招聘管理表单劳动合同书

1、万 策（智业）集 团劳 动 合 同 书 劳动合同编号：NO 甲 方：_ 公司 法定代表人： 乙 方： 房地产E网-om/ 倍讯易- 身份证号：万策（智业）集团（以下称甲方）与 _先生/女士(以下称乙方）根据中华人民共和国劳动法、公司法，本着平等自愿，协商一致的原则，特签订本劳动合同。双方签订前应认真仔细阅读、并了解本合同条款含义，并保证严格遵守本合同约定。第一条：合同期限 合同期限_ 个月，自甲乙双方签订本合同之日起算之，合同期满，经甲乙双方同意，再签订后续之聘用合同。其中试用期为_年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日。第二条：工作内容甲方聘用乙方担任本集团公司_ 子公司或部门_ 职务，从事与甲

2、方公司经营有关之工作，乙方保证有能力及意愿从事上述工作。对任职后之工作内容与职务，甲方可因工作需要和乙方的能力表现调动。乙方亦有反映本人意见的权利。经双方协商后，乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。第三条：工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方提供乙方必要之设备及场所进行工作。工作时间、工作内容、工作质量要求悉由甲方指派与规定。乙方愿全力为甲方效力，不以直接或间接的方式损害甲方或损害甲方的人事、财务、信用、资讯、智慧财产等。任职期间所为任何研究、发明、制作、设计、改良、生产等全属甲方公司所有，因而

3、获得之专利权/著作权亦完全归属甲方所有。第四条：工作报酬 甲方给付之薪金分为岗位工资和技能工资（即基本工资=岗位工资+技能工资），基本工资为_ 元，（试用期基本工资_ 元）；其中基本工资中的3070为浮动部分，由乙方任职部门根据乙方业绩达标率考核确定。因特殊需要，甲方和乙方签定特殊付薪合约的，本条款以另定之特殊合约为准。甲方在乙方转正后，以上一年社会平均工资或企业平均工资为标准为乙方缴纳国家规定的社会统筹保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）。第五条：工作时间正常工作日之工作时间依甲方公司之规定实行，乙方应完全配合。2 甲方可因无法抗拒之天灾人祸及工作需要，视情况调整工作时间。3 甲方确因工

4、作需要乙方加班时，按照中华人民共和国劳动法给予乙方报酬。4 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧服假等有薪假期。5 乙方违反国家计划生育规定的按国家有关规定处理。第六条：纪律甲乙双方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方愿遵守甲方员工手册之规定，服从主管人员管理。乙方有违反公司规定时，甲方可作口头警告、书面警告、扣罚赔偿金、解除合同等处分。乙方若有侵害甲方公司资产（包括人力资产/财务资产/资讯资产/信用资产/智慧资产等）行为或泄漏甲方公司机密（包括产品机密/人事机密/薪资机密/商业机密）事情时，甲方可对乙方作无条件解除合同处分。在与乙

5、方协商后，甲方有权安排乙方的任务目标、在职训练、职位升迁、知识技能培训等内容，乙方应遵守。乙方触犯国家的法律，被判刑，劳教的，本合同无条件解除。第七条：业务机密乙方应了解其所从事工作对甲方公司的重要性，任何有关于工作、业务、人事、工资、产品等资料内容的泄漏均将造成公司重大的损害。任职期间或离职后绝不私自复制或保留任何资料内容，亦不将知悉之资料内容泄漏给其他任何第三人，或协助第三人获悉该资料内容。基于业务保密理由，乙方不得将属于甲方公司之任何设备、产品、文件资料等拿出公司。第八条：解除合同的规定1 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同。（1） 在正式任期内，发现乙方虚报资历、名不符实、不能胜任

6、任职工作的，甲方可无条件解除本合同。（2） 乙方因严重违犯纪律，按甲方奖惩办法规定可以解除合同。（3） 乙方因病和因工作负伤在规定的医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，甲方可以依法解除合同。 （4） 甲方因技术经营情况发生变化，乙方无法胜任其岗位工作，甲方可以解除合同。如乙方在试用期，可随时解除合同；如乙方已经转正，甲方须提前一个月以书面形式通知乙方并视具体情况给予一定经济补偿，但在这一个月期间乙方须按正常上下班时间到岗工作。2有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方可无条件解除合同。（2） 甲方不

7、按照本合同规定，向乙方支付工作报酬的，乙方可无 条件解除合同并要求支付赔偿金。（3） 乙方本人因特殊情况，提交书面辞呈并经甲方同意的可解除合同。3 乙方转正后离职必须于一个月前提出书面申请，经甲方许可后，乙方得确保工作妥善移交后方可以离职。若离职未经甲方同意即自行离职，则视为违反本合同规定，甲方有权要求乙方支付等同于乙方前一月工资总额的补偿金并有权依照法律及公司相关规定追究乙方违约责任。4 乙方若在与甲方签订其他协议所规定的服务期限内未经甲方同意因故离职或自行离职，或未按规定办理工作交接，应赔偿未履行服务期限的违约金。在其他协议未确定具体违约赔偿金时，违约赔偿金标准按照每月 200元计算。第九条：违约与争议1. 若乙方有违反本合同或严重违反甲方公司规定时，甲方有权解除本合同。违反行为，若给甲方造成经济上的损失，乙方愿根据其后果和责任大小赔偿甲方损失。2.甲乙双方履行本合同和解除合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。劳动争议的程序为：在保证甲方规定的保密原则下，可由甲乙双方通过见证律师协商解决。如协商未果，可由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁未果，不服仲裁裁决的一