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文档简介

1、.：.；公司努力于为他提供富有竞争力的薪酬、周到且具有人性化的福利待遇及奖励机制，为您实现安康丰盛人生提供物质保证 一、根本工资：店 长：800元+补助工资；实习600元；收银员：导购级别工资 +导购员平均提成奖金完成义务；导购员(正常班:全天候)：导购员620元/月；导购员590元/月；导购员560元/月；530元/月；导购员500元/月；实习导购员450元/月；任务满半年的员工，导购级别提升1级，工资添加一级。补助工资：一级补助工资30元；二级补助工资60元；三级补助工资90元;四级补助工资120元；五级补助工资150元；导购员级别到达五级时每超半年补助一级工资；二级以上补助工资视为单位作

2、出突出奉献的特别奖励不参与平常正常晋级或递增导购员任务年限及对应工资导购级别任务时间16月612月1218月1824月2430月30月以上对应底薪500元530元560元590元6 20元620元1级补助工资福利及奖励： 1、优秀员工奖：分公司每月进展一次“优秀员工评选，团结同事、努力任务、无违纪，任务规范到达星级检测80分以上的员工和当月完成销售义务进入前三名导购员，店经理提名，公司主管指点同意；授予“最优秀员工称号，公司奖励两天休假可以累计，休假需提早恳求2、最正确员工奖：分公司每年度进展一次“最正确员工评选，该年度每月“优秀员工选出一名，被授予本年度“最正确员工称号， 公司奖励人民币30

3、0元。3、建议奖：为公司提出合理化建议被采用致使公司添加效益的员工，公司按产生效益多少给予10元500元的奖金以资鼓励继续为公司建言献策4、过节福利：公司在特定的节假日发放5、防暑降温费：任务满一年以上的员工，公司在每年68月份发放防暑降温费30.00元/月。6、精神福利类婚假三天、丧假直系一天、三次两小时以内带薪事假。7、午休： 为减少暑期员工劳累程度，每年68月中午11：3013：00轮番午休8、补助：A、提供升迁时机 B、每年组织一次旅游 C，提供培训的时机销售义务及提成奖励：1、销售义务：按店铺损益平衡点计算、每月销售义务基数为上一年该月销售总金额15增长额，报损时义务及时上调；因特殊事假影响销售义务计算方法：销售义务该月义务该月天数出勤天数2、每月销售义务调为旺季1、2、5、6、9、10、12月为60、000、00元；淡季3、4、7、8、11、月为45、000、00元。3、提成：完成销售义务后百分之一提成四、工资计算方式当月工资根本工资补助工资奖金提成五、每月20日为薪金发放日，发放上月1日月末工资六、补充：1、 ；2、 ； 3、 ； 七、本着公平、公正和公开的用人态度，坚持能者上，庸者下，平者让的原那么，如发现特殊优秀的人才，或为本单位发明特殊奉献的员工，本单位将根据实践需求，破格提拔或重点奖励。八、本制度如有改动，本

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