安全生产隐患排查治理制度

1、安全生产隐患排查治理制度公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健 全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解 决各类安全隐患。原则按照谁主管，谁负责”的原则各工段为分管安全生产的第一责任人，对本工段事故隐患的排查 和整改负主要责任。各班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作 负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。安督办负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建 立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核； 负责对事故隐患报告奖励资金的汇

2、总和发放等。公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治财务处负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。生技处对隐患整改措施的可行性和合理性负责。事故隐患本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定， 或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危 险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。分类事故隐患分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停

3、业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患， 或者因外部因素 影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。对于重大事故隐患，由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患 治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安 全防范措施，防止事故发生。安督办应进行监控。隐患信息档案的建立安督办应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的 等级进行分类，建立事故隐患信息档案。奖惩报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安督办申报，总经理批准后实施。各班组对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按 情

4、节严重对部门和相关责任人罚款 200500元。对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照本单位工伤 事故管理规定中罚款金额的两倍进行处罚。处理程序组织机构单位成立安全隐患排查领导小组，本单位矿长任组长，安全员任 副组长，各班组长为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在本单位 办公室，主要负责活动开展的日常管理工作。各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。 排查与报告隐患的排查，按照 谁主管，谁负责”的原则，应对各自管辖区域 内按照公司安全检查制度中规定时间、内容和频次对隐患进行排 查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进 行整改。发现隐患，一般采用逐级报告

5、的方法，即员工报各部门、车间领 导或安技员，各部门、车间报安督办，安督办对各类隐患进行登记分 类。因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发 生事故的班组按照安全生产管理条例中罚款金额的两倍进行处罚, 对责任人将从重处理，报告人不承担责任。报告形式一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。书面报告：报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份， 一份交安督办，一份部门自己留底备查。（详见隐患报告登记表）单位各班组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安督办进行登记备案。核实与处理各车间发现或

6、接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改； 需 其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联 系解决的，应立即报安督办，根据隐患的种类移交给相关职能部门， 由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的， 一经查实报矿长处理。附则本制度自批准之日起实施。附隐患报告登记表隐患报告登记表、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。单位:序号隐患地点八、事故隐患内容拟米取措施建议报告

7、人签字报告接收人签字报告时间整改情况主管：制表:注：此表一式二份，一份交安督办，一份部门留底备查。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事安全生产目标责任书技能。二培训的及要求培训目的i保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课

8、程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌

9、握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识屜、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安

10、全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会