2014江苏事业单位考试真题及答案

1、2014 年江苏事业招聘及一、单项选择题1.A.C.职能的发展变化，在很大程度上取决于（ ）的变更社会制度的变化社会经济形态的发展变化B.D. 人民群众的一致要求2.A.C.中国目前正进行的行政管理体制和机构能否成功的关键是 （ ）的数量减少机构和部门的数量职能的转变B. 裁减D. 行政效率的提高3.A.下面（）是办事机构。B.县工商局C. 乡工商所D. 县驻京办事处4.A.我国并行关系机构与B.机构的关系是 （ ）关系C. 从属关系D.业务关系5.A.国家求才机制工资保险福利制度是 （ ）B.用才机制C.留才保障机制D. 育才机制6.A.不得玩忽职守是的 （ ）工作纪律B.政治纪律C.廉政纪

2、律D.社会公德7.A.县、处级副职相对应于（ ）级。912B. 911C. 710D. 8118.依法由机关在权限内，通过决定或命令直接委派其所需者的产生方式是 （ ），担任某种行政职务，这种行政A.选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制9.A.C.研究室是典型的行政决策中枢系统（）B.D.行政决策信息系统行政决策系统行政决策控制系统10.党和的根本的务是（）A. 加强中国C. 全心全意为B. 建设有的D. 解放全人类、实现二、多项选择题1.A.C.下列属于经济体制的职能范围的有（）。B.D.管理的创新公共行政的科学化行政文化的制约2.A.精简与效能原则的含义包括（）。转变职能B. 精简机

3、构C.减少编制D.市场秩序3.A.B.C.D.按着行政层级划分出的我国机构的类型是（ ）。国家行政机关和地方国家行政机关两大类 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类常设机构与非常设机构两类机构，办公、公事机构，职能机构和派出机构四类4.A.C.地方派出机构包括（ ）。地方地方派出机构派出的B.D.地方部门派出机构检查组国家监察部派驻部委的监察局5.A.C.下面哪些不得被辞退（）。因公致残丧失工作能力B. 患严重疾病正在进行治疗D. 婚假期内女性在哺乳期6.A.C.应当回避的社会关系有（）。夫妻三代以内旁系血亲B. 直系血亲切D.7.是（ ）。A.C.行政者的群体素质应该做到优良的能力结构

4、，“三才”合一。这里说的“三才”高学历的专业多谋的智囊型B. 善断的帅才D. 长于执行的将才8.A.C.下列，（ ）有可能属于行政七级。各部委的司长B.D.副专员地级市县长9.A.C.行政决策的评估与总结是（前一次循环的终点）。B. 后一次循环的开端D. 行政决策实施模式的一个过程国家考核的一种形式10. 我国的专门监督指的是（ ）。A.一般监督B. 审计监督C.主管监督D. 司法监督三、简答题1.2.3.4.5.6.7.8.简述简述职能的特点？机构设置的原则？简述机构编制管理的任务。简述国家行政培训的类型和意义。必须遵守的 14 项法定纪律，按其性质可分为哪四类？晋升职务的资格有哪些条件？简

5、述职能监督与上下级之间监督的不同。为什么说由经验决策转向科学决策是一种客观的发展趋势？四、论述题试论国家行政机构与非国家行政机构的异同。参考一、单项选择题1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C二、多项选择题1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD三、简答题1. 答：职能具有以下几个特点：（1）执行性。职能的行使是以国家强制力为后盾的，与其他管理活动相比较，它具有明显的代表国家意志的性。（2）多样性。职能的范围涉及国家和社会生活的各个方面，既

6、包括、经济、文化教育、社会服务等基本职能，还包括运行过程中的决策、组织、协调、控制等职能。（3）动态性。职能不是不变的，而是发展变化的，随着行政环境的变化，政府职能的范围、内容、作用、对象等也必然发生变化。2. 答：职能优先原则；完整原则；管理幅度与管理层次相适应的原则；权责一致的原则；精简与效能的原则；依法设置原则。3. 答：机构编制管理的任务主要有三个方面的内容，各内容之间相互依存，密不可分。一是职能管理的任务。主要在拟定机构方案时，提出转变和调整职能配置体系之间的职责分的总体意见。在工；协调同级实行“三定”时，合理配置的职能；协调部门与下级相关部门，以及与企事业、群众团体和其他国家机关之

7、间的职责分工。二是机构管理的任务。即调整机构向设置，管理设置机构，保证设置机构科内容。三是转。具体包括机构设置的名称、性质、级别、规模、序列、层次数量等多方面的编制管理，即根据机构、职能设置，提出具体的任职数量和任职资格，为人员招考作准备，是考录前的一个重要环节。4. 答：培训的含义指国家行政机关根据经济社会发展的需要，按照国家公务员职位的要求，通过各种形式，有组织地为提高国家活动。政治业务素质所进行的培养训练培训的类型：一是初任培训；二是任职培训；三是专业培训；四是更新知识培训。意义：一是能提高的素质，从而提高行政效率和管理质量。二是有利于及时准确地把握时代脉搏，紧跟时代潮流。三是能有效地提

8、高工作的技能和水平，促进行政效率的提高。5. 答：（1）政治纪律。不得散布有损于声誉的，不得组织或者参加组织，不得组织或者参加旨在的、等活动，不得组织或参加。（2）工作纪律。不得玩忽职守，贻误工作；不得对抗的决议和命令；不得压制批评，打击；不得弄虚，和群众；不得国家和工作；在对往中不得有损国家荣誉和利益。（3）廉政纪律。不得，利用职权为自己和他人谋取私利；不得挥霍，浪费国家资产；不得职权，群众利益，损害和人民群众的关系；不得经商、办企业或者参与其他性的经营活动。（4）社会公德。不得参与或者支持、吸毒、造成不良影响等。、等活动；不得社会公德、6. 答：行政职务晋升除应具备基本条件外，还必须符合硬性的规定。这主要有：年度考核定为称职以上等次。近两年年度考核为优秀或者近三年年度考核确定为称职以上。下一级任职年限。晋升科、处级、司（厅）级正职，需分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司、部级副职，需分别任下一级职务三年以上。工龄及基层工作经历。晋升处级副职以上职务，一般应具有 5 年以上工龄和 2 年以上基层工作经历；晋升县级以上人民工作部门副职和各工作部门司级副职，应具机关处级以上职务的，需有下一级 2 个以上工作部门任职的经历；晋升地（市）级以上有三年以上基层工作经历。文化教育程度。晋