2022年企业规章管理制度

1、企业文化不断超越 以诚信铸品牌创新致远 用信誉求发展企 业 精 神阳光向上合作共赢企业服务宗旨用我们专业、诚信、效率的服务为企业打造实用型移动互联网专业平台企业团队精神只要决心成功 失败永远不会将我击垮凝聚产生力量 团结诞生希望企业经营理念以人为本行销天下与员工共成长把舵扬帆势不可挡 与企业共发展管 理 理 念友情的管理无情的制度绝情的惩罚沈阳创奇科技有限公司第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根 据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。1.1 公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。1.2 公司倡导树立“ 一盘棋”

2、 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破 坏公司发展的事情。1.3 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。1.4 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。1.5 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。1.6 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会 评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。; 公司推行岗位责任制，

3、 实行考勤、考核制度，1.7 公司提倡求认真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。1.8 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第三章 人力资源管理制度为加强企业现代化管理，规范企业工作流程和用人机制，使企业稳步发展，特制定本制 度。一、

4、人力资源的管理者应以企业稳步发展为已任，认真掌握企业各岗位的人才需求量、素质要求、岗位技能标准和流动性。二、人才聘用程序：1）各部门因工作需要，必须增加人员时，应依据人力资源和教育培训控制程序办理应聘人员登记表由人力资源部审核，报总经理批准后，办理内外部聘用手续；2）录用人员经审核合格后，参加统一培训（原则试用两个月，如岗位技能突出可减免试 用期）两个月试用期满后，各项考核达到标准方可正式录用，岗位技能突出者经总经理批准后可提前转正；3）试用人员试用期内，如有品德不良、工作态度欠加、岗位技能不达标、无故旷工者可 随时停止试用，予以辞退，试用期一个月内，员工自动请辞或公司予以辞退薪资不予发放；4

5、）试用人员报到时，应向办公室缴验居民身份证、学历证明等复件，各一份。近期免冠 照片（ 1 寸两张）及其它必要件；三、人事变动程序：1）本着人事变动客观慎重处理的原则，凡属关键岗位或关键职务任职人员的工作变动，必须经办公室审核后，报总经理批准方可调动；2）人事变动包括：升职、降职、免职、劝退、辞退与辞职等，人事变动可采取自我申报 或部门申报制度，凡是抱升职、调任、降职的部门或个人，应整理所须材料、报告，送办公室审核报总经理批准后通报；3）基于工作的需要，总经理有权调动员工的职务或工作岗位，被调员工不得借故拖延或 抗命；四、劝退程序：企业有以下情况者，员工应予以劝退；1）企业及所属部门因业务紧缩，

6、全部或局部停业或转项时；2）企业因不可抗拒力被迫停业一个月时；3）因业务性变更，有减少员工的必要，对其无适当工作安排时；4）员工对新担任的工作不能胜任，又无适合的岗位时；5）平时岗位技能低下、工作效率低下者；五、辞职、辞退、除名程序：1）为加强劳动纪律，提高员工综合素质和岗位技能，对违纪员工经劝告、教育、警告而 不改者予以辞退；员工对工作不适合、不满意等原因可自行辞职；2）职员和员工自动辞职，应提前一个月提出申请，经批准后办理相关手续，经主管部门 审核及人力资源部门批准后方可离岗；3）有下列情况之一者，经查证属实予以除名：1、办理入职手续时，弄虚作假让公司误信而遭受损失者；2、 工作态度恶劣且

7、屡教不改或损害公司客户利益者；3、 对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体次序者；4、 在公司赌博、打架、闹事者；5、偷窃侵占同事或公司财产经调查属实者；6、无故损坏公司财物，损失重大或损毁公物、涂改公司重要文件造成严重后果者；7、无故旷工三天或一个月累计旷工四天以上者；8、在公司服务期间受刑事处分或吸食毒品者；9、故意泄露公司商业机密，伪造或滥用公司印章、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司 经济利益受损害者；10、参加社会非法组织、扰乱社会治安或其它违反法律法规情节严重者；11、伪造帐目虚报费用情节严重者；4）符合下列情况之一者自动解除聘用关系：1、公司宣告破产，依法解散或撤消者；2、员工因过失被除名

8、或劳动教养判刑者；3、员工死亡者；5）有下列之一者，予以辞退；1、试用期满经考核不符合公司录用条件者；2、非因工负伤，医疗期满仍未痊愈而不能从事正常工作者；3、经常触犯公司劳动纪律，消极怠工者；六、考勤：1）员工应按公司规定时间到岗和退岗，禁止迟到、早退、无故旷工的现象发生。工作时间：周一至周五： 08:3017:30 周 六： 09:00 17:30 休： 15:0015:30 午 休：11:30 12:30 间 公司内训：下班后 40 分钟 2）公司实行上、下班打卡制度，须由本人亲自打卡记录考勤，如有发现 代打考勤卡的当事人双方 均视为 旷工 1 日的处罚。3）员工每迟到或早退 (规定时间

9、一小时以内 )一次，于其当月工资中扣除 10 元；当月迟到或 早退累计 超过 3 次，扣除一天工资 3）员工请假需明确请假事由， 经主管部门同意方可获批并扣发两倍工资；严禁短信方式请假 。员工未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等均视为旷工。4）请病假三天以上者（含三天）需提供市级以上医院的相关证明。请事假者须到前台填写员 工请假单，需商务经理和人事经理签字批准。5）旷工 1 日扣发 3 日工资，旷工超过3 日以上将予以开除处理并扣除当月所有工资6）员工享有一切国家法定假、婚假及丧假（临时工作调整听从上级领

10、导安排）第四章 日常管理规范1、上班时按规定着装、坐姿端正，树立良好的个人形象；以饱满的工作态度投入到一天的工作中。要求必须统一按要求着装，并佩带工作牌。服装要干净、清洁、无褶皱。服装要求：男生 ：西服、衬衫、领带、皮鞋；女生： 西服套装、衬衫、高跟鞋。2、非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。3、员工应自觉维护办公场所卫生环境，禁止在办公区域内吸烟，严禁堆放杂物，随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰，保持地面及办公设备的清洁整齐。4、早餐、午餐均统一安排培训教室，用餐时间要求：早餐 12：30 8：30 前结束。午餐： 11：305、早九点开始打电话， 9:30 之前禁止去卫生间。6、在使用传真机或

11、复印机后，所产生的错误文件或废纸等，需及时处理，重要文件应予以粉 碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。7、办公区域内应保持安静，禁止高声喧哗。8、工作期间禁止玩手机、趴桌子、睡觉、打闹，打游戏等做与工作无关的事情。9、个人物品（外套、包）等需及时入柜，不得放于椅背或办公桌上。10、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料等相关材料。11、工作时间内禁止在办公区域内食用任何食品。12、禁止员工私自使用公司消耗物品，造成公司运营成本增加（如纸杯）13、办公桌上应素雅、整齐、清洁，禁止摆放个人物品。要求：电话、水杯、笔筒、台历、笔记本、名片、书隶，除以上物品外

12、，其它物品不得放于桌面之上。此项规定由每日值日人 员全面检查、监督。14、值日人员安排：由每组人员按照每周为一个周期进行轮流值日，值日工作最后一天下班 前，由当天值日组长对下一组进行下一周值日工作的交接。15、公司实行倒班制值日，根据公司安排值日生应在8：10 到达公司， 8:25 前结束清晨打扫。商务部门打扫范围包括：培训教室及商务区（桌面、窗台、电话机、传真机、饮水机、白板等日常可触及范围），垃圾桶要及时清理干净，打扫结束后工具要摆放整齐，值日生负责全天环境卫生的保持。 行政部负责区域 ：总经理办公区、行政办公区。16、办公区域禁止更换衣服，统一规定培训教室可以更换衣物。更换完衣服进行椅子

13、归位，此项由当日值日人员进行监督、检查。如培训教室椅子乱摆乱放，需对当天值日人员进行惩罚。17、中午用餐完毕，当天值日人员负责检查卫生及物品归位（椅子等）18、工作时间内，禁止私用公司电话进行个人业务。19、每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，需照价维修或赔偿。公司配发的个人物品，如 领带、胸牌等，员工须妥善保管，如有遗失，按价赔偿。20、工作期间必须使用礼貌用语，严禁与客户争吵、漫骂，如有违反，视情节轻重进行相应 处罚。如不排版或者排版不规范则 21、员工每天打印资料，资料需按要求排版，发到公司邮箱中；行政部门有权不予打印资料。行政部的所有设施，未经允许，不得使用；打印机出现卡纸或 其他故障

14、请让行政部帮忙处理，不要私自拆开机器。22、公司每天准时召开早会、午会、晚会，开会时，动作要迅速，严禁拖拉，当接到开会指 令后，迅速起立并等待会议安排，开会期间严禁接打电话或随意走动，未及时进入公司者 ，按照迟到处理并出具过失单。早会时间 8:30 早 8:25 前早餐正装卫生间问题必须解决完毕；午会时间 12:30 要求同上。如发现问题经理连带责任接受双倍处罚。23、爱护电话，注意电话线，确保线路畅通。严禁用公司电话私聊。24、员工每天打印资料，资料需按要求排版，发到公司邮箱中；如不排版或者排版不规范则行政部门有权不予打印资料。行政部的所有设施，未经允许，不得使用；打印机出现卡纸或其他故障请

15、让行政部帮忙处理，不要私自拆开机器。25、节约使用水、电，饮用水除饮用外不得用于其他。最后离开办公室的员工要及时关闭各 项电源开关。26、会议物品有行政部门提前准备好，并分配到商务部门；商务部门全程负责所分配的各项 物品，如有遗失或损坏，公司将视情况给予处罚。27、外出拜访客户，需向上级主管说明并在行政部门做好外出登记记录，确保登记真实无误。如发现有外出未见客户者，视情节轻重，予以处罚。28、公司给客户开出的发票应及时送至客户处，不得丢失，如有丢失，则需全额赔偿。29、保守公司的商业秘密，是每个员工的基本责任和义务。要自觉保护公司的专有资讯、各项业务统计报表，会议安排，工资制度等都是保密事项。

16、第五章 公司奖惩制度第一条、奖励规定一、有下列表现之一的单位和个人者，由公司予以奖励；1）维护社会和企业治安、见义勇为表现突出的奖励 500 元；2）提出合理化建议并被公司采纳使公司获得利益，按效益的1%予以奖励；3）及时消除事故隐患，避免重大事故发生的，给予奖励 200 元；4）挽回公司财产损失价值一万元以上的按挽回损失价值的1%予以奖励；5）全年在本岗位工作业绩突出被评为优秀员工称号奖励 500 元；6）公司鼓励员工介绍新同事加入，如介绍的新同事两月内签单，则介绍人奖励 50 元。7）到场：3 个月累计有效到场客户：35*10 ；40*12； 45*15 ；50*19 ；55*24 ；60

17、*34 ；60 以上 *49（低于 20 罚款 500 元）2024（含 24） 体验“ 幸福” 生活注：有效客户：法人代表；注册资金10 万以上；年营业额不定； （网络公司 . 科技公司 . 软件一类除外）核实：最终解释权归创奇科技有限公司法人代表出现疑问：查 名片，信息采集卡，签到本，工商红盾网每个季度的月底 与工资一起发放8）个人业绩：6 个月 18.6 万元 （从六月份开始） * 0.5% （半年过 26 万公司免费安排一次培训学习 2000 元）一年 36 万元* 1%（在 36 万的基础上加 20 万 第二条、罚款规定一、有下列之一者罚款 10 元 1、迟到、早退 30 分钟（含

18、30 分钟）以内。额外奖励 5000 元）2、在禁烟区吸烟者。（包括：公司商务区办公室、培训教室等公司范围之内及走廊、卫生间）3、分担区卫生或个人办公桌卫生不合格者。4、无工作需要在前台长时间逗留者。5、随地乱扔杂物、烟头、随地吐痰者。6、工作期间工装穿着不规范或不穿工作服及不戴胸卡，在工作时间和工作场所穿拖鞋、光膀 子、穿短裤等不雅行为的。7、办公区域内更换衣物的（可去洗手间更换）8、废纸或错误文件随意堆放在传真机或复印机旁。9、私自使用公司消耗物品者（如纸杯）10、办公区域内高声喧哗者。11、上班时间躺卧休息，撤离岗位，懈怠工作者。12、工作时间内，玩手机、趴桌子等做与工作无关的事情者。13、个人物品不及时整理，随意摆放者。14、擅自翻阅他人的文件、资料者。15、办公区域内食用食品者。16、与客户进行争吵、谩骂的。17、私自使用办公电话私聊的