会计练习中心01基础

1、第十章 职工和职工薪酬的范围及分类、短期薪酬的确认与计量一、单项选择题1、甲公司 2015 年应发工资为 1500 万元，按照当地规定，需要按照应付工资的金额计提 10%的医疗保险费、计提 2%的工会经费。不考虑其他（ ）。A、1320 万元 B、1500 万元 C、1650 万元D、1680 万元的影响，甲公司 2015 年应确认的应付职工薪酬金额为2、企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（ ）。A、应支付的工资、奖金、津贴和补贴B、为职工提供的非货币利及其计算依据C、为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额D、重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额3、A 公司共有 2 00

2、0 名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013 年 12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪病假为 4 天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A 公司预计 2014 年有 1 900 名职工将享受不超过 10 天的带薪病假，剩余 100 名职工每人将平均享受 13 天病假，假定这

3、100 名职工全部为总部经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为 600 元。假定 2014 年 12 月 31 日，上述 100 名部门经理中有 80 名享受了 13 天病假，并随同正常工资以存款支付。另有 20 名只享受了 10 天病假， A 公司 2014 年因 20 名只享受了 10 天病假累积带薪缺勤应冲减用的金额是（ ）。A、180 000 元B、144 000 元C、36 000 元D、04、职工薪酬中的离职后福利，指的是（ ）。A、企业预期在职工提供相关服务的年度期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬B、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各

4、种形式的 C、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿D、企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿和福利5、甲公司为一般，适用的给公司管理税率为 17%。211 年 3 月甲公司董事会决定将本公司生产的产品作为元旦福利。该批产品的成本为 80 万元，市场为 100 万元（不含（ ）。A、借：）。不考虑其他相关税费，甲公司在 211 年 3 月对该项业务的会计处理，不正确的是用 117贷：应付职工薪酬 117B、借：应付职工薪酬 117贷：主营业务收入 100应交税费应交C、借：主营业务成本 80贷：库存商品 80（销项税额）17D、借：用

5、117贷：主营业务收入 100应交税费应交二、多项选择题（销项税额） 171、下列有关非货币利的计量的说法中，不正确的有（ ）。A、将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本B、将自产产品给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利C、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用D、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬2、下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（ ）。A、为职工支付的补充养老保险B、因解除职工劳动合同支付的补偿款C、为职工进行健康检查而支付的体

6、检费D、因向管理提供住房而支付的3、下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬4、210 年 12 月，A 公司其中 100 名为直接生产出售的住房平均每套

7、了 150 套单元房，拟以价格向职工出售，该公司共有 150 名职工，40 名为公司总部管理，10 名为车间管理。A 公司拟向直接生产价为 80 万元，向职工出售的价格为每套 50 万元；拟向管理出售的住房平均每套价为 100 万元，向职工出售的价格为每套 85 万元；拟向车间管理出售的住房平均每套价为 90 万元，向职工出售的价格为每套 65 万元。假定截止到 210 年底，该 150 名职工均了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务 10 年。在不考虑相关税费的条件下，A 公司的会计处理中正确的有（ ）。A、公司出售住房时应确认的长期待摊费用为 3 850 万元B、出

8、售住房后的每年，公司应当按照直在 10 年内摊销长期待摊费用C、公司应该将出售住房的价格与成本之间的差额直接计入到当前损益D、未来 10 年内每期摊销的住房售价与成本之间的差额应根据受益对象计入相关成本或当期损益5、下列关于利润计划的说法中，正确的有（ ）。A、企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理B、企业在计量利润付的可能性计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润计划支C、在短期利润计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬D、利润计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费

9、用6、职工是指与企业订立劳动合同的所有，下列情况符合职工概念的有（ ）。A、与企业订立劳动合同的职工B、未与企业订立劳动合同的临时工C、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的D、通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的部分一、单项选择题1、【正确【】 D】 甲公司 2015 年应确认的应付职工薪酬15001500（10%2%）1680（万元）【该题针对“货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】【答疑12530943,点击提问】2、【正确【】 D】 选项 D，属于离职后福利应该披露的信息。【该题针对“短期薪酬的确认与计量（综合）”知识点进行考核】【答疑12530941,点击提问】

10、3、【正确【】 C】 2013 年 12 月 31 日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于 300 天（1003 天）的病假工资 180 000（300600）元，并做如下账务处理：借：用 180 000贷：应付职工薪酬累积带薪缺勤 180 0002014 年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过 1 年未使用的权利将作废。借：应付职工薪酬累积带薪缺勤（80 人3 天600） 144 000贷：存款 144 000借：应付职工薪酬累积带薪缺勤（20 人3 天600） 36 000贷：用 36 000【该题针对“带薪缺勤的确认与计量

11、”知识点进行考核】【答疑12530921,点击提问】4、【正确】 B【】 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。【该题针对“职工薪酬概述”知识点进行考核】【答疑12530915,点击提问】5、【正确【】 D】的福利应该通过“应付职工薪酬”核算。【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】【答疑12530571,点击提问】二、多项选择题1、【正确【】 AB】 本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。选项 A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬；将自产产品工作

12、为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】给职【答疑12530578,点击提问】2、【正确【】 ABCD】 为职工支付的补充养老保险；因解除职工劳动合同支付的补偿款；为职工进行健康检查而支付的体检费；因向管理提供住房而支付的均属于职工薪酬，计入相关资产成本或当期损益。【该题针对“短期薪酬的确认与计量（综合）”知识点进行考核】【答疑12530939,点击提问】3、【正确】 ABCD【该题针对“带薪缺勤的确认与计量”知识点进行考核】【答疑12530923,点击提问】4、【正确【 借：】存款ABD公司出售住房时应做如下账务处理：（10

13、05040851065）9 050长期待摊费用 3 850贷：固定资产 （10080401001090）12 900出售住房后的每年，公司应当按照直借：生产成本（10030/10）300用 （4015/10）60制造费用 （1025/10）25贷：应付职工薪酬非货币在 10 年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：利 385385385借：应付职工薪酬非货币贷：长期待摊费用利【该题针对“非货币性短期薪酬的确认与计量”知识点进行考核】【答疑12530572,点击提问】5、【正确【短期利润】 BD】 选项 A，企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照计划进行处理；选项 C，短期利润计划同时满足下列条件的，企业应当确认