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文档简介

1、岗位说明书系列公司人力资源总监岗位职责任职资格（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第 页/共5页编号：FS-QG-74702公司人力资源总监岗位职责任职资格Compa ny Huma n Resources Director Positi on Resp on sibilityQualificati on说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循， 提高工作效率与明确责任制，特此编写。公司人力资源总监岗位职责及任职资格职位名称：人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级：总经理薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要：规划、指

2、导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最 大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发 展。人力资源总监工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略 ；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管 理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全 面建设），制定和完善人力资源管理制度 ； TOC o 1-5 h z 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等 方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化 ；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计 划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源

3、问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源总监任职资格： 教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、 管理能力开发等方面的培训。经验： 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人 力资源部经理工作经验。技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践 经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用 人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件 ；较好的英文听、说、读、写能力。态度：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力 ；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、 事业心强。人力资源总监工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危

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