某机械有限公司员工手册

1、某机械有限公司员工手册目 录第一章引言 TOC o 1-5 h z 前言3人事信念 3基本守则3第二章公司简介一、公司简介4第三章人事管理制度一、聘用 4二、公司架构7三、人事评核9人事变动9五、终止劳动关系9六、退休10第四章薪酬福利一、薪酬政策10二、考勤和请假制度10三、社会保障11-11四、员工培训第五章服务规则 TOC o 1-5 h z 出勤12工作时间12三、防止贿赂及利益收受12四、员工奖惩12保密15安全与卫生16第六章其他第一章引言一、前言铜陵富源达机械有限公司（以下简称公司）为健全管理制度和组织功能，特制 定本手册，列出公司所有员工受聘的主要服务条件以供遵循。凡受聘于公司

2、的员工 （系指正式被聘于公司并签订劳动合同者），每人将获发一本。旨在帮助各位员工 清楚了解自己的权益及责任，并对在劳动合同中未为详尽之处作补充说明。本 手册按中华人民共和国及省、市人民政府劳动法规和政策制定，凡有抵触的将以国 家、省、市政府法规和政策为依据。、人事信念我们深信员工是公司最重要的资源，公司的成功有赖于员工与公司的忠诚合作。为鼓励员工将工作视为长期的个人事业发展，公司会积极采用内部晋升方法，配合适当培训，以期各位员工在工作岗位上有持续的发展。我们履行赏罚分明制度，对于有良好表现的员工，我们会提供适当报酬和奖赏；对于有违公司守则者，则会予以相应的处分。三、基本守则公司持续健康的经营发

3、展，也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为 符合公司的期望。全体员工都应身体力行遵守公司的基本守则。1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。2、听从上级的工作批示和指导，上下之间诚意相待，彼此尊重。3、正确、有效、及时地与同事、其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。4、严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。5、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。6、爱惜并节约使用公司的一切财资物品。7、注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。8、掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌

4、的形象举止。9、牢记自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司 是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员第二章公司简介第三章人事管理制度一、聘用我们求贤若渴，所以我们特别慎重。1、招聘及面谈所有空缺职位向社会公开，接受候选人应聘。公司接受内部员工申请转聘空缺 职位，欢迎和鼓励员工推荐候选人。无论是何种形式的候选人，都按预先确定的审 查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。领 导有责任支持下属在事业方面的计划和发展。每一位候选人经资格审查合格后，须 经过至少3次的面谈。面谈人均与该职位密切相关，并在面谈后给出是否同意试用

5、 的明确意见。所有面谈人均给出肯定意见，则该候选人合格。2、观察期聘用人员开始试用前，可以享有为期 3天的“观察期”。候选人在此期间，不分 配工作任务，不受公司规章制度约束，我们可以随意约谈公司任何同事，以决定是 否进入试用，或者申请转岗。决定进入试用者，应在“观察期”结束前办理完成入 职试用手续。3、入职新员工入职时，需向公司提供完整个人资料、未雇证明、体检证明及经济担保 （部分岗位），和公司签署劳动合同。员工所提供个人资料有显著不真实内容，将被辞退。员工个人资料有重大变化时，应及时通知公司。4、试用新员工试用期不超过3个月。其中前1个月为“适应期”。公司会指定入职指导 人帮助新员工适应工作

6、环境，详细介绍行为准则。员工在“适应期”内违反行为准 则的，可以得到一定程度的豁免。员工在试用期内，按照所定标准享受全额工资。5、转正新员工试用期满后，视其工作意愿和表现，并经过征求所有密切联系岗位同事 意见后，决定是否转正。征求意见实行“两票否决制”，即所有密切联系岗位的同 事中有2人或2人以上不同意的，该新员工不予转正。员工转正后，依序获得工号。员工从公司离职后，又申请入职的，需再次履行新员工招聘面试程序。获准重 新入职的，工号不变，工龄累积计算。6、部门车间优秀员工（试用）可在试用期一个月后转正，由车间评选提名，生产部办公室审批后提 交至相关部门。提交转正申请书生产部整理申请名单公不一周

7、下发试用期转正通知书（即签订劳动合同书）二、公司架构1、组织架构董事长2、岗序划分公司依岗位职责将工资划分六岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、 司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下岗位职务等级基本工资工资一岗总经理总工程师、副总经理财务总监、其它董事会直接聘任人员A1档B2档C3档二岗总经理助理 高级顾问、副总工程师部门总监、高级文秘A1档B2档C3档三岗部门经理、高级（车间主任、业务主管、营销人员、A1档3000B2档2400会计师、经济师、高级技工等）C3档2000技术人员、市场销售人员、A1档2200四岗高级文员主办会计、B2档1600班组长、C3档1400文员、库管、物流、出

8、纳、A1档1600五岗质检员、电工、装配工、B2档1200钳工、电焊工、油漆工、打磨工、钺金工、司机C3档1000试用期学徒、门卫、保洁员、及其它A1档1400X岗B2档1000C3档800三、人事评核1、试用期评核新员工在试用期内，公司将会对其进行试用期表现评核，如评核结果不合格, 公司可随时终止试用。2、日常表现评核已通过试用期员工在职期间，主管将不时对员工进行工作表现评核，并就其表现的优劣与员工进行沟通，以此作为员工绩效工资发放的依据。3、年终表现评核每年年终，公司会对员工进行了年度表现评核，评核结果可作为优秀员工评选、薪酬调整及个人发展的参考。四、人事变动1、调职公司根据生产、经营业务

9、的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门经理及分管 副总的同意，经过人力资源部报总经理批准，并开出内部调动单。一般情况下，新 员工在试用期内不得申请调职。2、晋升公司并非自动将员工晋升至更高等级，员工在生产(工作)、技术改造、管理等方面优异者，对公司的经济效益做出显著贡献的，由所属部门提议，经过分管 副总、人力资源部经理及总经理商议后决定。五、终止劳动关系1、解除劳动关系的通知期制度一般情况下，公司及员工任何一方，可根据以下情况以书面形式通知对方解 除劳动关系。(1)试用期内，需解除劳动关系方必须提前 3天通知对方解除劳动关系。

10、(2)试用期满至合同期满前，需解除劳动关系方必须提前30天通知对方解除劳动关系。2、即时解除劳动合同员工有下列情形之一，公司可即时解除劳动合同，无须给予通知期或代通知(1)严重违反公司规章制度，存在于本手册中所列甲类过失的行为或书面警告记录达三次。(2)以欺诈、胁迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(3)员工在试用期间被证明不符合录用条件的；(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。(6)劳动法及相应法规规定的其它情况。六、退休以签订劳动合同书公司并为其购买保险的在册职工，

11、按铜陵市人力资源和社 会保障局的政策办理。第四章薪酬福利一、薪酬政策1、特殊津贴根据公司经营管理需要，公司经营管理和专业技术优秀骨干可享有特殊津贴，特殊津贴不受工资标准限制。2、超时补偿根据劳动法规定，因生产经营需要或其他原因，员工可能需延长工作时间(加 班)，员工加班需由部门提出，经公司人力资源部审批；法定假日加班需由总经理 批准。员工的加班时间，经确认批准后可获工资报酬。3、其他特殊情况，由总经理批准。二、考勤和请假制度1、员工应准时上下班，员工以指纹录入和部门、班组派班形式进行考勤，二 者缺一即为迟到或早退。二者统一后才能作为员工当月出勤的依据。2、迟到或早退60分钟以上（包括60分钟）

12、，即为旷工。3、上班后，没有任何原因不干活下班的，员工点名或指纹录入后即走，不 参加派班的，为旷工。4、员工有事不能上班的，应履行请假手续。A.请假应提前一天书面申请，填写请假单，请假单上要有主管领导 签字，员工因事请假1 2天的，由部门主管领导审批，请假 3天以上，以不影响 公司生产和工作为原则，由部门主管领导签字后报公司总经理审批。B.部门主管领导及重要岗位员工请假，必须报公司总经理审批，员工请病假， 必须附医院病假证明，病假在 3天以内扣日工资的30% 36天扣日工资的50% 8 一10天扣日工资的80% 10天以上者扣除日工资100%C.员工因突发疾病，本人无法办理请假手续的，应由本人

13、或家人电话事先告 知情况，事后补办请假手续。D.员工请假，在2小时以内不扣工资，4小时以内扣除日工资50% 4小时以 上扣除日工资100%员工在请假期满后，因特殊情况需要续假的，必须事先报告领 导同意，事后回公司在1天内补办请假手续，否则按旷工处理。E.员工没有履行请假手续不上班、口头请假或请假没被批准而没有上班的，为旷工5、员工因公外出前要事先填写公出单，经部门主管或公司总经理签字核准后，交人力资源部门作外出考勤记录，特殊情况除外，但事后要补办手续，没有公 出单也没有任何请假手续的，视同旷工处理。6、公司经营原因休息或轮休的，10天内不扣工资，休息10天以上的发基本工资的50%7、员工有事可

14、以采取调休、换班的形式，调休、换班应履行书面申请，办理批准手续。8、调休、换班原则上不能连续两天。9、员工应经过各单位领导书面同意后才可以调休或换班，否则视为旷工。三、社会保障根据情况设定两种方式。凡与我公司签订劳动合同书可享有购买社会保险，有关政策按铜陵市人力资源和社会保障局的政策办理。另一种应尊重应聘职工意愿同意签订自动放弃购买社会保险的职工，我公司不为其购买社会保险。四、员工培训1、进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：A公司的规章制度、安全生产培训；R岗位的专业知识、技能的培训；C岗位的职责和操作规程的培训；D公司企业文化；E、其他培训。2、员工经公司批准参加培训，取得相应的考试合

15、格证书，公司将会全费支付 课程费用；若考试不合格或延期结业的，公司将在工资中酌情扣除培训费用3、员工自己选择的学习课程，原则上应为业余学习，公司不支付培训费，如 需占用工作时间，在不影响工作的前提下，经批准复习考试期间可申请一次不超过 3天的带薪假。若考试不合格或延期结业者，已休 3天的带薪假在年休假中扣除。第五章服务规则一、出勤1、准时上班及良好的出勤率是员工对工作承诺及责任感的表现，因此，公司 着重员工的出勤、守时自觉及自我约束和管理。2、所有员工必须按照企业规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司 形象。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。二、工作时间1、公司统一实行每周六天工

16、作制（星期日休息）2、公司作息时间：早：8: 0012: 00下：12: 3016: 30三、防止贿赂及利益收受员工不得因工作关系在执行公务时以公司员工身份向任何人索取或接受报酬、利益，一经发现，将严肃处理。四、员工奖惩1、嘉奖对公司业务发展有重大贡献;对改善公司经营管理工作提出合理优化建议，经实践证明具有成效；对突发事件、事故采取积极措施妥善处理，使公司得以避免蒙受重大经济损 失；在人才的培育、举荐方面有突出贡献者。在其他方面有突出贡献者。R嘉奖方式根据应受嘉奖表现，可以采用赞赏函、公开表扬、发放奖金、调整薪酬等方 式奖励。2、处罚A、员工过失类别：甲类过失、乙类过失、丙类过失。B、过失行为

17、细则员工丙类过失行为细则（包括但不限于如下）：违反公司规则，拒绝配戴因工作需要的保护装备及拒绝穿着公司制服；行为不检点、粗言秽语、大声喧哗影响正常办公秩序；在工作时间处理私人事务或使用电脑做与工作无关事务；未经请假擅离职守或休假前未办妥交接手续，影响工作；因个人原因未按期完成工作任务，造成延误；不遵守禁令，在公司禁烟区内吸烟；经常迟到、早退。代人或托人打考勤卡。员工乙类过失行为细则（包括但不限于如下）违反安全条例或做出足以危害自身及他人生命安全的行为；因个人原因，造成客户投诉，经查证属实；带醉上班或工作时间在公司工作场所内饮用酒精类饮品；拒绝接受合理及合法的指令，不服从上级正常工作安排，拒绝或

18、有意不完成工作任务，造成损失；推诿拒办业务或因失职造成业务收入损失或导致工作延误；未经授权阅览、收集、复制或破坏与公司业务有关的资料、数据、电脑档案、文件或物品；在工作或公共场所赌博、打架、辱骂、恐吓他人；未经过批准缺勤及旷工行为；虚开病假或在申请的病假、事假等假期内从事第二职业；对下属严重疏于管理。员工甲类过失行为细则（包括但不限于如下）利用工作之便营私舞弊，以权谋私，使公司利益蒙受重大损失；利用职务之便行贿或受贿；煽动或酝酿而造成社会或公司业务上不安定；未经授权占有公司财物，盗窃或串谋盗取公司资产或财物；在执行公司职务时或在公司范围藏有或服用违禁药物；对公司欺诈或不忠诚，向任何人士泄露公司

19、或客户机密资料，给公司造成严重损失；违反公司规章，发生重大工作失误，给公司造成重大损失；兼营本公司同类的业务，或从事与公司业务有关的兼职，或在工作时间内从事第二职业;连续旷工达三天及以上，或一年之内累计旷工达五天及以上；违反国家法律法规被依法追究刑事责任。其它严重违反公司规章，情节严重，影响恶劣的行为。3、纪律处分A、纪律处分类别：口头警告、书面警告、即时辞退。员工触犯丙类过失后，公司将给予口头警告处分。员工触犯乙类过失后，公司将给予书面警告处分。员工触犯甲类过失后，公司将给予即时辞退。B员工处分记录实行累计式记录。员工被口头警告三次，记书面警告一次。员工被书面警告三次等同触犯甲类过失，公司将

20、给予即时解除劳动合同而不 给予补偿。处分记录可取消，取消记录后，本次处分记录可不再计入以后的累计G处分记录取消条件处分类别处分取消条件口头警告半年内/、冉有过失书面警告一年内/、冉有过失D纪律处分与薪酬的关系处分类别匕薪酬关系口头警告酌情扣员工工资20%书面警告一次降薪截止年末书面警告二次不学启当年薪酬调整即时辞退解除劳动合同而不给予补偿五、保密1、总则A、公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉 的事项B、公司全体职员都有保守公司秘密的义务2、保密范围A经营信息公司重大决策中的秘密事项公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策公司内部掌握的合同

21、、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录供销情报及客户档案公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料公司内部管理制度B、技术信息各类技术资料职员在工作期间完成的技术成果或在工作期间总结、觉察到信息均属公司C、其他经公司确定应当保密的事项3、责任与处罚A、出现下列情况之一者，七&予警告，并扣发工资 10-500元泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失已泄露公司秘密但采取补救措施的B、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的利用职权强制他人违反保密规定的六、安全与卫生本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。员 工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第六章其它一、本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司规定处理；二、国家、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册规则相悖时，以前者为