2021年9月25日宁夏遴选公务员面试真题及答案深度解析（交通运输厅、检察院、文旅厅）

1、 PAGE PAGE 3 2021年9月25日宁夏遴选公务员面试真题及答案深度解析（交通运输厅、检察院、文旅厅）第一题：现在，政府机关依法行政、依法办事。但也有一些部门和工作人员，以“不符合规定”、“程序上不好办”等理由，对群众的事情敷衍塞责。请问你怎么看待这种现象？深度解析本题考查的是认知能力，包尚遴选认为，该题要抓住“形式主义、官僚主义、不担当、不作为”这一实质展开来谈。首先对依法行政、依法办事的意义做简要说明，其次对题目中敷衍塞责群众的现象进行解析，围绕“是什么，为什么，怎么办”三个角度来作答。参考答案依法行政是利用法律法规约束行政工作人员行为的有效措施，是切实保障人民群众根本利益的重要

2、举措，是推进经济社会高质量发展、提高政府形象、提高工作效率的重要保证，依法行政、依法办事要求行政工作人员严格遵守“法无授权不可为、法定职责必须为”的要求，严格审慎对待自己手中的权利，全心全意履行法定职责，为人民群众服务。一些部门和工作人员以“不符合规定”、“程序上不好办”等理由，对群众的事情敷衍塞责，究其原因，一是没有牢固树立以人民为中心的发展思想，形式主义、官僚主义严重，没有尽心尽力解决群众急难愁盼之事，二是工作作风不扎实，推诿扯皮、不担当不作为的陋习没有根治，三是工作能力有局限，面对群众群众问题，没有有效的措施和可行的方法，只能以各种理由敷衍塞责。长此以往不仅会影响群众正常生活，还会损害政

3、府公信力，不利于法治政府和诚信政府的建设，不利于和谐社会的建立。针对这种现象：一要加强思想教育，厚植为民情怀。既要通过集体宣讲、知识竞赛、网络培训等方式，强化工作人员法治思想教育，提升依法行政、依法办事能力，也要强化担当意识教育，引导工作人员牢牢站稳群众立场，巩固党史学习教育成果，牢固树立以人民为中心的发展思想，坚定落实总书记“民之所忧，我必念之 民之所盼，我必行之”要求。二要加强技能培训，提升工作能力。开展岗位大练兵，组织开展技能培训，学习先进单位优秀地区工作经验，提高工作人员群众工作能力，完善和细化工作流程，建立责任清单，让工作人员在办事过程中有明确的参考标准和责任目标。三要加强监督问责，

4、锤炼务实作风。对待不担当、不作为、推诿扯皮的形式主义、官僚主义行为和具体人员要加大问责力度， 同时要拓宽监督反馈渠道，让人民群众充分参与到监督中来，严格落实“好差评”管理机制，通过明察暗访和群众举报以及严肃的问责机制，倒逼行政工作人员在工作过程中按规定、按程序、热心、耐心、细心履行法定职责。第二题：假如你是刚刚调入某单位的一名工作人员，领导让你起草一份落实上级文件精神的文件，你怎么办？深度解析本题考查的是组织计划工作能力，包尚遴选认为，本题要注意两个点，一是“新调入”，二是“落实精神”，新调入人员的身份带来的问题有：对工作内容不了解，工作流程不熟悉，对上级文件精神掌握不透彻，各科室部门以及下级

5、单位职责不清楚等；落实精神则要求实、细，措施要有力有效，责任要落实到位。因此本题在作答的过程中要通过学习、沟通、查阅资料、报审、征求意见、修改完善等环节，解决上述问题，做好文件的起草工作。参考答案起草落实上级文件精神文件的工作，对于新调入单位的我来说是一个学习文件精神、了解工作内容、熟悉新单位办文流程的一个好机会，虽然也面临着对工作内容不了解，工作流程不熟悉，对上级文件精神掌握不透彻等问题，我也不会推诿推脱，而是积极承担下来，通过做实做细学习、沟通、起草、征求意见、修改完善等环节，高质量完成这项工作。一是认真学习文件，吃透文件精神。认真深入学习上级文件全文，吃透文件精神，掌握文件出台指导思想、

6、背景、原则、要求和集体工作内容，把文件中与本单位工作有关的内容重点标记出来，形成工作任务清单和目标清单，以此为基础，制定本单位落实文件。二是积极加强沟通，充分掌握上情。主动与领导沟通，就文件中涉及本单位的内容如何落实、时间节点、参与科室、具体要求等细节的问题进行讨论，听从领导的总体安排和具体指导，保证所起草文件目标明确。三是认真起草文件，深入征求意见。结合上级文件精神、本单位工作实际与领导安排要求，参考以前同类型文件，认真起草文件，做到逻辑清晰、条例明确、措施有效、要求具体，认真校对文件后送相关科室、单位征求意见，并按时收集反馈意见，汇报领导后对文件进行修改完善。四是按照流程制度，送审文件定稿

7、。修订完善后的文件经科室负责人审定签字后按照单位发文流程进行签发和下发。第三题：你通过遴选进入某单位，工作认真负责，吃苦耐劳，业绩很好。但你的领导总是挑你的毛病，说你的不足和问题，还拿你和同事小张比较，说你不如小张。面对这种情况，你怎么办？深度解析这道题属于人际关系类题目。包尚遴选认为，本题其形式经常是所谓的“职场人际关系理念题”。值得注意的是，由于这种题目完全是职场相关题，往往对考官更容易引起触动，对考生成绩的影响也往往最大。尤其要求考生将各种职业理念真正夯实，打动考官，取得高分。关系类题目大致可分为：与领导、同事、下属、外单位、群众、亲朋好友等，不同的对象要用不同原则。参考答案遴选进入上级

8、单位，意味着工作要求更高、挑战更多，对自身的工作能力也是更大的考验。工作认真负责、吃苦耐劳，业绩不错，能发映出工作态度端正，但领导挑毛病，说明自己在胜任上级单位工作要求上还有不足、有差距，领导挑出毛病能帮助自己快速发现问题，拿我和同事小张比较则是帮我找到了学习改进的榜样。对此我会从以下三个方面来改变自己，快速提高。一是认真反思，查找不足。针对领导找出的问题进行深刻反思，查找出现这些问题的原因，是不是在工作过程中沟通不足，导致工作进展汇报不及时？是不是工作方法不先进，虽然认真负责，但是工作进展缓慢，影响了整体工作进度？是不是团结协作不到位，与其他同事工作衔接不高效？同时，积极对标同事小张，反思自

9、己是不是对处室整体工作内容学习不到位，没有尽快实现身份的转变，没有以更大的格局和更宽广的视野来对待当前工作？只有以正确的心态对待领导挑出的毛病，以主动的态度改变自己，才能不断提升工作能力，改进工作方法，得到领导和同事的认可，高效高质量完成每一项工作。二是积极沟通，虚心请教。一要主动与领导沟通，请领导详细指出工作中存在的不足以及需要改进的地方，向领导请教工作方法，提升工作效率，二要在日常工作中多向领导汇报，根据处室工作总体要求，及时调整工作思路和工作方向，三要主动与同事沟通，向优秀的同事请教工作方法，在平时的工作中也要注意多和同事沟通，做好各项工作的有效衔接，防止出现返工、重复工作等影响工作进度和效率的事情。二是主动学习，强化担当。一要主动学习处室相关工作内容、规章制度和工作流程，把制度规章、工作内容吃透摸清，提高工作大局