两组资料均数的比较2_第1页
两组资料均数的比较2_第2页
两组资料均数的比较2_第3页
两组资料均数的比较2_第4页
两组资料均数的比较2_第5页
已阅读5页,还剩19页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第三章 两组资料均数的比较2第三节 t检验(t test)t检验,亦称student t检验(Students t test),主要用于样本含量较小(例如n30),总体标准差未知的正态分布资料。 一、样本均数与总体均数的比较二、配对资料的比较三、两样本均数的比较四、大样本均数比较的u检验五、正态性检验与两方差齐性检验一、样本均数与总体均数的比较 推断样本所代表的未知总体均数与已知总体均数0有无差别。 已知总体均数0一般为理论值、标准值或经大量观察所得的稳定值。 统计量t的计算公式:实 例附表2 t界值表可信区间方法解答例3-7根据专业知识确定单、双侧检验二、配对资料的比较 两种情况:1.随机配

2、对设计(randomized paired design)是将受试对象按某些混杂因素(如性别、年龄、窝别等)配成对子,每对中的两个个体随机分配给两种处理(如处理组与对照组);2.或者同一受试对象作两次不同的处理(自身对照)。 优点:配对设计减少了个体差异。 特点:资料成对,每对数据不可拆分。表3-3 两法测定12份尿铅含量的结果表3-3 两法测定12份尿铅含量的结果三、两样本均数的比较 完全随机设计(completely random design) :把受试对象完全随机分为两组,分别给予不同处理,然后比较独立的两组样本均数。各组对象数不必严格相同。 目的:比较两总体均数是否相同。 条件:假定

3、资料来自正态总体,12=22计算公式:其中,均数差的标准误 实 例四、大样本均数比较的u检验 两样本均数比较时当每组样本量大于30(或50)时,可采用u检验;但只是近似方法。 优点:简单,u界值与自由度无关, u0.051.96, u0.012.58五、正态性检验与两方差齐性检验1. 正态性检验(normality test): 统计指标:偏度系数、峰度系数;W值、D值等 统计图:PP图、QQ图、直方图、茎叶图、箱图等2. 方差齐性检验2. 方差齐性检验Ylog (X+a) Y Y Y方差齐性检验方差不齐Satterthwaite t检验第四节 假设检验的步骤及有关概念总体间差异: 1. 个体

4、差异,抽样误差所致; 2. 总体间固有差异 判断差别属于哪一种情况的统计学检验,就是假设检验(test of hypothesis)。 t检验是最常用的一种假设检验之一。小概率思想: P0.05(或P(0.05) 样本差别无统计学意义1、建立假设与确定检验水准() H0: 12 无效假设(null hypothesis) H1: 12 备择假设(alternative hypothesis) 检验水准(level of a test):=0.05(双侧) 2、选定方法和计算统计量: 根据统计推断目的、设计、资料组数、样本含量、等选择方法。如两组小样本比较用t检验、大样本比较u检验、方差齐性检验

5、用F检验。3、确定P值,作出判断 P(0.05) 样本差别有统计学意义; P (0.05) 样本差别无统计学意义 假设检验的步骤 型错误和型错误 由样本推断的结果 真实结果 拒绝H0 不拒绝H0 H0成立 型错误 a 推断正确(1a ) H0不成立 推断正确(1b) 型错误b (1b)即把握度(power of a test):两总体确有差别,被检出有差别的能力(1a)即可信度(confidence level):重复抽样时,样本区间包含总体参数(m)的百分数 对于一般的假设检验, a定为0.05(或0.01),b的大小取决于H1。通常情况下,比较总体间有无差异并不知道,即H1不明确, b值的大小无法确定,也就是说,对于一般的假设检验,我们并不知道犯型错误的概率b有多大。通常情况下型错误未知ab减少(增加)I型错误,将会增加(减少)II型错误增大n 同时降低a 与 b a 与 b 间的关系 假设检验注意事项(1)可比性(2)正确选用假设检验方法(3)差别的实际意义(4)判断结论时不能绝对化(5)单侧检验

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论