销售组织管理概述课件_第1页
销售组织管理概述课件_第2页
销售组织管理概述课件_第3页
销售组织管理概述课件_第4页
销售组织管理概述课件_第5页
已阅读5页,还剩30页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 第四讲 销售组织管理 第1页,共35页。销售组织的性质与结构一、销售部门在企业组织结构中的位置二、销售部门的构成三、销售部门的日常业务四、销售部门的组织结构第2页,共35页。一、销售部门在企业组织结构中的位置在职能制的组织结构中,销售部门作为企业的职能部门是一个独立的部门。在事业部制的组织结构中,销售部门分散到各个事业部中。第3页,共35页。注意销售部门与市场部门的关系。一种为包含关系,一种为并列关系。(公关部、广告部、市场部)第4页,共35页。二、销售部门的构成销售部门本身是一个职能部门,内部成员构成比较简单,主要为负责不同工作的销售人员。 第5页,共35页。三、销售部门的日常业务销售产品

2、:制定销售计划执行销售计划业绩评估客户管理 第6页,共35页。四、销售部门的组织结构1、地域型组织结构模式 2、产品型组织结构模式 3、顾客型组织结构模式 4、职能型组织结构模式 5、围绕大客户规划组织模式 第7页,共35页。1、地域型组织结构模式 按地区划分销售区域是最常见的销售组织模式之一。相邻销售区域的销售人员由同一名销售经理来领导,而销售经理向更高一级的销售主管负责。举例: 某汽车燃油销售公司。个人负责两个省份,向小组长负责。第8页,共35页。第9页,共35页。优点:(1)地区经理权力相对集中,决策速度快。(2)地域集中、费用低。(3)人员集中、易于管理。(4)区域内有利于迎接挑战。

3、缺点: 销售人员从事所有的销售活动,技术上不够专业,不适应种类多、技术含量高的产品。 第10页,共35页。2、产品型组织结构模式 适合于技术含量高的产品。举例:IBM公司是按产品划分销售部门的典范,分别有一支负责销售电脑的销售队伍和负责办公设备的销售队伍。这些产品差别很大,需要专业人员来负责。第11页,共35页。第12页,共35页。第13页,共35页。优点:(1)销售队伍与相关的生产线相联系,便于熟悉与产品相关的技术、销售技巧,有利于培养销售专家。(2)生产与销售联系密切,产品供货及时。缺点:(1)由于地域重叠,造成工作重复。(2)成本高。第14页,共35页。3、顾客型组织结构模式 第15页,

4、共35页。优点:(1)更好地满足顾客需要。(2)可以减少销售渠道的摩擦。(3)为新产品开发提供思路。缺点:(1)销售人员熟悉所有产品,培训费用高。(2)主要消费者减少带来的威胁。(3)销售区域重叠,造成工作重复,销售费用高。 第16页,共35页。4、职能型组织结构模式 第17页,共35页。销售人员不可能擅长于所有的销售活动,但有可能是某一类销售活动的专家,基于这种思路有些公司采用职能型的组织结构模式。由于这种模式管理费用大,因此,经济实力小的公司不宜采用。规模较大的公司,由于销售队伍庞大,很难协调不同的销售职能,较多采用这种模式。第18页,共35页。举例:吉列公司采用这种模式,一个部门负责销售

5、产品及协调产品的价格、促销、展示及分销的有关问题,另一个部门负责辅助零售商,检查他们的商品展示,协助他们销售吉列产品。第19页,共35页。优点:(1)分工明确(2)有利于培养销售专家缺点:费用高 第20页,共35页。5、围绕大客户规划组织模式 有些公司的经营业绩主要由几个大客户来支撑,因此成立专门的机构用大量的时间及专业水准服务于这些大客户,这种组织模式针对性强,不需要过多的管理和销售费用。举例:中兴公司的大型通讯设备,其客户主要为中国电信、联通等。 第21页,共35页。比较以上组织结构1、哪一种模式最适合规模比较小的企业?2、哪一种模式最适合产品种类比较多的企业?3、哪一种模式最适合销售额主

6、要来源于几个大客户的企业?4、哪一种模式最适合销售方式多样的企业?5、哪一种模式费用最低?考虑第22页,共35页。6、哪一种模式与生产结合最紧密?7、哪一种模式与市场沟通最顺畅?8、哪一种模式管理最简单?9、哪一种模式对销售人员专业知识要求较高?10、哪一种模式会产生重复劳动?考虑第23页,共35页。小结 当企业规模较小时企业产品种类单一,技术含量不高,销售部门人数较少、渠道单一,销售部门结构比较简单。当企业扩大生产规模时,要占领更多的市场份额,于是销售人员之间划分销售区域(一)的优点 第24页,共35页。当企业增加产品种类(加宽产品线)时,若依然用地域型组织结构,则会出现 (一)的缺点,尤其

7、当产品科技含量高时,例如IBM (二)的优点 第25页,共35页。当企业规模继续扩大,而主要采用渠道分销时(前提多是日用消费品),则要根据渠道的实力设计销售部门的组织结构。易采用(三),优点、缺点。当企业整合多种销售方式时,易采用(四),优点、缺点。第26页,共35页。考虑优缺点时,主要考虑: 是否有利于销售活动开展传递信息、及时供货、留住客户、收集信息。对销售人员的要求。费用。第27页,共35页。作业1、P&G (宝洁)公司是一家著名的家用日化用品生产企业,产品种类丰富,包括洗衣粉、洗发水、厨房清洁用品及化妆品等多种产品。P&G产品销售到世界各地,仅在中国就遍布各地的城市与乡村。问:P&G的

8、销售部门应该采用怎样的组织结构?第28页,共35页。力士中华伊卡璐飘柔第29页,共35页。1930年,联合利华(Unilever)由荷兰人造黄油公司与英国利华兄弟制皂公司合并成立。集团总部设于荷兰鹿特丹(Rotterdam)及英国伦敦(London)。 1986年,由联合利华与上海制皂厂、上海日化开发公司共同组成的上海利华有限公司成立,主要生产香皂及液体产品,包括:力士香皂、力士浴露、力士洗发水、力士洗面奶等。 1990年,由联合利华与上海日化开发公司、上海日化二厂组成的上海旁氏有限公司成立,生产针对中国女性皮肤特点的皮肤护理产品,品牌包括“旁氏”、“凡士林”和“梨”牌。 1994年,上海联合

9、利华有限公司开始生产“奥妙”洗衣粉;由联合利华和上海牙膏厂共同投资组建的上海联合利华牙膏有限公司成立,主要生产“中华”、“美加净”、“洁诺”及“皓清”牌牙膏。1996年,控股公司联合利华(中国)有限公司成立。 1999年,联合利华股份有限公司成立,联合利华完成对原14个合资企业的重组,成为三大业务集团,分别是:家庭及个人护理产品业务,包括总部在上海的“联合利华股份有限公司”等分支;专营食品及饮料的“联合利华(中国)食品有限公司”,总部在上海;冰激淋业务,包括“和路雪(中国)有限公司”和“蔓登琳”牌冰激淋,总部在北京。联合利华第30页,共35页。宝洁产品(宝洁的产品你们知道多少?) 说起宝洁公司

10、(P&G),在中国可谓是家喻户晓。无论是飘柔、潘婷、海飞丝的洗发水,还是舒肤佳香皂、玉兰油润肤露,抑或是佳洁士牙膏,碧浪、汰渍洗衣粉等,无不在中国享有盛誉。 创始于1837年的宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一。宝洁公司之所以不断走向成功,说到底,并没有什么秘诀,也就是许多经营者挂在嘴边的那句话消费者至上。 宝洁公司每年与超过700万的消费者进行交流,力求从产品的质量、配方及包装设计上满足消费者,它的各种产品每年要做至少一次的改进和改良。自从世界第一种高效合成洗衣粉“汰渍”在1946年推出后,到目前为止已做了60多次改进。P&G第31页,共35页。OLAY SK-II 伊奈美 潘婷 飘柔

11、海飞丝 沙宣 伊卡璐 威娜 舒肤佳 吉列 博朗 护舒宝佳洁士 欧乐-B帮宝适 金霸王汰渍兰诺 碧浪品客 第32页,共35页。2、安利公司原是一家直销公司,为了适应中国的市场环境,安利公司对经营方式进行了变革,在直销方式之外与其他商品销售方式相融合,建立统一的销售门市。其直销的形式为聘请适量的营业代表进行产品演示、宣传、销售。试简要画出安利公司销售部门的组织结构图。 作业第33页,共35页。谢 谢7月-2204:48:5604:4804:487月-227月-2204:4804:4804:48:567月-227月-2204:48:562022/7/29 4:48:56第34页,共35页。生活中的辛

12、苦阻挠不了我对生活的热爱。7月-227月-22Friday, July 29, 2022人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。04:48:5604:48:5604:487/29/2022 4:48:56 AM做一枚螺丝钉,那里需要那里上。7月-2204:48:5604:48Jul-2229-Jul-22日复一日的努力只为成就美好的明天。04:48:5604:48:5604:48Friday, July 29, 2022安全放在第一位,防微杜渐。7月-227月-2204:48:5604:48:56July 29, 2022加强自身建设,增强个人的休养。2022年7月29日4:48 上午7月-227月-22精益求精,追求卓越,因为相信而伟大。29 七月 20224:48:56 上午04:48:567月-22让自己更加强大,更加专业,这才能让自己更好。七月 224:48 上午7月-2204:48July 29, 2022这些年的努力就为了得到相应的回报。2022/7/29 4:48:5604:48:5629 July 2022科学,你是国力的灵魂;同时又是社会发展的标

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论