【新】有关企业文化演讲稿集锦6篇

1、新】有关企业文化演讲稿集锦 6 篇企业文化演讲稿 篇 1 尊敬的各位领导、战友们大家好 :金秋送爽 ,硕果飘香 ,在这喜获丰收的季节 ,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚 一堂的喜悦 ,更是在公司不断发展 ,不断壮大 ,不断完善自我的今天 ,迎来了公司的企业文化月 , 在这喜庆和丰收的季节 ,回首昨天 ,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。 领导们身体力行 ,以身作则 ,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳 ,默默奉献。大家上下团结一心 ,肝胆相照 ,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然 ,在这样一支优秀的团 队中,也让我成长了 ,进步了 ,在这里我要感谢公司给予我

2、的这个平台和机会。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前 ,还一脸的书生气的我 ,背着行囊 ,载着希望 ,踏上征程 ,怀着鱼游大海之志 ,抱着美丽 憧憬之梦 ,来到钢运。晃然间 ,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激 -情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。 而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、 共 进的誓 ,誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长 ”。有人说 : “欣赏是一门艺术 ,欣赏是一种修养和美德 ,是尊重他人的风度。 ”这不

3、正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗 ? 领导尊重欣赏下属 ,赏罚必严 ,同事间相互欣赏和尊重 ,诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人 的风度吗 ?当然 ,在这竞争激烈的社会 ,也有人感觉到了很大压力 ,或许我们可以积极的把它当 作对社会 ,对公司 ,对大家自己的一种责任 ,只要尽到了这份责任 ,这就是我们工作的极致。激 - 情的注入 ,工作的源泉 ,只有激 -情才会有极致 ,那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工 作、对待感情才会不断完善 ,这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、 激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来 ,这旋律伴我成长 ,宛如是在伴我跳

4、起一支激 -情成长的舞曲。而你们 ,我亲爱的战友们 ,我舞曲中的舞伴们 ,当我在舞曲 中跌跌撞撞 ,困难无助 ,失败挫折的时候 ,因为你们的融入 ,让我在挫折和失败中重拾信心 ,因为 有了你们的倾情 ,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激 -情。也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情 ,而同事恰如亲情 ,同行见状怎不悲情 ?我们就好像一条条的小流 ,汇聚在钢运这片海 ,让小流身上的浪花翻滚 ,大海何不气 势如虹。所以 ,在这么好的工作氛围中 ,作为钢运一员 ,我何不该怀揣一颗感恩之心 ?公司何不 是共赢 ?“明理厚德 ,和衷精业” 。明理明德 ,既是

5、发扬人身上固有的天赋能力。 公司一直以来推崇 民-主,公平公正 ,较好的激发了员工的潜力 ,使得才善其位 ,尽其则。厚德育人 ,更是公司继承千 年育人精神的传承。公司以人为本 ,厚德待事 ,每隔一段时间的各类培训 ,从刚进公司的新人到 公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活 ,使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里 ,大家光的脚丫 ,凉着胳膊 ,就只是为了

6、翻越一根线的阻碍 , “来,踩上我的肩膀 ,来,踩上我手臂。 ”此刻,我 想问一下钢军的战友们 ,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心 ,众志成城 ,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训 ,所有所有的丰富文体活动中 ,提高了我们大家的综合素质 ,增强了集体的凝聚力。 而我 们广大的钢军战友们 ,和衷精业 ,大家心往一处想 ,劲往一处使 ,长短五指握一拳 ,千条麻线凝一 绳;边事边学 ,精一法而通万法 ,本事在身。何愁行业佼佼者 ?所以,在这样的一个和睦和富有朝 气的大家庭中 ,作为钢运一员 ,我何不该怀揣一颗感恩之心 ?公司何不是共

7、赢 ?“矛盾存于世 ”。上古大贤尚且于此 ,何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中 ,我们 不应该将它深化。平时难免的琐碎 ,也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。 无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心 ,而不是金 钱、美言。 同事间有了真心 ,就少了猜忌 ,多了坦诚。 客户就有了真心 ,就少了疑虑 ,甚至他们还 少了金钱 ,但多了信誉 ,也许还可能多了朋友。 不仅给自己树立好了形象 ,也为公司做了一个很 好的宣传。我们大家现在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台 ,就是让我们尽情展现自我 ,发挥自我 ,同时也让我们相互学习进步。 问题虽然存

8、在 ,但在这处处充满爱 ,充满关怀的团 队里 ,我们有信心去处理好 ,解决好。 “团结 ”也并不是一句空洞的口号 ,而是我们钢军人的决 心。所以 ,作为钢运一员 ,我何不该怀揣一颗感恩之心 ?公司何不是共赢 ?战鼓声声 ,号角阵阵。同事们 ,战友们 ,兄弟姐妹们 ,有了你我这一滴滴充满青春充满激情。 企业文化演讲稿 篇 2“安全第一、预防为主 ,综合治理 ”是国家安全生产的一项重要方针 ,也是企业必须遵循的 一项基本原则。 安全文化是企业在安全生产过程中为保障职工身心健康创造的一切安全物资 财富和精神财富的总和。 简单的讲安全文化则是企业全体职工所共同拥有的安全理念、 共同 遵守的安全制度及这

9、些理念、制度所塑造出的行为举止。因此,我们把它进一步定义为以建设“本质安全型矿井 ”为目标 ,以提高职工素质为关键 ,以建设安全规章制度为重点 ,以强化安全责任、推进安全科技进步、加大安全投入为支撑的 一种全新的安全管理理论和管理方法。安全生产不仅关系到员工的人身安全和经济利益,同时也关系到社会的稳定和经济的发展。 企业要想充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和 能动性 ,确保各项安全措施的贯彻落实 ,并自觉遵守执行 ,就必须建设好、使用好安全文化。一、安全管理、安全文化与执行力的辩证关系。安全管理的主体是对人的管理 ,要树立以人为本的管理理念 ,首先是要靠文化 ,文化是企 业的灵魂 ,是管理

10、的最高境界。 安全文化是实实在在的 ,是建立在以人为本的制度文化基础上 , 责权分明 ,在执行过程中 ,要 “责权一体 ”强,化执行力度 ,使安全生产理念在员工心灵中逐步扎 根,以良好的安全文化氛围 ,使大家都发自内心的做好自我安全 ,养成良好的行为习惯。安全生产管理规定和制度的落实 ,靠的员工是执行力。目前 ,煤炭企业的安全管理制度、标准都逐步完善 ,但在执行上往往出现纰漏。究其原因 一是企业的个别人为了完成生产任务或获取奖励 作规程和管理规定。二是在用人上不是 “用人唯贤 ”而,是 “用人唯亲不足 ,造成安全生产的执行力差。三是 ,一些企业在安全行为文化的推介上重视不够 危害识别与风险评价

11、能力、事故预防能力等培训不到位 四是有法不依 ,执法不严 ,在安全生产的监督管理上 者下次违规造成隐患。所以 ,一个企业要在安全管理上达到一个最高境界,心怀侥幸意识 ,无视安全生产的各项操”对,管理过程中管理人员的监控力估力度,对操作人员的安全素质、技术素质、 ,导致操作上出现失误。,存在重感情 ,轻制度处罚力度 ,为违规,在企业安全文化建设的基础上,要寻找合适的人做合适的事 ,用规章制度规范管理行为 ,才能保证执行正确、有序和执行有效。制度文化是对企业员工的安全生产行为规范进行约束的规则。 安全生产法明确了各 级人员的责任、 义务和权利。 用安全生产规章制度来明确企业安全管理、 安全生产的行

12、为规 范。用安全技术操作规程来明确员工从事生产经营过程的操作规范。只有形成责任明确 ,责 权一体 ,在安全管理才能做到敢抓敢管 ,才能落实执行力度 ,使员工逐步形成良好的安全行为 习惯。行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个 “海恩法则 ”讲, 述了安全管理的金子塔原理 :每 10000 起不安全行为 ,孕育着 3000起被忽视的隐患、 300期可 记录在案的隐患、 30起严重的违章操作和 1 起安全事故。要想消除这一起事故 ,就必须从细节上把这 10000 起不安全行为控制着。要通过安全活 动、预案演练、安全教育、技能培训、危害识别与风险评价等,并把危害识别与风险评价列

13、入日常安全管理和生产运行中 ,提高危害识别与风险评价能力 ,使员工熟练掌握本岗位安全操 作技能 ,树立责任感和使命感 ,使员工自觉规范自己的操作行为。在安全管理中 ,一个非常重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作 ,融入到日常安全 管理和生产运行中去。危害识别与风险评价是安全行为文化的重要组成部分 ,是提高员工安 全意识和素质的关键 ,通过开展全员危害识别与风险评价 ,持续不断的改进和完善及强化执行 力度 ,使风险削减到最低限度 ,才能使安全意识形态逐步在员工的心灵深处扎根 ,才能适应持 续改进的安全生产工作需要。二、企业安全文化建设的思路实现安全发展 ,是煤炭企业永恒的主题。因此 ,推进企

14、业安全文化 ,就必须要始终坚持 “安 全工作零起点 ”的核心理念 ,以 “争当自主保安型员工、 建设本质安全型矿井 ”为安全目标 ,围绕 企业安全文化建设决策层、管理层、行为层三个层次,树理念、建制度、抓落实、创载体 ,形成企业 “大安全 ”的文化氛围 ,实现企业的健康发展。三、做好企业安全文化决策的正确导向工作 企业的风格反映企业文化的个性 ,而企业决策在企业安全文化的形成中起着倡导和强化 作用。从企业的整体管理角度来讲,企业的一切生产经营活动都是在企业决策者的决策指挥下进行的 ,企业的决策层在安全管理中起着举足轻重的作用,因此 ,要真正重视人的生命价值 ,尊重人的生命。一切以企业员工的生命

15、和健康为重 ,树立起强烈的安全事业心和高度的安全责任感,发自内心地去关心职工的疾苦和改善恶劣的劳动条件,把安全工作视为 “天”字号大事摆在企业各项工作的首要位置来抓 ,防止重生产、重经营、重效益而轻视安全的思想发生,把 “安全第一、预防为主 ,综合治理 ”的方针作为企业生产经营的首要价值取向。企业文化演讲稿 篇 3 尊敬的各位领导、各位评委 :大家好！我是动力厂的一名普通护卫队员 ,首先要感谢护卫支队 ,提供了这么一次机会让我荣幸的 站在这里 ,和众多的战友们一起学习交流,其次感谢我们单位领导对我的信任,让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、 进取、 责任和忠诚这四个词语的理解和感

16、悟！ 其 实这四个词大家一定都不陌生 ,它就是我们公司企业文化里的核心价值观,也是我们所有有色人实现自我价值的根源！个人、 企业乃至国家 ,惟有学习才能生存 ,惟有学习才能求得发展 ,也惟有学习才能在竞争 中立于不败之地。 “昨天的面包不充饥 ”,知“识就像纸盒上贴着日期的鲜奶 ”则,更形象的说明 了学习 ,终身学习的重要性。 我干了整整十年的保卫工作 ,个中滋味 ,酸甜苦辣 ,自有体味。 我觉 得如果不学习 ,就接受不了新事物、新观念 ,跟不上时代步伐 ,适应不了企业发展需要。从去年 到今年 ,又逢世界金融危机 ,我更深深的意识到 ,惟有学习将成为终身的职业 ,也惟有学习才能 应对这千变万化

17、的世界 ,惟有学习而后知不足 ,方能求思、求变 ,求生存与发展。所以我们要立 足本职 ,终身学习。在学习中工作 ,在工作中学习 ;做正确的事 ,正确的做事 ;简单的事做对 ,持续 的做对在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。在我们动力厂护卫队里 ,现在有 12 名队员 ,平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理,日常值班执勤工作 ，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。 我们认为要热爱本职 ，要服从和服务于企业大局 ，才能真正做好岗位工作 ，把组织分配的任务 担当起来。但仅此是不够的 ，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上

18、,而要与时代同步、与企业发展同步 ,不断学习 ,深入思考 ,不断进步 ,每一天、每一月、每 一年的工作都要有所进步 ,有所创新 ,有所发展 ,这样才算尽心尽职。 做为护卫人员 ,要不甘平凡 而要努力从平凡到优秀 ,从优秀到卓越。为了能更好的完成各项工作任务 ,充分调动起大家对学习的兴趣 ,搭建一个学习管理平台 让大家在不断学习 ,不断进取中提高自已的职业素养和专业能力。主管领导在不断的完善学 习制度 ,提供学习环境 ,结合我厂组织的学习型班组建设 ,坚持进行周题、 月课、季考活动 ,并且 不定期地进行队列和擒敌拳的操练 ,还在队员之间开展比赛 ,依照平时工作学习中的表现给予 相应的奖励或处罚！

19、慢慢的形成一种良好的学习氛围,调动大家的进取之心 ,让大家在这样的环境里感受学习的乐趣 ,找到学习的动力 ,形成你追我赶的学习劲头 ,把学习变成我们进步的 阶梯！这样的学习效果很显著 ,可喜的情景一次次在上演 ,我们全队有 3 人通过了自学考试 , 拿到了大专文凭 ,1 人拿到了本科文凭 ;有 3 人通过了公司组织的高级护卫考试 ,拿到了职称 ; 有 3 人通过了国家职业技能鉴定 ; 另还有 3 人正在报读电大课程。我们体会到了甜处,因为这些学习成果扩宽了我们的知识面 ,使我们掌握了更多的技能 ,并且还能让我们保持一颗年轻的 心态 ,乐于接受新鲜事物 ,不断挑战自我 ,而且灵活地调整自己 ,自

20、我加压 ,实实在在地干一行、 爱一行、钻一行、精一行。 企业文化演讲稿 篇 4 尊敬的各位领导 ,各位同事 :大家好！今天 ,很荣幸在这个会议上能代表员工发言。 首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。 企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆 之一 ,也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着知识经济的来临 ,企业文化已经成为促进企 业发展的核心力量 ,甚至是铸造企业灵魂的力量。对于员工来说,优秀的企业文化不仅能激励员工积极向上 ,而且可以激发出员工的自豪感和使命感,使企业产生了强大的向心力和凝聚力。作为一家烟草企业 ,我局一直把企业文化建设放在十分重要的位置抓紧抓好,力求真正发挥出文化力量的软实力

21、作用 ,使企业文化成为公司发展的 “导航灯 ”。我觉得 ,我局企业文化的 理念体系始终以 “务实进取、携手共荣 ”的企业精神为重点 ,对战略层、策略层、执行层等不 同层次员工的要求 ,对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。我觉得 ,推行我们的企业文化不是一句口号 工的行为中 ,渗透于企业所有的经营管理活动之中 此,我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为 与员工的相互推动中 ,展现出起独特的魅力。,更不是表面文章 ,它应当融入到我们企业员 ,它是全体员工无形的行为准则与规范。因 , 共同推动我们的企业文化 ,让企业文化在作为一名工作在专卖岗位的普通员工

22、,我将立足本职工作 ,从自身做起 , 真正将公司的企 业文化作为开展各项工作的准则来执行,认真实施公司的各种理念 ,在人际沟通上做到 “坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升 ”在,学习上做到 “谦虚好学、勤奋好思、学以致用、 学贯终身 ”在,执法过程中做到 “服务与执法并重 ,律人律己齐行 ”牢,牢树立责任意识 ,增强市场 监管能力 ,不断提供沟通能力和协调能力 ,以扎实的行动 ,努力将自己锻炼成为一名带头推行 企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。我坚信 ,我们全体员工都将全力维护企业文化理念,从而推动企业文化的不断发展和创新。随着企业文化的大力推行 ,我们的公司一定能不断发展

23、,在激烈的市场竞争中屹立潮头 迎来辉煌灿烂的明天。企业文化演讲稿 篇 5尊敬的各位领导 ,亲爱的同事们我是来至锦域蓝湾分行的马静 ,自从我 09年 4月份进入公司到此刻已经一年多了,在这一年多的时光里 ,我的感慨很多 ,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。这天我给大家演讲的主题是 : “弘扬钢运文化、放飞我们梦想。 ”回望以前 ,进入钢运房产两路分公司后 ,我的一切都发生了很大的变化 , 从签第一个单不 会写合同到自我能独立操单时 ,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱 ,正是有了他们真诚的帮忙和关爱 ,才成就了这天的我。 所以我很感动 ,我很 感谢他们 ,在

24、那个时候 ,我就对自我说 ,不管在什么时候 ,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待 身边的每个人和事 ,在这个舞台上锻炼自我的同时 ,把自我的快乐传递给身边所有的朋友。态 度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户 ,对待同事 ,只有这样 ,别人才会尊重你 ,把你当做朋友。业务代表是企业的形象,企业素质的体现 ,是连接企业与社会 ,与买方客户 ,与房主的枢纽 ,因此置业顾问真诚的态度直接影 响着销售业绩。钢运文化是关爱、 互助的文化 ,关爱别人就是互助自我 ,因为只有你关爱了别人 ,在你需要 帮忙的时候别人才会互助你 ,让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人