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文档简介

1、踏入增员旅程马上成功我是 比尔盖茨我是 保罗艾伦增员1、增员的意义4、增员的来源3、增员的标准5、增员的流程课程大纲增员2、增员的利益拜访四件事 推销 要求介绍准客户 增员 要求介绍准增员对象增员增员的意义达成业务目标提高服务效率累积人才资本123增员对于公司的意义增员的意义增元增员增缘增圆增源增远增员对于您的意义增员增员的利益增员即得利益育成奖金辅导奖金（主任）+增才奖金介绍奖金+ 职级待遇试用正式主任初年度服务津贴训练津贴展业超额奖金服务津贴年终奖金续年度服务津贴岗位津贴职务津贴展业达成津贴继续率奖金服务管理津贴增员增员的利益险别级别团体人身意外伤害保额（元）团体一年定期寿险保额（元）团体

2、住院医疗保额（元）试用30,000正式30,00050,00030,00050,00040000区主任100,000100,00080000课长、处经理200,000200,000120,000长期利益利益将随着组织的增长而增长 基本标准是： 增员的标准增员内有企图心，外有亲和力的人具体标准如下： 一、女性优先； 二、高中以上学历； 三、身心健康、行为端正、无不良记录； 四、性格温和、待人热忱、努力向上； 五、能接受公司培训，正常上班； 六、住所临近其展业区域; 七、岗前培训及格; 八、须经展业课课长、展业处经理亲自面试通过； 九、其他公司规定之条件。马上成功我是女主管马上成功我是男主管增员的来源增员缘故增员最直接最有效也是最容易的方法 ！增员的来源增员介绍增员增员直接增员增 员 的 来 源增员面谈初探增员增员是一种需要多次有准备的面谈才能达成目标的过程介绍公司与行业介绍自己从业的心得发现准增员的职业需求对机遇与挑战达成共识介绍自己或者他人的成功经历介绍区域拓展部增员的流程增员面谈引导准增员参加LASS测试推动准增员参加新人职前培训推动准增员参加新人岗前培训上岗增员帮助准增员参加代理人资格考试增员要养成习

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