新经济时代企业管理者应具备何种素质

1、新经济时代企业管理者应具备何种素质摘要文章从根本知识、冒险精神、团队精神、创新意识等方面讨论了新经济时代企业管理者应具备的素质，系统分析了新经济下企业管理者应具备的根本素质要求，同时提出了进步企业管理者素质的途径和方法。关键词新经济企业管理者素质新经济是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的消费、分配和使用之上的经济。在刚刚过去的20世纪里，科学技术革命汹涌澎湃，以信息革命、生物工程、海洋工程、航天工程、新材料、新能源为代表的新技术革命推动人类社会进入一个空前开展与进步的新阶段。尤其是信息技术的革命性开展，使得人类快速进入了信息社会。随着新的信息沟通技术的出现，技术的创造、应用与扩散变得更频

2、繁、更便捷、更有效，它改变了市场竞争的格局，甚至改变了人们的生活行为方式。美国?商业周刊?曾载文称：“美国经济已从工业经济时代迈向新经济时代，认为“新经济就是建立在信息技术革命和全球化大市场根底上的经济。与传统经济相比，新经济是靠网络化、信息化和智能化开展起来的，消费方式以集约型为主，以电子商务为主要交换手段。新经济的出现，既给各国经济开展带来了新的机遇，也给经济不兴旺国家的企业带来了新的挑战。面对如此严峻的国际竞争形势，企业只有拥有大批高素质人才尤其是高程度的管理人才才能在剧烈的竞争中立于不败之地。企业管理者是一个企业的核心，企业的兴衰成败是与管理者的素质密不可分的。因此，新经济时代企业管理

3、者应具备何种素质便成为人们非常关心的问题。一、管理者必须具备综合知识随着进入新经济时代，管理越来越成为一项由专业管理人士干的事情。如要求企业管理者掌握管理学、经济学、组织行为学，人力资源开发与管理、企业开展战略管理、社会学、心理学、消费管理市场营销学、企业文化、财务管理等专业知识。当今时代，创造创造日新月异，技术换代周期缩短，知识增长日渐突出，每一个现代企业管理者，都必须学习、学习、再学习，不断补充和更新各有关学科知识。现代企业管理者所需的知识和信息，应当是多学科，并且是不断更新的，紧跟学科的开展和需要，有前瞻性和超前意识的，通过企业管理的目的、管理的任务和职责，推动事业的开展。只有具备必要的

4、知识、信息和技能，方能更好地进展科学有效的管理，实现企业既定的任务和目的。在知识经济到来的今天，我们尤其需要一批懂经营、懂管理的职业经理人，从事推动企业进步的工作，按照企业既定的目的使企业股东财富到达最大化、社会奉献最大化和员工幸福最大化。二、管理者必须具有冒险精神和胆识1859年，美国打出了第一口油井，全国开场出现一股开采石油的热潮。约翰洛克菲勒预见到这是一项既充满风险又有利可图的事业，值得一做。于是，这位聪明的年轻老板同合伙人一起，雄心勃勃地去争购安德鲁斯克拉克公司的股权。开场时，拍卖价为500美元。每次竞价，洛克菲勒都要高于对手。拍卖场上，气氛异常热烈，竞价一路上攀。竞拍者心里都很明白，

5、这个标价早已超过了石油公司的实际价值。然而富有冒险胆略的洛克菲勒早已铁了心，决意要将这家公司买到手。所以在对手最后一次出价7.2万美元时，他果断地进步到7.25万美元，终于如愿以偿。到19世纪80年代，洛克菲勒所经营的标准石油公司已经控制了美国出售全部炼制石油的90，标准石油公司建起了当时世界上最大的炼油厂，年盈利到达几亿美元。洛克菲勒深知“愚者赚今天，智者赚明天的道理，靠着胆识，凭借睿智，适时种下谋略的种子，收获来年丰硕的果实。三、管理者必须具备强烈的团队精神罗宾斯对管理下的定义是:“管理是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。作为一个管理者，假如不具备好的团队精神，很难想象可以

6、实现管理目的。团队精神的培育是对管理者的要求，团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因是和同事、下级处不好关系。团队精神要求管理者不能一味贪恋权利，发号施令，强迫命令，使用势力，权利一方面会变质，另一方面，也会导致下面的逆反心理，从而使管理的意图贯彻不力，下面反响缓慢，这样就会影响团队效率，久而久之就会失去竞争力。所以，团队的理念应为每一个管理者、指导者学习和借鉴，这样团队才能更和谐，更有战斗力和竞争力。在对一个团队的管理过程中，特别是管理知识型员工更是需要有关心、爱心、耐心、善用、信任和尊重。根据各人的才能特点，合理使用人才，让每个人都在合适自己的岗位上最大限

7、度地发挥作用。在管理的全过程中，在管理的每一个细节中充分表达人文关心。用情感谢发员工的创造激情。管理者要当“超级指导，实现“共享式管理。管理者要尽量抓大放小，做到举重假设轻，处变不惊。这样管理者才能比拟超脱，从事无巨细的繁琐事务中解脱出来。要管理资源共享，让管理者的意志变为全体队员的一致行动。从而有效地形成团队合力，使效能最大化，工作成效最大化。四、管理者必须具备创新意识整个人类的文明史，就是一部人类创新活动的历史。没有创新就不能进步和开展，只有创新才能符合人类社会开展的规律，推动事物的开展和社会的前进。江泽民总书记指出：“无论从进步的开展变化还是从国内改革和建立的要求看，我们都需要比以往任何

8、时候更加注意科技进步，加强技术创新；假如不能创新，一个民族难以兴盛，难以屹立于世界民族之林。管理也是一门科学，它需要调查、论证、决策、方案规划、列项、施行、验收、鉴定等的相关知识支撑和运作，管理要推动事物的开展，就要遵循事物运动的规律，就无疑需要不断的创新。而管理的创新，不是随心所欲，而是遵循被管理的事物或对象的性质、特点和开展规律进展的。所管理的事物是由市场的导向和社会开展的需要确立的，或者说是千差万别的，因此，管理的方法、措施和要求，不是一成不变，一种形式的，而是因事制宜，因地制宜，对症施治下药的。也就是说，现代管理必须创新，必须以合情合理的动态的理念、方法、措施对待被管理的事物。随着新经

9、济时代的到来，企业面临更为复杂的外部环境，纷繁的市场信息、飞速开展的科学技术，企业指导者必需要有创新精神，才能不断扩大企业的开展空间。市场供求关系干变万化，竞争空前剧烈，优胜劣汰成为竞争中不可抗拒的潮流。在这种经济环境下，企业指导者只有研究市场开发市场，发挥创新才能，才能做出适应市场的正确决策。因此，企业指导要随着新时代的变化和开展，自觉地更新观念，用适应时代开展潮流的观念，指导自己的行为。企业指导者的创新才能，一方面表现为个人的深谋远虑，远见卓识。另一方面，还要集思广益、吸纳群众的智慧，要充分尊重群众的首创精神，正确对待和利用群众的智慧，来丰富充实自己的创新才能。五、进步企业管理者素质的途径

10、管理者的素质，是内在主观因素和外部客观条件因素综合作用的结果。因此，进步企业管理者的素质，必须做到内外结合。1.加强自我修养这是对自身素质的自我培养、锻炼和进步的过程。其中主要途径和方法就是勤于学习通过向书本学习和参加培训。学习专业理论知识、管理科学知识、学习与管理科学相关的其他科学知识。要针对自身实际，制定实在可行的学习方案，坚持做好读书笔记，坚持泛读与精读结合，坚持向别人学习，不断更新知识，丰富内涵，改造主观世界。2.勇于理论管理者的许多素质才能是在长期的社会理论和管理理论中培养锻炼出来的。管理者进步自身素质，离不开理论。管理者在理论中要擅长学习别人的经历，总结自己的经历，擅长理论联络实际，运用理论检验理论。最重要的是要根据自己的特点，大胆改革创新，在理论中学习，在理论中创新，在理论中开展。3.勤于自我检查管理者进步自身素质主要靠自身起作用。管理者应当勤于自我检查。自我检查的主要方法包括:(1)自我评价法。自我评价是管理者对自己的管理工作进展自我分析、评定。这种方法应把定性分析和定量分析结合起来。通过分析，找出管理工作中的优缺点，从而自觉地有针对性的扬长避短，不断改良工作质量。(2)反躬自问法。“吾日三省吾身。一个管理者假如经常考虑自己的工作怎么办？为什么要这样办？这样办的好处与害处？久而久之，就可以使自己逐步成熟起来，做到心中有数、遇事不慌，及时