国企负责人亲属回避制度

1、国企负责人亲属回避制度篇一：员工近亲属回避制度员工近亲属回避（暂行）规定为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公 司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利 益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。.适用对象本制度适用于公司主管级以上管理干部或特殊岗位人员（人事/会计/出纳/仓 管）。.员工应回避的工作关系包括夫妻关系直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）;三代以内旁系血亲及其配偶关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶）；近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹

2、，儿女的配1偶及儿女配偶的父母）；.亲属回避原则、定义及内容回避原则:本规定第二条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避;职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一 方回避亲属回避定义与内容:是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做 出的限制性规定。主要包括公务回避和任职回避，具体内容如下：3. 2.1公务回避:是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、

3、审计、监察、招标等 特定敏感工作时应当实行回避。涉及本人及亲属的有关应回避的公务，本人不得参 与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响，具体内容如下：（一）公 司在召开管理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属2被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。（二）凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中， 涉及到应回避人员的，相关的审核审批人应主动申请回避，其签批权限自动上升一 级。（三）主管级以上人员推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘 时，应让其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘 表时如实填写与本人关系。不允许主管级以上

4、人员带应聘者直接介绍给负责招聘的 人事职员。（四）公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，主管级以上干部不得直接向人力资源中心推荐与本人有第三条所列回避关系的人员。（五）对员工考评、加薪、晋级时，主管级以上干部不得利用权力之便为与本人有回避关系的员工谋取私利，在考察或评议上述人员时.，应主动申请回 避。（六）公司财务人员（含管理层）在对其亲属进行财务检查时，作为被检查3对象的亲属应回避，并由其他人员代为检查。（七）行政监察人员（含管理层）在对其亲属实施检查时，作为被检查对象的亲属应回避，并由其他人员代为检查。（八）招投标工作及其他一切与之有直接利益关系的工作。. 2. 2任职回避:是指本制度所

5、规定亲属关系的员工，在担任特定职 务或岗位时应当实行回避。（一）公司管理人员及其近亲属，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的岗位，也不得担任有直接上下级领导关系的岗位。（二）公司（中）高层、区域经理、督导主任、各分公司负责人的近亲属，不得在同一分公司工作。（三）在同一个部门或分公司工作的，原先不存在回避关系的员工，在出现回避关系后，应按照本规定向所属人事主管部门汇报，申4请回避。3（3特殊情况:对于有特殊情况和特殊人员的，应报人事部门审核，经公司董事 长审批，另行处理。.回避处理方式主动申请。对本规定第三条所列关系人员已经发生用工事实的，当事人应主动向所属单位人事主管汇报，申请工作回避;

6、各单位人事主管每月 28日前汇总人员资料，上报人力资源中心审核后交总经办领导或董事长审批后， 进行岗位调整或作劝退处理。监督检查。各分公司人事部门应对本规定执行的情况进行监督、检查，对违犯本规定的，应及时采取行政措施加以纠正。应回避的公司员工， 如拒不服从公司合理安排;或在录用、晋升、调配或其他职务活动中发现存在蓄意 隐瞒回避关系，或者应回避未予回避，导致公司利益受到直接或间接损害的，公司 除对当事人采取必要的强制措施予以纠正外，还应给予经济处罚和行政处分，情节 严重导致公司利益损失超过5000元的，将依法解除劳动关系，并追究其相应法律 责任。举报。公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避

7、而未回避的，可以直接向人事部门或总经办举报。篇二:职能公司亲属回避规定*公司亲属回避规定一、规定目的及意义1（为防止公司内部任人唯亲，损害公司的利益，造成不正之风。2（为避免公司内、外部人员亲属裙带，形成消极的非正式组织。3（为避免公司机密信息的跑、冒、滴、漏和信息的失真散播基于以上情况，为确保公司正常运营，各项决策、管理的公平、公正，特制定 本规定。二、回避范围本规定所指亲属关系是指:血系亲属与社会亲属。1（血系亲属:夫妻、三代以内直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外） 孙子女）、三代以内旁系亲属（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配 偶。2（社会亲属:战友、同学、原同事、朋

8、友以及以上关系的血系亲属。三、回避事项1（公司中层以上人员（包括中级职称以上人员）不得介绍、引见自己的亲属进入 公司工作。2（公司各部门凡涉及亲属关系的员工，不得在其管辖的6业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。3（公司各部门凡涉及亲属关系的员工，其亲属不得与其有直接上下级领导关 系，不得在其任职的部门从事工作。4（公司供应单位（包括但不限于奶商、原辅材料供应商、产品代加工商等）、销 售单位（包括但不限于经销商、代理商、奶点、配送商等）部门负责人的亲属不得在 公司担任财务、人力资源等涉及业务范围的相关工作。5（公司各部门员工在入公司时不存在亲属关系，后建立血系亲属关

9、系，凡涉及 以上四条内容的，应主动到人力资源中心做好备案，由公司根据实际情况，进行工 作调整。未到公司人（来自： HYPERLINK http:/WwW.xltkwJ WwW.xltkwJ. cOm小龙 文档网：国企负责人亲属回避制 度）力资源中心做备案或不服从公司调整的员工，一经查出，做辞退处理。6（任何员工的亲属在招聘入公司前应主动向部门或公司人力资源部门申报亲属 关系，接受报批。凡不申报或未经报批入职者，在招聘入公司后被查出的，将对接 收单位负责人及接收单位人力资源部门负责人各处以100元罚款。并将该员工及其 亲属同时做辞退处理。7（任何公司招聘的员工办理入职手续时，如与公司中层以上管理

10、人员属于同村 关系，应主动向部门或公司人力资源部门申报关系，接受报批。凡不申报或未经报 批入职者，在7招聘入公司后被查出的，将对接收单位负责人及接收单位人力资源部门负责人 各处以100元罚款。并将招聘员工做辞退处理。8（在本制度实施之前已存在亲属关系的员工或与公司有亲属关系涉及公司业务 的外单位人员，应主动到人力资源中心做好备案，公司根据实际情况，经综合考察 后，酌情处理。凡隐瞒不报，一经查出，做辞退处理。9（员工在从事各项工作时，凡涉及到其亲属的，都应主动回避。如当事人不主 要动提出回避，负责主持该工作的领导要劝其回避，回避后工作方可进行。对未进 行回避的，其所议定的事项结果取消，并重新进行。并对责任人各处以100元的罚 款。10（对于违背上述1、2、3、4、5条规定的，公司对