成本计算方法在成本会计中的实际应用(ppt-60页)课件

1、成 本 会 计主讲:杨淑娥成 本 会 计陕西财经职业技术学院 会计系第八章 产品成本计算的其他方法 第八章 成本计算的分类法和定额法 第一节 成本计算的分类法第二节 成本计算的定额法第三节 成本计算方法的实际应用第八章第一节 产品成本计算的分类法 第一节 产品成本计算的分类法 一、分类法 二、分类法适用范围 三、分类法的特点 四、分类法的计算程序 五、分类法举例 六、联产品和副产品 一、分类法 第八章第一节 产品成本计算的分类法 以产品的“类别”作为成本计算对象，归集生产费用，计算产品成本的基本的方法。 关键词：类别二、分类法适用范围 第八章第一节 产品成本计算的分类法 分类法与企业生产类型没

2、有直接联系。生产同类产品的企业分类法适用的范围生产联产品的企业生产副产品的企业二、分类法适用范围 第八章第一节 产品成本计算的分类法 针织厂、食品厂、鞋厂的生产有什么特点？这些企业的产品成本计算能采用分类法吗？快速小练习注 意 分类法适用的首要条件是产品品种、规格繁多的企业，其次生产的产品还要能按一定的标准分类。三、分类法的特点第八章第一节 产品成本计算的分类法 1.分类法的成本计算对象是产品类别 核心：产品类别 2.分类法需要采用一定的具体方法分配计算类内产品的总成本和单位成本 核心：完工产品成本需再分配 3.分类法是一种辅助产品成本计算方法 核心：非独立产品成本计算方法四、分类法的计算程序

3、 第八章第一节 产品成本计算的分类法 1.划分产品类别 关键：类别划分过粗、过细都不行 2.按产品的类别设置产品成本计算单 关键：类别可以视为品种法下的一个品种对待 3.分配计算类内产品的总成本和单位成本。 快速测试：企业产品的哪些指标可以作为分配费用的标准？五、分类法例题 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (一)采用定额比例法分配类内产品成本 直接材料费用分配率 类别产品的直接材料总成本类别内各产品的定额费用之和 1.常用公式：加工费用(直接人工、制造费用)分配率 类别产品的加工费用总成本类别内各产品的定额工时之和五、分类法例题 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (一)采用定额比例法分配

4、类内产品成本 例8-1 某企业采用分类法计算成本，本月生产A、B、C三种产品，由于三种产品所耗用原材料和生产工艺相近，同属企业M类产品。本月发生的生产费用，已经按成本计算的一般程序分配计入各类产品成本计算单上。举例第八章第一节 产品成本计算的分类法 (1)计算M类完工产品成本见表8-1。表8-1 M类产品成本计算表 200年6月 单位：元月日摘要直接材料直接人工费用制造合计61月初在产品定额成本36 0008 0002 50046 500630本月生产费用342 00044 00018 500404 500630生产费用累计378 00052 00021 000451 000630结转完工产品

5、成本354 00048 00019 200421 200630月末在产品定额成本24 0004 0001 80029 800 M类完工产品直接材料成本 (36 000346 000)24 000354 000(元) M类完工产品直接人工成本 52 0004 00048 000(元) M类完工产品制造费用 21 0001 80019 200(元) M类完工产品总成本 354 00048 00019 200421 200(元)五、分类法例题 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (一)采用定额比例法分配类内产品成本 (2)将M类产品完工总成本在A、B、C三种产品之间进行分配见表8-2。 第八章第一节

6、 产品成本计算的分类法 表 8-2 类内产成品成本计算表产品：M类 200年6月 单位：元项目产量(件)材料消耗定额材料总定额耗用量工时定额定额总工时直接材料直接人工制造费用成本合计分配率分配率分配率费用分配率102 0.8A产品400218 400156 00084 00012 0004 800100 800B产品12001518 0001012 000180 00024 0009 600213 600C产品500189 000126 00090 00012 0004 800106 800合 计35 40024 000354 00048 00019 200421 200 产成品直接材料费用分

7、配率354 00035 40010 A产品直接材料成本8 4001084 000(元) B产品直接材料成本18 00010180 000(元) C产品直接材料成本9 0001090 000(元)第八章第一节 产品成本计算的分类法 表 8-2 类内产成品成本计算表产品：M类 200年6月 单位：元项目产量(件)材料消耗定额材料总定额耗用量工时定额定额总工时直接材料直接人工制造费用成本合计分配率分配率分配率费用分配率102 0.8A产品400218 400156 00084 00012 0004 800100 800B产品12001518 0001012 000180 00024 0009 600

8、213 600C产品500189 000126 00090 00012 0004 800106 800合 计35 40024 000354 00048 00019 200421 200 产成品直接人工分配率48 00024 0002 A产品直接人工成本6 000212 000(元) B产品直接人工成本12 000224 000(元) C产品直接人工成本6 000212 000(元)第八章第一节 产品成本计算的分类法 表 8-2 类内产成品成本计算表产品：M类 200年6月 单位：元项目产量(件)材料消耗定额材料总定额耗用量工时定额定额总工时直接材料直接人工制造费用成本合计分配率分配率分配率费用

9、分配率102 0.8A产品400218 400156 00084 00012 0004 800100 800B产品12001518 0001012 000180 00024 0009 600213 600C产品500189 000126 00090 00012 0004 800106 800合 计35 40024 000354 00048 00019 200421 200 产成品制造费用分配率19 20024 0000.8 A产品制造费用6 0000.84 800(元) B产品制造费用12 0000.89 600(元) C产品制造费用6 0000.84 800(元)五、分类法例题 第八章第一节

10、 产品成本计算的分类法 (一)采用定额比例法分配类内产品成本 (3)编制会计分录如下： 借：库存商品A产品 100 800 B产品 213 600 C产品 106 800 贷：基本生产成本M类产品 421 200五、分类法例题 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (二)采用系数法分配类内产品成本 1.成本计算步骤 (1)选择标准产品：选择标准产品，将其单位系数定位“1”。 (2)计算各产品的系数： (3)计算各产品的总系数：总系数就是各产品的实际产量与各产品单位系数的乘积。 (4)计算费用分配率：各成本项目的金额与系数总和之比。 (5)计算各产品应负担的费用：各产品的系数与分配率的乘积就是其应

11、分配的费用。五、分类法例题 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (二)采用系数法分配类内产品成本 2. 公式 单位产品系数 该种产品的分配标准标准产品分配标准某种产品应 分配的成本该种产品的总系数 分配率 费用分配率 该类别完工产品的总产品(分成本项目)100% 各种产品总系数之和某种产品总系数 该种产品的实际产量 该产品单位产品系数 五、分类法例题 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (二)采用系数法分配类内产品成本 例8-2 某企业采用分类法计算成本，本月生产A、B、C三种产品，由于三种产品所耗用原材料和生产工艺相近，同属企业M类产品。本月发生的生产费用，已经按成本计算的一般程序分配计入各

12、类产品成本计算单上。采用系数法计算类内各产品的完工成本。 举例第八章第一节 产品成本计算的分类法 表8-3 产品系数计算表产品名称产品产量原材料工时材料定额各产品系数15总系数定额工时各产品系数10总系数A产品400211.4560151.5600B产品1 200151.01 200101.01 200C产品500181.2600121.2600M类合计2 3602 400 A产品原材料项目系数21151.4 C产品原材料项目系数18151.2 A产品加工费项目系数15101.5 C产品加工费项目系数12101.2 (1)以B产品为标准产品，计算类内各产品系数见表8-3。第八章第一节 产品成本

13、计算的分类法 材料成本分配率354 0002 360150 A产品原材料成本56015084 000(元) 工资及福利费成本分配率48 0002 40020 A产品工资及福利费成本6002012 000(元) 制造费用分配率19 2002 4008 A产品制造费用成本60084 800(元) 其它产品计算方法相同。表8-4 产品成本计算表产品：M类产品 200年6月 单位：元项 目原材料费用总系数原材料分配金额分配率定额工时总系数工资及福利费分配金额分配率制造费用分配金额分配率成本合计费用分配率150208A产品56084 00060012 0004 800100 800B产品1 200180

14、 0001 20024 0009 600213 600C产品60090 00060012 0004 800106 800M类合计2 360354 0002 40048 00019 200421 200 (1)计算类内各种产品的完工成本见表8-4。六、联产品和副产品 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (一)联产品 联产品是指企业用材料在同一生产过程中，同时生产出几种使用价值不同但具有同等地位的主要产品。 根据你的了解，还有哪些企业生产的产品也是联产品？快速小练习第八章第一节 产品成本计算的分类法 例8-3某企业12月份生产A、B、C三种联产品，产量分别为5 000千克、3 000千克和2 00

15、0千克，三种产品分离后A、C产品可以直接对外出售，B产品需进一步加工后才能出售，假设均无期初、期末在产品成本，有关资料见表8-5。 (一)联产品 六、联产品和副产品 举例第八章第一节 产品成本计算的分类法 (一)联产品 表8-5 联产品费用资料表项 目直接材料直接人工制造费用合计分离前的联合成本30 00024 0006 00060 000各成本项目占成本的比重50%40%10%100%分离后B产品可归属成本3 000 1 5001 0005 500六、联产品和副产品 举例第八章第一节 产品成本计算的分类法 (1)计算A、B、C三种联产品成本见表8-6。(一)联产品 表8-6 产品成本计算表产

16、品：A、B、C产品 产量：400件 单位：元产品名称产量(件)分配率联产品总成本联产品单位成本A产品5 00030 0006B产品3 00018 0006C产品2 00012 0006合 计10 000660 000 分配率60 00010 0006六、联产品和副产品 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (2)计算B产品成本见表8-7。 (一)联产品 表8-7 产品成本计算表产品：B产品 产量：400件 单位：元成本项目联合成本可归属成本总成本单位成本比 重金 额直接材料50%9 0003 00012 00030直接人工40%7 2001 5008 70021.75制造费用10%1 8001

17、0002 8007合 计100%18 0005 50023 50058.75六、联产品和副产品 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (3)编制会计分录如下：(一)联产品 六、联产品和副产品 借：库存商品A产品 30 000 B产品 18 000 C产品 17 500 贷：基本生产成本 65 500第八章第一节 产品成本计算的分类法 1.副产品 副产品是指在企业使用同一原料在生产主要产品的过程中附带生产出来的产品。(二)副产品 六、联产品和副产品 快速小练习 你还知道哪些产品在加工过程中会产生副产品？第八章第一节 产品成本计算的分类法 2.副产品的计价方法 (1)副产品按照售价减去销售税金和利润

18、后的余额计价 (2)副产品成本按固定成本计算(二)副产品 六、联产品和副产品 第八章第一节 产品成本计算的分类法 3.副产品成本计算的特点 通常是计算出主产品成本后，按一定的标准从主产品成本扣除副产品的成本即可。 关键：直接扣除(二)副产品 六、联产品和副产品 第八章第一节 产品成本计算的分类法 例8-4某企业生产甲产品的同时，还生产出乙副产品，本期共发生费用80 000元，其中直接材料45 000元，直接人工25 000元，制造费用10 000元。生产甲产品500件，乙副产品100千克，每千克售价60元，单位税金5元，单位销售费用2元和单位产品利润2元，假定副产品成本直接从材料成本项目中扣除

19、。(二)副产品 六、联产品和副产品 举例 (1)乙副产品成本100(60522) 5 100(元) (2)主副产品成本计算见表8-8第八章第一节 产品成本计算的分类法 (二)副产品 表8-8 主副产品成本计算表 200年6月产品名称直接材料直接人工制造费用合计生产费用合计45 00025 00010 00080 000乙副产品成本5 1005 100甲产品总成本39 90025 00010 00074 900六、联产品和副产品 第八章第一节 产品成本计算的分类法 (二)副产品 (3)编制结转甲、乙产品成本的会计分录：六、联产品和副产品 借：库存商品甲产品 74 900 乙产品 5 100 贷：

20、基本生产成本甲类产品 80 000第八章第二节 产品成本计算的定额法 第二节 成本计算的定额法 一、定额法的基本特点 二、定额法的成本计算程序 三、定额法成本计算举例一、定额法的基本特点 以产品定额成本为基础，通过加减脱离定额的差异、定额变动差异和材料成本差异来计算产品实际成本。(一)含义 第八章第二节 产品成本计算的定额法 (二)定额法的主要特点 1.变被动为主动，加强成本费用的事先控制。 2.及时揭示实际费用与定额费用之间的差异，加强成本的事中控制。 3.月末计算产品的定额成本，为成本的事后控制提供资料。一、定额法的基本特点 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 (

21、一)计算定额成本 依据现行定额资料计算出的目标成本。 1.定额成本第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 (一)计算定额成本 直接材料费用定额成本 直接材料消耗定额材料计划单价 直接人工定额成本 产品生产工时消耗定额计划小时工资率 制造费用定额成本 产品生产工时消耗定额计划小时制造费用率 单位产品定额成本 直接材料定额成本直接人工定额成本 制造费用定额成本第八章第二节 产品成本计算的定额法 2.定额成本计算公式 二、定额法的成本计算程序 (一)计算定额成本 表8-9 产品单位定额成本计算表产品名称：甲产品 200年6月项 目材料消耗定额工时消耗定额计划单价金额直接材料3

22、200其中：A材料50千克40元2 000 B材料40千克30元1 200直接人工8 小时20元160制造费用4小时15元60单位产品定额成本3 420第八章第二节 产品成本计算的定额法 3.编制定额成本计算表(二)脱离定额差异的计算 1.直接材料脱离定额差异的计算。 直接材料脱离定额的差异 (直接材料实际消耗量 -直接材料定额消耗量)材料计划单价 编制原材料定额费用和脱离定额差异汇总表见表8-10。 二、定额法的成本计算程序 第八章第二节 产品成本计算的定额法 第八章第二节 产品成本计算的定额法 表 8-10 原材料定额费用和脱离定额差异汇总表产品名称：甲产品 200年6月原材料名称材料编号

23、单位计划单价定额费用计划价格费用脱离定额差异差异原因分析数量金额数量金额数量金额A材料210千克40502 000522 080+8080(略)B材料214千克30401 200391 170-30-30合计3 2003 250+50(二)脱离定额差异的计算 (1)采用计件工资制度： 生产工人工资是按照工人完成产品的数量与计件单价相乘计算的，属于定额成本。 脱离定额的差异部分，应填制差异凭证，单独予以反映。 二、定额法的成本计算程序 第八章第二节 产品成本计算的定额法 2.直接人工脱离定额差异的计算。(二)脱离定额差异的计算 (2)采用计时工资制度：月末按下列公式计算：二、定额法的成本计算程序

24、 第八章第二节 产品成本计算的定额法 计划小时工资率 某车间计划产量的定额生产工人工资定额该车间计划产量的定额生产工时总数某产品的定额生产工资 该产品实际产量的定额生产工时 计划小时工资率 实际小时工资率 某车间实际生产工人工资总额该车间实际生产工时总额某产品的实际生产工资 该产品实际产量的实际生产工时 实际小时工资率 2.直接人工脱离定额差异的计算。(二)脱离定额差异的计算 (2)采用计时工资制度：月末按下列公式计算：二、定额法的成本计算程序 第八章第二节 产品成本计算的定额法 某产品生产工资脱离定额的差异 该产品实际生产工资 该产品定额生产工资 - 编制“人工费用定额和定额差异汇总计算表”

25、见表8-11。 2.直接人工脱离定额差异的计算。第八章第二节 产品成本计算的定额法 表8-11 人工费用定额和定额差异汇总计算表车间：一车间 200年6月产品名称产量单位工时定额人工费用定额实际人工费用脱离定额差异定额工时计划小时工资率定额工资实际工时实际小时工资率实际工资甲产品50084 00080 0003 85088 550+8 550乙产品600106 000120 00055012 650+650合计10 00020200 0004 40023101 200+9 200(二)脱离定额差异的计算 二、定额法的成本计算程序 第八章第二节 产品成本计算的定额法 3.制造费用脱离定额差异的计

26、算。制造费用属于间接费用，月末按下列公式计算： 实际小时制造费用分配率 实际制造费用定额产品实际生产工时总数某产品实际制造费用 该产品实际生产工时 实际小时制造费用分配率 实际小时工资率 某车间实际生产工人工资总额该车间实际生产工时总额某产品定额制造费用 该产品定额生产工时 计划小时制造费用分配率 某产品制造费用定额差异 某产品实际制造费用 该产品定额制造费用 - 编制“制造费用定额和定额差异汇总表”见表8-12所示：(二)脱离定额差异的计算 二、定额法的成本计算程序 第八章第二节 产品成本计算的定额法 3.制造费用脱离定额差异的计算。制造费用属于间接费用，月末按下列公式计算： 第八章第二节

27、产品成本计算的定额法 表8-12 制造费用定额和定额差异汇总计算表车间：一车间 200年6月产品名称产量(件)单位工时定额制造费用定额实际制造费用脱离定额差异定额工时计划小时分配率定额制造费用实际工时实际小时分配率实际制造费用甲产品50084 00030 0003 80030 400+400乙产品600106 00045 0005 50044 000-1 000合 计10 0007.575 0009 300874 400- 600(三)月初在产品定额变动差异的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 1.称为月初在产品定额变动差异。按新定额计算的月初在产品定额成本与按

28、旧定额计算的月初在产品定额成本之间的差额。(三)月初在产品定额变动差异的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 2.月初在产品定额变动差异计算。 定额变动系数按新定额计算的单位产品费用 按旧定额计算的单位产品费用 月初在产品定额变动差异 按旧定额计算的月初在产品成本 (1定额变动系数) (三)月初在产品定额变动差异的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 2.月初在产品定额变动差异计算。 例8-5 某企业生产的甲产品从6月1日起修订直接材料消耗定额，直接人工和制造费用定额不变，每件产品上月的直接材料费用定额为3 300元，本月新的直接材料

29、费用定额为3 200元，该产品10月1日在产品直接材料定额成本为330 000元。月初在产品定额变动差异计算如下： 甲产品定额变动系数3 2003 3000.9697 甲产品月初在产品定额变动差异 330 000(10.9697) 10 000(元)(四)材料成本差异的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 某产品应分配材料成本差异 (该产品直接材料定额成本 直接材料脱离定额差异)材料成本差异率 例8-6 某企业生产甲产品本月单位产品耗用原材料的定额费用为3 200元，脱离定额的差异为超支50元，材料成本差异率为-2%，则单位甲产品本月应负担的成本差异为： 甲产品本

30、月应负担的成本差异 (3 20050)(-2%) -65(元)(五)完工产品和在产品成本的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 1.产品的实际成本计算公式 产品实际成本定额成本材料脱离定额差异 直接人工脱离定额差异 制造费用脱离定额差异 材料成本差异 定额变动差异(五)完工产品和在产品成本的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 2.分配各种差异 (1)计算完工产品和在产品的定额成本。 完工产品各项目的定额成本 完工产品数量各项目定额成本 月末在产品各项目定额成本 本月各项目生产费用定额成本合计数 完工产品定额成本(五)完工产品和在产品

31、成本的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 2.分配各种差异 (2)用定额成本比例法分配脱离定额的差异。某成本项目脱离定额差异分配率月初该项目的脱离定额差异本月该项目脱离定额差异完工产品定额成本月末在产品定额成本完工产品分配的差异完工产品定额成本分配率(五)完工产品和在产品成本的计算 第八章第二节 产品成本计算的定额法 二、定额法的成本计算程序 (3)定额变动差异的分配。数额一般较小，可以由完工产品全部负担。 (4)材料成本差异的分配。数额一般较小，可以由完工产品全部负担。 2.分配各种差异三、定额法成本计算举例 资料见教材197页(表8-13)。 第八章第二节

32、产品成本计算的定额法 举例第八章第三节 各种成本计算方法的实际应用 第三节 各种成本计算方法的实际应用 一、几种产品成本计算方法的同时应用二、几种产品成本计算方法的结合应用一、几种成本计算方法的同时应用 第八章第三节 各种成本计算方法的实际应用 对一个企业来讲，计算其产品的生产成本，就要根据生产特点和生产组织方式选择采用一种最适当的成本计算方法，但这一种成本计算方法并不一定能满足该企业成本计算和成本管理的全部需要，企业往往将几种成本计算方法的同时应用 。 二、几种成本计算方法的结合应用 第八章第三节 各种成本计算方法的实际应用 一种产品，由于其生产特点、管理要求不同也往往结合采用几种成本计算方

33、法来计算该产品成本。（第14讲）考场作文开拓文路能力分解层次(网友来稿)江苏省镇江中学 陈乃香说明：本系列稿共24讲，20XX年1月6日开始在资源上连载【要义解说】文章主旨确立以后，就应该恰当地分解层次，使几个层次构成一个有机的整体，形成一篇完整的文章。如何分解层次主要取决于表现主旨的需要。【策略解读】一般说来，记人叙事的文章常按时间顺序分解层次，写景状物的文章常按时间顺序、空间顺序分解层次；说明文根据说明对象的特点，可按时间顺序、空间顺序或逻辑顺序分解层次；议论文主要根据“提出问题分析问题解决问题”顺序来分解层次。当然，分解层次不是一层不变的固定模式，而应该富于变化。文章的层次，也常常有些外

34、在的形式：1小标题式。即围绕话题把一篇文章划分为几个相对独立的部分，再给它们加上一个简洁、恰当的小标题。如世界改变了模样四个小标题：寿命变“长”了、世界变“小”了、劳动变“轻”了、文明变“绿”了。 2序号式。序号式作文与小标题作文有相同的特点。序号可以是“一、二、三”，可以是“A、B、C”，也可以是“甲、乙、丙”从全文看，序号式干净、明快；但从题目上看，却看不出文章内容，只是标明了层次与部分。有时序号式作文，也适用于叙述性文章，为故事情节的展开，提供了明晰的层次。 3总分式。如高考佳作人生也是一张答卷。开头：“人生就是一张答卷。它上面有选择题、填空题、判断题和问答题，但它又不同于一般的答卷。一

35、般的答卷用手来书写，人生的答卷却要用行动来书写。”主体部分每段首句分别为：选择题是对人生进行正确的取舍，填空题是充实自己的人生，判断题是表明自己的人生态度，问答题是考验自己解决问题的能力。这份“试卷”设计得合理而且实在，每个人的人生都是不同的，这就意味着这份人生试卷的“答案是丰富多彩的”。分解层次，应追求作文美学的三个价值取向：一要匀称美。什么材料在前，什么材料在后，要合理安排；什么材料详写，什么材料略写，要通盘考虑。自然段是构成文章的基本单位，恰当划分自然段，自然就成为分解层次的基本要求。该分段处就分段，不要老是开头、正文、结尾“三段式”，这种老套的层次显得呆板。二要波澜美。文章内容应该有张

36、有弛，有起有伏，如波如澜。只有这样才能使文章起伏错落，一波三折，吸引读者。三要圆合美。文章的开头与结尾要遥相照应，把开头描写的事物或提出的问题，在结尾处用各种方式加以深化或回答，给人首尾圆合的感觉。【例文解剖】 话题：忙忙，不亦乐乎 忙，是人生中一个个步骤，每个人所忙的事务不同，但是不能是碌碌无为地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦乐乎。 忙是问号。忙看似简单，但其中却大有学问。忙是人生中不可缺少的一部分，但是怎么才能忙出精彩，忙得不亦乐乎，却并不简单。人生如同一张地图，我们一直在自己的地图上行走，时不时我们眼前就出现一个十字路口，我们该向哪儿，面对那纵轴横轴相交的十字路口，我们该怎样选择?不急，

37、静下心来分析一下，选择适合自己的坐标轴才是最重要的。忙就是如此，选择自己该忙的才能忙得有意义。忙是问号，这个问号一直提醒我们要忙得有意义，忙得不亦乐乎。 忙是省略号。四季在有规律地进行着冷暖交替，大自然就一直按照这样的规律不停地忙，人们亦如此。为自己找一个目标，为目标而不停地忙，让这种忙一直忙下去。当目标已达成，那么再找一个目标，继续这样忙，就像省略号一样，毫无休止地忙下去，翻开历史的长卷，我们看到牛顿在忙着他的实验；爱迪生在忙着思考；徐霞客在忙着记载游玩；李时珍在忙着编写本草纲目。再看那位以笔为刀枪的充满着朝气与力量的文学泰斗鲁迅，他正忙着用他独有的刀和枪在不停地奋斗。忙是省略号，确定了一个

38、目标那么就一直忙下去吧!这样的忙一定会忙出生命灵动的色彩。 忙是惊叹号。世界上的人都在忙着自己的事，大自然亦如此，小蜜蜂在忙，以蜂蜜为回报。那么人呢?居里夫人的忙，以放射性元素的发现而得到了圆满的休止符；爱因斯坦在忙，以相对论的问世而画上了惊叹号；李白的忙，以那豪放的诗歌而有了很大的成功；张衡的忙，因为那地动仪的问世而让世人仰慕。每个人都应该有效率的忙，而不是整天碌碌无为地白忙。人生是有限的、短暂的，因此，每个人都应该在有限的生命里忙出属于他的惊叹号；都应在有限的生命里忙出他的人生精彩篇章。 忙是万物、世界、人生中都不可缺少的一部分。作为这世上最高级动物的我们，我们在忙什么呢?我们要忙得有意义

39、，有价值，我们要忙出属于我们的精彩。我们的忙不能永远是问号，而应是省略号和感叹号。忙就要忙得精彩，忙得不亦乐乎。 解剖：本文将生活中的一句口头禅“忙得不亦乐乎”机智翻新，拟作标题，亮出一道美丽的风景。并据此展开述说，让人神清气爽。文章开篇扣题，亮出观点：忙，是人生中一个个步骤，不能碌碌无为地白忙，要忙就忙得精彩，忙得不亦乐乎。然后，作者分别用问号、省略号、惊叹号巧妙设喻，抓住这三种标点符号的特征，摆实事，讲道理，入情入理，入理入心。深刻地阐明人生忙，忙要像问号一样，经常问问自己，不能盲目，不能瞎忙，要忙得有意义；人生如四季一样是有规律的，要选准目标，像省略号一样，毫无休止地忙下去，忙出生命灵动

40、的色彩；而人生有限，每个人都应有限的生命里忙出属于他的惊叹号，忙出人生精彩的篇章。结尾，作者用一个段落总结全文，照应开头，照应题目，有力收束。【精题解析】阅读下面的材料，根据要求作文。在一处地势十分险恶的峡谷，谷底奔腾着咆哮的急流，峡谷间有一座索桥，几根光秃秃、晃悠悠的铁索横在峡谷间，它是通过这个地方的唯一路径，这里经常有人因为失足而跌入深谷。有一天，有三个人来到了这里。一个聋子，一个瞎子，还有一个健康的人。聋子看看这座桥，很害怕，但是他听不到急流的声音，他用眼睛看着脚下步伐，很顺利地过去了。瞎子不知峡谷的险恶，他心平气和，十分稳妥地通过了。第三个人是健康人，一直犹豫不敢走这索桥，可是又没有其

41、他路可走。于是，他十分紧张地硬着头皮走上索桥，到了桥中央，他看到脚下万丈深渊，云雾升腾，听到谷底急流咆哮，早已两腿颤颤，面如土色，一不小心跌下桥去。请就“不要把困难看得太明白”为话题写一篇文章。注意所写内容必须在话题范围之内。试题引用的材料，考生在文章中可用也可不用。立意自定。文体自选。题目自拟。不少于800字。不得抄袭。解析：有时候，把困难看得太明白，分析得太透彻，反而会被困难吓倒以至于阻拦我们前进的脚步。倒是那些未把困难完全看清楚而勇往直前的人，更容易达到终点。岗位竞聘申请书范文尊敬的公司领导、各位同事们：大家好!首先，借此机会感谢公司给予这次锻炼的机会，感谢公司各位领导和办公室几位主任对

42、我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：我今年xx岁，xx年毕业于xx学院，国际经贸专业，经济学学士学位。同年9月参加工作，先后在306讲解、市场策划、部门内勤、办公室秘书四个岗位工作过。今天我竞聘的岗位是市场部副经理。市场部副经理岗位是一个专业性较强，极具挑战性和创新性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。1、具有一定的专业知识和工作热情。四年的专业知识学习，使我掌握了一定的营销知识并对营销工

43、作产生了浓厚的兴趣。近两年的市场工作，又使我对所学知识进行了很好的实践。而且我平时注意对公司营销政策的学习，对公司营销方针和业务流程有一定的认识。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。但正是因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。2、为人坦诚、心态平和，容易赢得客户的好感与信任。在办公室工作，每天要面对很多繁琐的事务性工作和枯燥的文字材料，使我逐渐克服了心浮气躁的缺点。同时在与各级领导、各部门及同事相处过程中，使我学会了诚恳待人、谦虚谨慎，因此我始终坚持团结不特立独行，尊重权

44、威不妄自菲薄，遇事懂得及时与人沟通，具有较强的团队协作能力。3、性格能动能静，动而不浮躁，静而不呆板。在306组和策划组的工作，我只有积极主动、敢于挑战、勤于思考、有足够的自信心才能做好工作，这样的岗位性质，培养了我较敏锐的洞察力和乐观、外向的性格。而内勤、文秘岗位，要求我必须甘于奉献、认真负责，能够吃苦耐劳，使我具有了较强的敬业精神和组织协调能力。工作岗位的巨大差异，极大地促进了我性格的形成，全面提升了我的综合素质。当然，我也有很多缺点，例如工作有时情绪化、偶尔有惰性，粗心大意、处理事情有时候不够果断、存在依赖心理等，我会在日后工作中努力克服，争取个人素养整体提升。如果这次竞聘成功，我将竭尽

45、所能、虚心请教，积极协助部门经理做好各项工作，具体想法如下：1、积极发挥参谋和助手作用。副经理职责主要是协助经理工作。我愿全力配合经理，工作到位不越位，努力尽责不争功，特别是在核心问题上，处处尊重，维护经理的领导地位。在工作中，无论分管哪方面，都身先士卒，尽心尽力认真做好工作。2、尽快适应岗位转换。如果有幸进入市场部工作，我将尽快转换角色，适应工作岗位，适应市场变化，尽快熟悉业务知识，强化营销技能，通过加强自身业务学习，努力锻炼准确把握市场行情能力，为部门经理提供合理建议。3、积极开展品牌营销工作。在公司总体营销政策的指引下，在分管领导和部门经理的带领下，一是继续发扬成绩，保持电视、报纸、户外

46、等方面的营销优势。同时，积极提升主题活动策划、网络营销、节庆营销、政治营销、事件营销市场信息调研等工作。二是切实发挥部门职能，配合做好公司品牌形象、整体形象宣传，加强华清池市场美誉度建设;三是注重营销专业人才培养，协助经理把市场部建设成专业、团结、进取型营销团队。今天，我是本着学习、锻炼、提高的目的来参加本次竞聘，如果组织选择了我，我会倾我所能，全力工作，不辜负公司厚望。如果不幸落聘，我也不会气馁，我将努力克服自身不足，继续为公司发展多做贡献。最后，我要说的是：青春因理想而激昂，人生因执着而铿锵。市场培训岗位竞聘书各位领导，各位同事：大家好!首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、

47、锻炼自己的好机会。多年的销售与市场终端工作，培养了我勤于学习、养成了吃苦耐劳、踏实肯干的作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。市场培训岗位思路：(一) 口才1. 本人语言颇具可欣赏性，同事和朋友常说与我交谈带来身心愉悦的感觉。2. 能准确地表情达意。3. 能顺利实现口语交际的目的。4. 语句简练，不啰唆。5. 表达真诚自然，不虚伪。(二) 区域终端管理的经验本人来公司X年，其中大部分时间是做终端市场工作，根据自己的经验与

48、以往做法，把自己的门店按一定的考核标准分成A、B、C几个等级，大部分的销量都来自我们的A，B类门店。这是我们的核心客户，销量好终端陈列必然重要。在终端市场我们抢占有利位置，破坏竞争对手物料，经典案例有XX年陵园西夜烧天音吊旗，天河城没收柜内机模，大战爱思德等等。(三) 对培训人员心理的掌握除了做终端市场外，其实我也有做过培训的工作。平时对促销员口头的培训，也在XX年东莞，与移动厅促销员进行K700产品的培训和10年汕头蜂星店员培训U5产品功能。惠州旺达，鸿达促销员天语的培训。培训过程是一人独当一面去将产品作介绍，功能卖点的刷新，作详细描述。在培训过程中也有留意学员们的动态，是否留心听或开小差，

49、如果分心我会考虑自己是否语言组积能力不足，还是产品知识自己未到位等等都要去考虑的。如果在培训过程中有学员分神，我会提出相应问题让学员回答，让众人留意他的表情，嘲笑他，让他在内心感觉害羞，从而专心听课。我在培训过程中喜欢相互互动，随时欢迎学员提出问题。在培训前还要准备一些小礼品，让表现好的学员得到奖励。(四)产品知识的掌握要有好的培训质量，必须先对产品知识有熟悉的掌握。我最深体会是天语U2产品的上市，居然连卖点都讲不出来，令我打击十分大。所以产品知识对我们来讲，是销售战争的武器，在战场上连枪都不知道怎样使用的士兵，肯定会死在敌人的枪林弹雨中。说真，我对手机的软件不是很熟悉，刚好公司有培训主任的职

50、位竞聘，趁此机会，让自己对手机软件更进一步的认识，在学习中提高自己各方面的能力，在学习中提高个人演讲水平。市场培训目标:1. 定期举行公司内部销售人员，促销员的培训，巩固产品知识。2. 协助区域到零售系统或店面对营业员培训，推广公司产品知识。3. 制作好培训调查问卷，让学员反馈培训质量和改善的地方。4. 管理好公司促销员。逐步将现有促销员队伍向智能机团队方面打造，为公司将来对智能机销售团队的打造奠定基础。各位领导，各位同事，我作为公司一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大

51、力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的综合团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，公司一定会迎来更加光辉的明天。安全第一，在社会的企业或者学校等活动室，一定要注意安全，有关部门也要签订责任书明确自己的职责。下面是小编给大家带来的安全责任书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧各部门安全生产目标责任书(一)生产部经理安全生产目标责任书一、生产管理部经理安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、协助总经理处理生产部、安全部的管理工作;4、协助总经理工

52、作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持;5、根据公司发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度;6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况;7、参与制定公司年度员工安全培训、教育计划;并提出意见和建议;8、组织制定本部门年度工作计划，并对本部门计划执行情况进行监督、检查;9、协调处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题;10、参与各类事件、事故的调查及处理工作;11、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作;12、参加安全工作会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。二、目标：1、所分管的部门无质

53、量、安全、环保、职业健康安全事故。2、参加公司组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。3、按计划参加培训率达90%。4、按规定出席安全生产工作会议达90%。5、为安全生产提供资源及时率达100%。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或

54、造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期：总经理签字： 日期：各部门安全生产目标责任书(二)销售部人员安全生产目标责任书一、业务部人员安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、加强对相关方施加安全 方面的影响，将公司安全方面的制度、规定向客户传达;4、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能;5、提供产品的MSDS，传递给相关部门和客户;6、在与客户沟通过程

55、中，注意就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向客户介绍和解释。二、目标：1、安全、环保、职业健康安全零事故。2、按计划参加培训率达90%。3、部门办公区域危险源控制率100%。4、新产品MSDS传递及时率达100%。5、客户问询答复率100%。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。5、因管理不力

56、致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。责任人签字： 日期：部门主任签字：日期：各部门安全生产目标责任书(三)供应部人员安全生产目标责任书一、供应部人员安全生产职责：1、认真贯彻安全第一，预防为主的安全生产方针，深化安全生产的双基工作;2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督;3、加强对相关方施加安全方面的影响，将公司安全生产方面的制度、规定向客户传达;4、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能。5、加强对材料库的管理

57、工作，确保生产物资的安全与供应;6、做好应急材料的供应工作，对于紧急情况下的应急物资，应根据实际情况和需要从快进行采购，确保应急材料及时到位;对学校环保的建议书范文篇1亲爱的同学们：方寸绿地，滋润人心。当我们在绿树成荫的校园中漫步时，一定会感到心旷神怡;当我们在窗明桌净的教室中读书时，一定会更加全神贯注;当我们在整洁优雅的环境中学习时，一定会倍感心情舒畅。为了能够使我们的学习更舒心，生活更惬意，校园更和谐，我们特向全体在校生发出如下倡议：一、要爱护校园环境，不乱丢果皮、纸屑及废弃物。二、要爱护花草树木，不折枝，不摘花，不践踏草坪。三、要爱护公共设施，不损坏教室门窗、桌椅及教学设备。四、要维护公

58、共秩序，不在公共场合大声喧哗，不制造噪音。五、要维护教室清洁，不在桌椅、墙体上乱涂乱画。六、要营造良好学习氛围，不在课堂上吃、喝东西，不随意出入教室。七、要树立大学生良好风貌，不吸烟，不说脏话，不随地吐痰。八、要养成节约习惯，不浪费水、电，不浪费粮食。让我们从自己做起，从现在做起，争做环保校园的先行者!使卫生不再是外在强加的约束，而是我们内化的自律;使环保不再是纯粹的理念，而是我们自觉的言行! 让和谐优美的校园环境，因我们而更美好!对学校环保的建议书范文篇2亲爱的老师、同学们：我们的校园正在发生着日新月异的变化，当校园净化、绿化、美化直接作用于我们的学习、工作和生活环境之中，成为不可分割的一部

59、分时，保护校园环境也就成为一种积极进取的精神风貌、健康向上的生活态度、学习和工作方式，它与严肃活泼的学术氛围、活跃向上的“绿色课堂”相媲美。学院校园洁净、环境优美、校风优良，这让我们每一位学子都感到无比的骄傲和自豪。学院不仅是我们温馨舒适的家园，更是展现我们风采和素质的重要场所。为使保护校园环境活动持久有效，为此我们向全院师生提出如下倡议：1、树立绿色文明观念，自觉关心环境状况，把个人环保行为视为个人文明修养的组成部分;2、提倡“弯腰精神”，随时拾起地面点滴垃圾，扔进垃圾筒里，确保地面洁净;3、爱护仪器、设备和公物，使设备始终保持完好状态，尽力减少损坏维修;4、节约用水，珍惜水资源，减少水污染

60、;节约用电，做到人走灯灭，光线充足时不要开灯，避免“白昼灯”、“长明灯的情况发生，微机室电脑用后及时关机;5、 严禁在校园公众场所吸烟，自觉远离烟草，倡导健康生活，营造无烟校园环境。6、 爱惜餐厅食品，有序排队，文明用餐，倡导勤俭节约;7、 爱护校园绿景，做到不践踏绿地草坪，不攀摘树枝花朵，不翻越绿化带，爱护花草树木。8、 从我做起，号召全院同学树立环境意识，为创建绿色和谐校园出自己的一份力。9、净化语言环境，不说脏话、粗话，使用礼貌用语。自觉与不文明行为说再见，与不文明行为作斗争，成为保护环境的卫士。老师们、同学们，让我们从点滴做起，自我约束，相互检查。捡起一片垃圾，留下一方洁净，争做保护校