人力资源中心通用类制度测试题（一）

1、人力资源中心通用类制度测试题（一）基本信息：矩阵文本题 *姓名：_公司：_一、选择题（42题，26题至33题每题2分，其余每题1分，共计50分）1.人事信息的更新和维护务必做到（）、准确、客观和完整 单选题 *A.及时(正确答案)B.有效C.量化D.可控2.人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、（）资料、离职档案资料三大类, 单选题 *A.入职档案B.在职档案C.个人信息档案D.其他档案(正确答案)3.管理类人员、专业类人员其他档案资料主要包括:培训（学习）总结资料、任免类文件、调动交接资料、体检资料、干部履历表及干部直系家属工作情况登记表等（） 单选题 *A.任免类文件、个人信息类文件B.任

2、免类文件、体检资料(正确答案)C.个人信息类文件、体检资料D.个人信息类文件、其他类文件4.二级部门负责人及以上管理类人员（含对应层级专业类人员）每年（）月底需详细填写管理干部履历表及管理干部直系家属工作情况登记表。 单选题 *A.6B. 7C.8(正确答案)D.95.操作类人员离职资料按离职日期最少保存（）年，管理类人员、专业类人员离职资料( )保存。 单选题 *A.3 5B.3 永久C.2 5D.2 永久(正确答案)6.档案管理人员必须在员工入职（）天内对其电子信息进行录入。 单选题 *A.5B.6C.7(正确答案)D.87.每月（）号上午下班前各子公司档案管理人员须在E-HR系统中对上月

3、系统人事月报表进行数据核对，集团总部人力资源中心定期进行检查。 单选题 *A.1(正确答案)B.2C.3D.48.分子公司档案管理人员须严格按照人事档案管理规定要求存档相应资料。因违反规定给公司造成损失的，公司还将根据实际情况对相关人员进行集团内批评、记过、（）、撤职和解除劳动关系处分，同时，经办人及相关人员应当承担赔偿责任，公司可从其工资中代扣赔偿金额（ ）元，并以书面形式告知扣除原因及金额。 单选题 *A.免职、100-300B.免职、100-500C.降职、100-300D.降职、100-500(正确答案)9.公司与员工签订固定期限劳动合同，固定期限劳动合同指公司与员工约定了合同终止时间

4、的劳动合同，公司所有新聘员工首次签订劳动合同的期限一般为（）年。 单选题 *A.2B.3(正确答案)C.4D.510.管理类人员、专业类人员除签订劳动合同外还须签订保密、不 单选题 *A ）及以上人员、专业类核心技术人员和其他负有保密义务的人员还须签订竞业限制协议。(正确答案)B.管理类一级部门负责人C.管理类副总经理级D.管理类总经理级11.劳动合同应当按照一式（）份（副总经理级及以上员工一式（ B ）份）签署，交员工自行保留一份原件，并要求员工在劳动合同签收备案表上签字确认 单选题 *A.2 2B.2 3(正确答案)C.3 2D.3 312.人力资源部门应当在员工劳动合同到期日（）天之前征

5、求员工所在部门直属领导或部门负责人关于续签合同的意见劳动合同续签意向书。 单选题 *A.7B.15C.30(正确答案)D.3513.解除劳动合同应当遵循“法律到位、（）、程序到位”的原则，严格审查，确保解除合法，从而降低发生劳动争议的风险 单选题 *A.数据到位B.服务到位C.事实到位(正确答案)D.材料到位14.员工劳动合同的保存期限在员工离职后至少保存（）备查，经公司人力资源部门负责人审批后方可销毁，并保留销毁清单备查; 单选题 *A.2(正确答案)B.3C.4D.515.因公司人力资源部门相关人员不作为、渎职、过失等造成劳动合同签订及管理违反劳动合同管理规定，集团总部人力资源中心可对相关

6、责任人所在单位及其领导进行集团内批评、记过、（）撤职和解除劳动关系的处分。 单选题 *A.通报B.调岗C.再培训D.降职(正确答案)16.试用期工资基层人员填写为公司所在地最低工资标准;中层管理人员为（）元;高层管理人员为10000元; 单选题 *A.3500B.4000C.4500D.5000(正确答案)17.以下属于解除/终止劳动关系行为类型中，解除的是（） 单选题 *A.在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B.劳动合同期满的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的18.以下属于解除/终止劳动关系行为类型中，中止的是（） 单选题 *A.严重失

7、职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)C.严重违反用人单位的规章制度的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的19.新进员工以及升职员工，凡岗位属于本规定中“竞业限制协议签订范围”的，公司人力资源部门应在员工入职（）或任命发布（ C ）与其签订竞业限制协议 单选题 *A.当日 当日B.次日 次日C.当日 次日(正确答案)D.次日 当日20.员工离职后竞业限制期限不得超过员工与公司解除或终止劳动关系后（）个月。 单选题 *A.12B.24(正确答案)C.36D.4821.竞业限制补偿

8、金按照员工离职前12个月的月平均工资（）%向员工进行支付。 单选题 *A.30(正确答案)B.60D.75 D.9022.若“二次入厂”的员工在集团公司曾任最高职务为（）及以上级别的管理类人员、专业类人员，申请在原单位“二次入厂”，申报表须经该单位人力资源部门负责人、单位负责人、集团总部人力资源中心总监签署意见后报集团总经理、集团董事长审批,审批同意后方可办理入职手续。 单选题 *A.二级部门负责人B.一级部门负责人(正确答案)C.副总经理级人员D.总经理级人员23.员工在职或离职期间出现以下情形，将被纳入“负面清单”,一经纳入，不得录用（） 单选题 *A.违反国家法律法规，被依法追究责任;B

9、.与公司发生恶意劳动纠纷;C.收受不正当利益、偷盗、诈骗、挪用等行为;D.以上都是(正确答案)24.对于“二次入厂”管理规定严重违反公司规定者，公司还将根据实际情况对相关人员进行集团内批评、记过、降职、撤职直至解除劳动合同的处分，同时给予经办人及相关责任人员扣除绩效奖金（）的经济处罚。 单选题 *A.500-1000B.1500-2500C.2500-4500D.1000-5000(正确答案)25.离职分为以下四种情况:（）、公司无需提前通知的辞退、公司可选择提前通知的辞退、公司与员工双方协商一致确定的离职。 单选题 *A.自离B.辞职(正确答案)C.劳动关系中止26.员工有以下行为，公司可与

10、员工解除劳动关系，且无需要支付经济补偿金（） 单选题 *A.员工未能通过试用期考核或专业培训考核B.在订立劳动合同过程中有欺骗/隐瞒或其他不诚实行为;C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(正确答案)D.员工的身体健康情况可能影响正常从事岗位工作的;27.以下不属于“不符合录用条件”的情形是（） 单选题 *A.员工在办理入职后被查出不符合招聘时公示的招聘条件的情况B.严重违反公司的规章制度的(正确答案)C.在订立劳动合同过程中有欺骗/隐瞒或其他不诚实行为D.员工在试用期内的出勤率不足试用期内工作日的三分之二员工28.以下不属于“严重失职”的情形是（）: 单选题 *A.公司被追究法律

11、责任;(正确答案)B.在履行职责时，因疏忽或未能正常完成工作职责而给公司造成不良影响或损失;C.发现安全隐患或事故未及时报告;D.负有审批权的上级领导对于下级的不合规报销或其他财务申请等事项未尽到合理审慎的复核或检查工作的29.以下不属于“重大损害”的情形是（） 单选题 *A.经济损失数额达到人民币 10000 元B.导致公司损失客户的C.造成公司生产的产品未达标或有其他影响使用的瑕疵D.遗失公司重要资料及物品(正确答案)30以下不属于“同时与其他用人单位建立劳动关系”的情形是（ ） 单选题 *A.员工经本公司同意在其他单位行事工作(正确答案)B.员工未经公司同意在其他用人单位处工作;C.其他

12、用人单位为员工缴纳社会保险;D.员工未经本公司同意担任其他用人单位法定代表人;31.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为代替通知金（） 单选题 *A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D.以上均是(正确答案)32.以下不属于“不能胜任工作”情形的是（） 单选题 *A.工作的质量降低或工

13、作的质量对部门、团队的绩效产生了负面的影响B.绩效未达到既定的绩效目标、绩效标准C.对目标完成过程中遇到的困难、风险未能及时沟通、汇报，且未能作出相应调整导致对困难、风险处理不当D.公司业绩大幅下降或出现亏损(正确答案)33.自动离职:是指员工未按照公司规章制度办理请假手续或请假未批准擅自离开工作岗位达（）（含）以上的行为; 单选题 *A.2B.3(正确答案)C.7D.1034.初级讲师工龄要求为（）年以上，工作经验要求（ ）年以上。 单选题 *A.1 2(正确答案)B.1 3C.2 2D.2 335.中级讲师的授课要求，授课课时为（），满意度为（ ）。 单选题 *A.2 80(正确答案)B.

14、2 90C.3 80D.3 9036.集团总部人力资源中心和分子公司人力资源部门对管辖范围内的申请人相关信息（）试讲视频等）进行评审，并根据评审结果确定讲师人选及聘用级别 单选题 *A.申请表B.核心课程讲义C.PPTD.以上都是(正确答案)37.每年（）月初由集团总部人力资源中心统一发布年度讲师评聘通知，分子公司需于（ ）月初将新聘初级讲师名单报集团总部人力资源中心备案。 单选题 *A.8 9(正确答案)B.8 8C.9 9D.9 1038.初级讲师晋升中级讲师的条件是，课时要求（），满意度要求（ ） 单选题 *A.3 90(正确答案)B.5 90C.3 80D.5 8039.满足以下任意一

15、条，集团总部人力资源中心有权对讲师予以降级处理:（） 单选题 *A.未完成上一年度课时考核标准者;B.年度平均满意度低于 80 分者;C.未能较好的履行讲师职责，无正当理由不接受培训任务两次及以上者D.以上都是(正确答案)40.满足以下任意一条，集团总部人力资源中心有权对讲师予以取消讲师资格:（） 单选题 *A.未完成上一年度初级讲师课时考核标准者;B.讲课内容严重违背公司立场和企业文化，宣导不良言行者;C.严重违反公司规章制度，且不思悔改者;D.以上均是(正确答案)41.中级讲师的授课津贴为（） 单选题 *A.80B.100C.120(正确答案)D.15042.在非本公司授课次数最多的讲师，

16、将给予颁发（） 单选题 *A.启明星奖B.蒲公英奖(正确答案)C.薪火奖D.桃李奖二、判断题（45题，第4题、12题、14题、25题、35题每题2分，其余每题1分，共计50分）1.基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。 判断题 *对(正确答案)错2.管理类人员、专业类人员基本档案资料主要包括:实习期资料、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料、上家单位的离职证明（不必须提供，应届生除外）等 判断题 *对错(正确答案)3.无论家属是否在索菱股份工作，二级部门负责人及以上管理类人员（含对应层级专业类人员）都应详细填写管理干部履历表及管理干

17、部直系家属工作情况登记表，不得漏报或者不报，填写并签字完毕后提交集团总部人力资源中心备案。 判断题 *对(正确答案)错4.档案管理人员必须在员工入职七天内对其电子信息进行录入。录入必填项有:基本信息、工作信息、试用情况、身份证件、家庭信息、社会关系、学历信息、专业技术职称、二次入厂明细（如需要）、履历记录、合同信息、奖励情况、处分情况、是否城镇户口、是否独生子女、是否劳模、是否参加井冈山培训、是否退伍军人、授课信息、讲师信息、工伤信息、内部推荐信息。（ ） 单选题 *对(正确答案)错5.员工发生异动时，需在异动公示次日将其电子信息进行更新，跨公司调动的需及时将调出信息反馈至调入公司档案管理人员

18、，要求其尽快进行审批、执行。 判断题 *对错(正确答案)6.人事月报表包含:员工结构分析表、员工离职分析表、员工花名册（含离职人员）。 判断题 *对(正确答案)错7.各公司新增或撤销管理岗位时，经需求部门与人力资源部门沟通后，人力资源部门发起岗位新增或撤销审批表按流程审批后，由集团总部人力资源中心统一新增或撤销。 判断题 *对(正确答案)错8.分子公司E-HR系统岗位使用需引用集团基准岗位，且引用后岗位名称须与基准岗位名称保持一致，可随意修改。 判断题 *对错(正确答案)9.公司内部任免类文件如任免通知、商（借）调函等，凡涉及人员岗位异动，岗位名称需与集团基准岗位保持一致。 判断题 *对(正确

19、答案)错10.分子公司负责分子公司所有员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止及建立劳动合同台帐。 判断题 *对(正确答案)错11.若部分人员与公司建立劳务关系（如退休返聘人员）或服务关系的，则可不签订劳动合同，但必须谨慎判断用工的性质，并依法签订适当的法律协议。 判断题 *对(正确答案)错12.公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，各公司应当在员工实际入职之日与员工签订书面劳动合同，最晚签订时间不能超过实际入职之日后的60天。 判断题 *对错(正确答案)13.员工未签订劳动合同、竞业限制协议（如需）与保密、不竞争和知识产权协议（如需）的，不得为其办理入职手续。 判断题 *对(正确答案)错1

20、4.公司应当为员工建立个人管理档案，对员工的个人信息、劳动合同期限、考勤、培训、休假、违纪、绩效考核、岗位及薪酬调整等情况进行跟踪管理，并妥善保存相关书面记录。 判断题 *对(正确答案)错15.原则上，跨公司内部调动后，调出公司即不保留与员工的劳动关系，由员工与调入公司建立劳动关系。具体操作方式上，员工与调出公司解除劳动关系，与调入公司重新签订劳动合同。 判断题 *对(正确答案)错16.如特定情形下，调出公司决定与员工保留劳动关系的，则应与员工、调入公司协商，明确相关的待遇及法律关系等事宜，三方不必就此情况签署相关协议。 判断题 *对错(正确答案)17.若员工涉嫌违法犯罪被有关机关采取收容审查

21、、刑事拘留或逮捕等措施的，在员工被限制人身自由期间，除公司规章制度另有规定外，公司可与其中止劳动合同的履行。 判断题 *对(正确答案)错18.如上述情况发生，中止履行期间，公司不需向员工承担劳动合同规定的相应义务（包括支付工资、缴纳社会保险及住房公积金等）。 判断题 *对(正确答案)错19.公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，需要签订劳动合同变更协议。 判断题 *对错(正确答案)20.无论公司决定是否与员工续签劳动合同，都应提前15日书面通知员工是否续签或终止劳动合同 判断题 *对错(正确答案)21.若用人部门同意续签但员工不同意续签的，公司应保存员工签

22、署的劳动合同续签意向书，并向员工发送劳动合同终止通知书，在该通知书中应载明劳动合同到期时间。 判断题 *对(正确答案)错22.员工拒绝签署或直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号（或EMS快递）查询回执上注明的寄件日期为送达日期。 判断题 *对错(正确答案)23.只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，公司可通过新闻媒介、报刊通知公告送达。自发出公告之日起即视为送达。 判断题 *对(正确答案)错24.一般情况下，员工因工作需要跨公司调动的，须解除与调出单位的劳动关系，与调入单位建立劳动关系并重新签订劳动合同。三方另有约定的除外。在计算员工的司龄（工作年限）、年休假享受资格及

23、天数时，调出单位的工作年限与调入单位的工作年限不可合并计算。 判断题 *对错(正确答案)25.若因工作需要借阅相关人员劳动合同的，须由公司人力资源部门负责人审批后方可借阅，并在规定的期限内归还。劳动合同管理人员应建立劳动合同借阅登记，各职能部门负责人只能查阅本部门下属人员劳动合同。 判断题 *对(正确答案)错26.副总经理级及以上人员须签订一式3份劳动合同及相关附件，经员工本人签字和公司盖章后邮寄一份至集团总部人力资源中心备存。 判断题 *对(正确答案)错27.因公司人力资源部门未及时与员工签订或续签劳动合同，给公司带来损失的，属于严重失职，公司有权视情节严重程度，对公司人力资源部门负责人处以

24、集团内部通报、记过、调岗、降职及解除劳动合同等处分。 判断题 *对(正确答案)错28.若劳动合同尚未到期的员工仍执行原有的劳动合同及相关协议，不再重新签订，若合同期届满的经双方协商同意续签的或新进员工统一按照新版进行签订. 判断题 *对(正确答案)错29.续签劳动合同的可以重新进行试用。 判断题 *对错(正确答案)30.职类划分标准为:管理类赋有团队管理责任的相关人员不含生产一线基层管理者，如线长、组长等。 判断题 *对(正确答案)错31.竞业限制义务包括员工任职期间的竞业限制义务和离职之后的竞业限制义务。 判断题 *对(正确答案)错32.全体员工在任职期间均应保守公司商业秘密，遵循竞业限制义务，恪守不与公司进行任何业务竞争之职业操守 判断题 *对(正确答案)错33.竞业限制单位包括我公司及其关联公司直接竞争的单位及直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位、与竞争单位合作进行开发或经营的单位 判断题 *对(正确答案)错34.公司要求员工在离职后承担竞业限制义务的，必须与员工签订竞业限制协议，公司应根据员工的工作性质决定员工在入职或升职后是否签订竞业限制协议 判断题 *对(正确答案)错35.公司与员工签订竞业限制协议应当采用集团制定的竞业限制协议文本。在签订竞业限制协议时，如各子公司对集团预先制定的竞业限制协议文本内容进行修