工资制度改革方案

1、工资制度改革方案篇一：2020工资收入分配制度改革方案2020工资收入分配制度改革方案2020年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革 若干意见的通知。若干意见共分七个部分：一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性；二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要U标；三、继续完善初次分配机制；四、加快健全再分配调节机制；五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制；六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序；七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。完善深化收入分配制度改革若干意见2020年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、 基础性的制度

2、，是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入分 配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到 位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公 平地惠及全体人民。深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。倡导勤劳致富、支持 创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高 人民富裕程度。坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分 配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再分配要更加 注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。坚持市场调节、政府调控。充

3、分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基 础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收 入者收入，调节过高收入。坚持积极而为、量力而行。妥善处理好改革发展稳定的关系，着力解决人民 群众反映突出的矛盾和问题，突出增量改革，带动存量调整。关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的 处理意见根据国务院关于改革公务员工资制度的通知（国发（2020） 22号）、人 事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知（国人部发（2020） 58号）、人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知 （国人部发（2020） 56号）、人事

4、部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分 配制度改革实施办法的通知（国人部发（2020） 59号）和人事部、财政部关于 印发关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关 问题的意见的通知（国人部发（202088号）的规定，对这次公务员工资制度改 革、事业单位工作人员收入分配制度改革的若干具体问题，提出以下处理意见。一、套改年限的计算这次机关、事业单位工作人员套改工资的套改年限，是指工作年限与不计算 工龄的在校学习时间（简称学习年限，下同）合并计算的年限，其中须扣除1993年以 来除试用期外不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指国 家承认学历的大专及以上

5、毕业生在大专及以上院校未计算为工龄的学习时间（只适 用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。工作年限与学习年限不得重复计算。 在这次工改期间，任何地区、部门、单位一律不得更改参加套改人员的工作年限。（一）工作年限。从本人参加工作当年起计算（只适用这次工资制度改革）。例 如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2020年的工作年限 为11年。折算的工龄不计算为套改工资的工作年限。如工作年限有间断，按规定合并计算的，其当年只计算一次，不重复计算。例如，某工作人员，于1968年7月参加工作，该同志工作后，因其他原因，按规定应扣 除不计算工作年限的间断时间3年零8个月，从1968

6、年7月向后推算，其计算工作 年限的起算时间为1972年3月，按当年起算，工作年限为35年。（二）学习年限。工作人员的学历和在校学习年限，均以档案记载为准。其中：按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生，其延 长的学习时间，计算为学习年限；山组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入 伍，按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生，应将抽调或入伍前在校学习 的时间，计算为学习年限；因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生，应将离校前在 校学习时间，计算为学习年限。因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业 生，其延长学习的时间，不计算为学习年限;经过预科班学习后

7、直接转入大学专科及 以上学历层次学习的毕业生，其在预科班的学习时间，不计算为学习年限。大学专科及以上结业生不计算学习年限，其中，已取得大学专科及以上毕 业证书后，再进入高一学历层次学习未毕业的结业生，按原已取得的大学专科及以 上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上 学历的人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间，计算为学习年限。其中，实际学 习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规 定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生，其学习年限，大学专

8、科毕 业生按两年计算，大学本科毕业生按四年计算，如实际学习时间短于上述年限的， 按实际学习时间计算。参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考 试的人员，参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的，其学习 年限分别按专科两年、本科四年减去参加工作后至取得毕业证书时已讣算的工作年 限计算。例如，某工作人员参加工作的当年取得大学专科毕业证书，其学习年限计 算为一年。乂如，某工作人员1998年参加工作，1999年取得大学专科毕业证书， 不计算学习年限。二、套改工资的职务及任职年限套改工资的现任职务（岗位），以2020年6月30日本人所任（聘）的职务（岗位） 为准。任职年限，公务

9、员和事业单位的管理人员按管理权限山任免机关正式任命（聘用） 通知的时间或任命（聘用）通知、文件明确的任职（聘用）时间开始计算;专业技术人员 按专业技术职务的聘任时间开始计算;技术工人按任现技术等级起薪时间开始汁算。（-）工作人员现任职务倘位）低于原任职务（岗位）的，其原任较高职务（岗位） 的年限合并计算为现任职务（岗位）的任职年限。（二）公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并讣算为 同一职务层次的任职年限。（三）在任职（聘任岗位）期间，工作年限有间断的，其间断的时间不计算为任 职年限。（四）任职年限有间断，按规定合并计算的，其当年只能计算一次，不重复计 算。例如：某副处级干部

10、，曾在1990年12月至1993年10月任过副处级职务2年 零11个月，因降职等原因不再担任副处级职务，后乂于1998年12月任副处长至今， 从1998年12月向前推算，任副处级职务的起算时间为1996年1月，按当年起算， 任职年限为11年。（五）曾被聘任了专业技术职务的公务员和事业单位管理人员，现任职务为科 员的，将原聘任为助教（助理级）及以上专业技术职务与任科员职务的时间合并计算 任职年限（此规定只限于这次套改工资时使用，下同）；现任职务为副科级的，将原聘 任为讲师（中级）及以上专业技术职务的时间与任副科级职务的时间合并计算任职年 限;现任职务为正科、副县（处）级的，将原聘任为副教授（副高

11、级）及以上专业技术职 务的时间，与任正科、副县（处）级职务的时间，合并计算任职年限;现任职务为正县 （处）级的，将原聘任为教授级专业技术职务的时间，与任正县（处）级职务的时间， 合并计算任职年限。（六）在这次工改时，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员， 担任机关”三定”方案或县级及以上党委组织部门按干部管理权限批准设置的领导 职务的，执行领导职务工资标准，担任非领导职务的执行非领导职务工资标准。其 中：担任人大常委、政协常委或政协委员职务的，按机关原任职务确定职务工 资。篇二：公务员工资制度改革方案实施办法根据机关工作人员工资制度改革方案，制定本实施办法。一、实施范围机 关工作人员

12、工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2020年12月31日在册 的正式工作人员。（一）、按照公务员制度管理的单位。（二）、经批准参照公务员制 度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。（一）、套改办法1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工 资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任 职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间讣算。套改年 限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。截止时间2020年12月31 Bo按现任职 务套改的级别，如低于或等于按原任低一级职务确定的级别，可先按原任低一级职

13、 务套改，在此基础上级别再高定一档，级别工资可就近就高套入相应档次；如高于 原任低一级职务确定的级别，但级别工资额低于按原任低一级职务确定的级别工资 额，可先按原任低一级职务套改，再就近就高套入按现任职务确定的级别对应的匸 资档次。按原任低一级职务套改，现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年 限合并汁算。套改工资后，根据清理地区、部门和单位自行发放津贴补贴的情况， 将清理出的津贴补贴纳入新工资标准200元。（二）、正常晋升工资的办法1、晋升 职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起按新任职务执行相应的职务 工资和级别工资，其中，级别和级别工资按以下办法确定，原级别低于新任职务最 低

14、级别的晋升到新任职务的最低级别，原级别在新任职务对应级别内晋升一个级别, 级别工资逐级就近就高套入新任级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别 增加工资从2020年1月1日起，公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的， 从次年1月1日起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新 任级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当 年起重新计算。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按年度考核 结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算，如级别只晋升一级，不影 响按年度考核结果晋升级别。公务员按本实施办法套改确定级别后，自2020年1月

15、 1日至2020年12月31 0,级别未发生变动或因晋升职务只晋升一个级别的，如年 度考核为称职及以上，并按2020年12月31日时的职务达到级别工资确定表中上一 级别规定年限，可从达到规定年限次年的1月1起晋升一个级别，但最高不得突破 本职务对应的最高级别，级别工资就近就高进入新任级别相对应的档次。公务员按 此办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起 重新计算。公务员已经达到所任职务对应的最高级别的，不再晋升级别工资，只晋 升级别工资档次。3、按年度考核结果晋升级级别工资档次连续两年为称职及以上的, 从次年1月1日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。晋升

16、级别工资档 次的考核年限，与正常晋升级别的考核年限分别讣算。公务员因晋升级别增加级别 工资时，如增资额少于或等于原级别一个工资当差，晋升级别工资档次的考核年限 可与级别变动前的考核年限累加汁算。如增资额超过按级别一个工资档差，晋升级 别工资档次的考核年限从级别变动的当年起重新计算。篇三：薪酬管理制度改革方案*设汁冇限公司薪酬管理分配制度改革方案第一章总则为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国 家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第一条：坚持以各尽所能、按劳

17、分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。第三章改革思路第五条：总体说明本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第六条：改革关键思路一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责 任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设 计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提

18、高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配 原则。三、设立院长奖励基金。为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，设 立创新奖、年度优秀设汁奖和特殊贡献奖（金额待商榷）。四、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。（-）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制, 体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式，III基本工资、岗 位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总 额比例的80%：后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%,根据单位实现目标 效益的情况上下浮动分配。（二）设置职能奖等级标准，实行年度考评，考核结果与职能奖金职能奖及套 餐

19、福利挂钩。（三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提 成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、 协调指数等细分项目，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、“难”活推的现象。 同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动效奖金挂钩。五、产值分配比例六、净利润分配本公司注册资金为200万元，其中由黃淮学院出资198万元，肖洪涛出资2万 元，与建筑工程学院为“一套人马，两块牌子”。净利润分配黃淮学院为15%,建筑工程学院为15%,设汁院为70%。第四章薪酬制度第七条：适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。第一节工资制度第八条：工资模式工资模式采用岗绩工资制模式，山基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资 四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%,根据职工出勤和上岗惜况，按月发放；后一个单元为浮动部分, 占工资总额比例的20%,根据单位实现目标效益的情况分配。第九条：工资标准一、基本工资凡经考核合格聘任上岗的管理、设讣、操作人员执行见习期、适用期以及仍在 工作岗位等待上岗人员，基础工资标准为340元/人月。凡离开工作岗位人员基础工 资标准为170元/人月。二、岗位工资（-）设置标准（待商讨，建议