报送论文通知[1][1]

1、关于征集论文的通知部属各单位：接职工培训中心通知，在全山西企业征集论文，根据部领导要求，每段最少完成1篇，机关每个科室完成1篇，（含车队、信息中心）具体要求如下： 一、参评论文的范围参评论文根据中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2009年理论研究指南提出的研究重点（详见附件），结合本单位实际工作进行撰写。二、论文评选分类情况论文将分三个类别进行评审：职工教育职业培训类、技能人才培养类、人力资源开发与管理类。类别说明：以企业员工培养、员工素质教育、培训（教师）队伍建设等方面为内容的论文，纳入职工教育职业培训类；以员工技能培训、技术能力提升、学生综合能力提升等方面为内容的论文，纳入技能人才培养

2、类；以其他人力资源选题为内容的论文，纳入人力资源开发与管理类。三、论文报送要求1、论文统一用Word文档排版，正文用四号仿宋，单倍行间距，标题用二号黑体加粗，A4纸打印；2、论文的第一页左上角注明“报送类别”字样并填上类别，右上角注明“编号”字样，用于评审时编写；3、将作者单位、作者简介（200字以内）附于文章最后；4、论文一式三份报运输部人力资源科（含电子版）。 5、论文报送截止日期：2009年9月20日二、格式要求：1、用WORD文字 2、正文用4号仿宋体 3、标题用2号黑体字 4、用A4纸 5、第一页左上角写“报送类别”字样，右上角写“编号”字样 6、论文后要有作者简介及通信地址和电话

3、7、论文一式三份并交电子板 8、交论文时交二寸彩照一张。三、考核办法：1、凡被上级采用的除上级奖励外部每篇奖300元；2、凡没有按规定完成的每篇扣300元并与单位主管领导挂钩。四、时间：9月20日前交人力资源科。运输部人力资源科 2009年7月28日附培训中心通知及附件培训中心关于转发中国职工教育和职业培训协会有色金属分会关于组织开展优秀论文评选活动的通知的通知各有关单位：为发挥学术研究在职工教育和职业培训实际工作中的指导作用，促进学术研究活动的深入开展，提高各单位职工教育和职业培训学术研究水平，中国职工教育和职业培训协会有色金属分会将开展优秀论文评选活动，现将有关事项通知如下：一、参评论文的

4、范围参评论文根据中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2009年理论研究指南提出的研究重点（详见附件），结合本单位实际工作进行撰写。二、论文评选分类情况论文将分三个类别进行评审：职工教育职业培训类、技能人才培养类、人力资源开发与管理类。类别说明：以企业员工培养、员工素质教育、培训（教师）队伍建设等方面为内容的论文，纳入职工教育职业培训类；以员工技能培训、技术能力提升、学生综合能力提升等方面为内容的论文，纳入技能人才培养类；以其他人力资源选题为内容的论文，纳入人力资源开发与管理类。三、论文报送要求1、论文统一用Word文档排版，正文用四号仿宋，单倍行间距，标题用二号黑体加粗，A4纸打印；2、论文

5、的第一页左上角注明“报送类别”字样并填上类别，右上角注明“编号”字样，用于评审时编写；3、将作者单位、作者简介（200字以内）附于文章最后；4、论文一式三份报山西铝厂职工培训中心政工科（含电子版）。 5、论文报送截止日期：2009年9月20日 联系电话：5044978论文评审工作将在2009年12月中下旬进行，评审结果将在2010年中国职工教育和职业培训协会有色金属分会第八届理事大会上公布，并同时表彰优秀论文撰写者，敬请各单位踊跃参加。附件：中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2009年理论研究指南培训中心政工科二九年七月六日附件：中国职工教育和职业培训协会有色金属分会2009年理论研究指南

6、一、指导思想以党的十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中国职协的总体工作要求，结合有色金属行业工作实际，围绕金融危机对有色金属行业造成的冲击，探索企业人才培养的长效机制，研究职业院校教学改革中的热点问题，以研究者的眼光审视和分析在企业职工教育培训和院校职业教育工作实践中的各种问题，对出现的问题进行探究，对积累的经验进行总结，使其形成规律性的认识。二、课题研究的基本原则1、以行业、企业的发展战略和人才培养、职工教育培训的热点需求为本；2、理论联系实际，着重研究现实问题，为提高有色金属企业职工教育培训工作和职业院校教学水平服务；3、立足本职工作，继承、借鉴与创新相结合。三、具体研

7、究课题1、有色金属企业技能带头人培养、使用的方法与工作机制进入十一五以来，部分重点有色金属企业在技术装备水平上已经达到国际一流水平，但在产品质量，产品结构上还不能完全满足国民经济发展的需要，其核心原因是缺乏一批高素质、技术精湛的技能带头人队伍，因此，有必要认真总结经验，研究探索有色金属企业技能带头人培养、使用的方法与工作机制。2、有色金属行业远程教育培训系统建设远程教育培训具有优质资源共享、培训内容丰富、培训成本低廉的优势，能够满足有色金属工业广大基层员工的培训需求，特别是有利于解决工学矛盾，加强岗位操作培训。在有色金属行业远程教育培训系统建设的课题研究中，需要重点研究如何在行业内建立行之有效

8、的组织机构、培训需求的收集整合机制、培训课件的制作机制、企业如何建立网络学习与个人考核相联系的培训机制。3、有色金属企业国际化人才培养的基本模式近年来，特别是金融危机爆发以来，有色金属企业参与国际合作和国际竞争的需要越来越多，对高素质的国际化人才的需求也越来越大、越来越迫切。如何在行业内培养一支靠得住、能开拓的熟悉国际相关法律，了解国际企业管理规则，具备掌控国际企业能力的人才队伍是目前有色金属企业人才培养工作中的一项紧迫任务。为此，需要拓宽思路，总结以往经验，通过在选拔、培养、使用等重点环节上认真研究，探索建立行之有效的企业国际化人才培养的基本模式。4、有色金属行业职业院校教学改革的基本模式有色金属行业职业院校承担着有色金属行业后备人才培养的任务，为使学生的各项能力能够满足企业的需要，在有色金属职业学校教学改革中，需要继续研究探索在分层教学、理论和实践结合和实现产教结合这三个重点环节中建立基本模式。5、职业院校科学管理体系建设提高职业教育教学质量已经成为我国