财务部出纳绩效考核指标_第1页
财务部出纳绩效考核指标_第2页
财务部出纳绩效考核指标_第3页
财务部出纳绩效考核指标_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 .精品资料网cnshu25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 ：.；无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 无忧商务网 5ucom 共享和传播管理资源，引导管理人实现杰出管理 财务部出纳绩效考核目的 1、财务部出纳KPI目的表目的编 号KPIKPI阐明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1股份公司资金管理和调度现金、银行存款收支结算及银行贷款手续35季度绩效考核表台帐、报表为公司了解资金管理情况提供信息、为管理决策提供根据2股份公司资金报表25季度绩效考核表上报报表对集团公司及子公司资金动态及运用进展跟踪、分析和检查3文档处置任务评价财务部有关文书、合同、文件的登记保管20季度绩效考核表各部门；各子公司保证财务文档的完好4内部称心度见部门称心度调查表和子公司称心度调查表20相关部门评价，人力资源部汇总人力资源部提高内部效力质量，加强内部信息沟通与协作2、财务部出纳才干/态度要求列表工程才干类型权重(100%)得分加权得分中心才干专业技艺30准确性20效率15沟通才干15团队协作20100工程态度类型所需态度做事效率能否高20能否遵守上级指示20能否仔细完成义务20谦虚好学

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论