四川区域公司经理级员工职务调整管理办法

1、四川区域公司经理级员工职务调整管理办法1、经理级员工的范围包括（） *A、助理经理B、副经理(正确答案)C、经理(正确答案)D、经理助理2、经理级员工职务调整，应坚持下列哪些原则（）。 *A、职数配置原则(正确答案)B、坚持年轻化、专业化、市场化、国际化人才战略(正确答案)C、逐级晋级原则(正确答案)D、人人均有机会3、经理级员工职务调整主要包含（ ）类型。 单选题 *A、晋级(正确答案)B、非晋级C、外聘D、组织选拔4、新晋/晋级的员工要求具备至少（）年下一职级经历,外部招聘应具备至少（A）年与拟招聘岗位工作内容相关性高的岗位工作经验。 单选题 *A、3B、1(正确答案)C、25、现任经历级

2、员工，应具备（）学历，新晋、外部招聘人员应具备国家承认的（B）学历。 单选题 *A、大学本科B、大学专科及以上C、大学专科D、大学专科及以上(正确答案)6、经理级员工晋级绩效等级应满足不低于（） 单选题 *A、A+B、AC、B(正确答案)D、C7、新晋级经理级员工可以通过哪些方式产生（） *A、内部推荐(正确答案)B、内部招聘(正确答案)C、外部招聘(正确答案)8、以下哪些情形，应免去经理级员工现有职务（）。 *A、达到法定退休年龄的(正确答案)B、与公司解除劳动关系的(正确答案)C、连续两年绩效等级评价为D的(正确答案)D、因健康原因，连续6个月无法正常履职的(正确答案)9、非管理序列员工平

3、级转换至经理级员工岗位，应采取 （）或(B )的方式，同时应就近就低定级，如曾经担任过对应平级管理序列中较高及以上职务的，可就近就高定级. 单选题 *A、内部推荐(正确答案)B、内部招聘C、外部招聘10、经理级员工实行聘任制管理，原则上每届任期（）年 单选题 *A、2(正确答案)B、3C、111、经理级员工任期调整，以下（）情况，任期重新计算。 *A、任期内跨业务单位或跨岗位调整的(正确答案)B、期内工作岗位不变，核心工作职责发生变化（不含减少），如：核心工作内容/领域发生变化、岗位合并等(正确答案)C、兼任平级职务的(正确答案)D、任期内现业务单位现岗位职级调整的12、经理级员工任期调整，以

4、下（）情况，原任期不变。 *A、任期内现业务单位现岗位职级调整的(正确答案)B、兼任下级单位职务，主岗职务不发生变化的(正确答案)C、不再兼任平级职务的(正确答案)D、任期内工作岗位不变，核心工作职责发生变化（不含减少），如：核心工作内容/领域发生变化、岗位合并等13、经理级员工任期评价意见包含（） *A、续聘(正确答案)B、晋级(正确答案)C、轮岗(正确答案)D、降职(正确答案)E、免职(正确答案)F、退出(正确答案)14、对于经理级员工的续聘，可结合区域公司三年人才规划目标确定具体标准，确定时应参考以下原则（） *A、近两年绩效等级无B及以上，经分析研判，确属不胜任工作的，可不予续聘(正确

5、答案)B、评价维度有一项未通过，经分析研判确属不胜任工作岗位的，可不予续聘。(正确答案)C、任期内年度绩效评价连续排名所在单位最后的，应不予续聘。(正确答案)15、在同一单位相同岗位累计工作（c）年及以上的，公司可统筹考虑安排轮岗。 单选题 *A、4(正确答案)B、5C、616、储备人员应具备大学本科及以上学历，年龄不超过（）岁，工作业绩突出，近两年绩效评价应为 “B”及以上。 单选题 *A、34(正确答案)B、35C、361、员工年度评价的维度包括（） *A、绩效(正确答案)B、能力素质(正确答案)C、出勤情况D、企业文化践行(正确答案)2、定期评价的绩效等级包括（） 单选题 *A、A、B、

6、CB、A、B、C、DC、A+、B、C、DD、A+、A、B、C、D(正确答案)3、绩效等级A的绩效标准是（） 单选题 *A、卓越B、超越期望(正确答案)C、达到期望D、部分达到期望4、绩效等级A+的分布比例不超过（） 单选题 *A、3%B、5%C、10%(正确答案)D、15%5、评价为A+等级的，绩效考核得分应不低于（）分 单选题 *A、98B、95(正确答案)C、90D、856、受员工违规违纪处理办法纪律处分（警告及以上）的，取消评（）等及以上资格 单选题 *A、A+B、A(正确答案)C、BD、C7、根据定期评价结果需降薪的，降薪幅度不低于于（） 单选题 *A、5%B、7%(正确答案)C、9%

7、D、10%8、基层员工半年度/年度评价为A，奖励标准月奖的（）。 单选题 *A、5%(正确答案)B、7%C、9%D、10%9、根据定期评价结果，处在九宫格（）位置的经理级员工不可晋升。 *A、9-不合格(正确答案)B、8-需改进(正确答案)C、7-需改进(正确答案)D、6-需改进E、5-需改进(正确答案)1、下列不属于工时制分类的是（） 单选题 *A、标准工时制B、综合工时制C、任务工时制(正确答案)D、不定时工时制2、以下各项管理工作中可不与政府批复工时制保持一致的是（） 单选题 *A、员工劳动合同签订B、员工履历更新(正确答案)C、人力资源信息系统维护D、考勤系统维护3、标准工时制员工实行

8、每周工作（）小时 单选题 *A、40(正确答案)B、36C、24D、484、综合工时制全年累计出勤不超过（）小时 单选题 *A、1800B、1900C、2100D、2000(正确答案)5、在月度内不会考勤扣款的是（） 单选题 *A、员工累计迟到（单次10分钟（含）以内）两次的(正确答案)B、单次迟到超过10分钟不足60分钟C、早退不足60分钟的D、员工累计迟到（单次10分钟（含）以内）三次的6、员工连续旷工（）天或1年内累计旷工（）天的，公司有权单方解除其劳动合同（） 单选题 *A、1 3B、5 8C、5 10D、3 5(正确答案)7、员工月度考勤由部门组织员工本人签字确认，员工应在次月（）个

9、工作日前完成确认，逾期不予确认的视为员工认同当月考勤。（） 单选题 *A、5(正确答案)B、3C、8D、108、员工入职后取得结婚证的，可以享有婚假，申请休婚假应在结婚登记日期起（）年内提出并按公历日连续（）次休完（） 单选题 *A、2 2B、2 1C、1 2D、1 1(正确答案)9、男员工配偶合法生育的，可申请护理假，护理假天数按国家及地方政府相关规定执行。申请护理假应提供配偶的住院通知单或其他相关材料且应在配偶产假期内（）次休完（） 单选题 *A、3B、2C、1(正确答案)D、410、以下员工那些亲属过世不享受丧假的（） 单选题 *A、父母B、孙子(正确答案)C、配偶D、子女11、员工依据

10、累计工作年限10-20年的，可享受年假（） 单选题 *A、5B、20C、15D、10(正确答案)12、以下那种情况员工不再享受当年年休假（） 单选题 *A、当年入职的员工B、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的(正确答案)C、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计1个月以上的D、当年转正的员工13、因工作遭受事故伤害或者患职业病享受工伤停工期的，一般不超过（） 单选题 *A、10个月B、12个月(正确答案)C、9个月D、18个月14、员工实际工作年限10年以上，本企业工作年限为5-10年，可享受的病假医疗期为（） 单选题 *A、9个月(正确答案)B、6个月C、3个月D

11、、12个月15、下列请假类型中，最小请假单位为天的是（） 单选题 *A、哺乳假B、调休假C、事假D、年休假(正确答案)16、标准工时制月度加班申请最多不超过（） 单选题 *A、36小时(正确答案)B、无限制C、40小时D、24小时1、新招聘员工上岗后（）个工作日（含当日）内应完成劳动合同签订（） 单选题 *A、1B、3C、5(正确答案)D、102、劳动合同自实际用工之日起签订，首次签订劳动合同的有效期为（）年（） 单选题 *A、一年B、三年(正确答案)C、五年D、6个月3、首次签订劳动合同的，管理类、专业类、业务类岗位试用期为（）个月（） 单选题 *A、6(正确答案)B、3C、4D、54、上级单位派驻下级单位工作的员工（） 单选题 *A、可不签订劳动合同B、在派驻单位签订劳动合同C、在派出单位签订劳动合同(正确答案)D、在派出和派驻单位签订均可5、员工连续第二次签订劳动合同的期限为（）年（） 单选题 *A、五年(正确答案)B、三年C、一年D、无固定期限6、员工在试用期内提前（）日提出辞职，可以与公司解除劳动合同（） 单选