工业品渠道开发和管理_第1页
工业品渠道开发和管理_第2页
工业品渠道开发和管理_第3页
工业品渠道开发和管理_第4页
工业品渠道开发和管理_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、工业品渠道开发和管理目录 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 一、课程介绍( Course ) 2 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 二、讲师介绍( Trainer ) 7 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 三、提交需求( Needs ) 8 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 四、联系我们( Contact ) 10 HYPERLINK l bookmark26 o Cur

2、rent Document 附、淘课介绍( Taoke ) 11 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 附 1 淘课商城 11 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 附 2 培训宝工具 12 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 附 3 培训人社区 12 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 附 4 淘课企业学习研究院 13、课程介绍( Course )概要信息课程时长 :12 小时 授课讲师: 课程价格: 课程

3、编号: 129193培训受众课程收益学习工业品渠道规划的关键要素,学会规划的工具和具体方法。 学习筛选新经销商、 评估老经销商的技巧。 分析四大类销售政策的利弊, 学习如何制定针对经销商的销 售政策。 学习如何掌控经销商的五种手段, 学会把不合格的经销商切换的方 介 绍工业品跨国公司管理客户的方法课程大纲第一讲:渠道如何规划工业品渠道模式长度、宽度和广度不同渠道模式的优势和劣势影响渠道规划的六个因素(客户、产品、制造商、经销商、竞争者、环境)评价渠道方案的三个原则规划的工具和具体方法案例讨论:卡特彼勒和小松 - 渠道规划思路 如何建立系统的渠道管理框架, 从而能够从更全面的角度分析渠道所产生各

4、种问 题。本部分主要讨论:影响渠道规划的关键要素,掌握规划的工具和具体方法。避免只凭着个人经验、感性、直觉因素随意选择渠道模式。第二讲:经销商的选择 选择经销商的四个基本思路 选择经销商的六大标准 (行销意识、资金销售实力、技术方案能力、产品线、公众口碑、合作意愿) 考察经销商的实战动作寻找经销商的几种方法 案例讨论:大区经理李东的痛苦选择?选择了合适的渠道模式后, 什么样的经销商是公司最需要的, 他们有哪些特点? 本部分主要讨论: 选择经销商的标准和根据标准来考察经销商的实战动作。 从而 避免初期 “抓到篮子就是菜”最后“请神容易送神难”的情况出现。第三讲:经销商的谈判招商谈判前的准备:知己

5、知彼 分析供应商对经销商价值的方法 用 SPIN 挖掘和引导客户需求 与经销商谈判和合同签约的技巧有了选择经销商的标准也找到了合适的候选人, 接下来就是如何成功签约的问题 了。本部分主要讨论: 如何取得经销商任信并说服经销商签约的套路, 如何避免 签订“丧权辱国”的条款? 第四讲:经销商的日常拜访 日常拜访的原则拜访经销商六大任务(销售产品、市场维护、培训客户、下线拜访、信息收集、客情关系)拜访经销商规定动作六步走经销商绩效评估标准不同性格与销售风格有了签约的经销商,接下来就是日常拜访。客户日常拜访要占整个销售活动的大 部分时间,但也是问题最多的地方。本部分主要介绍:拜访经销商主要任务和规 定

6、动作,以一套标准化和可重复操作的销售方法, 避免销售拜访中无效或效率低 下的活动。第五讲:制定经销商政策制定销售政策四个原则价格体系设计三种返利政策信用政策设计区域管理要素案例分析:西门子真空泵星级代理管理体系经销商永远只做你考核的,决不做你希望的。经销商政策是厂家销售人员手中的 指挥棒。本部分主要讨论:厂家如何设计价格、返利、信用和区域政策,促使经销商按照厂家所设定的经营思路行动, 在完成公司销售目标的同时, 避免渠道价 格混乱、窜货等现象发生。第六讲:如何掌控经销商渠道掌控的目的如何避免“客大欺店”掌控经销商的七个方法(品牌掌控 理念掌控 最终用户 服务掌控 利益掌控 组织掌控 合同掌控

7、)本部分主要讨论: 掌控经销商的具体思路和方法。 而掌控经销商的目的就是为了维持厂商之间合作能高效地、正常地运行,避免经销商叛离;协调渠道冲突;稳 定价格体系,使企业能基业常青。第七讲:解决渠道冲突渠道冲突的类型如何有效遏制价格竞争有效避免恶性串货的六种方法案例分析:经销商串货的真实案例渠道恶性竞争严重,没有利润,经销商抱怨不断,丧失信心,串货现象严重,屡禁不止,严重影响渠道的整体效益。本部分主要解决如何有效的化解渠道冲突, 如何有效的抑制渠道违规,维护渠道秩序保护渠道利润的工具和方法。第八讲:如何更换经销商 更换经销商的原则更换经销商的五个准备 案例分析:更换代理商的风波 企业初期选择经销商

8、时把关不严; 或经销商后期无法跟上厂家的发展步伐, 导致 厂家考虑更换经销商, 但更换经销商如果准备不足会带来严重后遗症。 本部分主 要讨论:更换经销商厂家前期的准备和“安全”切换的方法, 避免市场动荡给企 业带来不必要的损失。第九讲:经销商管理工具80/20 原则经销商分析 / 决策的方法、讲师介绍( Trainer )常驻地性别价格编号擅长类别擅长行业擅长方向擅长课程讲师简介工作与培训经历经典客户更多信息、提交需求( Needs )如果该讲师和其课程不符合您的要求, 可填写以下需求信息, 发送到, 我们将有专业顾问为 您免费推荐合适的讲师。* 培训主题需求类型培训形式需培训时长(天)* 培

9、训时间求预算(不含后勤)* 培训地点要期望报价方式期望方案时间素学员主要职级学员人数主要工作年限学员主要年龄学员主要学历培训目标讲年龄性别师同行服务经验授课语言要同行工作经验常驻地求其它要求补充信息企业信息* 企业名称所在行业企业性质员工人数* 联系人性别职位* 手机* 固话邮箱四、联系我们( Contact )联系人:淘课客服 电 话:传 真:电 邮 :网 址 :地 址:上海市徐汇区宜山路 889 号齐来大厦 6楼期待您就方案等任何方面与我们交流!淘课将竭诚为您服务!感谢您的支持和信任!附、淘课介绍( Taoke )淘课致力于帮助企业高效学习成长,成为企业首选的学习成长伙伴!淘课目前已是中国

10、最大的企业培训服务平台,提供商城、工具和社区三大服务,每个服务都是所在领域的全国领先者。附 1 淘课商城全国最大的企业培训采购平台, 有 26 万门课程、 2 万名讲师等全国最丰富的企业培训资源,更有专业的顾问根据企业需求精准导购,让企业多快好省地采购到好课程。依托如下三重保障,淘课能给企业提供质量最可靠的课程,让企业采购安全无忧:【流程保障】 培训管理专家定向把脉 - 对口讲师细节把脉 &定制方案 & 按方案授课,无 信息失真,无销售浮夸!【评价保障】 7 年的行业沉淀及持续的行业诚信共建,淘课积累了全国最多的评价库, 所推荐讲师 100% 质量靠谱!售后保障】 行业首创的质量三包 ,包换、

11、包退、 包赔 !附 2 培训宝工具全国最懂培训人的管理工具,帮助企业大幅提升工作效率,每次培训至少省 100 分钟!附 3 培训人社区全国最大的实名培训人学习社区,帮助培训人不断提升工作能力。微课堂 等每天帮您进步一点点每日微学习: 签到、问答、资料、论坛、微信、微博、培训人课程: 专为培训人研发的 TTM 品牌课程,帮您提升专业能力,并获得人保部证 书!培训人学堂: O2O ,集成微学习、视频、 同城活动 、 TTM 等,帮助您系统学习、不断 晋级(专员-经理-总监-CLO) 。附 4 淘课企业学习研究院淘课企业学习研究院是专注企业学习理论研究及企业学习力产品研发的专业机构, 至今已硕 果累累,是淘课网强有力的理论方法指导和师资发展支持。1、 研究出版了 成就卓越的培训经理 和学人不如学己 企业内训师团队建设实务联合引进出版了将培训转化为商业结果 学习发展项目的 6D 法则。2 、 研发了中国培训管理最佳品牌课程 培训培训管理者( Train Training Manager ),是 中国针对企业培训管理者专业能力提升方面最系统、最专业、最多开班、最多学员的课程, 也是该领域人保部唯一授证课程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论