高级人才寻访发展趋势课件

1、“高级人才寻访”发展趋势 人力资源服务业作为一个朝阳产业，正在以飞快的速度发展。作为现代服务业的重要组成部分，人力资源服务业已成为服务经济主体发展的重要业态，在人力资源配置中发挥着重要作用。 政策法律、产业体系、行业统计、规范标准、品牌建设、产业评估和资产运作等一系列因素，构成了人力资源服务产业集聚的重要模块。一、上海人力资源服务行业发展概况国民经济发展“三步走”战略21世纪的第一个十年，实现GNP比2000年翻一番，形成比较完善的社会主义市场经济体制。建党100年时，使国民经济更加发展，各项制度更加完善。新中国成立100年时，基本上实现现代化，建成富强、民主、文明的社会主义国家。第一步第二步

2、第三步到2020年基本建成社会主义现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一战 略目 标上海的城市定位和未来发展战略优先发展现代服务业包括：加快发展以知识要素、专业人才为支撑的中介组织，完善中介服务体系；二、上海高级人才寻访市场发展概况猎头对象分类蓝领C级人物中层人物白领灰领三、横向服务网络五个商圈服务格局国际商圈在全球20个国家或地区布点区域商圈在国内20个城市布点中国商圈在长三角、珠三角、渤海湾等经济带20个城市布点本土商圈在本地20个区域布点亚太商圈在亚太20个国家或地区布点（一）国际高端猎头行业概况目前国际中高端知名人力资源服务机构的业务分布于近百个主要国家及地区，设立了近万

3、个分支机构，形成了庞大的国际高端人才搜索网络。 代表机构：（二）亚太猎头行业概况发展历程亚洲：第一家猎头公司于1965年在香港成立，随后在其他亚洲国家得到发展。 80年代初开始了快速发展的阶段。虽然亚洲猎头业务在全球份额中只占10%，但该地区发展潜力最大，尤其是中国（三）中国猎头行业概况 随着中国社会经济的国际化发展，具有国际化知识结构、视野和能力的高层次人才备受瞩目。 然而统计显示：虽然我国人力资源总量大，但人才资源仅占人力资源总量的5 %、高层次人才仅占人才资源总量的5.5左右，高级人才中的国际化人才则更少。 因此，吸引、培养国际化人才，就要充分融入人力资源服务的“五大商圈”、利用市场渠道

4、、引进和培养具有国家发展所需的国际化人才，从而不断推动我国经济文化建设，提高综合国力。（四）上海猎头行业概况代表机构： 上海申才择业信息咨询有限公司上海开弈人才服务有限公司 上海斯科人力资源顾问有限公司 上海东凌国际人才有限公司 上海尚道人力资源顾问有限公司 四、纵向服务网络相匹配的服务产品 市场服务产品战略咨询高级人才搜寻服务外包人才派遣人才测评人才培训网络招聘招聘会招聘选拔制度人力资源战略咨询 随着战略在组织的成功中发挥着越来越重要的作用，战略咨询逐渐成为越来越多的企业寻求外脑的重要组成部分。 战略咨询战略咨询价值：发挥人力资源最大效用支持组织战略目标实现.提供客户解决问题方法促进决策团队

5、达成共识转变高层战略思维方式创造适宜组织发展文化战略咨询 人力资源战略，就是在战略的高度，用战略的眼光看待人力资源工作中招聘、选拔、调配、激励等一系列工作。所以，人力资源战略咨必须将负责战略角度考虑组织问题的决策团队作为咨询对象，才能对组织发展起到作用。人力资源战略咨询人力资源战略咨询内容：工作分析薪酬体系绩效管理培训职业生涯规划招聘素质模型信息管理系统人力资源战略咨询人力资源战略咨询服务外包招聘流程外包人力资源外包信息技术外包业务流程外包生产作业外包法务外包薪酬外包知识流程外包福利外包人才测评 人才测评得到企业和个人关注的主要原因是人才测评对企业和个人在职位匹配、职业发展上的导向性作用。 人

6、才测评是通过运用测评工具和技术来实现企业和个人测评目的。人才测评的方法笔试法心理测验法评价中心法仪器测量法计算机测评人才测评的功能鉴定功能预测功能诊断功能导向功能激励功能人才测评 即担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和。 不同的岗位级别其胜任力模型不同。岗位胜任力模型 管理人员CEO一般员工沟通交往能力观察能力执行能力熟悉具体业务操 作流程对企业的认同度创新能力谈判与说服能力专业、丰富的行 业知识和经验策划能力分析判断能力商机嫁接能力公关能力资产运作项目运作管理运作市场运作团队运作技术运作资源整合运作法律框架下的运 作岗位胜任力模型 广义培训产品 知识性培训技能性培训态度培训潜能开发狭义培训产品企业文化团队精神培训 绩效管理培训 合作或引进国外优秀的培训项目 专项技能培训 职业生涯培训 人才培训结束语 随着现代知识经济社会的发展需要，人力资源服务行业的服务内涵也正在不断地朝着人力资源管理的周边方向和深层次扩展。 为了加快推进中国人力资源服务业的发展，需要政府、企业、社会组织的共