我们家具集团总裁车建新，车总在他他的学习中讲过这样的一句话：“一个大学生三年不学习，就论为小学生而一个小学生坚持不断的努力学习，终究成为大学生。就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义对于我来说他是一句格言，是一句使我在工作和学习中不断的受到鼓励与进步的动力，几个月的工作与生活，我学习了很多也认识了很多，同样也让我受益非浅，先后从工地保安到商场保安，我都会付有积极热

39、情真诚负责和努力学习的心态，确保完成自己应尽的义务，讲到这里从工地保安的时候，为了保护公司财产屡次抓到盗窃贼，领导对我的工作“以致好评并给予鼓励和嘉奖。在楼层日常巡视中结合自己所看到的所想到的以及所领悟到的对楼层管理有了一定的认识，楼层管理是我们商场营运第一线的工作岗位，他的工作不单单只是做好营业员的现场管理工作及各项费用征收工作还要面对处理一些楼层内的各种突发事件，以及和厂家的沟通及时了解厂商的动向，并要经常去市场调研全面了解市场竞争对手动向等等！我之所以能领悟到这些完全归属那一句话，一句永远在我心理的格言，以及我们的各级领导及同仁门对我的帮助和关心，我不知道该用什么语言来表达我的感谢之情。

40、但我绝对不会让那些帮助我支持我和关心我的人失望的。我要用自己的实际行动来证明和回报他们。为此我为今后的工作制定了一个方案：1、要竟快熟悉掌握楼层的各项工作的开展以及营业员的现场管理。2、对楼层内厂商及时对各项费用的征收工作及时了解各厂家的动向。3、及时处理好楼层内的各种突发事件。4、及时做好与厂商沟通及协调，了解分析厂商的销售情况并给予相应的意见。5、经常做市场调研全面了解目前市场中各竞争对手的动向。6、积极认真负责的态度去完成自己的本职工作和领导交办的其它任务，不断地努力学习新的工作保安演讲稿8各位领导，各位同事：我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的时机！此次

41、竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，XX年在市XX参加工作，先后作XX、XX、XX。我认为担任大队长一职我有以下优势：一、队伍管理能力；我长期在基层工作，非常熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的管理经验，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、企业、公司三方关系方面驾熟就轻。二、企业关系协调能力；如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其

42、更为完善。三、军事训练能力；我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、会做思想工作的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素质有一定的水平。四、宣传写作能力；我有一定的文学写作功底，曾在?中国保安?等杂志上发表多篇宣传文章，对整理队伍管理工作材料，宣传保安业大好形势，促进队伍工作积极性，拓展保安市场有着积极意义。五、熟练使用现代办公设备；我能熟练使用各种办公设备，掌握word、excel等商务办公软件，photoshop，coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有很大的帮助。六、调剂队伍文化生活能力；我是个文艺爱好者，具备一定的识谱能力和

43、乐器演奏根底，有组织参与文娱活动的热情和经验，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活气氛。七、对保安工作的热爱和对公司的忠诚；最为重要的是我对保安工作的热爱和对保安的忠诚，自从部队来到公司，我便把保安公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业追求。八年来经历不少动乱和诱惑，我始终没有放弃，借用?士兵突击?里的一句台词，“不抛弃、不放弃是我的处世准那么。如果我能竞聘上大队长，我将从以下几个方面开展工作：一、选好副手。大队管理工作千头万绪，单靠一个人不可能做到面面俱到，选好副手，依靠班长骨干开展工作是关键。大队长工作的一项重要内容便是培养一批高素质的基层管理人才。首先在对骨干的选拔上应本着“任

44、人唯贤这一原那么，严把思想品质关。在责任意识、综合素质、业务技能、管理水平、创新意识、实干精神等方面都要进行考评，把优秀的骨干力量放到重要的工作岗位上去。平时注意严抓对骨干的教育培训与考核；勤开会，多谈心，随时掌握骨干思想动态；定期对骨干的军体素质、业务技能和工作成绩进行考核评估，优胜劣汰，给予适当的压力以保证骨干旺盛的工作干劲。二、以主动出击代替被开工作。“快半拍，高半节是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考虑在前面，想领导之未想，做兄弟单位之不做，以主动出击代替被开工作。针对队伍中普遍存在的流失、睡岗、形象不整、内务脏乱等共性问题深入挖掘其产生根源，从根本上解决问题，做到标本兼治。要认

45、真领会公司领导思路，制定各班组预期工作目标，高标准完成公司交给的各项工作任务。三、只争第一。给全队贯输“只争第一的观念，把竞争机制引进到工作的各个方面。培养队伍的纪律意识和集体荣誉感，提高工作标准。建立健全各项管理制度，组织队伍内部开展自查自纠，发现问题在纠正的同时要分析问题产生的原因，对症下药，杜绝类似问题的再次发生。在做好事务性工作的同时还要注意做好宣传工作，制造声势，创造良好的工作气氛。四、以个人魅力赢取客户的信任。在同客户的交流中时刻保持良好的个人形象，举手投足都要做到展现自身良好的修养和素质。以诚待人，以信取人，让客户自始至终都认为在同一个有着雄厚实力、讲诚信守信誉的公司合作。要认真

46、听取客户主管对保安工作的意见和要求，不失时机的同客户主管开展关系。稳固老客户，开展新客户，积极拓展公司业务。五、掌握第一手材料。队长的工作范围不应只局限在办公室或同客户主管的交流上。要经常下企业深入到队员中间，用心感受他们的疾苦，体味他们的欢乐；帮他们解决实际问题；对其工作进行指点；掌握队员的思想动态，有针对性的开展工作。经过学习和实践，善于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上标准化、民主化、制度化。保安演讲稿9尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友们：大家好！非常荣幸也很快乐站在这里和大家一起分享我人生中这一美好时刻。我

47、是一名保安，来自于酒店。首先非常感谢酒店的领导以及我们保安部的所有同事给予我的莫大支持。同时，非常感谢本次活动的主办方为我们这些普通员工提供了一个如此好的展示自己、提高自身素质、相互间交流学习的平台。下面请允许我从一那么故事开始今天的演讲。故事是这样讲的：很多年前，一位年轻人来到一家著名的酒店做效劳员。这是他涉世之初的第一份工作，所以他很冲动，暗下决心：一定竭尽所能，不辜负父母的期望。没想到的是，在新员工受训期间，上司竟然给他安排了一份清洗马桶的工作。从那以后，他便心灰意冷、一蹶不振。这时，同单位的一位前辈及时地出现他的面前。这位前辈一句话也没有说，亲自示范洗马桶给他看。等到洗干净后，这位前辈

48、从洗过的马桶里盛了一杯水当着这位年轻人的面一饮而尽。这位前辈用自己的实际行动告诉了这位年轻人：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新，而且里面也一干二净。当天晚上，这位年轻人在自己的日志上写下了这样的豪言：哪怕洗一辈子的马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。从那一刻起，这位年轻人便用自己平凡的工作开始了不平凡的一生。他对自己的工作充满激情，他的工作质量也逐渐到达了无可挑剔的高水准。终于有一天，他也可以从自己洗过的马桶里盛一杯水，当着其他人的面，眉头不皱地一饮而尽。后来，这位年轻人成为了世界旅馆业的大王，他的事业几乎遍布全球所有国家，他，就是希尔顿集团创始人康拉德。N。希尔顿。这那么故事在美国妇孺皆知，成为

49、诠释“态度成就人生的最正确典范。如果我们仅仅为老板工作、为薪水工作，那么，我们能做的只是洗马桶而已；如果我们不仅为薪水工作，同时还为自己工作，那么，即使去洗马桶，我们也会成为每个机构或单位最受欢送的雇员，成为每个领导或老板最欣赏和重用的人才。相信在座的多数是一名普通员工，每天重复着平凡的工作，也许有些人并不喜欢自己眼下的工作，认为从中得不到任何乐趣，也毫无创造性可言。但是，请记住，如果我们想做出一番事业，就请先把眼下的工作当作自己的事业来做，即使当初并不喜欢，也要有非做好不可的使命感。也许我们会说，我们志向远大，要做轰轰烈烈的大事。但要知道，如果，我们连这些具体“烦琐的小事都做不好，有何谈做成

50、轰轰烈烈的大事。何况公司和我们是唇齿相依的关系，企业的效益和我们的利益也息息相关。企业效益好，那么自然会多为员工谋福利，以培养和强化企业与员工的鱼水之情；企业效益不好，员工的利益自然会受影响，员工甚至面临失业的危机。所以，作为员工，我们要有忧患意识，把企业当作自己的家，设身处地为企业着想，出谋划策，推动企业的蓬勃开展，进而为自己创造更多的展示空间和开展时机。一个人的工作态度折射出其人生态度，而人生态度那么决定了个人一生的成就。我们的工作就是我们生命的投影。一个天性乐观、对工作充满热情的人，无论眼下是在洗马桶、挖土方或是在垃圾，都会认为自己的工作是一项神圣的天职；对工作充满热忱的人，无论是遇到多

51、少艰难险阻，都会像希尔顿那样：哪怕是洗一辈子的马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。我是一名保安，在我们身边有很多人认为保安是一种地位卑微的工作，是看们的、巡逻的、整天无所事事吃白饭的工作。但，我想告诉这些人“世界上没有卑微的工作，只有卑微的态度。一名合格的保安，并非人人都能胜任：一名合格的保安，也并非仅仅是简单的巡逻、看门；一名合格的保安，应该是业务技能熟练、有团队意识、责任心强、人品好、勤学好问有上进心等综合素质高的复合性人才。作为保安，其中要学的有很多很多，何况，保安效劳行业开展前景很广。如今，像沃尔玛、家乐福、国美、苏宁等大商场，假日酒店、希尔顿等大酒店均在渴求一支优秀的职业化保安队伍。然而

52、迄今为止，无论是我国、还是国外，在保安效劳职业化道路上还仅仅处在起步阶段，或者说是开展缓慢。因此，作为一名保安员，我将不断地努力学习，不仅努力成为一名合格的保安员、一位优秀的保安干部，更要努力在保安效劳行业开展上做出历史性的奉献。最后，借此时机，请允许我代表酒店的所有普通员工，衷心祝愿在座的家庭美满、家人幸福健康。祝福咱们集团又好又快地实现跨越式开展，早日迈进世界500强企业的行列。我坚信，只要我们集团的每一位都能端正态度，全身心投入工作，那么在不久的将来，在座的定将看到咱们集团那一美好的历史时刻。我的演讲完毕，谢谢大家！保安演讲稿10尊敬的各位领导，各位评委、各位同事：大家上午好！首先感谢领

53、导给我提供了这次竞争上岗展示自我才华的舞台。我今天竞聘的岗位是保安中队长。我于20 xx年4月25日参加维港湾物业管理，10月份中选下班长，这一年多公司让我学到了不少的常识，起首应感谢公司带着为咱们缔造了此次公允合作的机遇！这次竞聘，自己并不是只是为了当官，更多的是为了在有大概的环境下完本钱身的人生代价。保安的形象，在某种意义上代表着公司全部员工的精神面貌。保安中队长作为毗连公司与客户之间的纽带，其脚色和感化是极为紧张的。他是保安各项规章轨制和事情使命的详细落实和实行者。严酷的讲，保安给客户供应的办事品质的凹凸和满意度，很大水平上取决于保安中队长的办理程度和业务本领。是以，保安中队长的本身本质

54、和举动，直接关系到保安步队的团体形象和战役力，但保安中队长除言传身教，严酷请求本身外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安步队。如果我竞聘成功，我将会做到以下几点：1、君子先正己，到处起典范带头感化。有句古话说得好，“其身正不令而行；其身不正，虽令不从。什么样的保安中队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，品德是做人的底子，端正是关头；保安中队长应言传身教，身教言传，到处起好的发动感化，建立好的楷模。2、进步事情本领、以绩服人。保安中队长身在下层，不单要有灵敏的政治脑子，并且要有实干的立异精神，能够率领大伙干出像样的成就来，以绩服人。颠末进修和实际，长于了解和阐发新问题，缔造性展开事情

55、，长于用立异的事情法子处置扑朔迷离的问题，长于用新法子处置新问题，快乐使得事情上范例化、专制化、轨制化。3、变化风格、以情服人。一是要密切联系群众，不要离开群众，目空一切。自发融入到保安员糊口傍边，经由过程谈心、开漫谈会、问卷等多种法子沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后做出符合民心，办理民忧的决议；二是要对峙量力而行。中队长是队员的主心骨，是队员事情的后援和楷模，不搞夸张，不搞假、大、空，量力而行，一是一，二是二。古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。“以为争位，以位促为是

56、我的努力方向。我坚信:有志者，事竟成!我会把我的爱热心、耐心、细心和责任心投入到我所钟爱的事业当中去。谢谢大家，我的演讲完毕！保安演讲稿11大家上午好!我叫x，来自的，非常荣幸参加这次与祖国同奋进，与企业共开展的演讲比赛，今天我演讲的题目是?奉献无悔青春，唱响安保之歌?。身为炎黄子孙，龙的传人，我感到莫大的骄傲和自豪;作为一名安保里的青年员工，能在这个平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为首都机场的开展壮大奉献自己的青春，我更是感到荣耀和幸运。革命战争年代，一曲?义勇军进行曲?唤起无数热血青年为挽救民族危亡而奋斗牺牲。新中国成立初期，“把青春献给祖国的响亮口号燃起一代团员青年建设社会主义的巨

57、大热情。改革开放初期，“团结起来，振兴中华;“从我做起，从现在做起的口号响彻祖国大地，成为鼓励一代青年发奋进取的强大精神力量。如今，“我与祖国共奋进，与企业同开展又成为我们当代青年站在新的历史起点上发出的时代最强音。“与祖国共奋进是时代赋予我们的责任;“与企业同开展那么是我们青年人实现理想和价值的必经之路。作为安保里的年轻人，我深知，个人的命运与企业的命运、国家的命运密不可分。有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸?哲学家答复说：“把它放到大海里去。这个富有哲理的小对话能给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量聚集;而那一滴滴水

58、，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。安保的今天不就是这滴滴水珠会聚而成，而这滴滴看似渺小的水珠，正是在这个集体的大海里，实现了生命的价值，获得了充盈的力量。早在培训班上，老师给我们讲述了安保事业二十多年来的开展和所取得的光芒成绩。是多少代安检人用青春铸就了保卫祖国航空平安的生命颂歌。生命不仅仅是一滴滴的鲜血，它更是渴望燃烧的激情;青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉，因为生命的光环，一个个看似平凡的身体赋予了安检人独有的坚强灵魂;因为青春的绚丽，一个个懵懂的少年保卫着代表荣誉的“蓝色盾牌。为表彰先进，鼓励员工队伍，公司对XX年工作中表现突出的员

59、工给与了表彰奖励，XX年是集团公司的价值年，也是安保公司创业之后的关键年成常年。在这里我要问大家，在每一位的心里什么是最有价值的员工?是接受很多的表扬信吗?是脚踏实地的工作吗?是那些效劳标兵吗?在我们的团队里，有这样一个人。XX年10月的一天，我们得知的爸爸患了肝癌!爸爸病了，女儿一定很着急，一定很心疼，尤其是这样的不治之症癌症!可是仍然坚持工作在安检现场!我们每天都不曾想过这样的事情会发生在自己的身边，可是它竟然真的降临在一个仅仅22岁的女孩身上!一个女孩每天要为空防平安辛辛苦苦的工作，下班后又要为爸爸那高昂的医疗费用而发愁!小小年纪的她承受着常人无法忍受的生活重担!春节就要到了，爸爸想和她

60、一起过新年，可是看到别的同事因为想家而落泪，毅然放弃了休假!没有陪爸爸回家过年。她心里其实也很想回去陪爸爸。可是竟把这样的时机让给了别人!有一次晚上回家的路上，我遇见了她，只见她正坐在车里掉眼泪，原来她爸爸的病更加严重了，吐了一地的血。可是家里所有的钱都已经用在了为爸爸治病上，眼看着家里再也拿不出钱了，爸爸放弃了治疗!。就在这样的情况下，没有被生活打倒，主动要求战斗在安检第一线人身现场。并连续四个星期查出的违禁品获得部里第一名!就在这个时候，爸爸真的离她而去了。听到这个噩耗时，她哭了。一遍又一遍的呼喊着爸爸、爸爸就是这样的一名员工，舍小家，顾大家，从没请过一天的假!送走爸爸以后，又全身心的投入