2019年职业道德的基本内容

1、2019 年职业道德的基本内容篇一：职业道德就基本规范的内容有哪些职业道德就基本规范的内容有哪些？答 : 爱岗敬业，忠于职守。诚实守信，办事公道。遵纪守法，廉洁奉公。服务群众，奉献社会。. 变频器预置流程的具体步骤有哪些 ?答； 1. 找出需要预置的功能码。 2. 读出该功能码中原有的数据。修改数据或功能码。写出新数据。. 如何测绘焊有完整电子元件的双面印制电路板？答；首先，观察整个印制电路板，上面共有8 个元件，分别是整流桥 1 个，电解电容1 只，电阻 1 只，保险管1 只，二极管2 只，继电器 2 只。用万用表测量继电器，发现3.4 脚为线圈，触点只用了1.5 脚。先从整流桥开始，我们看

2、到他的输入输出端由外部接来插脚标号为28BZ,30BZ.顺着整流桥正极向下查，先接至电解电容C1的正极，又通过保险管接至两只继电器的 5 脚，同时也从电路板的反面+24V插脚接至外部。整流桥的负极分别接至在电路板正面插脚GND上和两只继电器的线圈上，在正极和负极之间还并联了一只电阻(10KQ0.25W。两只继电器线圈上分别并联两只续流二极管，测绘时应注意二极管的极性。两只继电器的 4 脚又通过反面插脚 22B24B接至外部是控制继电器的信号。， *分析数控机床电气图的步骤有哪些？答； 1 分析数控装置分析伺服驱动装置分析检测反馈装置分析输入输出装置。 5 分析连锁与保护环节。 6 总体检查试论

3、述龙门刨创 v5 系统常见故障的分析方法 1 在处理故障之前，对各部分电气设备的构造， 动作原理， 调节方法及各部分电气设备之间的联系，应做到全面了解心中有数。 2 对于一些故障现象，不能简单的就像处理，应根据这些现象产生好的部位，分析产生的原因，经过逐步实验，确定问题之所在，排除故障和后再通电试车。切忌贸然行事，使故障扩大，或造成人生设备故障。 3 机床性能方面的故障，大体可分成两大类， 一是设备不能进行规定的动作， 或达不到规定的性能指标。二是设备出现了非规定的动作，或出现了不应有的现象。对于前者， 应从原理上分析设备进行规定动作以及达到规定性能指标应满足的条件， 检查这些条件是否全部满足

4、， 查找没有满足的条件及原因。对于后者， 则应分析产生故障动作需满足的条件，并检查此时出现了哪些不应有的条件，从而找出误动作的原因。总之，应从设备动作原理着手分析，首先查找产生故障的大范围，然后逐级检查，从粗到细，直到最终找到故障点，并加以排除。 4 龙门刨创 v5 系统是属于模拟量控制系统，由大量的集成电路，晶体管，电阻电容等电阻元器件组成。除了一些明显的故障外，一般像元器件的损坏，性能变差等，从外表是看不出来的。因此往往需要根据信号传递的流向，采用带点测量，模拟动作的方法，逐步确定故障区间，根据每级电路的动作原理查找故障电路， 最后在故障电路里确定故障点或故障元器件。# 试述 simore

5、g-v5 系列晶闸管直流主轴调速装置的技术指标。是一个可逆的逻辑无环流双闭环控制系统。 电动机低于额定转速采用恒力矩方式调速，高于额定转速采用弱磁方式升速。以 V55.360A 系统 为例如下；额定直流输出电压：400v额定直流输出电流：360A额定输出功率：60kw电网电源：三相380v士（5%-10% , 50/60Hz调速范围： 100： 1 其中调压比为33： 1 调磁比为3： 1 转距反向零电流间隔时间：4-8ms加速时间范围：0.2-2.5ms额定励电压：310v或220v额定励电流： 12-22A篇二：职业道德主要内容职业道德主要内容爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社

6、会。职业道德的涵义包括以下八个方面：(1)职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。(2 )职业道德是长期以来自然形成的。(3)职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。(4)职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。(5)职业道德大多没有实质的约束力和强制力。(6)职业道德的主要内容是对员工义务的要求(7)职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价 值观。(8)职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道 德。要理解职业道德需要掌握以下四点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业 责任以及职

7、业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级 道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不 是在一般意义上的社会实践基础上形成的， 而是在特定的职业实践的 基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习 惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。 如人们常说，某人有“军 人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口

8、号之类的形式，这些灵活的形式既易于 为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员 内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用 来调节从业人员与其服务对象之间的关系， 用来塑造本职业从业人员 的形象。最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的 道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。职业 道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是离开阶级道德或社会道德而独立存在的道德类型。在阶级社会 里，职业道德始终是在阶级道德和社会道德的制约和影响下存在和发 展的；职业道德和阶级道德或社会道

9、德之间的关系， 就是一般与特殊、 共性与个性之间的关系。任何一种形式的职业道德，都在不同程度上 体现着阶级道德或社会道德的要求。同样，阶级道德或社会道德，在 很大范围上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。职业道德与各种职业要求和职业生活结合， 具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道德主体的道德风貌。职业道德的特点通过上述分析不难看出职业道德具有以下特点。职业道德具有适用范围的有限性。每种职业都担负着一种特定

10、的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同， 从而形成各自特定的职业道德的具体规范。职业道德具有发展的历史继承性。由于职业具有不断发展和世代延续的特征， 不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、 与服务对象打交道的方法， 也有一定历史继承性。如“有教无类”、“学而不厌，诲人不倦”，从古至今始终是教师的职业道德。3 职业道德表达形式多种多样由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，因此其表达形式多种多样。4 职业道德兼有强烈的纪律性。纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又带有一

11、定的法律的色彩。就是说， 一方面遵守纪律是一种美德， 另一方面， 遵守纪律又带有强制性，具有法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和安全规定；军人要有严明的纪律等等。因此，职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。职业道德的社会作用职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在：、 调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关 系。职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系， 即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为， 促进职业内部人员的团结与合作。如

12、职业道德规范要求各行各业的从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。 另一方面， 职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的工人要怎样对用户负责； 营销人员怎样对顾客负责；医生怎样对病人负责；教师怎样对学生负责等等。、有助于维护和提高本行业的信誉。一个行业、一个企业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度， 提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量， 而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。 若从业人员职业道德水平不高， 很难生产出优质的产品和提供优质的服务、促进本行业的发

13、展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高 的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。 而职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的，因此，职业道德能促进本行业的发展。、有助于提高全社会的道德水平。职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业， 如何对待工作， 同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现； 是一个人的道德意识，道德行为发展的成熟阶段，具有较强的稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为表现，如果每个行业，每个职业集体都具备优良的道德， 对整个社会道德水平的

14、提高肯定会发挥重要作用。篇三：职业道德基础知识职业道德基础知识主讲教师唐清生第 1 章职业道德第 1 节职业道德基础知识、道德和职业道德的概念1 、道德的概念每个人都是社会中的人，必然要与社会和他人发生那样的联系。例如，在家庭中、在工作单位里以及个人与组织、社会、国家之间的种种关系等。如何处理好这些关系，就涉及道德问题。2 、职业道德的概念一般来说，人们的社会生活领域可分为公共生活、家庭生活、职业生活三大领域。职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。二、职业道德的主要内容（六个方面）职业道德的内容很丰富， 主要包括职业道德概念、 职业道德原则、职业道德行为规

15、范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。三、职业道德的基本特征（四个）、鲜明的职业性、内容、形式的多样性、较强的适用性、相对的稳定性和连续性四、职业道德的作用（五点）职业道德主要用于调节职业活动过程中人与人之间的各种关系， 规范人们在一定的职业范围内的思想和行为，对人的一生和整个社会生活都有着 重大影响，它的作用主要表现在以下几个方面：、培养具有职业道德品质的劳动者，促进事业发展、调整职业关系，为共同的目标努力奋斗、有助于个人的提菜花坪发展，在职业实践中实现人生价值、有助于提高整个社会的道德风尚五、职业道德修养、职业道德修养的概念修养是一个合成词，“修”原意是指学习、锻炼、陶冶和提高，“养

16、”原意是指培养、养育和熏陶。修养是指一个人的素质经过长期锻炼或改造， 所达到的确一定结果和水平。职业道德修养是指从业人员在道德意识、道德行为 方面的自我锻炼、自我改造和自我提高，在职业实践中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。、职业道德修养的途径与方法1）在日常生活中培养2）谦虚好学3）在实践中体验，理论联系实际，做到知行统一4）在自我修养中提高第 2 节劳动保障协理员职业守则（五个方面）一、严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策1 、劳动保障法律、法规和政策，是国家和人民群众根本利益的重要保证2 、执行政策，注重落实，是劳动保障协理员职业道德的重要内容二、热爱本职，钻研业务，

17、保持勤奋、求实、创新的工作作风，不断提高工作效能和服务质量、“乐业”是热爱本职的基础、“勤业”就是要做到忠于职守，尽职尽责、“精业”就是要做到钻研业务，求实创新三、以人为本，乐于奉献，做到文明礼貌，优质服务1 、以人为本的内涵以人为本， 就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。、乐于奉献，积极为辖区居民和用工单位提供便捷、优质的服务、举止文明，礼貌待人四、顾全大局、团结协作，工作上相互支持配合、顾全大局的内涵和意义顾全大局， 是指要增强全局观念， 坚持以大局为重， 处理好国家、集体和个人的利益关系， 局部利益要

18、服从全局利益， 眼前利益要服从长远利益，个人利益要服从国家和集体利益。2 、团结协作是劳动保障事业成功的保证五、遵纪守法，廉洁奉公，坚决抵制不正之风、遵纪守法的含义遵纪守法，是指遵守国家的各种法律、法规，遵守各行业、各部门制定的职业纪律。、廉洁奉公的含义廉洁奉公，是指从业人员在职业活动中，不利用职务之便假公济私、损公肥私、化公为私，以国家和人民的利益为重，秉公办事，不徇私情。、劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的基本要求（ 1）“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”，严以律已，从我做起，从小事做起，养成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯。（ 2）要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守则，提高遵纪守

19、法的自觉性，在工作中严格要求自己，做到遵纪守法、廉洁奉公。（ 3）严禁以权谋私，利用职权“吃、拿、卡、要”利用岗位之便搞等价交换、相互利用，甚至权钱交易，拉关系、走后门等。第 1 节就业与失业概述一、就业的概念与特征、就业的概念就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员，依法从事获 得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济活动。就业有人员指在法定年龄内，从 事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。、就业的特征劳动者就业需具有劳动能力， 包括劳动权利能力和劳动行为能力。（ 2）在法定劳动年龄内。根据有关规定，我国目前的法定劳动年龄范围是 16周岁至 60 周岁（法律、法规有特别规

20、定的除外）。所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业， 而不是义务劳动。（ 4）这种劳动是得到社会承认的职业，并且合法的劳动。二就业方针与就业结构1 、就业方针坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针。2 、就业结构就业结构是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例，是经济结构的重要组成部分。三、就业矛盾四、就业的主要形式（七种）1、正规就业2、非正规就业3 、非全日制就业4、灵活就业5、弹性就业6、自谋职业7 、境外就业五、失业的概念、特征、主要类型及原因、 失业的概念： 失业是指在法定劳动年龄内的劳动者有工作能力 并确实在寻找工作的情况下不能得到

21、适宜职业而失去收入的状态。、失业特征：一是失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。虽在法定劳动年龄内，但不具务相应的劳动能力，不是失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会劳动的人员。二是失业人员有工作要求，但受客观因素影响尚未实现就业。、失业的类型及原因（六种）1）摩擦性失业（2）结构性失业3）季节性失业（4）周期性失业5）隐性失业（6）自愿失业六、失业率与城镇登记失业率失业率=失业人数/ （从业人数+失业人数）X 100%2 、城镇登记失业率城镇登记失业率=X 100%第 2 节城乡统筹就业一、城乡统筹就业的概念与意义二、城乡统筹就业的主要内容、城乡劳动者就业实行统筹规划和管理、建立为

22、城乡劳动者服务的公共就业服务体系、建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系、 逐步完善社会保险制度， 妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题第 3 节特殊群体就业一、妇女就业（法律保护）二、残疾人就业三、大学生就业四、 其他特殊群体就业 （低保、 零就业家庭、 连续失业一年以上、失地农民等）第 4 节劳动供求分析一、影响劳动力需求的因素、经济发展、技术进步、经济体制二、影响劳动力供给的因素、人口问题与年龄结构、教育与培训第 5 节就业服务一、就业服务的概念与功能就业服务是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务活动，是人力资源市场运行机制的重要组成部分。主要功能，是向劳动者求职

23、就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、职业介绍、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣、市场人力和求职时间，提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。二、就业服务的种类就业服务包括两类： 一类是公共就业服务， 一类是职业中介服务。三、公共就业服务体系与经费、公共就业服务机构、公共就业服务体系主要由职业介绍、就业训练和创业指导、失业保险经办，以及街道社区劳动保障等工作机构组成。、公共就业服务经费： 公共就业服务所需经费纳入同级财政预算。四、公共就业服务机构的主要服务内容、公共就业服务机构向劳动者提供免费就业服务、公共就业服务机构向用人单位提供的服务第 6 节积极的就业政策一、我国积极就业政策的概念和沿革积极就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、 协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业， 并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。二、积极就业政策的任务目标三、积极就业政策的主要内容我国积极就业政策体系的主要内容包括：1）在经济发展和结构调整中广开就业门路。2）运用财税、金融等政策扶持再就业。3）改进和完善就业服务体系，加强人力资源能力建设。4）加强对就业的管理