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文档简介

1、.：.；珠海理想科学南京分公司工资分配制度2002-3-1 为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针，特制定，以充分调动宽广员工的任务积极性、营造一个发奋向上的团队协作任务气氛。一、发放原那么：以“岗位、能级、工龄原那么发放二、工资构造：试用期员工享用固定工资：600元/月培训期无工资，试用期普通为3-6个月，员工在试用期内表现突出，可恳求提早转正。转正员工工资总额=固定工资+个人业绩奖金+公司效益奖金-应扣项 固定工资=根本工资 + 岗位工资/职务工资 + 能级工资 + 工龄工资 应扣项=个人所得税 + 社会保险、公积金个人应缴部分 + 缺勤 + 迟到 + 其它应扣一、固定工资：以下固定工资规范只

2、适用于分公司已转正的员工根本工资：600元/人/月岗位/职务工资：公司每半年根据员工的表现和任务成果重新进展定级，包括调整岗位和职务。根据公司现状，岗位/职务工资规范如下：部门经理部门副经理一级主管二级主管三级主管500元400元350元200元100元能级工资：直销员/客服员/代销员维修员后勤财务、仓管、内勤、司机一级400元400元400元二级300元300元300元三级250元250元250元四级200元200元200元五级150元150元150元初级100元100元100元注：司机的能级工资对比后勤规范发放，司机出差参照业务员出差规范。工龄工资：员工转正后在理想公司任务满一年，增发工龄

3、工资50元/人/月，工龄工资发放年限的上限为5年。每年1月份和7月份由行政主管报财务部编入工资表与当月工资一同发放。期间月份不补发二、奖金： 个人业绩奖金：参照部门考核方案 公司效益奖金：在当月公司有利润的情况下，按照每人200元左右规范发放经部门经理评定后，经理室确定每个员工详细金额。后勤人员按照业务部门员工“个人业绩奖的平均值由其所在部门经理及管理部经理综合评定发放。三、工资核算： 公司每月按实践应出勤天数计算员工工资，缺勤工资按固定工资当月应出勤天数实践缺勤天数计算扣发当月工资。 除销售、技术员外，其它员工试用期不核算奖金四、工资发放方式：公司次月10日经过转帐方式发放上月工资至其个人帐户。附公司员工能级定级明细表 南京分公司员工定级明细表级别人员一级覃振环、李继光、刘丽、王敏、许名军、李庆大二级黎晓文、袁大伟、李德富、范佳风、丁继锋、黄家林、王亮、李栋、庄凌三级刘桂梅四级王军五级柏广松、吉超、王家祥、陶益根、左宇明初级裴逸钧、饶国庆、徐燕、何辉、王海鹏、朱明

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