2021年严格执行考勤制度

1、公司员工上班期间必须严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门主任 0门主任0、作息时间公司实行每周 6 天工作制（每月 4 天休假，由部门灵活安排） .9:00 21:00上班时间:30-230秘 00-10 0休息小时（牛）员 50-130休息小时（牛，晚各小时）2、总经办总经办上班时间:30-230店务秘书 50200 休息 2 小时（牛，晚各小时）或每天轮班工作8 小时.IT 中心12: 00-200休息 2小时（牛，晚各小时）3、业务部上班时间00-200,各门店00-130,全体业务人员（午休小时）130-200部份业务人员轮值4、其它在公司办公室以外的工作场所工作人员必须

2、在约定时间 的前也分辛惟点，负责人必须提前15分钟到达指定地点.厂切别分为主假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持镇级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；请病假届无薪假期 ，按实际天数扣罚日薪。小血指员工因事必须亲自办理而请的假别； 但全年事假累计不得超过 3 0 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假 ，每人可请有薪 婚假 3天；年假指员工在公司工作满一年后可享受 7 天带薪休假，以此类推，凡再 次工作满 12 个月，均可享受有薪年假一次；年假必须提前申报

3、并当年使用 ，不可 累积到下一年工伤假按国家相关法律法规执行。父母或配偶父母伤亡给彳段7 天给假10 天 1父母或配偶父母伤亡给彳段7 天给假 10 天1、病事假 2 天以内由部门主任批准； 3 天以内由总经办批准；三天以上由总经理批准。其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序 （由部门经理 t 总 经办 t 总经理）履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于宇后一口内补赤亍 续方为右效侦别；禾按规定成行一律视为旷工。四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 :迟到指未按规定达到

4、工作岗位（或作业地点）；迟到 10 分钟以内的， 每次扣 10元；迟到 10分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；早退指提前离开工作岗位下班；早退10 分钟以内，每次扣罚 10元； 3 0 分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或未按规定程序（二，请假制度）办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 3 天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工4 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 10 天的作开除处理；6 兑岗指员工木上班痢问民履行花何壬续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款 20睡岗指员工在上班非休息期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重 大损失的，由责任人自行

5、承担。女它上班非休息时间内玩游戏，聊私 Q,打私人电话的第一次罚款50元, 第二次罚款150元，第三次罚款300元，一月内四次非休息时间内玩游戏，聊私Q,打私人电话的作开除处理.考勤及外出登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字。员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理， 主任签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方 可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。痴班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。特殊情况非加班不可的，由部门经理，主任报总经理批准方可经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资或做调休处理。总经办对每月的考