后勤集团编制外员工宿舍管理办法（试行）

1、 - 5 -后勤集团编制外员工宿舍管理办法（试行）为关心员工，尽力解决编制外员工（以下简称员工）住宿问题，保证员工宿舍的合理有效使用，特制定本办法。一、申请条件(一）工龄条件在兰州市区工作的集团员工，符合下列条件之一的可以申请夫妻宿舍：1.夫妻双方均在集团工作，且一方连续工作10年（含，下同）以上；2.夫妻双方一方在集团工作，一方在校内其他部门工作，在集团一方连续工作15年以上； 3.属集团业务骨干且与配偶、父母、子女在兰州生活，在集团连续工作18年以上。 4.连续3年被集团评为优秀的员工。（二）居住条件在兰州市无住房或住房在兰州市主城中心区（西站向东至东岗立交桥，南山路向北至北滨河路）以外的

2、员工。二、审批流程1.个人提交申请。凡符合申请条件的员工，可填报住宿申请表（附件1），由所在部门负责人审核签字，所在部门负责人同时承担担保人责任。2.办公室审核。所在部门负责人审核同意后，应将申请表提交办公室审核。属于员工个人入住的，办公室审核同意后，开具入住通知单（附件2），办理入住手续。属于申请夫妻宿舍的，办公室审核后报总经理办公会议研究决定，会议同意后由入住员工签订入住协议并办理入住手续（附件3）。3.总经理办公会议审批。总经理办公会议研究同意后，按本条第二项规定办理入住手续。三、退宿程序1.退宿时限。员工退宿的时限，按照本办法第六条规定办理。2.资产清点。员工搬离房屋的，由员工本人、员

3、工所在部门、办公室一起清点资产，无误后将钥匙交回值班室。3.开具退宿单。资产经清点完好无误的，由值班室开具退宿单（附件4），员工持退宿单方可办理离职手续。未办理离职手续的，工资暂缓发放。四、住宿费标准1.集团统一安排住宿的员工，由办公室按照住宿标准（附件5）统一从工资中扣除住宿费；2.住宿标准若有调整，按新标准从次月开始扣费；3.有值班任务须在值班室住宿的，不收取住宿费，但值班室不允许家属或其子女入住；4.每间宿舍每月免费提供电量100度，超出部分自行承担。五、住宿要求1.住宿人员须按指定房间、床位入住，不得随意更换或转租、转借他人使用。擅自转租、转借的，对担保人和居住人分别给予处罚金500元

4、、1000元，并取消住宿资格，所在中心配合办公室收回宿舍（床位）；2.宿舍内禁止使用电热毯、电热水器、电炉、明火器具及1000 W以上电器，不得私拉乱接电线，不使用伪劣电器；3.宿舍内严禁存放易燃易爆物品及违禁物品；4.严禁在宿舍内喝酒、赌博、打架斗殴或从事违法活动。对违反管理规定的人员，进行批评教育并提出警告，情节严重的将取消住宿资格。如涉及违法犯罪行为的，交由公安机关依法处理；5.宿舍内设施如有丢失、损坏，需照价赔偿。不得擅自撬门破锁，私自更改锁具或故意损坏公共设施，如有发生，将根据情节轻重，给予经济处罚；6.宿舍内请勿存放贵重物品，如有丢失，责任自负；7.已居住人不得拒绝或变相拒绝他人入

5、住；8.不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品；不得随地吐痰、乱倒垃圾；不得在室内饲养动物；严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道；严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物；9.宿舍内不允许留宿外来人员，如亲属来访或其他特殊情况，需提前书面申请，报所在部门备案。待同意后方可按要求时限留宿，在此期间该来访人员安全由该员工全权负责。六、搬离时限1.达到法定退休年龄的员工，应在办理完集团的退休离职手续之日起5内搬离所住房屋；2.被退回劳务派遣公司或者被解除劳动合同的，应于收到集团通知之日起3日内搬离房屋；3.因学校规划需要收回该房屋的，员工须无条件配合，并在规定时间内搬离.七、担保人责任担保按照谁担保、谁负责的原则执行。申请宿舍的员工，原则上由员工所在部门负责人作为担保人；部门负责人发生变化的，须重新确定担保人，重新确定担保人的，应重新填写（附件1）。担保人应在申请表上相应位置签字。员工符合搬离宿舍的条件但拒不搬离的，由担保人承担连带责任。担保人的连带责任包括但不限于继续清退、损坏赔偿等责任。逾期搬离的，每逾期一日扣除房租100元；损坏房间设施的，按照市价予以赔偿（附件6）。员工工资不足以扣除相应费用的，从担保人工资中扣除。八、生效本办法从集团党政联席会议讨论通过之日起生效。附件：1.后勤集团编制外员工住宿需求申请表 2