安徽黄梅戏艺术职业学院

1、安徽黄梅戏艺术职业学院2018届毕业生就业质量年度报告 安徽黄梅戏艺术职业学院2018届毕业生就业质量年度报告 安徽黄梅戏艺术职业学院2018届毕业生就业质量年度报告安徽黄梅戏艺术职业学院 编目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc462327015 学校概况 PAGEREF _Toc462327015 h 1 HYPERLINK l _Toc462327016 第一章 毕业生就业基本情况 PAGEREF _Toc462327016 h 2 HYPERLINK l _Toc462327017 一、毕业生的规模和结构 PAGEREF _Toc462327017 h

2、2 HYPERLINK l _Toc462327018 （一）毕业生的规模 PAGEREF _Toc462327018 h 2 HYPERLINK l _Toc462327019 （二）毕业生结构3 HYPERLINK l _Toc462327020 二、就业率5 HYPERLINK l _Toc462327021 （一）总体就业率5 HYPERLINK l _Toc462327022 （二）各院系就业率5 HYPERLINK l _Toc462327023 （三）各专业就业率6 HYPERLINK l _Toc462327024 第二章 就业工作特色7 HYPERLINK l _Toc462

3、327025 一、促进毕业生就业的政策措施7 HYPERLINK l _Toc462327026 二、就业指导服务情况9 HYPERLINK l _Toc462327027 第三章 就业分析10 HYPERLINK l _Toc462327028 一、地区分布10 HYPERLINK l _Toc462327029 （一）全国分布11 HYPERLINK l _Toc462327030 （二）省内分布11 HYPERLINK l _Toc462327031 二、单位分布12 HYPERLINK l _Toc462327032 （一）单位性质12 HYPERLINK l _Toc46232703

4、3 （二）单位名称12 HYPERLINK l _Toc462327034 第四章 就业发展趋势分析16 HYPERLINK l _Toc462327035 一、就业率变化趋势16 HYPERLINK l _Toc462327036 （一）总体就业率变化趋势16 HYPERLINK l _Toc462327037 （二）专业就业率变化趋势16 HYPERLINK l _Toc462327038 二、就业流向变化趋势17 三、2018年我院毕业生就业存在的问题18安徽黄梅戏艺术职业学院2018届毕业生就业质量年度报告学校概况安徽黄梅戏艺术职业学院是经安徽省人民政府批准、教育部备案的全国唯一一所以

5、戏曲剧种命名的全日制综合性公办高等艺术院校。成立于2011年4月，其前身为1958年创建的安徽黄梅戏学校。学院为“非物质文化遗产传习基地”、“京剧梅派人才传承基地”、“皖南国际文化旅游示范区重点支持单位”。学院的工作总体思路是：以综合改革为动力，以立德树人为根本，以制度建设为保障，以加强管理为基础，以队伍建设为抓手，以内涵发展为重点，以教学质量为生命，以校园平安为责任，以评估条件为标准，以开门办学为途径，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，把学院建设成为具有鲜明特色、明显优势、核心学科、著名品牌的艺术类高职院校。学院的办学指导思想为：彰显特色，发挥优势，适应市场，服务需求。学院的办学目标为：通

6、过长期的艰苦奋斗，顽强拼搏，安徽黄梅戏艺术职业学院应该是这样一个模样“学生向往，教师幸福，家长放心，社会满意”，这也是全院师生员工的“学院梦”。学院实行就业和升学两条线的培养模式，大力开展就业指导和人才推介活动，多渠道建立和扩大就业实习基地。“再芬黄梅艺术实验班”、“省杂技团定向委培班”等已签约成功。除此之外，中国雨润集团、浙江横店影视基地艺术团、南京舞之源文化传播有限公司、福建福祥艺术团、厦门金樽演艺公司、商鲲高铁（北京）教育科技有限公司、合肥演艺股份有限公司、芜湖奇瑞、安庆活塞环有限公司等国内十几家大中型企业也与学院签订协议，实行订单式办学，并向品学兼优、家庭困难学生提供奖学金。据统计，我

7、院毕业生年均一次性就业率达到90%以上。2009年，为进一步开放办学，学院开始将视觉投向影视天地，以敏锐的眼光，超前的胆识同具有优良的教学质量，与地处“东方好莱坞横店影视城”、依托秦王宫明清宫苑、清明上河图等14个影视拍摄基地的培养影视人才专业院校浙江天琪影视艺术学校展开合作，学院毕业生从此将走向炫丽缤纷的影视天地，寻找到自己事业发展的最佳平台。同年，在省市领导的关怀下，少英黄梅戏艺术团正式成立。艺术团以靓丽的风采，精湛的技艺，崭新的阵容赢得了八方观众的喝彩，少英黄梅戏艺术团是优秀实习生展示的舞台，一颗颗艺术新星将从这里升起。学院坚持“立志，有恒，求实，守勤”八字校训，努力打造“学生向往，教师

8、幸福，家长放心，社会满意”的美好校园。安徽黄梅戏艺术职业学院将始终保持开拓进取的奋斗精神，继续发挥学院在黄梅戏人才培养中的独特作用，大力弘扬黄梅戏这一中国优秀非物质文化遗产的影响力，努力为推动文化事业的繁荣发展做出积极贡献。第一章 毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构（一）毕业生的规模2018届我校毕业生总数为269人。分布于5个系，13个专业，见表1-1-1。表1-1-1 2018届毕业生各系与专业人数分布系别专业人数音乐系音乐表演48音乐系作曲技术1表演系戏曲表演13舞蹈系舞蹈表演8舞蹈系编导14综艺系文化事业管理17综艺系高速铁路动车乘务99综艺系人物形象设计21综艺系主持播音3综艺

9、系航空服务5综艺系影视表演2美术系艺术设计20美术系舞台影视技术18总计269数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。（二）毕业生结构表1-1-2是参加调查的2018届毕业生的结构组成，其中，男生90人，女生179人，男生和女生的性别比例为33.46%、 66.54%；政治面貌上，共青团员人数最多，237人，占到总人数的88.10%；99%的学生是汉族； 2018届毕业生主要来自安徽，占比95.17%。 表1-1-2 2018届毕业生结构人数百分比（%）性别男9033.46女17966.54政治面貌共青团员23788.10中共党员10.37中共预备党员10.37群众3011.15民族汉族26

10、899.62回族10.37生源地安徽安庆5420.07六安186.69阜阳197.06合肥269.66池州3914.50蚌埠103.72宣城51.86淮南82.97亳州62.23铜陵134.83芜湖51.86马鞍山93.35宿州3211.89滁州51.86淮北62.23江西41.49江苏41.49北京、湖北、甘肃、贵州51.86总计269100.00数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。二、就业率（一）总体就业率我校2018届毕业生就业率为93.31%，主要采用其他录用形式实现就业（90.33%），见表1-2-1。表1-2-1 2018届毕业生就业率就业形式人数比例就业率非失业人数暂未就业

11、数其他录用形式就业24390.33%93.31%升学82.97%求职中186.69%就业率=非失业人数/总人数100%=（总人数-暂未就业人数）/总人数100%。其中，非失业人数=其他录用形式就业+升学。数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。（二）各院系就业率表演系、音乐系与舞蹈系的就业率均为是100.00%，实现充分就业，如表1-2-1。系部名称专业人数就业人数就业率%音乐系4949100美术系383592舞蹈系2222100综艺系14713290表演系1313100表1-2-1 2018届各院系就业率（单位：%）数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。（三）各专业就业率作曲技术专业、

12、舞台影视技术、舞蹈表演、编导专业、音乐表演、影视表演及戏曲表演专业的就业率均达到100.00%，如表1-2-2。系部名称专业名称专业人数就业人数就业率%音乐系音乐表演4848100作曲技术11100美术系舞台影视技术1818100艺术设计201785舞蹈系舞蹈表演88100编导1414100综艺系高速铁路动车乘务999797.98人物形象设计211780.95文化事业管理171062.50主持与播音3266.67航空服务5480影视表演22100表演系戏曲表演1313100图1-2-2 2018届各专业就业率（单位：%）数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。第二章 就业工作特色 一、促进毕

13、业生就业的政策措施(一）领导重视，保障到位我校领导高度重视就业工作，多次召开专题会议，加强就业指导工作，创新服务工作机制。我校成立了以院长为组长、分管院长为副组长的毕业生就业工作领导小组，实施“一把手工程”，以提高就业率和就业质量为中心，把就业工作列入学院考核体系，努力实现毕业生的充分就业，在规范就业管理和日常就业指导、咨询的基础上，我院开展了形式多样、内容丰富的就业指导和服务。我们重点做到了三个强化：强化组织领导。学校成立了以院长为组长的毕业生就业工作领导小组，各系成立了以系主任为组长的毕业生就业工作领导小组，明确班主任为各班级就业工作的第一责任人，形成学院、系部、班级三级就业工作机制。强化

14、责任意识。根据年度目标，将任务层层分解，明确各级的岗位职责，层层签订就业工作责任状，明确分工，责任落实。强化队伍建设。学院和各系部重视就业工作队伍建设，系部必须配备一名专职人员负责本系部的就业工作，将有经验、有创新精神的人才充实到就业工作队伍，基本形成了一支思想稳定、业务精湛、坚强有力的就业工作队伍。采取“请进来、走出去”的战略，邀请著名演员、事业用人单位来校开展就业指导专题讲座和报告，并提前一年左右着手向用手单位征集需求信息，切实加强毕业生就业指导的主动性、针对性和系统性，努力抢占就业市场先机。毕业生就业工作领导小组定期召开就业工作会议，总结近期就业情况，交流信息，部署新的工作，全力保障就业

15、工作的顺利开展。领导小组下设办公室，办公室就业指导处，负责日常工作的开展。千方百计拓宽毕业生就业渠道1、举办专场招聘会，校园招聘活动常态化。学院就业指导工作处和各系部积极主动与用人单位沟通联系，为毕业生和用人单位牵线搭桥。2、结合专业特点，与一些知名企业和学校建立就业实习实训基地。3、深入研究和全面掌握国家有关高校毕业生就业政策，真正做到用足用活政策。4、深入珠三角洲和长三角洲地区，积极做好就业需求调查，服务毕业生就业工作。（三）以服务地方为导向，立足本地区，面向基层就业。以促进学生健康成长为宗旨，关注学生全面和谐发展，不断深化教育教学改革，认真贯彻关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的意见精神

16、，勇于探索经济欠发达地区高校就业工作的新路子，积极引导毕业生面向基层、中小企业、立足中部地区充分就业，为中部区域社会经济发展、为中部地区人民全面实现小康、为社会主义新农村建设做出了积极贡献，受到社会各界广泛的一致好评。建章立制，促进就业指导工作规范化学校订制了较完善的就业管理规定和就业工作制度。开展对各系部就业工作的评估，主要有以下几个方面工作：第一，要求各系部在每个月20日前将毕业生就业信息统计上报学生就业指导工作处，从4月份开始一直到12月份结束。第二，毕业班班主任，分管就业的院系领导必须随时掌握本班级、本专业、本院系的毕业生就业动态信息，及时做好就业信息更换工作。第三，各系部必须按学校就

17、业指导指导工作处要求及时做好本院系就业信息核查工作，原则上每个月核查一次，对已过时的就业信息进行更换。第四，学校就业指导工作处将不定时检查各专业毕业生的就业情况，并将检查结果按各系部分专业予以公布。第五，学校就业指导工作处对各系部上报的信息进行核查，对无效、不规范、不真实的数据不纳入已就业人数统计；对存在弄虚作假行为的单位和个人，给予通报批评。2018年为了进一步适应高校就业指导工作的需要，结合我校各系部管理的运作机制，充分调动各系部积极做好毕业生就业指导及就业推荐工作的积极性，扎实推进就业工作，为学校的发展增加后劲，新修订了安徽黄梅戏艺术职业学院就业工作目标考核指标体系，另外，我校把就业工作

18、纳入到年度辅导员工作考核重要指标中进行重点考核。就业指导服务情况1、加强就业宣传工作在公共场所公布有关就业政策，例如：通过广播、校园宣传栏、班会、班级QQ群、微信、微博等多种方式积极宣传、引导和鼓励更多毕业生就业，掌握其求职动向，有针对性对毕业生做好信息服务，促进其尽快就业。不定期制作就业宣传栏，不定期发布就业招聘信息；加强了就业信息网络建设，及时更新就业网站内容；同时各系部以班级为群体单位开通QQ群，热情为毕业生进行各种职业指导服务和求职应聘方面的咨询解答；平时通过邀请当地征兵办领导开展毕业生入伍预征工作咨询活动。就业市场建设与服务突出关键环节，我校每年举办一次大型的校园供需见面活动，同时积

19、极参加省厅组织的高职高专类专场供需见面活动，坚持校园招聘活动做到常态化，做好次次招聘活动有主题，针对用人单位对毕业生的专业和素质要求举办各种类型招聘活动。加强校企合作基地建设校企合作是毕业生就业的重要渠道之一，我校制定了校企合作管理办法，至今我们已与南京舞之源歌舞团、南京舞之魂歌舞团、合肥演艺公司、商鲲高铁（北京）教育技术有限公司、宿州市泗州戏剧团、安庆伍贰叁伍黄梅戏会馆有限公司、当涂县黄梅戏演艺有限公司、黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司等五十多家企业建立了校企合作关系。4、实行订单式培养模式订单式教育可为用人单位培养专业对口，适应性强的专门人才，近几年我们已与合肥演艺公司、浙江淳安睦剧团、宿

20、州市泗州戏剧团等单位建立了“订单式教育”关系。同时我校将企业文化纳入学校教学计划，贯穿整个教学过程，定期组织学生进行顶岗实习、实训，真正实现了校企间无缝对接。促进就业信息化建设我校建立了安徽黄梅戏艺术职业学院招生就业信息网，有专人负责就业信息系统与就业网站的日常维护与管理，组织专门力量加强网页维护，将学校就业信息网与知名企事单位等相关专业网站广泛链接，实现与用人单位、人力资源的网上互动交流、信息共享；同时充分利用学校就业网站广泛搜集、发布就业信息。提高服务工作效率。我们还指定专人负责接受学生的个别咨询进行个性化指导，提高指导的针对性和有效性。通过多种形式的就业指导，引导学生树立正确的“择业观”

21、，培养良好的就业心态，营造一个良好的就业氛围，提高了就业竞争力。引导和鼓励毕业生到基层就业 积极做好“三支一扶”、“西部计划”等项目的组织实施工作，通过毕业生主题班会教育活动和就业专题讲座等途径引导毕业生转变就业观念和主动到基层工作。 7、开展企业精英进校园活动为推动我校毕业生就业，促进校企交流与合作，加强大学生就业与创业教育，提高毕业生就业工作的质量与水平，我校邀请多名知名演员或优秀毕业生进校园对大学生进行职业指导讲座和专题报告。积极开展毕业生入伍预征工作为统一部署应届毕业生入伍预征工作，根据教育部高校学生司、国防部征兵办公室关于普通高校毕业生应征入伍服务义务兵役工作的总体部署和安排，结合我

22、校实际，学校成立毕业生入伍预征工作领导小组。由学校主要领导挂帅，学生处、保卫处、各系部主管学生工作的领导为成员组成，并且制定了安徽黄梅戏艺术职业学院入伍预征工作管理规定。积极开展就业困难毕业生帮扶工作就业困难毕业生帮扶工作，我们的具体做法：一是对应届毕业生有就业困难毕业生进行摸底调查、统计和造册；二是成立就业困难毕业生帮扶小组，针对就业困难毕业生实行“一对一”或“多对一”的就业帮扶；三是召开就业困难毕业生座谈会；四是通过广播、校园宣传栏、学工通讯、就业网站宣传国家、省级和市级的有关就业帮扶政策；五是出台就业帮扶政策，解决困难群体毕业生就业工作。第三章 就业分析一、地区分布（一）全国分布2018

23、届落实就业单位的毕业生主要集中在安徽省，占到就业总人数的80.30%，如图3-1-1。 图3-1-1 2018届已就业毕业生就业地区分布（单位：%）数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。（二）省内分布在安徽省就业的毕业生主要集中在安庆，占到总人数的52.79%，如图3-1-2。图3-1-2 2018届已就业毕业生省内就业地区分布（单位：%）数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。二、单位分布（一）单位性质我校2018届已就业毕业生中，3.19%的毕业生在中初教育单位工作，82.87%在其他企业工作，还有13.94%的毕业生在其他事业单位工作，如图3-2-1。图3-2-1 2018届已就业

24、毕业生单位性质分布数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。（二）单位名称表3-2-1是我校已就业毕业生所在单位的具体情况(不包含升学）。表3-2-1 2018届已就业毕业生所在单位分布就业单位人数比例（%）中国平安人寿保险股份有限公司上海电话销售中心10.41中国人寿电子商务有限公司合肥区域分公司10.41中国铁路上海局集团有限公司10.41中国邮政集团公司赣州市章贡区分公司10.41中海物业管理有限公司杭州分公司20.82芜湖凯硕酒店管理有限公司10.41芜湖县黄梅戏剧团10.41武汉市新远洋海事服务有限公司广州市分公司41.65西溪印象城10.41宿松县黄梅戏剧团10.41宿州市优佳广告

25、图文有限公司10.41徐州威诺广告传媒有限公司10.41义乌市纳智哈进出口有限公司10.41余姚市岚羽服装店10.41安徽省交通控股集团有限公司合安公路管理处10.41张家港市塘桥清华幼儿园10.41中国平安人寿保险股份有限公司安徽分公司31.23上海宏都旅店10.41上海玟玉餐饮有限公司10.41石台县占大中心学校10.41太和县范寨小学10.41泰州市高港区泰港工艺品厂20.82田洋国际物流（上海）有限公司10.41桐城黄梅戏剧团31.23 皖通高速公路股份有限公司高界管理处62.47唯一视觉高端婚纱摄影机构10.41温州东晟信息科技有限公司合肥分公司10.41温州市云丽装饰工程有限公司时

26、代分公司10.41芜湖凤炎文化传媒有限公司52.06芜湖黄梅戏剧团10.41六安运好建材销售有限公司20.82庐江县巴黎婚纱摄影旗舰店41.65马鞍山市仁和机械有限公司41.65梅州源数据科技有限公司10.41美洋洋艺术培训中心20.82明光市移动铁通分公司10.41南京顶益食品有限公司10.41南京鑫伽医疗设备有限公司10.41清秀佳人化妆精品店10.41六安市皖西网络拍卖服务中心10.41淮北市烈山区李安亮建材门市部31.23淮南风影舞将文化传播有限公司10.41淮南市海雅商贸有限公司10.41黄山市祁门三清置业有限公司10.41嫁衣工作室10.41江苏宏盛建设集团10.41江西省弘宝投资

27、管理有限公司10.41镜湖区秦宝肥牛火锅美食街店10.41九江市纽卡乐文化传播有限公司72.88六安市皖西网络拍卖服务中心41.65合肥市包河区艺彩装饰设计服务部10.41合肥顺驰房产代理销售有限公司10.41合肥通用制冷设备有限公司10.41合肥万有咖啡有限公司41.65合肥小余教育科技有限公司10.41合肥形策企业管理咨询有限公司10.41合肥演艺股份有限公司10.41合肥隐庭创意设计有限公司10.41合肥众腾人力资源服务有限公司10.41合肥朱与王广告传播有限公司10.41湖州织里爱衣骑士服饰有限公司10.41怀宁东昇装饰设计工程有限公司20.82怀宁县三合建材有限公司10.41杭州红艺

28、舞台设备工程有限公司10.41杭州萧山长山纸箱厂10.41合安高速公路管理处62.47合肥华拓金融服务外包有限公司41.65合肥敬华教育10.41合肥巨弘达企业管理有限公司20.82合肥肯度包装材料有限公司31.23合肥奇迹电子商务有限公司10.41合肥荣事达小区幼儿园10.41合肥盛吉家庭服务有限公司10.41合肥市包河区韩老四烧烤店20.82合肥市包河区亿桂珠宝商行10.41安庆市万顺物业有限公司41.65安庆市五二三五黄梅戏会馆有限公司10.41安庆金勇邦商贸有限公司197.82安庆市宜秀区师武院跆拳道馆10.41安庆市宜秀区夜风广告标牌制作中心10.41安庆市迎江区义铭电动车行10.4

29、1安庆新碧房地产开发有限公司10.41北京仁和易达广告有限公司20.82北京斋韵旅游开发有限公司10.41池州德特机电设备有限公司10.41池州市同晖地产开发有限公司10.41东至县海天食府10.41国际米兰婚纱摄影10.41安徽正德人力资源有限公司淮南分公司10.41安徽芝麻传奇影业股份有限公司10.41安徽卓泰保安服务有限公司10.41安庆大观区心乐琴行2610.70安庆金马国际旅行社有限公司10.41安庆君禾文化传媒有限公司83.30安庆市大观区度爱婚礼典礼策划中心62.47安庆市瑞兆贸易有限公司20.82安徽瑞聘企业管理咨询有限公司10.41安徽森爱驰医院管理有限公司10.41安徽省交

30、通控股集团有限公司83.30安徽省明泽星文化传媒有限公司31.23安徽童联孩子王儿童用品有限公司10.41安徽新派建筑装饰工程有限公司10.41安徽宿松农村商业银行股份有限公司下仓支行20.82安徽艺博粮油有限公司10.41安徽安庆长江公路大桥有限责任公司10.41安徽博文娱乐有限公司10.41安徽承题山香教育科技有限公司10.41安徽迪科数金科技有限公司52.06安徽法馨商贸有限公司10.41安徽格乐通信技术有限公司10.41安徽好宜家不动产经营有限公司10.41安徽华源医药股份有限公司10.41安徽盟业电子商务有限公司10.41安徽米兰国际婚纱摄影10.41安徽铭铸建设工程有限公司10.4

31、1总计243100数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。 就业发展趋势分析一、就业率变化趋势（一）总体就业率变化趋势我校2014届、2015届、2016届、2017届、2018届毕业生的就业率一直保持在较高水平，均在90.00%以上，如表4-1-1。年度人数就业率备注201417398.2720154591.1120166395.24201726590.57201826993.31表4-1-1 2014-2018届毕业生就业率变化趋势（单位：%）数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。（二）专业就业率变化趋势相较于2016届和2017届各专业毕业生的就业率，2018届各专业毕业生就业率大

32、多均在80.00%以上，代表专业统计如图4-1-2。 由于文化事业管理专业2018届毕业生人数过少（10人），不具有代表性，报告中的数据仅供参考。（注：系列1代表2016届；系列2代表2017届；系列3代表2018届）图4-1-2 2016-2018届各专业毕业生就业率变化趋势（单位：%）数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。二、就业流向变化趋势图4-2-1是我校2016-2018届专科毕业生就业流向变化趋势图，由图可知，我校毕业生主要在本省工作，服务于地方经济。（注：系列1代表2016届；系列2代表2017届；系列3代表2018届）图4-2-1 2016-2018届毕业生就业流向变化趋势图（单位：%）数据来源：安徽省大中专毕业生就业管理平台。三、2018年我院毕业生就业存在的问题1、毕业生就业渠道还需要进一步拓宽。一是加大主动与支