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文档简介

1、妇幼保健院新进员工岗位前培训制度一、岗前培训的目标是要使新进人员了解医院概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。二、医学院校应届毕业生、聘用、调入等方式新进医院的员工均应参加医院举办的岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。三、新进员工的岗前培训一般分为二个部分：（一）医院集中培训。主要包括以下内容：1、医院的简介，国家对妇幼保健机构相关的方针、政策；2、医院相关的医疗保健法律法规；3、医疗质量及医疗安全核心制度；4、医院感染相关制度；5、传染病相关管理制度；6、爱婴医院相关知识；7、抗菌药物使用；8、输血相关规定；9、急救技术；10、病历书写规范；11、医德医风相关知识

2、；12、医院消防和安保相关知识。（二）科室培训。主要包括以下内容：1、科室介绍及业务开展情况；2、科室各类管理考核制度；3、科室相关技术操作规范和流程；4、科室质量管理相关制度；5、岗位职责及要求；6、岗位技能培训要求；7、其它相关科室简介；8、科室消防和安保相关知识。9、其它与岗位职责相关的培训内容。四、新进员工进院时间离医院集中培训计划时间超过3个月的或因医院工作安排无法集中进行岗前培训的，由新进员工根据医院制作的岗前培训材料和相关制度资料进行自学。五、岗前培训工作安排（一）拟订岗位培训计划1、医务科每年7月根据工作安排拟订当年岗前培训计划表，医院集中岗前培训时间原则上不低于5天。内容包括

3、：日程、培训内容、负责部门、培训人、考核内容等。2、各科室每年应拟订科室本年度新进员工岗前培训计划，报医务科备案。3、新进员工应按医院、科室岗前培训计划完成岗前培训内容，对培训具体内容应加强自学。（二）岗位培训实施1、各科室岗前培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。2、为有效达成岗前培训目标，应酌情安排、灵活制订上述的计划，并严格予以实施。3、医院集中岗前培训的授课人应提前将培训课件（电子版）交医务科，培训课件可注明新进员工自学范围和资料来源。（三）考核1、医院医务科组织集中岗前培训考核，各职能部门对所负责培训内容进行命题，交医务科统一制卷。对有特殊要求的岗前培训内容由培训负责人单独组织考核。2、各科室组织本科室新进员工岗前培训考核，命题应紧扣岗位职责和相关核心制度，并与试用期考核相结合。3、新进员工各项考核合格后方能上岗。考核不合格者应加强自学，医院和科室组织补考。（四）岗前培训后管理1、医院当年新进员工岗前培训率应达到100%。2、新进员工在医院集中培训后一周内，应将岗前培训心得交医务科备案。3、医院对新进员工集中岗前培训结束后，将对岗前培训过程进行满意度调查，由新进员工填写岗前培训满

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