员工晋升与发展 第六章ppt课件

1、大学生求职面试相关任务一、就业预备二、如何使他的简历更得体三、就业问题讨论四、二十一世纪的人才五、面试过程分析.一、就业预备 大学生应该充分做好就业的预备任务，才干顺应社会的开展和现代化建立的需求。 怎样做好就业的预备任务，这是今天每个大学生应该必需仔细思索的问题，同时也是生涯规划中非常重要的一部分。.1、就业预备的涵义及重要性 社会中各种各样的职业，都要人去从事。然而任何一个人并非天生就能从事某种职业或承当某种职务的，都需求或长或短的就业预备期。 所谓就业预备，有广义和狭义之分。广义的就业预备即包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业预备任务。.一方面就

2、业预备是大学生求职择业的根底就业预备 择业行为；有助于大学生选择一个理想的、适宜的职业，实现就业目的。一方面就业预备是社会开展的客观需求 随着社会经济的昌盛、科技的提高，社会职业对从业者的身体素质、心思素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决议了大学生只需作好充分的就业预备，才干顺应社会开展对人才的客观需求，更好地为社会作奉献。.2、就业预备的内容1确定合理的就业目的和择业规范一是就业的主要目的 对于一个特定专业的大学生，在目前的就业方式下，最大的能够是从事与所学专业相关的职业。 因此大学生应把能充分运用本人所学专业知识的职业作为本人就业的主要目的，这既符合学校教育的培育目的，又能

3、充分运用本人的专业知识，发扬专业专长。 .二是就业的次要目的 这是由社会职业构造的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决议的。 这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据本人的兴趣、喜好，利用课余时间，经过自学等途径，学习有关知识，培育才干，决议与本人兴趣、喜好相一致的就业目的。 要确定合理就业目的，就要求大学生合理调整就业期望值，优化本人就业的心思坐标。.2身体素质预备 大学生应该一直养成良好的生活习惯，积极参与体育锻炼，自觉遵守作息时间，构成学习和生活的规律，作好身体素质的预备，以迎接社会对本人的选择与职业的挑战。.3知识、才干和技艺预备 知识可分为专业知识和普通常识。 前者指从事某种专门

4、职业或进展的某种特殊活动所必备的知识； 后者指人的日常生活生活或普通活动所需求的普通常识。 知识是大学生就业的根底条件。.4树立良好的就业认识 在就业预备的过程中，预备者不仅应具备相应的知识、才干和积极技艺，进展生理和心思方面的预备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业认识。 大学生应该树立按专业就业的认识； 大对口就业的认识； 到艰苦行业、遥远地域就业的认识； 先就业后调整的就业认识等。.5进入人才市场，参与“双向选那么的预备 需求大学生首先写好求职信和自荐书。要求现实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，本人的兴趣、专长、被录用后的计划，以及本人

5、的思想情况、学习成果、动手才干等方面的内容。切忌只写优点，不写缺陷。 其次掌握“双向选那么洽谈的技艺与技巧。应该充分发扬本人的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿著与本身相符合，冷静和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不用过谦，而应充溢自信，展现青年大学生应有的风度和品格。 .6心思预备，特别是波折心思预备 当前，由于受多种要素的影响，在大学生就业中存在某些不安康心思，特别是当就业的现实与理想存在一定间隔时产生自大或恐惧，产生某些不安康的心思；一是自傲心思。这是大学生的一种优势心思。二是迷惘心思。当所学专业与社会需求不尽吻合时感到无所适从。三是逃避心思。在“双向

6、选那么时，发现本人的知识不能顺应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了自信心和勇气。四是消极心思，不能正确认识和分析就业中的不合理景象，而感到绝望。.怎样才干使本人有一个安康的心思呢? 首先进展自我调理，充分置信本人，看到本人的优势、前景，减轻心思负荷，坚持良好的精神形状。 其次作好充分的心思预备。树立正确的那么业观；看问题不要极端化；处置好自我价值实现与社会的关系。.3、大学生就业预备期应正确对待的几个问题1家庭环境对大学生就业预备的影响 由于大学生在进入大学以前，长时间在家庭中生活，长辈们的文化程度、职业种类、生活阅历、思想认识等都对他们产生一定的影响。 一些家长不尊重子女的选择，不根据

7、子女的兴趣、喜好，而从本人客观愿望出发，为子女确定就业目的，甚至给子女施加压力。假设不能处置好家长与本人就业目的的关系，就会给本人的就业预备呵斥思想妨碍，甚至产生厌学心情，压制本人的个性开展，最终荒废学业。.2社会环境对大学生就业预备的影响 随着科学技术的不断提高，经济和其它社会要素不断变化和开展，社会分工越来越细，职业构造更加复杂，职业种类更加多样，行业间差别越来越大，在人们的心目中职业位置的差别更加明显，这使得不少大学生的就业认识发生极大的变化，甚至有的对就业目的发生动摇。 大学生假设不能正确对待社会环境的宏大变化，就不能够为就业作好充分预备，就会朝三暮四，结果只会虚度愉快的大学光阴。.3

8、学校环境对大学生就业预备影响 高校是大学生就业预备的就业重要场所。而学校为大学生就业预备提供的各种条件对大学生就业预备产生一定的影响。 但对每一个大学生来说，所处的环境是确定的，能否充分利用学校环境所提供的有利条件，正确对待不利条件，直接影响到本人的就业预备。 . 虽然如此，无论是家庭、社会环境对大学生就业预备的影响，毕竟是外界要素，它对大学生的就业预备能否充分，主要取决于本身的客观努力。 只需正确对待来自家庭、社会和学校环境的影响，就一定能为就业作好充分预备，为未来所从事的职业奠定坚实的根底。.二、如何使他的简历更得体1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出他的才干、成就以及过去

9、阅历，仅有美丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析他的才干并阐明他可以胜任这份任务。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。.2.让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调他的正文，或运用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。.3.尽量使他的简历简短，只运用一张纸 雇主能够会审视他的简历，然后花30秒来决议能否召见他，所以一张纸效果最好。 假设他有很长的职业阅历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的阅历或组织出一张最有压服力的简

10、历，删除那些无用的东西。.4.为他的简历定位 雇主们都想知道他可以为他们做什么。模糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使他失去很多时机，所以必需为他的简历定位。 假设他有多个目的，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使他的简历更有时机脱颖而出。.5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结可以写上他最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却以为这是引起留意的好方法。.6.强调胜利阅历 雇主们想要他的证据证明他的实力。记住要证明他以前的成就以及他的前雇主得到了什么益处，包括他为他节约了多少钱，多少时间等，阐明他有什么创新等。.7.力求准确 论述他的技巧、才干、阅历要尽能

11、够的准确，不夸张也不误导。确信他所写的与他的实践才干及任务程度一样，还要写上他以前任务的时间和公司。8.运用有影响力的词汇 运用这种词汇，如：证明的，分析的，有发明力的和有组织的。这样可以提高简历的压服力。.9.用词要留意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最厌恶错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停顿阅读。所以，他的简历一定要仔细写。雇主们总以为错别字阐明人的素质不够高。10.个人信息不是必需 如今，在简历上写上个人信息如婚姻情况，血型，身高等已不再是必需。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。.11.最后测试 记住，他的简历应该回答以下问题：它能否清楚并可以让雇主尽快知道他的才

12、干？能否写清了他的才干？能否写清了他要求这份任务的根底？有东西可删除吗？12.尽力完善他的简历直到最好。.三、就业问题讨论 一择业错误观念 1找任务等于找事业 找任务并不是一次选择，有资料阐明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不用太苛求、太挑剔，对于第一次任务，关键是找一个规范的企业。.2时机与社会关系是找任务最重要的要素 开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只需机制僵化的国企才会看重社会关系。 3考试成果是才智的最正确目的 成果至多反映智商，并不能处理才干问题，情商显得更为重要。 .4专业对口 本科仅是进展学习方式的教育，作为一名现代大学生，目光要放宽，运用本人掌握的根底知识，任务后

13、继续学习专业知识。 5政府机构是最好的选择 政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解本人，确定本人的性格能否适宜政府机构的任务。 .6大城市就业时机多，待遇好 大城市开展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有开展出路，在那里获得胜利的时机也更多。 7国营大企业可靠 国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里任务，要有充分的心思预备。 .8找到任务意味着教育终了 通常，正规的公司都会有人力资源部，会担任职员的职业生涯设计Career designing和接班人培育方案Manage development。 .四、二十一世纪的人才综合、平衡、专长、学习型人才 平衡包含

14、以下几种： IQ与EQ、热情与明智、表达与沉默、直觉与沉思、发散与专注、笼统与人格 .五、面试过程分析 一面试分为如下四阶段 1热身 主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者心情，防止气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要留意本人的面试者身份，目光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可防止双手无所适从，又可防止对答时产生错误。 .2阐明恳求人的背景资料及有关概略 考官主要讯问履历表上的情况，留意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。 .3判别恳求人性格特征能否适宜职位需求 假设考

15、官要面试者引见几门学过的课程，普通引见二、三门即可，最好不要超越五门，同时要突出专业重点。 另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修正。 .4薪金程度能否合理通常只在最后面试时才会出现 不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，假设对方的开价与心思价位相去甚远，可故做诧异状，以为这只是组合工资的一部分，假设对方确认是组合工资，那可以讯问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决议。 .二导致面试失败的要素 1迟到 2吊儿郎当的态度 3对恳求的机构一无所知 4悲观、消极、被动 5说话尖酸刻薄，唠叨不休 6傲慢自大 7粗鲁无礼 8不拘小节 .三怎样应对面试的困难问题1他为什么要选读这个专业？ 2他学过的课程与所恳求的任务有