《人力资源大百科》介绍

1、.：.；引见关于包括14部分，均为知名企业的真实资料，以及著名跨国管理咨询巨头的咨询成果， 内容涉及人力资源管理的各个领域，包括任务分析、招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块，并且按照企业的行业和性质进展分类，每个文件均具有行业代表性。本工具书为企业提供了一整套专家级的人力资源管理处理方案。共的14个部分一、人力资源管理手册二、人力资源处理方案三、企业文化大全四、职位分析与职位阐明书五、职位评价六、招聘管理七、绩效管理八、员工手册九、培训管理十、薪酬福利管理十一、MBA学习大全十二、管理书籍大全十三、HR英语大全十四、合同大全由于本工具书的系统性、适用性和可操作性而深受HR们的亲睐，便于人力资源从

2、业者查找、运用。此套工具书为HR从业人员量身打造，专门处理其在任务中经常遇到的问题，具有极强的参考价值和收藏价值，是HR从业人员必备的工具书之一，也是进展业余“充电的首选。目录一、人力资源管理手册1、xxxxxxxxxx人力资源部管理手册2、哈佛人力资源管理手册92页WORD3、仪科惠光人力资源管理手册78页WORD附：xxxxxxxxxx人力资源部管理手册目录xxxxxxxxxx人力资源部管理手册目 录组织架构图 1、人力资源部组织架构图职务阐明书1、人力资源部经理职务阐明书2、招聘培训主管职务阐明书3、薪酬绩效主管职务阐明书4、人事专员职务阐明书5、招聘专员职务阐明书任务流程1、年度目的制

3、定作业流程2、年度培训方案作业流程3、人事招聘作业流程4、人事辞职办理流程5、人事考评实施流程6、人事任务调动流程7、公司员工调薪流程8、优秀员工评选流程9、员工加班恳求流程10、公司员工公出流程11、公司员工请假流程分公司人事任务流程1、分公司人事招聘流程2、分公司人事辞职办理流程3、分公司人事任务调动流程4、分公司员工调薪流程5、优秀员工评选流程运用表单1、人员增补恳求表2、面试测评表3、新员工报到程序单4、人事登记表5、职员报到程序单6、职员综合考评表7、试用期职员考核表8、试用期考核结果通知单9、考核结果复核恳求单10、试用期转正恳求表11、调薪恳求表12、员工辞职恳求书13、任务移交

4、清单14、离调职清还手续单15、薪水结算单16、年度培训需求恳求表17、年度培训方案表18、员工意见处置与反响程序单19、参与外部培训恳求表20、人员异动情况报表21、新进员工定薪汇总表22、人事招聘任务情况汇总表23、人事变动恳求表24、年度优秀员工评选恳求表25、优秀员工考评表26、培训/会议签到表27、职员调薪结果通知单28、员工离任程序单29、离任面谈记录表30、员工任务晤谈记录31、培训效果调查表32、公出、加班、请假单附2、哈佛人力资源管理手册92页WORD第一章 手册的目的. 3第二章 人力资源部的任务职责. 4第三章 招聘任务. 6第四章 新员工入司任务流程. 11第五章 员工转正考核任务流程. 14第六章 员工内部调开任务流程. 16第七章 员工离任. 19第八章 劳动合同. 21第九章 薪资制度. 24第十章 考勤管理. 26第十一章 员工福利. 30第十二章 绩效管理. 32第十三