电子课件《就业必读(第二版)》A013660就业必读第四单元

1、Employment第二版就 业 必 读J I U Y E B I D U全国技工院校公共课教材人力资源社会保障部教材办公室 组织编写主编：吴皖林 制作人：李丽贤 责任编辑：邓小龙第四单元 就业程序与就业保障 毕业生的就业程序包括，在前期就业信息搜集和应聘考试合格的基础上，与用人单位签订就业协议、办理就业报到证与户口迁移证，以及档案转接手续。就业保障，广义上是国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。即将面临就业的毕业生，或许更注重自身就业的权利和义务，更关心就业协议与劳动合同的落实。单元导读第九课 就业程序学习目标1.了解就业协议的签订程序及其注意事项；2

2、. 熟悉就业报到证与户口迁移证的办理流程；3. 学会正确处理自己的毕业档案，做好档案材料的转接工作。案例： 就业协议缺失诚信害了谁？第一节 就业协议的签订就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步确订，其目的是保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。一、就业协议1. 签订就业协议签应对用人单位全面了解二、签订就业协议注意事项2. 每位毕业生只能有一份就业协议3. 就业协议解约手续办理第二节 就业报到证与户口迁移证的办理一、就业报到证的办理1. 就业报到证签发2. 就业报到证改派3. 就业报到证遗失补办二、户口迁移证的办理1. 户口迁移证2. 户

3、口迁移证办理第三节 毕业生档案的转递与保管一、毕业生档案毕业生档案内含各个学期的成绩单（学籍表）、奖励和处分材料、社会实践记录、实习总结报告、党团材料等。二、毕业生档案转递1. 毕业生档案的转递按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）1年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级。本科毕业生毕业工作满1年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满3年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。二、毕业生档案转递2. 毕业生档案转递后的作用第一，评定职称。第二，考资格证。第三，办理准生证。第四，出国审查。第五，养老保险、工龄和退休金的计算

4、要以档案记载为依据。第六，进国企和事业单位，档案是一种非常重要的材料。第七，入团、入党，也要参考档案材料。三、毕业生档案的保管1. 保管毕业生档案的机构按国家政策规定，各级人才交流机构才有资格保存毕业生就业后的档案，民营企业、乡镇企业、中外合资企业、独资企业都无权管理员工的档案。三、毕业生档案的保管2. 毕业生档案成为“死档”的原因首先，档案丢失会成为“死档”。其次，档案由毕业生自己存放超过2年，也会成为“死档”。三、毕业生档案的保管3. 毕业生档案保管的注意事项（1）毕业后将档案存放在学校（2）毕业后将档案存放在人才交流机构（3）毕业后将档案主动转移至原籍（4）毕业后尽量不要将档案寄送公司四

5、、合理规划个人职业生涯实践与探索以小组为单位，尝试制定毕业生档案转递的工作流程。1.全班同学分46个小组，设计毕业生就业现状调查表。调查内容包括以下方面：已就业（就业单位属企业/事业，民营/国有，本地/外地），已有就业意向但尚未签订就业协议，尚未就业。2.调查上一届毕业生的就业现状（20名以上），并进行统计分析。3.根据毕业生不同就业情况制定毕业生档案转递的工作流程。4.以小组为单位进行全班交流，讨论毕业生档案转递工作流程的可行性。第十课 就业保障学习目标1.了解毕业生的就业权利与义务；2.掌握签订实习协议与劳动合同时的注意事项；3.学会运用相关法律法规来维护自己的合法权益。案例： 当庭否认伤

6、者是员工，法官下大力调查核实第一节 毕业生的权利与义务信息知晓权平等就业权自主择业权接受指导和被推荐权违约求偿权一、就业权利1. 服从国家需要，遵守国家就业政策以及学校据此制定的具体规定的义务；2. 向用人单位如实介绍个人基本情况的义务；3. 严格履行就业协议及其他合法约定的义务；4. 依照职责完成工作任务并不断提高职业技能的义务；5. 承担自身违约而带来的相应责任的义务；6. 依法应履行的其他义务。二、就业义务第二节 劳动合同签订一、新版劳动合同法2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法全文内容共分八章，已于2013年7月1

7、日正式实施。二、劳动合同的签订毕业生从到用人单位工作之日起即与用人单位建立起了劳动关系。劳动合同的主体即劳动者和用人单位。劳动合同是简历劳动关系的基本形式，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。三、签订劳动合同的注意事项劳动合同的签订订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2. 劳动合同和试用期的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的

8、，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。三、签订劳动合同的注意事项3. 劳动报酬支付及试用期工资标准用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。4. 加班劳动与危险工作用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用入单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、签订劳动合同的注意事项5. 劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。议一议：订立劳动合同须谨慎四、

9、实习生如何维护劳动权益关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，用人单位招用在校学生实习，没有建立劳动关系，也就不适用劳动合同法。实习生可以与用人单位签订实习协议。1. 实习生是否适用劳动合同法四、实习生如何维护劳动权益（1）基本信息（2）报酬（3）工作内容（4）意外风险2. 签订实习协议3. 签订实习协议时的注意事项资料室：实习生实习协议书范本第三节 劳动争议处理议一议：王某应该被裁吗？一、劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的争议。劳动争议的范围具体

10、包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，等等。二、劳动争议的处理方法协商劳动争议发生后，双方当事人进行直接协商，以避免激化矛盾，使争议进一步复杂化。2. 调解当用人单位与劳动者之间发生争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事双方经调解达成协议的，应制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、劳动争议的处理方法4.诉讼劳动者对劳动

11、争议仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。起诉必须符含下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。案例： 同意解约引歧义，职工终获经济赔偿三、劳动仲裁与劳动诉讼的关系劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出的判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序。收到仲裁裁决后，当事人未在15日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在15日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已