2022年企业公司度工作计划

1、企业公司年度工作计划20 年是我国 “ 十二五”规划的起始之年， 在刚刚闭幕的党的 届五中全会上，中心把加快海洋滨海新区的发展列入国家的发展规划当中，这意味着滨海新区乃至整个海洋地区将步入一个新的、快速发展时期， 这对我们既是机遇也是挑战。滨海新区的建设为我公司的发展提供了广阔的市场空间，但同时各路竞争对手也同样瞄准这一市场， 纷纷发挥各自的优势， 抢抓市场机遇。 在机遇与挑战并存的形势下，我们必须要练好内功，转变观念，改进机制，以科学的发展观统领各项工作，牢牢把握住这一历史性的发展机遇，实现 发展。根据外部市场的宏观经济环境和企业发展的需要，XXXX公司自身的快速 并结合我公司的实际情况，我

2、们把明年工作的总体指导思想确定为“ 稳定、改革、发展” ，也就是要坚 持以经济建设为中心，在保持稳定的前提下，通过改革创新，促进企业发展。并 且在这一思想指导下， 实现抢抓机遇， 加快发展， 全面提升我公司综合实力的总 体目标。为此，我们要做好以下六个方面的工作：一、以市场为导向， 促进生产经营工作上水平。 生产经营工作是我公司的中心工作，其他各项工作必须以此为核心，充分发挥促进和保障作用。 在生产经营工作中，要进一步转变观念， 客观熟悉自身的综合实力和市场地位，增强危机意识，放下架子，强调以客户为中心，从质量、周期和服务上保证客户满足。为此要继续贯彻全员经营的思想， 用有序的生产组织保证生产

3、经营，用技术创新带动生产经营，用优质的服务促进生产经营。全面提高经营工作水平。市场信息是开展经营工作的宝贵资源，因此，职能部门要做好经营信息的治理，研究制定相关政策，建立经营信息中心，对经营信息统一治理，完善经营信 息网络，做好信息收集和评估，解决信息共享问题，充分挖掘每条信息的价值，为经营活动提供指导帮助。 还要与有关部门共同配合， 加强对全公司生产经营活 动的统一协调指挥， 发挥出全公司整体经营的优势。 同时还要注重加强业务人员的治理，通过制度约束和职业道德教育，训，提高业务水平。规范经营行为， 通过进行系统的知识培生产部门要充分发挥各自的特点，努力扩大市场份额。XXXX专业应在巩固现有市

4、场基础上，继续保持和扩大市场影响力，积极参与标志性建筑的 XXXX竞标，积极开拓新市场、开辟新业务，要通过原位测试手段的推广应用，不断提高成果的技术含量。 测量专业要继续加强基础测绘，不断提高服务保障能力， 为政府部门做好服务， 同时还要积极开辟日照观测等新的业务领域，并加紧星际公司的运作，尽快形成规模。 管线探测业务要做大做强， 不断提高技术水平和生产组织能力，形成新的利润增长点； 基桩检测业务要在保持技术优势的基础上，努力开拓测试新技术， 做好服务， 并与重要客户和有关政府部门保持密切联系，为今后的市场放开做好预备。 岩土施工专业首先要做好生产组织治理，抓好项目成本治理，提高盈利水平， 这

5、也是我们明年的一项重点工作，并且要在此基础上做到抓大放小， 努力承揽规模大利润高的公建和工业项目。岩土设计要在深基坑支护项目上寻求新的突破。为了抓住滨海新区加快建设的有利时机，发力度，不断扩大在滨海新区的市场占有率，作新局面。二、提高基础治理水平，向治理要效益。积极筹建滨海分公司， 加大市场开 并逐步站稳脚跟， 开创生产经营工要按照现代企业制度的要求， 逐步改进我们的治理模式， 提高治理水平， 形 成严密高效、 科学规范的治理体系。 全面提高执行力， 切实保证各项决策和制度 落实到位，特别是要从以下几个方面加强治理：1、提高经济治理水平。 首先是抓好成本控制， 特别是要完善单项工程核算，通过调

6、整核算方式和核算体系， 逐步向全成本核算过渡， 真实反映项目盈利情况，从而增强经济治理对生产实际的指导作用。二是要加强财务工作的计划性， 搞好资金的统筹治理，既要认真执行计划，严格财务审批制度，又要简化治理手续，提高办事效率， 适应市场环境需要。 在严格治理的同时， 为基层生产单位做好服务。三是加强财务经济分析， 经济治理不仅仅是财务部门的工作，也是所有生产单位的一项重要任务。 各单位的领导要注重培养经济头脑，要用经济头脑部署本部门工作， 并且对本部门的财务状况进行定期分析，提高决策的科学性。 四是加强合同和施工方案评审， 对合同报价、 质量标准、 工期要求等要害要素进行科学 的评价，降低经济

7、风险，扩大利润空间。2、做好生产组织治理。合理安排人员设备，一方面要充分发挥人力物力资 源，提高效率，扩大生产能力，另一方面要保证工程周期，维护我公司信誉。对施工和劳务型单位， 要把现场施工治理作为一个重点，总结和推广设备承包和项目治理改革的成功经验， 降低成本消耗， 保证施工质量。 并且不断完善相关的配 套机制和政策，加强宏观控制，不能以包代管。另外，作为我局安全工作的重点单位，安全生产始终是一向不容忽视的重要工作，有关部门要做好经常性的监督检查，消除不安全隐患，杜绝重大事故，保证职工和企业的生命财产安全。3、质量治理要常抓不懈。强化质量治理责任，做到制度化、规范化治理，责任到岗， 落实到位

8、。 优秀的产品质量是我们在市场竞争中的一个主要优势，今后我们必须要把这个优势保持下去。在教育上，必须坚持强化全公司职工的质量意识和精品意识， 避免出现疲惫厌倦情绪。 在治理上， 要把贯标工作与实际生产 更紧密地结合起来， 既要加强成果检查， 也要加强生产过程的质量控制，规范操作程序，确保产品合格率 100，优级品率达到 10 以上。4、严格办事程序，狠抓制度落实。在完成制度修编工作的基础上，抓好制度落实。特别是职能科室要围绕公司里的制度要求，制定配套的实施细则， 使治理工作进一步纳入规范化、 标准化的轨道， 一方面可减少工作随意性， 做到制度 面前人人平等， 充分体现公平公正的原则， 另一方面

9、有利于分工协作， 明确职责，提高办事效率，同时也便于监督考核，推动工作。综合治理部门要进一步强化和完善督办工作，保证班子的各项决策执行到 位。除上述工作以外， 要继续完善设备物资治理， 加强设备使用的跟踪治理和新 型设备调研工作， 为加强成本控制和设备购置提供可靠的资料。还要做好成果资料的归档治理， 并加强技术档案的开发利用，利用我公司多年来把握的资料，总结提炼出我公司自己的经验理论，提高我公司的技术实力。三、坚持科技兴公司方针，加快技术创新步伐。积极探索和改革科研治理模式， 妥善处理经营生产和科研工作的关系，逐步建立和完善我公司的技术创新体系，专职研究和兼职开发相结合， 自主创新与联合开发相

10、结合， 加强和科研公司所、 大专公司校的联系。 鼓励技术人员大胆创新，跟踪行业技术发展的新趋势，引进新工艺，开展新业务，及时把新技术、新工艺 转化为生产力， 为我公司的发展积攒后劲。 对那些在技术创新上做出突出贡献的 同志，要大力表彰奖励。通过加强科研立项工作，确定一批市场前景广阔，符合我公司实际的科研课题。XXXX专业要加大多种原位测试手段的推广应用，不断丰富 XXXX技术手段，还要做好地震灾难评价等新业务的技术预备工作。岩土设 计和岩土施工专业要通过新桩型、 新工艺的引进开发， 抓住滨海新区建设的时机，着力开发或引进软土处理新技术，寻找新的利润增长点。 测绘专业要加大数字化技术的投入，依托

11、星际公司，着力研究开发地理信息系统，城市管网信息系统，工程地质信息系统和地下水资源信息系统，力争在市政府推行数字化城市战略的进程中占据有利位置。 工程测试专业要加强物探技术的应用研究，对新引进的设备加紧开发利用，发挥现有设备潜能。技术主管部门和专业总工要注重加强对外技术交流，丰富思路，开阔视野，随时把握行业技术发展的最新动态，积极参与国家和地方技术规范的编制，加强城市地质科技领域开发，不断提高行业地位。四、加强队伍建设，提高职工素质。随着市场经济和技术水平的不断发展，企业的竞争逐步表现为人才的竞争，职工队伍素质的高低直接影响到企业的竞争实力和发展潜力。明年我们重点要从两级班子建设、干部队伍建设

12、和技术人才培养这几方面入手，加强整体队伍建设。在两级班子建设和干部队伍建设方面，一是要继续抓好作风建设， 使各级班子和干部加强责任心， 增强紧迫感， 以求真务实的态度和不断创新的意识，履行 治理职责，坚持深入基层，注重调查研究，提高决策水平。二是要加强干部考核 工作，完善考核机制，突出业绩考核，加大量化考核和平时考核力度。三是加强 干部培训，通过专题研讨、读书交流等形式，加强业务知识、治理理论和政策法 规的学习，提高政策理论水平和综合治理能力，以及提高应对复杂局面的能力。在专业技术人才培养方面， 要加大培训力度， 规范培训治理。 根据技术发展 的需要，认真制定培训计划，提高培训工作的针对性和实

13、用性，提高培训质量，重点做好注册工程师考试的培训。 通过实施人才工程， 发掘和培养一批优秀人才，对那些工作表现出色， 有发展前途的年轻同志进行重点培养。通过扩大内外技术 交流，把握技术发展前沿动态。 通过制定激励措施， 鼓励技术人员自觉钻研业务。还要通过开展科技论文评选、 技术比武等多种形式的活动， 为尖子人才脱颖而出搭建平台， 并在全公司形成比学赶帮的良好学术氛围，备。五、积极稳妥地推进改革，谋求发展。为今后的发展做好人才储面对发展过程中暴露出来的一些问题，我们熟悉到传统的理念和计划经济的治理模式已经不能适应发展的要求，只有用改革的办法推动发展。因此，我们要按照现代企业制度的要求，积极稳妥地

14、推进改革。首先是搞好人力资源治理的改革，逐步推行新的用人机制和分配机制。用人上采用双轨制模式，对于我们需要的人才，签订劳动合同，不再调入人事关系，改变以往只能进不能出的现象，真正做到 “ 不求人才为我所有， 但求人才为我所用” ，既减小了企业负担，也扩大了我们选人用人的灵活性和主动性，扩大了选材范围。我们还要逐步推行岗位治理模式，通过签订内部聘用合同， 明确岗位职责、标准要求和相应的待遇，对于符合岗位要求的，不论年龄不论资历，择优聘 用，创造一个公平竞争的内部环境。 对技术人员实行评聘分开， 强调业绩和表现，改变以往论资排辈、 “ 干好干坏都一样，干和不干都一样” 等不合理现象，进一 步完善制

15、约机制和激励机制，真正调动职工积极性。在专业发展上， 我们计划对工程监理和建筑设计实行委托治理，借助外部人 才和灷活的治理机制， 带动专业发展， 增强全公司的综合实力。 在岩土施工专业 继续推行设备治理责任制和项目治理责任制，并逐步健全和完善配套的治理机 制，尽快扭转岩土施工专业目前效益较差的不利局面。六、加强企业文化建设。“ 三流企业做项目，二流的企业做品牌，一流的企业做文化” ，优秀的企业 文化是保持企业持续发展的内在动力。首先要大力加强宣传教育工作， 对先进人物和先进事迹弘扬表彰，对错误典 型进行批评教育， 引导职工树立正确的价值观， 在全公司范围内形成健康向上的 精神面貌。通过总结我们

16、过去成功的经验， 提炼出符合自身特点， 适应发展需要，为广大职工认可的企业精神， 经营理念，治理理念，树立科学的发展观和价值观。使全体职工在思想上和行动上达成和谐统一，打造优秀的天勘文化。除了加强宣传和引导以外， 还要激发职工主动参与治理的主动性，要在完善 二级民主治理体系的基础上， 开展多种形式的活动， 调动职工参政议政的的积极 性，激发职工的集体荣誉感和归属感，增强团队凝聚力。为顺利完成全年工作的总体目标，较好地完成上述几个方面的工作，要求全公司上 下要大力发扬创新精神，我们所面临的是发展进程中出现的问题，对我们全公司干部职工而 言都是全新的课题，因此必须要摆脱传统模式的束缚，以市场经济的

17、观念和现代企业制度的要求去思考和解决各种问题，无论是在技术手段、工作方法上，都要拿出新的思路。而最要害的是要实现观念上的创新。这就要求我们必须深入领会和全面贯彻党的 届五中全会精神，以科学发展观统领我们的各项工作，为构建和谐而努力。劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位 ( 甲方 )的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和职工 ( 乙方 )亲自签 章，并加盖用人单位公章 ( 或者劳动合同专用章 ) 方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ ”

18、 。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同 ( 含附件 ) 签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方 ( 用人单位 ) ：乙方 ( 职工 ) ：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据 (中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则订立本合同。一、合同期限 ( 一) 合同期限双方同意按以下第种方式确

19、定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限： 从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止 ( 不得将法定解除条件约 定为终止条件 ) 。3、以完成一定的工作为期限：从年月 日起至工作任务完成时止。( 二) 试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限( 试用期包括在合同期内) ：1、无试用期。2、试用期从年月日起至 年月日止。( 试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容( 一) 乙方的工作岗位( 工作地点、部门、工种或

20、职务) 为( 二) 乙方的工作任务或职责是( 三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。( 四) 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间 ( 一) 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工 时小时的综合计算工时工作制。( 二) 甲方因生产 ( 工作 ) 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除 (

21、 劳动法 ) 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇( 一) 乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资 元月 ( 元日 ) 。2、其他形式：。( 二) 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。( 三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。( 四) 甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。( 五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的，时间的工资报酬

22、。五、劳动保护和劳动条件应按 ( 劳动法 ) 第四十四条的规定支付延长工作( 一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。( 二) 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 ( 年季月 ) 免费安排乙方进行体检。( 三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇 ( 一) 合同期内，

23、甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险 的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。( 二) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。( 三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 （工伤保险条例) 的规定办理。( 四) 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等 带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律 ( 一) 甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自

24、觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。( 二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。( 三) 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更 ( 一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。( 二) 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除( 一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。( 二) 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙