2022年工资基准制度概述

1、测一测：你是“穷忙族”吗？ 1.一天工作超过9小时，但是看不到前途； 2.一年内未曾加薪； 3.三年内未曾升职； 4.薪水很低，月月都要勒紧裤腰带； 5.积蓄少，无力置产； 6.越忙越穷，越穷越抠； 7.退休养老没保障； 8.老是计划干一番事业,但总是忙不完手里的事情 9.白天工作，晚上回到家还得工作； 10.收入虽不低，但内心没有安全感。 以上10项，如果你有3项或者3项以上，你已然迈入“穷忙族”的大军了！工资关系中损害劳动者权益的方式 压低工资约定数额以最低工资作为企业工资标准 工资中包含不合理的报酬含加班费、提成款、劳保费用等 克扣工资 以种种理由做不合理的扣除 拖欠工资延长试用期长期低

2、薪用人 以不适用的实物冲抵工资 富士康招聘人员介绍，基层员工基本工资仅为每月900多元，大多数收入实为加班而来。 深圳2008年，全市最低工资标准，特区内1000元/月、特区外900元/月。 富士康公司所在地为深圳宝安区龙华镇东环二路水斗新村。属于特区之外。今年六月国务院批准，江宝安区纳入特区范围。 2010.6 李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾。这样做，以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。 四金(“三险一金”)的基数大大降低了。 当他因故离职时，经济补偿

3、金也只能按每月2000元计算。 顾某成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾某对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。 顾某不解，去询问 财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。” 自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把几万块钱的工资一笔勾销了。 莫须有克扣工资宝马中国经销商陷危机 欠薪数十万引劳资纠纷 6月21日早8点，德国宝马汽车集团在中国最大的经销商之

4、一燕宝集团所有高层都收到了一封名为“关于拖欠员工工资事件”的邮件。 “从2008年宝马金融成立至今，已有长达两年时间，公司一直拖欠销售顾问宝马金融奖金，总额高达数十万，销售顾问从09年10月至目前历时8个月漫长的索要一直无果，不知是不是公司有意不发，我们全体销售员非常气愤，对现在的燕宝很失望！也无法理解！宝马圈里也属罕见！” 这份署名“燕宝销售全体员工”的邮件声称，如果公司6月份再不发放拖欠奖金，将集体采取维权行动。 工人每个月只能支取少量现金 其它用票替代 武汉某工地上里共有两种票。一种是饭票，另外一种是买各种生活用品的专用钱票。酒和烟都是用工地上发的钱票买的。只要不超出自己的工资额度，工地

5、上允许大家随意领取。 工地规定，要拿现金每个人只能拿到自己月工资总额的10%到20%。一个月大概有200元到500元不等的的现金可以领取 工地上班长有一本记载着工人们领取现金以及饭票钱票的记账本。这个班组的工人除了每月领取400至1000元不等的饭票钱票外，每个月只能固定领取几百元的现金。 第十章 工资基准制度一、工资与工资基准的概念工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。它是劳动价值的货币体现，即劳动力的价格。工资基准是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。其基本内容包括最低工资制度、工资支付保障制度及其他

6、工资基准制度等。零就业现象？二、工资形式及构成（一）工资的形式1.计时工资是指按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。分为月工资制、日工资制和小时工资制。优点：操作简单易行，适用面广；缺点：工资报酬未与劳动数量和质量挂钩。2.计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，是计时工资的转化形式。优点：使劳动成果与劳动报酬直接联系，更好体现按劳分配原则；缺点：追求数量容易忽视质量，影响安全生产。 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？3.年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个年度为核算工

7、资依据计发劳动报酬的工资形式。一般只适用于企业高级管理人员。它与企业的经营风险相联系。国有企业高管的年薪？（二）工资构成1.基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工作单位。劳动者只要在法定工作时间内提供正常劳动就可获得。具有固定性、主要性和等级性的特点。其等级性一般表现为岗位工资、技能工资或岗位加技能工资。2.奖金指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。其主要特征有：(1)非常规性 (2)浮动性 (3)非普遍性 员工年前离职，公司是否发放年终奖？3.津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。主要包括下列

8、几类：（1）为补偿劳动者额外劳动消耗而设置的津贴，如高空作业津贴、高温津贴等；（2）为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重性而设置的津贴，如山区津贴、驻岛津贴、铁路乘务津贴等；（3）为保障职工身体健康而设置的津贴，如从事危险作业的保健津贴、医疗卫生津贴等；（4）为鼓励职工钻研技术、努力工作而设置的津贴，如科研津贴、优秀运动员津贴等；（5）为补偿职工的特殊贡献而设置的奖励性津贴，如政府特殊津贴等。4.补贴补贴一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性补助。附加性特征 比例小 激励作用不大5.劳动者的下列收入不属于工资：（）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、

9、生活困难补助费、计划生育补贴等；（）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等。问题：确定工资范围的法律意义？1、个人所得税的依据2、缴纳社会保险税、住房公积金的计算依据；3、经济补偿金的计算依据。三、最低工资制度（一）概念最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。它保障的是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，

10、是实现社会公平、稳定和宏观经济目标以及保护劳动者生存权的重要手段。正常劳动？劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间、享受带薪年休假、生育假、节育手术假等，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。全国没有统一的最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。1.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。2.在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工

11、资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1.最低工资含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 ？2.包食包住纳入最低工资范畴？3.思考 203从2012年4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准为1450元；小时最低工资标准为12.5元。（二）最低工资标准适用范围1.主体范围我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应适用最低工资标准。2.时间适用范围在法定工作时间或依法

12、签订的劳动合同约定的工作时间内。下列情况不适合最低工资标准：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；（2）企业下岗待工人员，由企业根据当地政府有关规定支付生活费，可低于最低工资标准；（3）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。（4）女职工因生育、哺乳请长假的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。（5）处于非带薪假期间的人员，如事假等。（三）最低工资的计算最低工资不包括：（1）延长工作时间的工资报酬（2）中班

13、、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴（3）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。（4）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。（四）最低工资的支付1.最低工资应以货币形式支付。2.劳动法48条2款规定：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”企业支付给劳动者的工资低于最低工资标准，由劳动保障行政部门责令补足低于标准部分的同时，另外支付劳动者相当于低于部分的25的经济补偿金。最低工资规定条：用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。常见问题分析“包食包住”和社保个

14、人缴费能否算入最低工资？王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海市最低工资标准已经调至是1450元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1450元了，因此拒绝增加工资。 劳动保障咨询电话12333进行投诉调整最低工资对加班费有影响吗？ 在一家电子厂工作的唐先生，每个月实际收入有2000多元，但要经常加班，原来基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后

15、，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费13.5元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗？最低工资是否包括奖金、津贴和补贴？小薛2010年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费50元、饭贴200元、交通费补贴200元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为2000元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准？ （1450）拿“提成工资”的职工是否享受最低工资？广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有70以上的导游是独立导游（兼职导游），即使是全职导游，他们每月的基本工资也只有200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能